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Royal Canin Tiernahrung GmbH Co KG (MARS Inc.)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Royal Canin Tiernahrung GmbH Co KG (MARS Inc.) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,08
Vorgesetztenverhalten
1,85
Kollegenzusammenhalt
2,92
Interessante Aufgaben
3,08
Kommunikation
1,77
Arbeitsbedingungen
2,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,31
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,31
Umgang mit älteren Kollegen
2,67
Karriere / Weiterbildung
2,77
Gehalt / Sozialleistungen
2,77
Image
2,77
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 13 Bewertern Homeoffice bei 6 von 13 Bewertern Kantine bei 2 von 13 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 13 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 13 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 13 Bewertern Parkplatz bei 6 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 13 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 13 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 11 von 13 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

eher Flop

2,00
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 24.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, die Leute arbeiten am Wochenende und es wird erwartet, dass sie an Wochenenden und langen Stunden arbeiten

Image

Das Produktbild ist gut, aber das Firmenbild ist sehr schlecht zwischen ihren Kunden. Sie haben Strategie, Geschäft von ihren Kunden zu nehmen. Keine gute Gesellschaf

Verbesserungsvorschläge

  • Sie müssen an der Schaffung guter Arbeitskultur arbeiten. Sie müssen die Mitarbeiter ausbilden. Es gibt so viel das Unternehmen muss arbeiten. Das Führungsteam sollte stärker und unterstützend sein und für seine Mitarbeiter dort sein
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

- eigenständiges Arbeiten erwünscht
- viel Verantwortung
-

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Umstrukturierungen haben viele MA große Angst um Ihren Arbeitsplatz

  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00
  • 22.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 10.Feb. 2016 (Geändert am 11.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • 1.) Nur das sagen was man auch ehrlich meint (keine Floskeln a la "ganz nach den 5 Prinzipien bla bla bla). 2.) Den Mitarbeitern klar sagen, wie ROYAL CANIN in Zukunft aussehen wird.

Pro

Alles was bis zum Abgang von Herrn Schaumann (langjähriger GM bei ROYAL CANIN Deutschland) mal war.

Contra

Es wird den Mitarbeitern leider nicht mehr die Wahrheit gesagt. Es wird nicht ehrlich gesagt, das ROYAL CANIN in Zukunft lediglich eine Marke im Mars Konzern sein wird und jegliche Eigenständigkeit verloren geht. Die Firma wird in ein "OneMars" Büro umgewandelt werden wie es jetzt z.B. schon in Wien der Fall ist. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es in drei Jahren den Standort in Köln noch gibt:
Die Buchhaltung wird dann voraussichtlich im Mars Shared Finance Center in Pohlen sein, die IT wird sowieso ausgelagert, auch bezweifle ich dass man noch ein eigenes Callcenter hat ... Logistik hat Mars auch ausgelagert ...

  • 07.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schönes, sehr zentral gelegenes Büro. Hunde sind herzlich willkommen und machen die Arbeit irgendwie entspannter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und immer die Möglichkeit eigene Themen, Meinungen und Probleme anzusprechen

Kollegenzusammenhalt

Der interne Zusammenhalt wird aktiv gefördert. Man fühlt sich sehr willkommen.

Interessante Aufgaben

Ich kann immer anmerken, wenn ich zu viel oder zu wenig zu tun habe. Meine Aufgabengebiete konnte ich auch selbst mitbestimmen

  • 07.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider keine gute Atmosphäre mehr. Jeder denkt in Wirklichkeit nur an sich.

Vorgesetztenverhalten

Völlig wahllose Ziele. Willkürliche Entscheidungen. Verstecken hinter anderen.

Kollegenzusammenhalt

Viel Taktieren und belauern. Ellenbogen raus für den nächsten Job

Interessante Aufgaben

Keine Prozesse. Wenig Abwechslung. Schlechte Perspektiven für die weitere Geschäftsentwicklung

Kommunikation

Viel Papier, aber wenig Ehrlichkeit. Man versucht das "Volk" für dumm zu verkaufen....