SALTO 

Systems 

GmbH

Unternehmenskultur

Perfekt für Menschen die eine Firma mit Raum für die eigene persönliche Weiterentwicklung suchen. Durch die vielen Projekte mit den unterschiedlichsten Stakeholdern habe ich so viel gelernt wie nirgends zuvor. Auch der Austausch mit den internationalen Kollegen und das Kennenlernen der baskischen Kultur (ein Besuch im schönen San Sebastian gehört für jede neue Kollegin und Kollegen dazu) tragen zu einer besonderen Arbeitsatmosphäre bei. Man hat hier definitiv keinen "Job von der Stange" und nur eine Nummer, wie in vielen anderen Betrieben, ist man hier definitiv auch nicht.

Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf. Es ist aber natürlich nicht einfach, eine zum großen Teil komplett dezentral organisierte Struktur, im Sinne von einer Kommunikationsqualität wie sie in Büros täglich vor der Kaffeemaschine stattfindet, aufrecht zu erhalten. Durch regelmäßige Events, insbesondere im Vertrieb u. Projektmanagement, wird dies aber gut ausgeglichen. Hier steht dann vor allem auch immer der persönliche Austausch und das gemeinsame Feiern der erreichten Erfolge weit oben auf der Agenda, sodass auch da immer daraus wieder gute Ideen entstehen und wieder Motivation, diese sodann im Nachgang auch umzusetzen.

Dem schnellen Wachstum der letzten Jahre geschuldet, gab es natürlich hier und da Reibungswärme, blieb jedoch grundsätzlich respektvoll und freundschaftlich. Auch nach Konflikten konnte man sich danach noch in die Augen schauen, da dies auch als Teil gemeinschaftlicher Weiterentwicklung gesehen wird. Was wirklich hervorzuheben ist, ist die Bereitschaft eines jeden, das eigene Wissen weiterzugeben und auch die Motivation, über den Tellerrand hinaus zu denken und neue Wege zu gehen bzw. diese zur Diskussion zu stellen. Insbesondere in der PM-Abteilung war dieser Innovationsgeist und die Motivation sich gemeinschaftlich zu verbessern außerordentlich vorhanden.

Je nach Position und Tätigkeit unterschiedlich, jedoch grundsätzlich sehr gut. Im Management von Kundenprojekten natürlich sehr vom Status dieser abhängig, hier gab es aber auch immer Zeiten wo man diese Mehrstunden bzw. die Stress- und Druckphasen gut ausgleichen konnte. Und mit 30 Tagen Urlaub wird auch zudem, für genug Erholungszeit gesorgt.

Freundschaftliches Verhältnis durch und durch. Durch die hohe Führungsspanne aber Verbesserungspotential in der Kommunikation und auch in der Möglichkeit des gemeinsamen Austauschs. Hier sind zumindest, so mein letzter Stand, aber auch Verbesserungen geplant bzw. bereits zusätzliche Führungsebenen eingeführt worden. Auch wenn man mal Fehler macht, wir hier keinem "der Kopf abgerissen" und gemeinsam eine Lösung gefunden. Hierbei kann man auf jeden Vorgesetzten uneingeschränkt zählen.

Absolut spannende nationale wie internationale Projekte in der Sicherheitstechnik. Insbesondere mit zukunftsweisenden Technologien wie Face Recognition und Besuchermanagement, auch ordentlich Potential, noch komplexer aber dafür auch spannender zu werden. Ich durfte tolle Projekte leiten, von der Zutrittssteuerung in skyline-prägenden Gebäuden in Frankfurt, über weltweit-cloudvernetzte Systeme in Coworking-Centern bis hin zum, sich über drei Jahre erstreckenden Schließsystem-Austausch im Flughafenhotel während des laufenden Betriebs, mit besonderen und hohen Anforderungen an den Brandschutz sowie dem Design, war alles dabei. Auch die Unterstützung der Partner bei deren Projekten brachte immer wieder spannende Einblicke und Herausforderungen, die es zu meistern galt.