Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
DAS UNTERNEHMEN
Die SAERTEX® Gruppe ist mit etwa 350 Mio € Umsatz weltweit führend in der Herstellung technischer Textilien aus Glas- und Carbonfasern. Wir liefern das Material für die Energiewende in der Windkraft und ermöglichen durch unsere Faserverbundstoffe den energie-effizienten Leichtbau in Luftfahrt, Transportwesen und Industrie. Das Tochterunternehmen SAERTEX multiCom ist führend im Bereich der grabenlosen Rohrleitungssanierung sowohl im Bereich Abwasser als auch Trinkwasser. Unser internationales Team mit 1.400 Mitarbeitern an 17 Standorten auf 5 Kontinenten teilt dabei eine gemeinsame Vision: Innovation für eine ressourcen-schonende Zukunft.
VISION & MISSION
VISION
"SAERTEX – Innovation for a resource-saving future”
MISSION STATEMENT
Wir machen die kontinuierliche Reduzierung des globalen Ressourcen-Verbrauchs möglich.
KERNPHILOSOPHIE
Wir leisten mit unseren Produkten einen wesentlichen Beitrag zur Minimierung des globalen Ressourcen-Verbrauchs. Dadurch schaffen wir eine lebenswerte Welt für uns und erhalten sie für nachfolgende Generationen. Wir sind leistungsbereit, entwickeln uns stetig weiter und schaffen visionäre Innovationen. Das Leben unserer Grundwerte und die globale SAERTEX-Familie mit ihrer Magie bilden hierfür das Fundament.
Wir liefern das Material für die Energiewende in der Windkraft und ermöglichen durch unsere Faserverbundstoffe den energie-effizienten Leichtbau in Luftfahrt, Transportwesen und Industrie. Spezialität des Unternehmens sind multiaxiale Gelege, sogenannte Non-Crimp Fabrics (NCF), sowie pultrudierte Planken und strukturelle Kernmaterialien.
Mit etwa 80 Mio. € Umsatz und 875.000 verkauften Laufmetern ist SAERTEX multiCom® führend in der
Herstellung
von UV-lichthärtenden GFK-Schlauchlinern zur grabenlosen Sanierung von Abwasserkanälen
und Versorgungsleitungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantinePersönliche Freiräume, eigenverantwortliches Handeln, eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben sowie die Gewissheit, bei einem finanzstarken Weltmarktführer in einer der Schlüsselbranchen als Zulieferer für die Wind-, Flugzeug- und Automobil-Industrie zu arbeiten. Flache Hierarchien sowie regelmäßige Schulungen und Fortbildungen ermöglichen auch Berufseinsteigern einen schnellen Aufstieg. Viele SAERTEX-Kollegen sind Mitarbeiter der ersten Stunde und das hat seinen Grund. Moderne Arbeitsplätze mit funktionierenden und zeitgemäßen IT-Strukturen, standardisierte und zertifizierte Abläufe und Produkte, flexible Arbeitszeiten … SAERTEX muss sich als moderner Arbeitgeber keineswegs verstecken. Viele Absolventen und Arbeitssuchende schauen häufig nur nach den ganz großen Namen; und so entpuppt sich SAERTEX für viele neue Kolleginnen und Kollegen schon nach wenigen Wochen als echter „Hidden Champion“.
SAERTEX ist bestens aufgestellt und unabhängig. Die starke Position am Markt wird durch die enorme Innovationskraft der SAERTEX-Gruppe sichergestellt. Komm zu SAERTEX und werde Teil dieses erfolgreichen Teams.
Auf unserer Website findest Du alles zum Thema Karriere bei SAERTEX.
SAERTEX bietet Berufseinsteigern, Professionals und auch Schülern und Studenten viele interessante Arbeitsmöglichkeiten in unterschiedlichen Aufgabengebieten. Weltweit an 17 Standorten auf fünf Kontinenten. Wenn Du Dein Profil in unseren aktuellen Stellenanzeigen nicht wiederfindest, schicke uns gerne auch eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAERTEX Gruppe.
Die Erfolgsgeschichte der SAERTEX-Gruppe begann 1982 im westfälischen Saerbeck. Der Saerbecker Hauptsitz ist nach wie vor Herz und Hirn des Unternehmens. Multiaxial Gelege aus Glas -, Carbon- und Aramidfasern entstehen hier auf über ca. 46.000 m2 Fläche
die Zufriedenheit, der Spaß und der Zusammenhalt.
Obwohl wir bereits eine Größe von ca. über 150 Mitarbeiter erreicht haben, fühlt es sich immer noch wie eine Familie an. Man kommt gerne zur Arbeit.
Einige Soziale Leistungen.
Frisches Obst und Massage.
Fertigt interessante Produkte für spannende Branchen mit tollen Aussichten für die Zukunft. Man hat die Möglichkeit direkt an Projekten mitzuwirken die Einfluss auf Zukunftsmärkte wie z.B. den Ausbau der erneuerbaren Energien hat. Ein Wahnsinns Potential für die Zukunft, auch wenn die Branche im Moment etwas kränkelt.
Als mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz spielt man in diesem Markt trotzdem als Global Player mit und als Mitarbeiter wird man gehört und kann etwas bewegen wenn man möchte.
Wenn man seinen Job kann, wird man zufrieden gelassen. Hat man Private oder Gesundheitliche Probleme. Wird einem geholfen oder an einer Lösung gearbeitet. 2x die Woche, gibt es frisches Obst.
Pünktliche Bezahlung. Flexibilität bei Urlaubswünschen.
Die Produktion muss ihren Kaffee oder allgemeine Warmgetränke am Automaten selbst bezahlen. Im Angestellten Bereich kann man sich Warmgetränke im Überfluss holen. Umsonst. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bezahlung schlecht. Vor allem in der Produktion. Ohne die Produktion würde das Unternehmen unter gehen. Natürlich gehören auch die Einkäufer und zwei drei andere dazu. Aber würde die Produktion mal die Arbeit einstellen und keine Überstunden mehr geleistet werden. Würde es ganz eng werden. Das vermisst die GL leider.
Lohnpolitik, Arbeitsplanung (5 Tage Woche aber mit 7 Tagen kalkulieren).
Was heute richtig ist, kann morgen falsch sein.
Wenig bis keine Anerkennung / Lob.
Informationen bekommt man meist über den "Buschfunk"
Es geht nur um Geld.
Der Mitarbeiter zählt nicht.
Hier kann ich persönlich nicht wirklich etwas nennen.
Das einzige was es hier aus meiner Sicht gibt sind die (aus nahezu alle Unternehmen) bekannten Umstände bei bürokratischen, administrativen Themen.
Leiharbeit, Lohnpolitik, Befristungen, Laut, Dreckig, Kaum Aufstiegschancen,
Sollten den Mitarbeiter und deren Leistung honorieren und Wertschätzung.
Erstmal die Mitarbeiter Wertschätzen. Übertarifliche Zulagen in der Produktion wieder einführen. Den jungen Menschen eine Perspektive geben. Leider gehen Sie alle nach ihrer Ausbildung. Schlechter Lohn, keine Berufliche Zukunft. Die Maschinenführer werden imm älter. Im Durchschnitt mitte 50zig.
Wer sich nach Ausser so gut darstellt und auch noch Weltmarktführer ist, der sollte nicht vergessen, wer die Artikel herstellt. High Tech und Dumpinglohn sollte nicht so einhergehen
Noch mehr Produktinfo`s, wo unsere Materialien verbaut werden, besonders für Produktionsmitarbeiter.
Raschere Entscheidungen und Maßnahmen, bei offensichtlichen Problemen.
Die Kommunikation in der Firma könnte hier und da verbessert werden wenn es um die Planung und Vision für die Zukunft geht.
Der am besten bewertete Faktor von SAERTEX Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das gesamte Team wird geschätzt! Speziell Kollegen, die schon lange in der Branche arbeiten, sind ein wichtiger Teil des Teams, da auch jüngere Kollegen von ihrem Wissen & Erfahrungen profitieren können.
Das gesamte Team der SAERTEX multiCom ist relativ jung. Aber auch die älteren Kollegen sind hier vertreten. Diese sind für uns jungen Team goldwert & man kann viel von Ihnen lernen.
Werden Respekt voll behandelt, da man auch Wissen von ihnen abgreifen bzw. erlernen kann.
Soweit Möglich, wird Rücksicht genommen
Man schätzt die Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAERTEX Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird mehr übereinander geredet als miteinander
Sehr schlecht.
Jeder kämpft für sich....
Innerhalb der Abteilung gut; Übergreifend sehr schlecht
Schwer verbesserungswürdig. Man bekommt neue Dinge oft nur durch Mundpropaganda mit. Letztens gab es aber ein Meeting und wir wurden über neuste Entwicklungen informiert.
Unter den Vorgesetzten vielleicht gut.... aber nach "unten" hin nicht viele Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird geboten aber hilft im Betrieb nicht weiter..
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten als auch interne Aufstiegschancen - hier liegt es in der Hand der Mitarbeiter wohin die persönliche Reise gehen soll.
Als Produktion/Anlagenführer gibt es keine Vortbildungen.
zu 100% gegeben.
Habe mehrere Angebote bereits war genommen
