176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
faires, offenen Miteinander - Kritik darf und soll angesprochen werden aber es wird erwartet, dass sich auch die Mitarbeiter an Verbesserungen beteiligen.
Nichts - wenn ich einen Arbeitgeber nicht gut finde, dann wechsle ich den Job.
Die RP ist ein Arbeitgeber mit vielen verschiedenen Berufsgruppen. Ansprüche, Qualifizierung aber eben auch Jobs werden von sehr unterschiedlichen Menschen ge- und erlebt. Hier spürt man deutlich den Stolz, Teil einer unabhängigen Berichterstattung zu sein. Nein, es ist nicht alles perfekt aber JA - es wird an den Themen gearbeitet. Die Führungskräfte stellen sich in der Mitarbeiterbefragung dem Feedback - und das offen und konstruktiv nach vorne gerichtet.
Es ist mitunter schwierig für mich, sauber zu trennen. Wenn eine super Nachricht rein kommt - auch wenn ich Feierabend habe - dann fällt es mir mitunter schwer, auch los zu lassen. Thema finde ich grundsätzlich in einem Medienhaus schwierig.
Na ja - eine regelmäßige Gehaltserhöhung wäre schon schön, es wird aber vieles geregelt über Sozialleistungen. In 2022 und in 2023 habe ich einen Inflationsausgleich bekommen - und das freiwillig.
Umfangreiches Nachhaltigkeitsprojekt - viele kleine Themen können da etwas bewirken - und sie tun es.
TOP TOP TOP - neben dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier finden Veranstaltungen in den Teams statt. Kollegen helfen und unterstützen einander.
Wirklich gut - gilt auch für den Umgang mit jüngeren Kollegen.
Mein Vorgesetzter ist da und er macht seinen Job gut. Wir können in der Sache streiten - meine Meinung ist ihm wichtig und mir ist seine Meinung wichtig.
In meinem Umfeld sehr gut, da gibt es nix zu meckern.
Das Intranet ist TOP, die Information aus der Holding-GF ist gut und transparent. Im Miteinander wird Wert darauf gelegt, höflich, sachlich und frei von diskriminierenden Inhalten zu sprechen. Mir ist ein Fall bekannt, in dem ein Kollege da ein anderes Verständnis hatte - das Gespräch mit der HR-Managerin klingelt bestimmt heute noch in seinen Ohren.
Klares Bekenntnis zur Gleichberechtigung - viele Frauen in Führungspositionen.
Neben den bestehenden Aufgaben werde ich jährlich gefragt, ob ich andere Themen übernehmen möchte, ob ich Interesse an neuen Aufgaben habe - und wenn das der Fall ist, dann unterstützt mein Chef mich dabei.
Positiv anzumerken ist die professionelle Arbeitsumgebung. Die Rheinische Post Mediengruppe legt großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert, und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung haben, um ihre Arbeit effizient zu erledigen. Möglichkeiten zu Verbesserungen gibt es immer.
Die Rheinische Post Mediengruppe hat erkannt, dass sich die Medienlandschaft im digitalen Zeitalter stark verändert hat und hat frühzeitig Maßnahmen ergriffen, um mit dem Wandel Schritt zu halten. Durch die Einführung von Digitalabonnements und die Weiterentwicklung ihrer digitalen Plattformen hat das Unternehmen seine Präsenz im Online-Bereich gestärkt und neue Zielgruppen erreicht.
In meinen Augen erkennt das Unternehmen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung angesichts der sich ständig verändernden Medienlandschaft. Es bietet daher verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Programme umfassen sowohl interne Schulungen als auch die Unterstützung externer Weiterbildungsmaßnahmen.
Ein kleiner Kritikpunkt bezieht sich auf die Vergütung. Obwohl die Rheinische Post Mediengruppe fair und angemessen bezahlt, könnte die Gehaltsstruktur in einigen Bereichen möglicherweise verbessert werden, um mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
Die Unternehmenskultur ist positiv geprägt. Es herrscht ein kollegiales und respektvolles Miteinander, sowohl innerhalb der einzelnen Abteilungen als auch zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt regelmäßige Kommunikations- und Feedback-Mechanismen wie zum Beispiel die Mitarbeiterbefragung, die den Austausch fördern und zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Die Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe sind offen für Feedback und Anregungen der Mitarbeiter und unterstützen diese bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Die Rheinische Post Mediengruppe bietet für mich attraktive Benefits und Sozialleistungen. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, und es gibt verschiedene Programme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Ein weiterer positiver Aspekt, den ich gerne hervorheben möchte, betrifft die Unternehmenskommunikation und das Intranet der Rheinische Post Mediengruppe. Das Intranet der Rheinische Post Mediengruppe ist eine wertvolle Ressource für alle Mitarbeiter. Es bietet eine zentrale Plattform, auf der Informationen, Dokumente und Tools leicht zugänglich sind. Das Intranet dient als digitale Schaltzentrale, die den Mitarbeitern ermöglicht, effizient zu arbeiten, auf interne Ressourcen zuzugreifen und sich mit Kollegen auszutauschen. Es fördert die Zusammenarbeit und erleichtert die Kommunikation über verschiedene Abteilungen und Standorte hinweg.
Und Kommunikation geht immer in beide Richtungen.
Insbesondere die Kommunikation
auch kleine Entscheidungen werden manchmal in die Hierarchie gegeben
Die Digitalisierung muss grundsätzlich schneller umgesetzt werden. KI hat Potential
Homeoffice ist die Regel ! Ich habe trotzdem noch einen eigenen Arbeitsplatz im Office
Massage vor Ort und Yoga online ist schon top
z.B ohne Formalkram zwei Bildschirme für Homeoffice bekommen
Intranet funktioniert wirklich gut
Wenig Wertschätzung, Führungskräfte sind nicht kritikfähig, keine Rücksichtnahme auf Privatleben, keine Gehaltserhöhungen, altmodisches Mindset, dreckige Büros, keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Benefits, unehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, unzufriedene Mitarbeiter
Modernes Mindset anschaffen, attraktive Benefits anbieten, Weiterbildung ermöglichen, Fleiß und Einsatz belohnen, faire Gehälter zahlen, Führungskräfte austauschen, Mitbestimmung ermöglichen, Mitarbeitern zuhören, Ehrlichkeit, Wertschätzung
Viele frustrierte Kollegen mit Wechselabsichten, ständig Kündigungen, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Präsenzpflicht, enge Kontrollen, Druck.
Aktuell noch gut, aber das Image bröckelt. Die RP wird als altmodisch und nicht mehr zeitgemäß wahrgenommen.
Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Arbeit am Abend und am Wochenende. Arbeitszeiten werden ständig geändert, Sozialleben und Familienplanung sind unmöglich. Regelmäßig Anrufe und Nachrichten im Urlaub.
Entwicklungswünsche werden ignoriert, Aufstiegschancen gleich null. Keine attraktiven Weiterbildungsangebote.
Fähige Teamleiter schmeißen schnell wieder hin. Allgemein wird nicht nach Qualifikation und Fleiß befördert. Die Führungsetage bestimmt alles und die Teamleiter sind nur Platzhalter. Mikro-Management und wenig Wertschätzung.
Alte Möbel, alte Hardware, dreckige Büros. Im Winter ist es eiskalt, viele Kollegen arbeiten mit Jacke. Kein Ruheraum, kein Pausenraum, winzige Teeküche. Keine kostenlosen Getränke, sehr laut, Kollegen führen private Telefonate.
Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeitern abgestimmt, keine Transparenz, wenig Mitwirkungsmöglichkeiten, Gegenteil von flacher Hierarchie.
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt, es gibt wenig attraktive Benefits. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt.
Es gibt weibliche Führungskräfte, in den oberen Etagen regieren aber alte Männer.
Über alle Punkte hinaus, die ich bereits erwähnt habe (und die ich überhaupt nicht heftig genug kritisieren kann), bleibt mir nur zu sagen: Ein freier Mitarbeiter, der schon seit Jahren Auftragnehmer der Rheinischen Post ist, hat mir mal erzählt, dass der so genannte "Betriebsrat" der RP in Wirklichkeit ein absolut vertrauensunwürdiges Pack von Marionetten der Konzern-Geschäftsführung wäre. Ich selbst bin diesem Vorwurf zwar bisher nicht nachgegangen, aber er passt zu meinem Gesamteindruck von diesem angeblich so seriösen Konzern.
Um nur mal den dringendsten Handlungsbedarf zu nennen:
1. Bezahlung nach Tarifvertrag!
2. Angemessene Arbeitszeiten! Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass 36 Wochenstunden für eine Vollzeitstelle vollkommen ausreichen.
3. Garantie, dass jede (!) Überstunde von der ersten Minute an ausgeglichen werden kann! 8 Stunden heißt auch 8 Stunden!
Ich habe mich von dem guten Ruf der Rheinischen Post wirklich blenden lassen. Viel zu spät ist mir klar geworden, dass ich den Arbeitsvertrag gar nicht erst hätte unterschreiben dürfen.
Ein Stern ist eigentlich noch zu viel. Minus fünf Sterne wären eine angemessene Bewertung der Work-Life-Balance bei der Rheinischen Post. Sie brüstet sich zwar auf ihrer Website damit, dass ihr Work-Life-Balance wichtig wäre, aber das ist eine glatte Lüge. Sonst gäbe es nämlich keine Arbeitszeiten von de facto 40 bis 45 Stunden pro Woche!
Die Rheinische Post schert sich einen Dreck um ihre soziale Verantwortung gegenüber ihren Angestellten. Wenn das anders wäre, gäbe es eine ausreichende Personaldecke, Tarifverträge und vor allem in unseren Arbeitsverträgen keine Pflicht, der Firma jeden Monat bis zu 20 Arbeitsstunden zu schenken.
Als ich noch in meiner Probezeit die Kündigung bekommen habe, hat man mir zu verstehen gegeben, dass meine Arbeitsleistungen nicht den Erwartungen entsprochen hätten und ich deshalb meine Probezeit nicht bestanden hätte. Erst viel später, im Arbeitszeugnis, hat die RP gestanden, dass es in Wirklichkeit eine betreibsbedingte Kündigung war. (Wobei sich die RP nicht darüber wundern muss, dass das Wissen, dass die Redaktionen stark unterbesetzt sind, ich stark untertariflich bezahlt werde und ich Überstunden nie ausgleichen kann, meine Leistungsfähigkeit stark beeinträchtigt hat.)
Ich hatte einen Arbeitsvertrag mit einer 40-Stunden-Woche und der Pflicht, der Firma jeden Monat bis zu 20 Stunden meiner wertvollen Lebenszeit zu schenken. In Form von unbezahlten, nicht ausgleichsfähigen Überstunden. De facto hatte ich also bis zu 45 Arbeitsstunden pro Woche. Das sind Zustände, von denen ich dachte, dass sie seit über 100 Jahren der Vergangenheit angehören! Absolut unverantwortlich!
Mein Gehalt lag mehrere Hunderter unter dem, was mir laut Tarifvertrag zugestanden hätte. Mehrere Hunderter netto pro Monat. Irgendwann hat der Konzern mal beschlossen, seine Angestellten nicht nach Tarif zu bezahlen. Die Rheinische Post hat offenbar noch nicht verstanden, dass Tarifverträge dazu da sind, dass man sie einhält, und nicht dazu, dass man so tut, als gäbe es sie nicht. Angeblich besteht der RP-Konzern aus mehreren rechtlich selbstständigen Firmen mit einer gemeinsamen Konzern-Geschäftsführung. Und diese recht verwirrende Konzernstruktur ermöglicht der RP offenbar, sich um die Einhaltung der Tarifverträge zu drücken.
... dass es ihn gibt
keine Fortbildung, kein angemessenes Gehalt, keine Weiterentwicklung, keine Persepktive; Gesundheitsmaßnahmen oder Kantine etc. gibt es bloß am Hauptstandort, natürlich nicht in den lokalen Redaktionen
ersetzt die alten weißen Männer
Mindestlohn!! Man sitzt Monate alleine auf einer line obwohl man um Unterstützung bittet, man muss sich von Kunden schlecht behandeln lassen und wird schlecht bewertet wenn man was dagegen sagt! Krankheitszahlen werden veröffentlicht! Kein Verständnis für Krankheiten, man bekommt sogar noch ein schlechtes gewissen gemacht.
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Mindestlohn für so eine undankbare Arbeit!
Home Office
Gab es so gut wie garnicht
Jeden Tag das selbe
Das Team und die Austattung im Büro,
Mitarbeiter Feste
Also wirklich fast alle in der RP Medien werden unterirdisch entlohnt. Darunter leidet die Moral und Qualität der Arbeit. Ist echt schade alle Abteilungen und Verlage durch Kostendruck gegeneinander aufzuhetzen. Wir sollten alle am einen Strang ziehen.
Wettbewerbsfähige Entlohnung,
Standardisierte Prozesse,
Stabsabteilungen für zentralisierte Entscheidungen anstatt zich Genehmigungsverfahren und ineffiziente Firmenploitische Diskussionen zu führen.
Tolles Team und modernes Büro
Homeoffice möglich. Arbeitspensum kann manchmal sehr hoch werden.
Das Team hält zusammen und hält den Rücken frei.
Leider durch Kostendruck und fehlenden Visionen & Zentralisierten und einheitlichen Prozessen oft Konflikte die leider Einfluss auf das Team haben
Kommt darauf an. Meistens sehr respektvoll manchmal aber fehlendes Verständnis für Innovationen und Veränderungen.
Im Team ist die Vorgesetzte super. Die Ebene darüber schlimm. Kostenersparnis über Zukunftsfähigkeit stellen. Es gibt keine Eierlegendene Wollmilchsau wird aber verlangt
Etage wurde vor kurzem renoviert und hat Neue Arbeitsplätze bekommen. Durch mobiles Arbeiten hat keiner mehr einen festen Platz vor Ort sondern kann sich durch das Buchungssystem einen Platz Reservieren.
Mit den Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt nicht mit bestreiten. Kein Tarif. Keine Erhöhung seit Jahren. Wird vertröstet und es wird an Mitarbeitern gespart. Auf Dauer zieht das die Motivation in den Keller. Wertschätzung Fehlanzeige.
Weibliche Vorgesetzte und diverse im Team. Auf GF Ebene könnte es etwas diverser sein.
Sehr spannende Aufgaben! Sehr viel zu optimieren & zu digitalisieren!
Dank HomeOffice super
Man ist an feste Arbeitszeiten gebunden. Urlaub wird schnell berücksichtigt und kann auch mal kurzfristig angesetzt sein (Arzttermin zbsp)
Ist TOP. Man kann direkt mit seinem Supervisor in Kontakt treten
Mindestlohn
Man telefoniert 5h oder 6h am Stück durch. Unterbrochen von evtl E-Mailbearbeitung. Kernstück ist aber die Kundenabarbeitung am Telefon.
Kantine
Kostenloser Parkplatz
Die technische Ausstattung geht besser, war für mich aber okay
Enge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
(und falls jetzt ein Personaler hier sein Bla Bla hinzufügt, NEIN, das Vorgesetztenverhalten mag in Ihrer Abteilung zutreffen, aber wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte sich nicht einmal in der Woche danach erkundigt, wie es einem geht, dann muss man sich wirklich fragen, was hier nicht stimmt. Das ist das absolute Minimum, das eine Führungskraft tun sollte. Und vom oder von der Vorgesetzten darüber zu schweigen, der oder die vielleicht wusste, in welcher Abteilung ich arbeite, aber meinen Namen nicht kannte oder nie ein Gespräch stattfand – das ist einfach inakzeptabel. Diese Bewertungen hier spiegeln die Realität wider und sind nicht einfach nur das Resultat von gekündigten Mitarbeitenden, die sich Luft machen wollen. Nein, es ist ein Spiegel, der der Firma vorgehalten wird. Wenn dieser nicht angenommen oder reflektiert werden kann, dann ist das kein Problem, denn auf dem Arbeitsmarkt gibt es genug andere Firmen, die qualifiziertes Personal suchen.
1. Den Mitarbeiter:innen zuhören.
2. Führungskräfte schulen, damit sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um angemessen mit ihren Mitarbeitenden umzugehen.
3. Die New-Work-Politik muss implementiert werden, damit das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleibt. Aktuell ist es ein unattraktiver Arbeitgeber.
4. 30 Tage Urlaub im Jahr wie üblich bei der Konkurrenz.
5. Gehälter anpassen (Wer kann heutzutage noch mit einem Jahresgehalt von 40.000 Euro über die Runden kommen?).
Nur Ja-Sager kommen voran, zumindest war das mein Eindruck. Wer eine andere Meinung hat oder jünger ist, wird es schwer haben, eine erfolgreiche Karriere zu machen. Man muss sich nur den Vorstand anschauen.
Es müssen die regulären Arbeitszeiten eingehalten werden, da es keine Gleitzeit gibt. Allerdings wird Rücksicht genommen, wenn es Termine beim Arzt oder besondere Umstände gibt
Geht wirklich besser im Vergleich zur Konkurrenz
Ob Frauen und Männer gleichbehandelt werden, kann ich nicht sagen. Es scheint jedoch, dass jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
So verdient kununu Geld.