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Sana 
Kliniken
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score463 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 430 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in168 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Ärztin / Arzt31 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
Controller:in22 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 74 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.

Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf über Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 5 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen mehr als 35.000 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro.

Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: sana.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.

Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.

Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.

Perspektiven für die Zukunft

Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?

Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 36.000
Umsatz2,8 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • KantineKantine
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.

WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.

Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.

Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.

  • Proaktives Handeln herzlich Willkommen

    Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich mit uns aktiv für die Gesundheit einsetzen und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf zukunftsorientiertes Handeln und Gestalten, praxisnahes Arbeiten und Mut zur Verantwortungsübernahme.

    Darüber hinaus sind uns folgende Persönlichkeitsmerkmale wichtig:

    • Eigeninitiative
    • Zuverlässigkeit
    • hohe Qualitätsorientierung
    • Teamfähigkeit
    • Flexibilität
    • Nutzen Sie die Chance und stellen sich kurz und knapp mit einem Anschreiben vor. Warum sind Sie der richtige Bewerber für die ausgeschriebene Stelle? Was bewegt Sie, sich zu bewerben? Warum möchten Sie bei Sana arbeiten?
    • Präsentieren Sie uns in Ihrem Lebenslauf bei Ihren letzten beruflichen Stationen Ihre zentralen Aufgabenpunkte im Überblick.
    • Bitte achten Sie auf Vollständigkeit und Rechtschreibung.
    • Bitte bewerben Sie sich über das Bewerbermanagementsystem.
    • Den Zugang zur Bewerbungsmaske finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
    • Bitte beachten Sie bei der Online-Bewerbung, dass Sie die Höchstgrenze von 20 MB nicht überschreiten.
    • Sofern in der einzelnen Stellenausschreibung vermerkt, ist in Ausnahmefällen die Bewerbung per Mail an die jeweils genannte Mailadresse möglich.
  • Machen Sie sich ein Bild von unserem Recruitingprozess.

    Je nach Position und Fachbereich kann dieser variieren, besteht aber grundlegend aus folgenden Schritten:

    1. Einreichen der Bewerbung

    Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns am besten über das Bewerbermanagementsystem oder über den in der Stellenausschreibung genannten Weg.

    2. Einladung zum Vorstellungsgespräch

    Herzlichen Glückwunsch, Sie haben uns überzeugt! Sie werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies kann je nach Art der Stelle sowohl telefonisch, als auch persönlich und in mehreren Schritten stattfinden.

    3. Vorstellungsgespräch

    Ist das erste Kennenlernen positiv verlaufen, kann es je nach Position und Abteilung zu weiteren Vorstellungsgesprächen inklusive Teilnahme des Fachbereichs kommen.

    4. Rückmeldung

    Passen Sie zu uns, sagen wir Ihnen kurzfristig Ihre Einstellung bei Sana zu. Und sollte es nicht geklappt haben, melden wir uns genauso schnell bei Ihnen. Außerdem freuen wir uns, wenn Sie für weitere Vakanzen unseren Jobagenten nutzen.

    Sie interessieren sich für noch mehr Details rund um den Bewerbungsablauf bei Sana? Kontaktieren Sie uns, wir sind gerne für Sie da.

FAQs

Hier beantwortet Sana Kliniken häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ihren zuständigen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

  • Ja. Über das Bewerbermanagementsystem können Sie sich gleichzeitig für mehrere Jobs bzw. verschiedene Standorte bewerben. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle von Ihnen gewählten Positionen und Standorte.

  • Gerne. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung über das Bewerbermanagementsystem. Schildern Sie uns einfach, nach welcher Art von Position Sie suchen und wie Sie sich Ihr Aufgabenfeld vorstellen.

    Inspiration gefällig? Richten Sie sich doch auch unseren Job-Agenten ein, damit Sie über passende Stellen bei uns auf dem Laufenden gehalten werden.

  • Idealerweise erhalten wir Ihre Bewerbung ca. 2-3 Monate vor Ihrem Wunsch- Einstiegstermin. Grundsätzlich sind wir aber flexibel bezüglich des Startdatums, da die Sana laufend rekrutiert.

  • Über das Bewerbermanagementsystem können Sie jederzeit in Ihrem persönlichen Log-In-Bereich Ihre Bewerbungsunterlagen bearbeiten oder zusätzliche Dokumente hochladen. Die Zugangsdaten zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal haben Sie bereits mit der Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten.

  • Wir setzen uns ein: Für Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen. Für jede Menge Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Nicht umsonst haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.

    Wofür wir sonst noch einstehen?
    Finden Sie es heraus.
    Wir sind stolz auf das gelebte Miteinander in der Sana.

Standorte

Standorte Inland

50 Kliniken deutschlandweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht eine lockere aber gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre.
Man wird von seinen Führungskräften geführt und das alles auf Augenhöhe.
Es ist eine relativ freie Zeiteinteilung seiner Aufgaben möglich, soweit festgelegte Deadlines eingehalten werden.
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Tarifvertrag mit Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5h, was dann ab 2025 endlich mal komplett durchgesetzt wird...
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Orthopädie bis Ende 23 ,
1500 Prothesen das sagt doch auch aus das unsere Ärzte top sind!
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Alles ist stimmig. Man erfährt viel Wertschätzung und kann wirklich was bewegen.
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Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die GFs sehr oft alle Themen ausbremsen, die zu einer Verbesserung der Arbeitssituation der Mitarbeiter beitragen würde. Die glauben tatsächlich, dass alles super toll ist.
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Teilweise zu viele Projekte und Veränderungen, Nachhaltigkeit fraglich
Es scheint vor allem der finanzielle Gewinn im Vordergrund zu stehen.
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Super straffe Terminkette
Familienunfreundlich
Hohes Volumen
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Personalsituation, mehr Arbeit bei gleicher Personalanzahl.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 192 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tarifanpassung auf übliche Tarife.
Der Arbeit entsprechende Einstufung von Gehaltsgruppen, natürlich mit Anrechnung Berufserfahrung.
Transparenz und Ehrlichkeit im Umgang mit Personal, bei Veränderungen und Neuerungen. Angestellte mehr mitnehmen bei Entscheidungen.
Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen imsgesamt.
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Bessere Bedingungen im Hosting. Die Kommunikation zw Geschäftsführung und Angestellten könnte besser sein. Büros im Keller sind zT verbesserungsbedürftig.
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Oberste Führungsebene schulen oder austauschen. Mehr in gute Arbeitsbedingungen investieren und Arbeitszeiten flexibel gestalten.
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Mehr Personal einstellen, Löhne beim Pflegepersonal heben/anpassen, Fachausbildung sollte auch finanziell anerkannt werden
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Kommunikation ist das A und O jedes Unternehmens, da ist bei der Sana IT auf jeden Fall "Potential nach oben"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 182 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Wir haben hier einen super Kollegenzusammenhalt. Es sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Es wird viel miteinander gesprochen um Arbeitsabläufe für alle Abteilungen einfacher zu gestalten.
5
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Innerhallb des Teams sehr gut, außerhalb kaum vorhanden, weil man sich auch nicht kennt. Fehlende Pausenräume, die meisten kochen ihr eigenes Süppchen und essen im Büro..
4
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Keine Teambildung, obwohl es nach außen immer als perfekt kommuniziert wird.
3
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Guter Spirit - auch abteilungsübergreifend
5
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Einer für alle, alle für einen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Viele Einzelkämpfer, wäre besser zusammen zu arbeiten
3
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Schlechte, unfaire Kommunikation,
1
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Findet nicht wirklich statt
2
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Wenig Information
2
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Innerhalb der Teams super, vom Konzern teilweise späte Infos
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Mal so Mal so. Wenn man es fordert, passiert was, sofern man einen guten Job macht. Gibt aber auch Bereiche in denen die FK von Erpressung spricht, wenn man eine Weiterentwicklung fordert
3
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Ist ausbaufähig und muss durch die Führungskräften aktiv vermarktet werden
5
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Karrierechancen muss man sich stark erkämpfen - es lohnt sich allerdings
3
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Sehr gute Förderung, Personalentwicklung findet große Berücksichtigung.
5
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Ausbildung möglich seit einem Jahr auch sonst Weiterbildungen möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen
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