Sage 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback, und dass du dich grundsätzlich bei uns wohl zu fühlen scheinst.

Bitte kontaktiere mich intern direkt zu dem angesprochenen Thema des Zwischenzeugnisses, damit wir herausfinden können, woran es hapert und dir dieses zukommen lassen können.

Vielen Dank und ich freue mich von dir zu hören/lesen.

Herzliche Grüße
Judith
Sr. Talent Acquisition Partner CE

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback, das für uns sehr wertvoll ist.

Ich möchte an dieser Stelle darauf eingehen, dass wir als Arbeitgeber keine Bewertungen auf Kununu löschen und dies auch nicht können.
Sofern Kununu selbst Anpassungen vornimmt und bspw. Beiträge, die ein gewisses Alter erreicht hat archiviert oder dies aus anderen Gründen tut, haben wir darauf leider keinen Einfluss.

Vielen Dank für dein Verständnis diesbezüglich.

Herzliche Grüße
Judith
Sr. Talent Acquisition Partner CE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Allerdings muss ich zu Deiner Aussage, die deutsche Landesgesellschaft, die Sage GmbH, sei pleite, klar und deutlich sagen, dass dies schlicht falsch ist. Die Sage GmbH ist Teil der Sage Group mit Sitz im britischen Newcastle, die jedes Quartal öffentlich zugängliche Berichte zu ihren Finanzen und der Business Performance veröffentlicht. Diese Berichte sprechen eine eindeutige Sprache: Sage als Ganzes entwickelt sich entsprechend seiner strategischen Planungen sehr gut – und Deutschland als Markt spielt hier eine wichtige Rolle. Insofern fehlt dieser Behauptung, die Sage GmbH sei pleite, schlicht die sachliche Grundlage.
Das gleiche gilt auch für Deine Charakterisierung einiger Führungskräfte im Rahmen deines Feedbacks. Sage investiert stark in seine Führungskräfte, um sowohl hinsichtlich fachlich als auch persönlicher Eignung für deren Aufgaben das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Hierzu gehört auch, für ein wertschätzendes, kooperatives und motivierendes Arbeitsumfeld zu sorgen. Solltest Du den Eindruck haben, dass Führungskräfte hinter diesen Erwartungen zurückbleiben, so gibt es bei Sage unterschiedlichste Wege und Möglichkeiten, dies vertraulich zu adressieren (z.B. an die Personalabteilung oder über den Betriebsrat) und nach Wegen zu suchen, diese Herausforderungen zu meistern.
Bezüglich der Frage, wie wir bei Sage die Arbeit organisieren, verfolgen wir einen klaren Kurs: Wir wollen, dass Privatleben und Berufsleben so gut wie möglich vereinbar sind. Hierfür haben wir extra unser Flexible Human Work Framework ins Leben gerufen. Unser bevorzugtes Modell ist ein Mix aus Arbeit im Büro vor Ort und von zu Hause aus. Hier setzen wir eine strategische und nachvollziehbare Grundsatzentscheidung um, die von unserer Konzernleitung getroffen wurde. Als Teil eines internationalen Konzerns ist es uns in Deutschland auch ein erklärtes Ziel, diese Entscheidungen mit umzusetzen. Aber: Wir geben uns auch den nötigen Freiraum, um innerhalb dieses Frameworks flexibel zu bleiben und Lösungen zu finden.
Für den Fall, dass Dir bei den kommunizierten Themen wichtige Informationen fehlen, um diese einordnen zu können, empfehle ich Dir: Gehe auf die jeweils Verantwortlichen zu und frage kritisch nach. Das ist genau die Kultur, die wir bei Sage leben. Denn: Eben diesen Eindruck, den Du gewonnen hast, wollen wir vermeiden. Wir wollen nichts beschönigen, keine „Nebelkerzen“ zünden, sondern offen und transparent kommunizieren. Wenn Du den Eindruck hast, dass wir hier hinter Deinen Erwartungen zurückbleiben, komm gerne mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zu. Meine Tür steht jederzeit offen.
Zur Vergütung möchte ich abschließend nur sagen: Sage hat sich zum Ziel gesetzt, faire und marktgerechte Löhne zu zahlen. Hierzu arbeiten wir auch mit renommierten und unabhängigen Analysten zusammen, um für alle Rollen in unserem Haus die angemessene Vergütung zu definieren.
Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Respekt und Anerkennung im Job sind essentiell für Motivation und Leistung am Arbeitsplatz. Sage weiß das und schult seine Führungskräfte regelmäßig zu diesem Thema. Gleichzeitig besteht bei Sage auch für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, es offen auszusprechen, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Manager hinter diesen Erwartungen zurückbleibt. Auch das ist Teil der offenen und ehrlichen Kommunikationskultur bei Sage.
Hinsichtlich der Förderung unserer Mitarbeiter kann ich noch sagen, dass wir zum Beispiel mit unserem Progression Panel ein Tool implementiert haben, das unseren Beschäftigten bei Sage die Möglichkeit gibt, sich innerhalb ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Für die Weiterbildung, Weiterentwicklung und Karriere bei Sage haben wir zudem ein eigenes Team im Haus, welches sich ausschließlich der Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter widmet. Das Angebot reicht von Online-Kursen bis hin zu mehrtägigen Präsenzveranstaltungen.
Herzliche Grüße
Gerrit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Was die Kommunikation bei Sage anbelangt, sind Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit wichtige und zentrale Aspekte. Darin werden unsere Führungskräfte und das Management auch regelmäßig geschult. Wenn Du also das Gefühl hast, dass Dir an der einen oder anderen Stelle Information fehlt, empfehle ich Dir, zum einen das direkte Gespräch mit deinem Manager zu suchen und dies auch klar zu adressieren. Komme gerne auch auf mich direkt zu und spricht mit mir, was Du gerne anders oder besser machen würdest. Zudem steht Dir mit YourSage auch unser internes Kommunikations-Tool zur Verfügung, in dem sämtliche News zu Sage als Unternehmen, zum Arbeiten bei Sage und allen anderen relevanten Themen gesammelt abrufbar sind. Auch dort besteht über die Kommentarfunktion unter den Artikeln die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Darüber hinaus haben wir kürzlich in Masterclasses auch noch einmal die Strategie der einzelnen Abteilungen erklärt und zusätzlich noch einmal Erklärungsvideos zu unseren einzelnen Produkten veröffentlicht. Eine weitere Möglichkeit für Dich wäre zudem, dass Du Book & Talk in Anspruch nimmst, ein neues Feedback- und Gesprächsformat, das unser Geschäftsführer ins Leben gerufen hat, indem man mit ihm ein persönliches und vor allem vertrauliches Gespräch zum Beispiel für Feedback vereinbaren kann.

Hinsichtlich Deiner Weiterentwicklung und Deiner Zukunftsperspektiven bei Sage haben wir auch einige Tools und Frameworks implementiert, die darauf einzahlen – wie zum Beispiel unser Progression Panel, das unseren Beschäftigten bei Sage die Möglichkeit gibt, sich innerhalb ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Für die Weiterbildung, Weiterentwicklung und Karriere bei Sage haben wir zudem ein eigenes Team im Haus, welches sich ausschließlich der Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter widmet. Das Angebot reicht von Online-Kursen bis hin zu mehrtägigen Präsenzveranstaltungen.

Kurze Anmerkung noch zum Thema Vergütung: Unser Job Framework bildet die Grundlage für die Zahlung marktorientierter und fairer Gehälter. Hierbei wird natürlich auch der Leistungsumfang, der in der jeweiligen Rolle gefordert ist, mitberücksichtigt.
Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Rahmen unseres Flexible Human Work Frameworks tun wir unser Bestes, damit unsere Mitarbeiter Berufs- und Privatleben miteinander bestmöglich in Einklang bringen können. Sage setzt in diesem Zusammenhang verstärkt auf eine Kombination von Präsenz im Büro vor Ort und Arbeit von zu Hause aus. Hier haben wir auch entsprechend flexible Strukturen geschaffen, um dies in den Teams auch abbilden zu können.
Bezüglich der globalen Strukturen ist zu sagen: Ja, Sage ist ein internationales Software-Unternehmen. Die großen strategischen und richtungsweisenden Entscheidungen werden folglich in der Konzernzentrale in Großbritannien getroffen. Diese sind für alle Länder, in denen Sage aktiv ist, gleichermaßen gültig. Aber zugleich gibt es auf lokaler Ebene sehr viele individuelle Gestaltungsspielräume, die wir auch ganz bewusst geschaffen haben, damit unsere Kollegen sich mit ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit einbringen und so Sage auch mit prägen können.
Kurze Anmerkung noch zum Thema Vergütung: Unser Job Framework bildet die Grundlage für die Zahlung marktorientierter und fairer Gehälter. Und: Externe Berater renommierter Analystenhäuser helfen uns dabei, dass dies auch so bleibt.
Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit in der Kommunikation ist bei Sage ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Hierzu haben wir verschiedene Formate eingeführt, um über sämtliche relevanten und wichtigen Themen, die das Unternehmen als ganzes und damit auch alle Mitarbeiter betreffen, zu informieren. Mit YourSage haben wir zudem ein zentrales internes Informationstool, in dem man sich viele Informationen holen kann bzw. dort bereitgestellt werden. Auch bestehen für den Fall, dass mehr Informationen benötigt werden, für jedes unserer Kommunikationsformate die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auch für individuelle Information und Kommunikation ist Raum: So hat unser Geschäftsführer mit Book & Talk ein neues Feedback- und Gesprächsformat ins Leben gerufen, indem man mit ihm ein persönliches und vor allem vertrauliches Gespräch zum Beispiel für Feedback vereinbaren kann.
Darüber hinaus ist eine gute Work-Life-Balance eines der zentrales Anliegen des Sage-Managements. Das heißt: Für den Fall, dass Du das Gefühl hast, die Workload nicht mehr zu stemmen können, wende Dich doch bitte gerne an Deine Führungskraft, um diese Herausforderung gemeinsam mit Dir zu lösen und aktiv Verbesserungen anzustreben.

Kurze Anmerkung noch zum Thema Vergütung: Ein wichtiges Ziel von Sage ist es, marktorientierte und faire Gehälter zu zahlen. Deshalb haben wir eigens unser Job Framework implementiert, um hierfür eine solide Grundlage zu schaffen. Darüber hinaus arbeiten wir in der Frage marktorientierter Gehälter auch mit renommierten externen Beratern und Analysten zusammen.
Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Rahmen unseres Flexible Human Work Frameworks tun wir unser Bestes, damit unsere Mitarbeiter Berufs- und Privatleben miteinander bestmöglich in Einklang bringen können. Bei Sage setzen wir hier verstärkt auf ein hybrides Modell, also eine Kombination aus Home Office und Arbeiten vor Ort im Büro . Im Rahmen der Umsetzung des hybriden Arbeitens können wir sicherlich noch weiter lernen und nehmen gerne Verbesserungsvorschläge auf. Insofern vielen Dank für Deinen Hinweis.

Unsere offene Kommunikationskultur kommt auch dann zum Tragen, wenn es Herausforderungen zu meistern gilt. Hierzu gehört auch die Arbeitsbelastung. Auch hier empfehle ich Dir: Sprich Deinen Vorgesetzten darauf an. Das gleiche gilt auch, wenn Du das Gefühl hast, dass die Art und Weise, wie man Dir gegenübertritt, nicht korrekt ist. Ggf. hilft es auch, die nächsthöhere Führungskraft mit einzubeziehen, wenn sich dadurch die Situation leichter klären lässt. Gerne stehen Dir auch die Kollegen von HR mit Rat und Tat zur Seite. Und: Die Türen zu unseren Betriebsräten stehen ebenfalls offen.

Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ich persönlich finde es sehr schade, dass Du nicht mehr glücklich bist, bei Sage zu arbeiten. Denn: Meiner persönlichen Wahrnehmung nach sind wir schon ein gutes Stück vorangekommen. Jedoch zeigt mir Dein Feedback auch, dass wir ebenso noch einiges an Arbeit vor uns haben.

Uns ist Transparenz und Klarheit in allen Aussagen sehr wichtig . Aus diesem Grund informieren wir auch monatlich über unser Format Sage TV über alle aktuellen Themen. Mitarbeiter können hier auch jederzeit Fragen stellen, sollten Informationen fehlen oder das Gefühl bestehen, zu einem bestimmten Thema nicht gut genug abgeholt worden zu sein. Diese Fragen werden entweder live und in Echtzeit oder auf schnellstem Weg im Nachgang beantwortet. Solltest Du in diesem Zusammenhang noch weitere Aspekte im Blick auf Vertrauen und Transparenz vermissen, komm gerne auf mich zu und sprich mit mir darüber, was Du an weiteren Dingen gerne anders machen oder verbessern würdest.

Unsere offene Kommunikationskultur bei Sage lässt sich zudem sehr leicht in unseren Strukturen und Prozessen erkennen. So hat unser Geschäftsführer mit Book & Talk ein neues Feedback- und Gesprächsformat ins Leben gerufen, indem man mit ihm ein persönliches und vor allem vertrauliches Gespräch zum Beispiel für Feedback vereinbaren kann.

Und ja, Sage ist ein britischer Konzern, der weltweit vertreten ist und daher auch viele grundlegende und strategische Entscheidungen vor diesem Kontext auf internationaler Ebene getroffen werden.

Zum Thema Weiterbildung, Weiterentwicklung und Karriere bei Sage kann ich sagen, dass wir für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein eigenes Team im Haus haben, welches sich ausschließlich deren Weiterentwicklung widmet. Das Angebot reicht von Online-Kursen bis hin zu mehrtägigen Präsenzveranstaltungen. Und für die eigene Karriere der Mitarbeiter haben wir mit dem Progression Panel ein eigenes Tool implementiert, das unseren Beschäftigten bei Sage die Möglichkeit gibt, sich innerhalb ihrer Rolle weiterzuentwickeln.

Kurze Anmerkung noch zum Thema Vergütung: Wir haben mit dem Job Framework extra eine Struktur eingeführt, mit der wir eine solide Grundlage für die Zahlung fairer und vor allem marktorientierter Gehälter haben. Wertvolle Insights zu dieser Frage erhalten wir regelmäßig von renommierten externen Beratern.

Herzliche Grüße,
Gerrit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vertrauen, Transparenz und vor allem ein kooperatives Miteinander im täglichen Arbeiten sind zentrale Elemente der Unternehmenskultur bei Sage. Wenn Du von diesen Dingen etwas vermisst, empfehle ich, zunächst mit deinem direkten Vorgesetzten darüber zu sprechen und ggf. die nächsthöhere Führungskraft mit einzubeziehen, wenn sich dadurch die Situation leichter klären lässt. Unsere Manager werden auch regelmäßig zu Themen wie Konfliktmanagement geschult. Insofern sollte es hier einen guten Weg geben, um sich wieder auf einer gemeinsamen Ebene zu finden. Gerne stehen Dir auch die Kollegen von HR mit Rat und Tat zur Seite. Und: Die Türen zu unseren Betriebsräten stehen ebenfalls offen.

Und ja, Sage ist ein britischer Konzern, der weltweit vertreten ist und daher werden auch viele grundlegende und strategische Entscheidungen vor diesem Kontext auf internationaler Ebene getroffen.

Bezüglich Deiner Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten an, die das Arbeiten vor Ort im Büro und im Home Office kombinieren. Darüber hinaus besteht bei uns auch die Möglichkeit des Work Away – also zum Beispiel für eine bestimmte Zeit vom Ausland aus zu arbeiten.

Kurze Anmerkung noch zum Thema Vergütung: Unser Job Framework bildet die Grundlage für die Zahlung marktorientierter und fairer Gehälter, für die wir auch mit renommierten, externen Beratern zusammenarbeiten.

Herzliche Grüße,
Gerrit