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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung und auf jeden Wunsch wird eingegangen.
Zu jeder Zeit ansprechbar bzw. erreichbar, für alles ein offenes Ohr.
Für jedes Problem ein offenes Ohr.
Es hat alles rundum gepasst!!!!
Die Mitarbeiter und Kolleginnen/Kollegen sind unser höchstes Gut! Um Kundenzufriedenheit zu erreichen, muss zunächst mal das Team zufrieden sein. Bei uns wird nicht einfach nur eine Personalnummer vergeben. Wir schaffen Zusammenhalt – trotz unserer dezentralen Struktur mit Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Das ist auch der Grund, warum Volker Zillekens regelmäßig unterwegs ist, um die Mitarbeiter zu besuchen. Ziel dieser Besuche ist es unter anderem, Ideen und Anregungen der Kolleginnen und Kollegen zum Arbeitsalltag zu erhalten, um uns jederzeit zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich finde ich persönlich Nichts schlecht.
Nicht alles Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unternehmensleitung ist unberechenbar
Hab lange nachgedacht, jedoch nichts gefunden
da gibt es aber keine Punkte die zu erwähnen wären.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte über das einführen einer 37,5 Std. Woche nachdenken und eventuell etwas wie einen "Urban Pass" oder Ähnlichem.
Macht so weiter wie bisher.
Bleibt weiterhin Empatisch und Sozial
Nicht viel ändern, weitermachen wie bisher
Keine, einfach so weiter machen!
Kann nichts dazu beitragen da er sehr kompetente Mitarbeiter hat die den Fortschritt vorantreiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Such hier wurde auf alle Wünsche eingegangen
Es findet eine individuelle und umfangreiche Personalplanung statt, die strategisch ausgerichtet ist. Dabei werden die Anforderungen an unser Unternehmen immer auch mit den Wünschen der einzelnen Mitarbeiter verglichen und vereinbart. Sowohl externe Schulungen als auch interne Worshops finden regelmäßig zur Entwicklung der Mitarbeiter statt.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und stärken uns im Wettbewerb
Jederzeit Möglich und wird hier auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RV Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RV Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RV Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RV Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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