Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Wir sind der Kreditspezialist der Sparkassen. Als zentraler Verbundpartner wollen wir die Marktposition der Sparkassen im Bereich Auto- und Konsumentenkredite nachhaltig stärken.
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern explizit auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine solide und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeiteren. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern feiern auch unsere Erfolge.
Rund 345 Sparkassen und ca. 580 Händler der Freizeitfahrzeugbranche vertrauen gemeinsam mit ihren Kunden auf unsere Leistungen.
S-Kreditpartner ist ein Tochterunternehmen der Landesbank Berlin und der Deutschen Leasing und wurde 2011 gegründet. Heute sind wir mehr als 660 Mitarbeiter und betreuen unsere Partner und ihre Kunden mit einem Kreditbestand von rund 11 Milliarden Euro (Stand 06/2023).
Unser Erfolg beruht auf einem klaren Geschäftsmodell: Unsere Kompetenzen und Services konzentrieren wir auf das Kreditgeschäft. Das schafft Mehrwerte, von denen alle etwas haben – unsere Kooperationspartner und deren Kunden.
Über 80 Prozent des #teamSKP arbeiten in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice. Damit die sozialen Kontakte trotzdem nicht zu kurz kommen, haben wir die Arbeitsflächen an unseren Standorten auf die hybride Arbeit angepasst und im SKPlab und SKPhub jede Menge Raum für Austausch geschaffen. Mehr darüber erfahren Sie in unserem SKP-Journal 2023.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben spannender Themen, einem innovativen Umfeld, Eigenverantwortung und tollen Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern setzen uns auch für eine grünere Zukunft und einen starken #teamSKP-Spirit ein!
Wir sind vielseitig aufgestellt und suchen Expertinnen und Experten in unterschiedlichen Bereichen:
So vielfältig wie unsere Kultur sind auch die Anforderungen an Qualifikationen. Wir versteifen uns nicht auf absolut notwendige Profile und schätzen Erfahrung und Wissen jeder Art.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Kreditpartner GmbH.
S-Kreditpartner GmbH
Prinzregentenstraße 25
10715 Berlin
Viele Punkte gefallen mir gut, ich möchte auf einen für mich wichtigen Punkt eingehen. Nachdem manche Unternehmen wieder zum Credo "alle ins Büro" zurückkehren, hat die SKP ein gut funktionierendes Modell zum mobilen Arbeiten geschaffen, hinter dem auch beide Geschäftsführer weiterhin stehen. Damit ist es möglich, auch aus weiter entfernten Regionen Stellen zu besetzen, ohne dass ein Umzug nötig ist. Dafür bin ich sehr dankbar. Und bin auch überzeugt, dass zumindest das hybride Modell die Zukunft sein wird. Unternehmen, die ...
Innovative, Leistungsorientierte Company mit tollem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang mit den Mitarbeitenden. Wir stehen mit voller Überzeugung zusammen um erfolgreich zusammenzuarbeiten und der Spaß am Job kommt dabei nicht zu kurz!
Sehr modernes und zukunftsorientiertes unternehmen, welches sehr viel für die Mitarbeiter macht! Kann ich nur empfehlen!
Den kooperativen Führungsstil und den wertschätzenden Umgang. Auch die „oberen“ Führungskräfte sind gut ansprechbar.
Das Gefühl von „Start-Up“ innerhalb der Finanzgruppe.
Ehrliche Kommunikation bezüglich der Jobbeschreibung: Vom Headscout und im persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung wurde kommuniziert, dass eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich ist. Von 8.30 Uhr bis 18 Uhr zu arbeiten und durchgehend Termine zu haben ist alles andere als "flexibel". Es wurde gesagt, dass eine vertriebliche Komponente bei der Syndizierung dabei ist.
Eigene Vertriebsabteilung im Treasury: Nach dem Einstieg in den Job musste ich leider feststellen, dass wir einen eigenen Vertrieb für die beschriebene Arbeit haben und so gut, wie ...
Aktuell sehr viel Unruhe und Hektik im Unternehmen. Vieles wird zu schnell beschlossen und dann heißt es „macht Mal schnell“. Wie? Das wissen wir auch nicht. Macht einfach. Als ich gestartet habe vor 4 Jahren war mehr Spirit vorhanden. Inflationsbonus zur Hälfte ausgezahlt. Andere Hälfte fraglich - keine Aussagen.
Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
Keine monetäre Wertschätzung für Trainer bei etlichen gewollten Überstunden
Keine Gleittage, kein Überstunden-Stop
KEINE work-life-Balance.
Wirklich schlecht ist gar nichts.
Gejammert wird natürlich trotzdem manchmal, braucht man halt, aber auf sehr hohem Niveau.
Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch ...
Es passiert seit Jahren sehr viel an Transformation, sehr schnell und auch viel gleichzeitig.
Kleine "Pausen" lassen, Entwicklungen und Innovationen noch mehr (Repetitiv) nach außen erklären, um so sicher alle (in ihrem Tempo) mitzunehmen.
Es sollte von Anfang an ehrlich kommuniziert werden, was den neuen Arbeitnehmer erwartet. Mitarbeiter die in Führungsposition sind sollten geschult und weitergebildet werden. Mehr Struktur in Mitarbeitergesprächen, da teilweise bei mehrjährigen Mitarbeitern keine Gespräche stattgefunden haben. Mitschriften bei diesen Gesprächen oder zumindest digitaler Art sollte dem Standard entsprechen. Gerade bei neuen Arbeitnehmern ist das essentiell, um die Erwartungserhaltung zu kommunizieren und Inhalte festzuhalten.
Objektive Auswahl der Führungskräfte. Entwicklung von Führungskräften. Veränderungen und Projekte von Fachleuten unterstützen lassen. Alleinherrschaft und diktatorisches Verhalten ablegen. Weg von hektischen kurzentschlossenen Dingen, hin zu langfristiger Planung. Ruhe in das Unternehmen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Wertschätzende Zusammenarbeit mit jungen Wilden und geschätzter Expertise älterer Kollegen. #Mentoring!
Sehr löblich, auch Kollegen deutlich jenseits der 65.
Die "Lebensleistung" älterer, verdienter Kolleginnen und Kollegen wird auch auf zentralen Veranstaltungen stets besonders hervorgehoben.
Mal So Mal So
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist tatsächlich besser geworden. Es gibt mittlerweile Infos per Email. Allerdings immer noch ausbaufähig. Vieles wird nicht kommuniziert. Im Intranet passiert manchmal Wochen nichts. Es gibt Talks mit den Geschäftsführern, allerdings oft mit wenig Neuem oder sehr schwammigen nichtssagenden Aussagen.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
Kommunika-was? Grundsätzlich wird in diesem Unternehmen deutlich zu spät und auch oftmals undurchsichtig kommuniziert. Das ist leider der größte Kritikpunkt.
Ab und an über Umwege und Flurfunk
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist in keinster Weise professionalisiert. Fraglich, ob Entscheidungsträger an entsprechender Stelle dafür überhaupt qualifiziert sind ?
Hier gibt es eine riesige Baustelle um die Mitarbeitenden auch weiterhin bei der Stange zu halten!
Mitarbeitende erhalten nicht die Informationen, die sie brauchen und selbst die mittlere Führungsebene ist teilweise schlicht uninformiert. Von Fachabteilungen und -Verantwortlichen gar nicht zu sprechen, die müssen sich alle Infos selbst zusammen suchen.
Für mich DER Faktor, mich zumindest sporadisch auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
Geringe Möglichkeiten sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuarbeiten, da es ein mittelständisches Unternehmen ist.
Weiterbildung möglich, auch außerhalb des internen Katalogs, man muss sich aber kümmern
Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Man kann sich zeigen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
