Sana 

Kliniken

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken wird durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten geprägt. Die offene Duz-Kultur und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg werden geschätzt, ebenso wie das familiäre Miteinander und die hohe Empathie der Mitarbeiter:innen. Ein gutes Betriebsklima und respektvoller Umgang sind weitere Stärken des Unternehmens, wobei das Teamwork und Arbeiten auf Augenhöhe besonders hervorgehoben werden.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die als verbesserungswürdig angesehen werden. So wird der Druck von den oberen Hierarchien als spürbar empfunden und es gibt ein gewisses Misstrauen gegenüber der Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgenutzt und bemängeln einen fehlenden Teamgeist. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen durch unfreundliche Vorgesetzte und Kolleg:innen negativ beeinflusst. Es wird auch berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen isoliert arbeiten und ihre Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sowie bei den Patient:innen zum Ausdruck bringen.

Die Kommunikation bei Sana Kliniken scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Im Team wird die Kommunikation als gut und gepflegt empfunden, was durch regelmäßige Jour Fixe unterstützt wird. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Informationsweitergabe, da diese oft erst kurzfristig erfolgt. Zudem wird die persönliche Ansprache kritisiert, da sie nur über wenige Personen stattfindet.

Auf der anderen Seite gibt es deutliche Kritikpunkte an der Kommunikation auf Führungsebene und mit dem Management. Es mangelt an Transparenz bezüglich neuer Firmenentwicklungen und bevorstehenden Projekten. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft vor vollendete Tatsachen gestellt und die Kommunikation über Gehaltsstufen hinweg wird als schlecht bewertet. Die Personalabteilung ist jedoch gut erreichbar, was ein positives Signal sendet. Insgesamt besteht hier Verbesserungspotential für eine transparentere und effektivere Kommunikation.

Sana Kliniken bietet eine Gehaltsstruktur, die von Mitarbeiter:innen als durchaus variabel wahrgenommen wird. Es scheint, dass das Gehalt selbst verhandelt wird und es keinen allgemeinen Tarifvertrag gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als minimal über dem Mindestlohn, während andere es als angemessen innerhalb der Branche betrachten. Es wird jedoch bemerkt, dass es weniger als in anderen Branchen ist und unter dem Durchschnitt für IT-Mitarbeiter:innen liegt.

Die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung scheint nur durch Positionswechsel gegeben zu sein, während versprochene Gehaltserhöhungen von einigen als nicht eingehalten wahrgenommen werden. Inflationsausgleiche finden statt, liegen aber weit entfernt von der tatsächlichen Inflation. Die Sozialleistungen variieren ebenfalls, wobei einige Mitarbeiter:innen keine Leistungen wie Bahntickets oder Home-Office-Ausstattung erhalten, während andere betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Weihnachtsfeier und Geburtstagsgeschenke erwähnen. Es wird darauf hingewiesen, dass das Gehalt im Vergleich zur Industrie niedriger ist, was jedoch auf die Regulatorik im Gesundheitswesen zurückzuführen sein könnte.

Bei Sana Kliniken ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten, während andere sie als unprofessionell und unfähig empfinden. Es gibt auch Berichte über mangelnde Empathie und Unterstützung von einigen Führungskräften. Die Kommunikation wird oft als offen und wertschätzend beschrieben, obwohl es Kritik an der Informationsweitergabe gibt.

Es wurde bemerkt, dass einige Vorgesetzte die Verantwortung auf Teamleiter:innen abwälzen und sich selbst nicht verantwortlich fühlen. Die Geschäftsführung wird von einigen als unprofessionell und chaotisch wahrgenommen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Führungsstils und des Interesses an der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte. Fehler werden oft nicht persönlich genommen, sondern dienen zur Verbesserung der Strukturen und Abläufe. Darüber hinaus wird es geschätzt, wenn Vorgesetzte Hilfe und Unterstützung anbieten. Einige Mitarbeiter:innen haben gute Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten gemacht und würden gerne wieder dort arbeiten.