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Saalesparkasse
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score54 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen10 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Privatkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saalesparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saalesparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Weil’s um mehr als Geld geht.

Wer wir sind

Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber. Wir sind Saalesparkasse. Rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: ein zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – denn unser Herz schlägt für die Menschen in unserer Region. Und das nachhaltig schon seit fast 200 Jahren.

Kennzahlen

Mitarbeiter670

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr gemeinsam. Weniger allein.

Für alle, die nicht einfach nur irgendeinen Job wollen: Ein Job bei der Saalesparkasse bietet mehr – eine vielseitige Tätigkeit, die Spaß macht, gute Konditionen und zahlreiche Benefits für eine ausgewogene Work-Life Balance.

Seit Jahren gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands und werden dafür auch regelmäßig ausgezeichnet. Unser Erfolgsrezept am Arbeitsplatz: wenn mehr Verstand auf mehr Herz trifft. Und auf mehr Gemeinschaft. Denn gemeinsam leisten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag Großartiges. Mit mehr Offenheit, mehr Teamgeist und mehr Augenhöhe bleibt ein Job nicht einfach nur ein Job – er wird zu einer sinnerfüllten, herausfordernden Aufgabe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saalesparkasse.

  • Herr Guido Ulbricht

    Telefon: 0345 232-1201

    Mail: guido.ulbricht@saalesparkasse.de

Standorte

Halle (Saale) und der Saalekreis

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Er engagiert sich bei vielen unterstützenswerten Projekten
- Er versucht viele Projekte in Halle und dem Saalekreis zu ermöglichen und zu verwirklichen (sozialer und wirtschaftlicher Natur)
- Er ist ein stabiler und sicherer Geldgeber (Kreditinstitut) der Region
- Er muss natürlich die Interessen aller Angestellten und den überlappenden Verantwortlichkeiten (Einwohnern der Region) berücksichtigen, statt jedem einzelnen (Ego) stattzugeben
-> Dadurch passiert es zwangsläufig, dass ehemalige Mitarbeiter (welche unreflektiert sind) sich nicht gewertschätzt fühlen und viele Dinge in einen Topf ...
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Gute Sozialleistungen
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Ein sehr gutes Zusammengehörigkeitsgefühl und aktuell auch den Drang nach vorn in eine modernere Ära.
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Es ist ein sicherer Beruf
Mehr positives gibt es zu diesem Arbeitgeber nicht
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Engagement in der Region, viele Filialen und eng am Kunden sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Informationspolitik
- gefühlte Ego-Spielchen mancher Personen mit Macht (aber auch dies ist normal und menschlich)
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Work-Life-Balance
Arbeitszeiten
Bezahlung
Umfang der Arbeit
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Nix ... außer die zeitweilige Behördenmentalität
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Umgang mit Mitarbeitern und Personalpolitik
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Gehalt, keine Leistungsorientierung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Outsourcing einiger Abteilungen hat den Arbeitsalltag in den Filialen nur verschlimmbessert. Eine effektive Vertriebskultur ist mit den ganzen Nebenschauplätzen kaum bzw. schwer möglich. Das machen andere deutlich besser. Die strikte Einsparungspolitik bei neu einzustellenden Mitarbeitern (IT, Stab, Vertrieb - egal welcher Bereich) für zu Dauerengpässen - das müsste nicht sein.
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Arbeitszeiten anpassen
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer achten
Bessere Work-Life-Balance
Modernere Arbeitsmethoden integrieren
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Arbeitnehmer wertschätzend behandeln, Kompetenzen fördern und konstruktiver Kritik auch konstruktiv begegnen.
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Es wurden regelmäßig Umfragen vom Arbeitgeber initiiert, bei welchen alle Arbeitsprozesse der Befragten, in minutiös unterteilte Tabellen aufgeteilt werden sollten. Daraus wurden dann regelmäßig Rückschlüsse gezogen, welche Prozesse und Arbeitsschritte evtl gespart oder angepasst werden müssten. Das Problem ist meiner Meinung nach, dass viele diese Umfragen falsch beantwortet haben und somit an Ihrem eigen Stuhl "gesägt" haben, ohne dies zu wissen. Durch diese Umfragen wurden dann teilweise Stellenprofile angepasst, wodurch natürlich manche Stellen nicht mehr benötigt wurden, obwohl die Stellen ...
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Auf die eigenen Mitarbeiter achten und diese fördern, Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, welche das Haus leider aufgrund mangelnder Entwicklungschancen verlassen.
Auf Führungskultur achten und die Umsetzung der Führungsleitlinien ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Dies hat ja jeder selbst in der Hand, wie er mit seinem Team und seinen Kollegen umgeht. Ich folg(t)e der Devise "wie es in den Wald schallt ...", also hatte ich nie Probleme in den Teams, in welchen ich ein Teil sein durfte.
4
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Dank Teamzielen einwandfrei
5
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Der Zusammenhalt untereinander ist nicht zu bemängeln. Es gibt i.d.R. Konkurrenzkämpfe. Die übergreifende Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Vertrieb und Stab ist leider nicht so gut.
3
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Man leidet zumeist gemeinsam.
4
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Im Falle einer Positionsübermahme ist eine Einarbeitung nur mit tollen Kollegen möglich gewesen, und die gibt es zum Glück an vielen Stellen. Sie sind in schwierigen Zeiten auch oft der einzige Halt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es fand in meiner Wahrnehmung fast nie eine ehrliche Kommunikation statt, sondern es wurde meiner Meinung nach gefühlte "Informationspolitik" betrieben, bei welcher meiner Meinung nach der Betriebsrat involviert ist/ war.
1
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Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
1
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Wie bereits in den anderen Bewertungen ist Kommunikation ein großes Entwicklungsfeld.
2
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Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen/Abteilungen sind ausbaufähig; Kritische und unbeliebte Fragen werden wegignoriert (bleiben unbeantwortet) - vor allem in Personalangelegenheiten und bei Projektarbeiten
Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man nicht einen braunen Hals oder spitzen Kopf hat, wird es schwer, Karriere zu machen. Viele richtig gute Leute haben in den vergangenen Jahren das Haus verlassen (müssen), weil ihre Meinung unbequem war. Weiterbildung durch immer gleiche interne Trainings und oft nur noch per WBT. Persönlicher Austausch und Kontakte pflegen ist nicht möglich und nicht gewünscht
3
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Über alle Pfade hinweg möglich - Man muss nur wollen
5
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könnte mehr sein
3
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Es gibt Möglichkeiten sparkasseneigene Wiederbildungen zu nutzen. Leider oft nur solche, welche der aktuellen Stelle nutzen. D.h., dass Mitarbeiter mit Aufstiegszielen oft nicht gefördert werden, sondern auf eigene Faust über externe Träger agieren. Abteilungsübergreifende Karrieren sind leider sehr selten, somit werden interne Potenziale evtl. nicht gehoben.
3
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Vorbildlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saalesparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Saalesparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Saalesparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Saalesparkasse als eher traditionell.
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