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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

4 RV Management Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei RV Management verdienen kannst.

    Gehälter bei RV Management GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Techniker:inMarl59.600 €
    Terminmanager:inMarl51.800 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Sozialleistungen sind ungeschlagen, leider muss man sagen, dass das Gehalt besser sein könnte, auch wenn man nicht sagen kann, dass es schlecht ist.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Super Zusatzleistungen. Hier ist der Mitarbeiter noch wichtig.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsEx-Führungskraft

    Sehr gut;
    30 Tage Urlaub
    Rosenmontag frei
    24. u. 31.12. frei
    bezahlte Betriebliche Krankenversicherung

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    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man kann sehr gut von dem monatlichen Verdienst leben und hat sogar noch was übrig.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird Jedem MA eine Private Krankenzusatzversicherung sowie eine Zusatzrentenversicherung angeboten die zu 100% vom AG übernommen wird.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    Ich kenne kein anderes Unternehmen im Mittelstand, welches diese umfangreichen Sozialleistungen bietet

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei RV Management GmbH zwischen 51.800 € für die Position „Terminmanager:in“ und 59.600 € für die Position „Techniker:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.2 von 5 und damit 24% über dem Branchendurchschnitt.
    • 84% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen).