Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist in der Kürze der Zeit sehr schnell erheblich gewachsen.
Zukäufe von Unternehmen haben sehr schnell unsere Leistungsfähigkeit gesteigert damit wir uns vom Markt abheben.
Das ein Wachstum auch Veränderungen mit sich bringt ist unausweichlich.
Dazu gehören auch interne Prozesse die das Arbeiten vielleicht im ersten Augenblick umständlicher machen. Ist doch ganz normal das jede Veränderung Zeit braucht damit man die eigene Arbeitsweise anpassen kann.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die offene Kommunikation auf allen Ebenen. Besonders positiv sind außerdem die flachen Hierarchien, die attraktiven Zusatzleistungen, gut geplante Events sowie das insgesamt sehr gute Unternehmensimage.
- das Miteinander
- flache Hierarchie
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
Die familiäre und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, geprägt von Eigenverantwortung, welche genug Raum für die eigene positive Weiterentwicklung lässt. Was ich auch gerne noch besonders hervorheben möchte ist, die uneingeschränkte Unterstützung der Firma bzw. der Geschäftsführung bei persönlichen oder familiären Notlagen, wie es bei mir, beim Hochwasser 2024 der Fall war, wo ich mich voll und ganz den Aufräumarbeiten widmen konnte und mir vom Arbeitgeber in dieser schweren Zeit komplett und unkompliziert der Rücken freigehalten wurde. Dies ist absolut nicht selbstverständlich!
Dienstwagen-Policy, die zweijährlichen Team-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider teils sehr theoretische Anweisungen von Seiten des HQ im Hinblick auf die Abwicklung von werkvertraglichen Projekten im deutschen Markt, welche meines Erachtens so teilweise an der Realität und den bereits erarbeiteten hohen Qualitätsstandards vorbei gehen. Hier wäre weniger mehr.
Teilweise dauern Entscheidungs und Lösungswege bei eigentlich einfachen Themen etwas länger.
Zudem gibt es stellenweise noch Optimierungspotenzial bei bestimmten Prozessen.
Siehe oben. Toxische Führung.
Clickenbildung.
Verbesserungsvorschläge
Die zukünftige Challenge wird sicher sein, den Wecosystem-Gedanken in Deutschland über alle Unternehmen hinweg zu implementieren und trotz der mittlerweile erreichten Größe, das familiäre und freundschaftliche Miteinander aufrecht zu erhalten bzw. diese Kultur einzuführen. Hier und da gelingt dies schon recht gut, jedoch noch nicht an jeder Stelle. Da werden die Verantwortlichen -und da bin ich mir sehr sicher- gute Wege finden. Für Neueinstellungen und die internen personellen Weiterentwicklungen, würde sicherlich auch ein Mentoring- oder Buddy-System, welches dann auch wirklich ...
Die Führungsebene müsste eigentlich komplett ausgetauscht werden. Davor sollte aber mal definiert werden, was eine gute Führungskultur ausmacht. Das "Schlaraffenland der Inkonsequenz" Wuppertal benötigt dringend eine führungstechnische Reform.
Es fehlen Schulungssysteme, an denen die neuen Mitarbeiter wachsen können.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Modernisierung von Prozessen (weg von papierbasierten Abläufen) sowie in der Optimierung einzelner Prozesse. Insgesamt entwickeln sich die Abläufe jedoch stetig in eine positive Richtung.
Gehören nicht in diese Plattform.
Dafür gibt es interne Prozesse wo ein Mitarbeiter seine Ideen und Wünsche einbringen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SALTO Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bereits auch vor der Gründung der Salto Foundation war das Unternehmen international wie national sehr engagiert in Projekten zum Schutz der Umwelt sowie als auch insbesondere in der Förderung von Behindertensport. Hier werden immer wieder neue Kooperationen geschlossen und Projekte umgesetzt. Man merkt, dass ist hier nicht nur für die Außendarstellung, sondern eine wirkliche Herzensangelegenheit der Gründer. Ich durfte dies auch schon selbst miterleben, als bei einer Veranstaltung in San Sebastian eine Tanzgruppe auftreten durfte, welche Menschen mit Beeinträchtigungen hier ...
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Kombination aus Umwelt‑ und Sozialbewusstsein. Maßnahmen wie der Einsatz von Solarenergie sowie E‑Autos und Hybridfahrzeugen zeigen ein nachhaltiges Denken, ohne dabei den Arbeitsalltag unnötig zu verkomplizieren.
alles in Ordnung
Vorreiter in der Branche und darüber hinaus
Hinterbliebenenschutz, BAV, etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALTO Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind so gut wie nie erreichbar. Es gibt zwar interne Newsletter, hier gehen aber die wichtigen Dinge am Grundrauschen des "Cutting-Edge-Marketing" unter.
Teils ausbaufähig zwischen den Abteilungen, aktuell finden jedoch grundlegende Änderungen der Strukturen statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich waren die 8 Jahre geprägt von persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Hier hat mir die Firma nicht nur ermöglicht viele Seminare und Schulungen zu besuchen, sondern mich sogar finanziell und organisatorisch bei der Weiterbildung zum Geprüften Technischen Betriebswirt unterstützt. Auch Einzelstunden im Business Englisch und gezielte Seminare zur Erlangung von Zertifikaten wurden bezahlt. Hier ist aber auch jeder selbst gefordert, Ausschau nach geeigneten Weiterentwicklungsmaßnahmen zu halten und dies dann auch beim Vorgesetzten anzufragen. Bei mir wurde jedenfalls noch nie ...
Sehr große Karrieremöglichkeiten bei entsprechendem Engagement. Nach wenigen Jahren im Büro Wuppertal wurde mir der Wechsel in den Außendienst ermöglicht und zuletzt die Leitung eines kleinen Teams anvertraut. Engagement und Potenziale werden klar erkannt und gefördert. Anfragen für Fortbildungen wurden stets freigegeben
Durch die flache Hierarchie sind schnelle oder sehr hohe Karrieresprünge begrenzt, grundsätzlich jedoch möglich. Schulungen werden angeboten und eigene Vorschläge können eingebracht werden, die voraussichtlich freigegeben werden. Aktuell besteht an meiner Position jedoch wenig Weiterbildungsbedarf.
gut, aber Weiterbildung sollte noch erweitert werden
Weiterbildung wird angeboten und gerne genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALTO Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SALTO Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SALTO Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALTO Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SALTO Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SALTO Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik