Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas Unternehmen ist in der Kürze der Zeit sehr schnell erheblich gewachsen.
Zukäufe von Unternehmen haben sehr schnell unsere Leistungsfähigkeit gesteigert damit wir uns vom Markt abheben.
Das ein Wachstum auch Veränderungen mit sich bringt ist unausweichlich.
Dazu gehören auch interne Prozesse die das Arbeiten vielleicht im ersten Augenblick umständlicher machen. Ist doch ganz normal das jede Veränderung Zeit braucht damit man die eigene Arbeitsweise anpassen kann.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die offene Kommunikation auf allen Ebenen. Besonders positiv sind außerdem die flachen Hierarchien, die attraktiven Zusatzleistungen, gut geplante Events sowie das insgesamt sehr gute Unternehmensimage.
- das Miteinander
- flache Hierarchie
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
Dienstwagen-Policy, die zweijährlichen Team-Events
Faire Behandlung, Gute Kommunikation.
Teilweise dauern Entscheidungs und Lösungswege bei eigentlich einfachen Themen etwas länger.
Zudem gibt es stellenweise noch Optimierungspotenzial bei bestimmten Prozessen.
Siehe oben. Toxische Führung.
Clickenbildung.
Die Führungsebene müsste eigentlich komplett ausgetauscht werden. Davor sollte aber mal definiert werden, was eine gute Führungskultur ausmacht. Das "Schlaraffenland der Inkonsequenz" Wuppertal benötigt dringend eine führungstechnische Reform.
Es fehlen Schulungssysteme, an denen die neuen Mitarbeiter wachsen können.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Modernisierung von Prozessen (weg von papierbasierten Abläufen) sowie in der Optimierung einzelner Prozesse. Insgesamt entwickeln sich die Abläufe jedoch stetig in eine positive Richtung.
Gehören nicht in diese Plattform.
Dafür gibt es interne Prozesse wo ein Mitarbeiter seine Ideen und Wünsche einbringen kann.
Der am besten bewertete Faktor von SALTO Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Kombination aus Umwelt‑ und Sozialbewusstsein. Maßnahmen wie der Einsatz von Solarenergie sowie E‑Autos und Hybridfahrzeugen zeigen ein nachhaltiges Denken, ohne dabei den Arbeitsalltag unnötig zu verkomplizieren.
alles in Ordnung
Vorreiter in der Branche und darüber hinaus
Vorreiter in der Branche mit diversen Sponsorings im sozialen sowie umwelttechnischen Bereich.
Hinterbliebenenschutz, BAV, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALTO Systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind so gut wie nie erreichbar. Es gibt zwar interne Newsletter, hier gehen aber die wichtigen Dinge am Grundrauschen des "Cutting-Edge-Marketing" unter.
Teils ausbaufähig zwischen den Abteilungen, aktuell finden jedoch grundlegende Änderungen der Strukturen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr große Karrieremöglichkeiten bei entsprechendem Engagement. Nach wenigen Jahren im Büro Wuppertal wurde mir der Wechsel in den Außendienst ermöglicht und zuletzt die Leitung eines kleinen Teams anvertraut. Engagement und Potenziale werden klar erkannt und gefördert. Anfragen für Fortbildungen wurden stets freigegeben
Durch die flache Hierarchie sind schnelle oder sehr hohe Karrieresprünge begrenzt, grundsätzlich jedoch möglich. Schulungen werden angeboten und eigene Vorschläge können eingebracht werden, die voraussichtlich freigegeben werden. Aktuell besteht an meiner Position jedoch wenig Weiterbildungsbedarf.
gut, aber Weiterbildung sollte noch erweitert werden
Weiterbildung wird angeboten und gerne genutzt.
Für mich bislang eine Sackgasse. Weiterbildungen werden zumindest nicht aktiv angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
