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SanData IT-Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
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SanData IT-Gruppe Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,14
Kollegenzusammenhalt
4,04
Interessante Aufgaben
3,54
Kommunikation
2,83
Arbeitsbedingungen
3,28
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,30
Work-Life-Balance
3,32

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,38
Umgang mit älteren Kollegen
3,75
Karriere / Weiterbildung
3,12
Gehalt / Sozialleistungen
2,89
Image
3,28
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 53 von 117 Bewertern Homeoffice bei 17 von 117 Bewertern Kantine bei 37 von 117 Bewertern Essenszulagen bei 32 von 117 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 75 von 117 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 117 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 60 von 117 Bewertern Betriebsarzt bei 23 von 117 Bewertern Coaching bei 36 von 117 Bewertern Parkplatz bei 66 von 117 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 66 von 117 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 66 von 117 Bewertern Firmenwagen bei 52 von 117 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 65 von 117 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 117 Bewertern Mitarbeiterevents bei 80 von 117 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 117 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 117 Bewertern
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Bewertungen

  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nach meinen fast 2 Jahren bei der Sandata im Bereich Logistik, denke ich in der Lage zu sein, mir ein erstes Bild über die Arbeitsathmosphäre zumindest in meinem Bereich bilden zu können, und anders als hier oft zu Lesen empfinde ich die Realität primär anders.

Vorab ist mir wichtig zu erwähnen das ich weder Geld noch positives Feedback für meine überhaupt erste Bewertung über eine Firma erhalte und jegliche Inhalte nach reinem Gewissen verfasst wurden.

Subjektiv gesehen herscht ein freundliches Miteinander und das trotz teils undurchschaubarer Umstände. Es ist nicht jeder Tag gleich, aber man tritt sich freundlich entgegen und versucht die "alte Schule" nicht zu vergessen.

Das hier deutlich verstärkt zu lesende "Frustrationspotenzial" kann ich in einigen Situationen schon ein wenig verstehen, andererseits hat man das meistens auch sehr stark selbst in der Hand. Ich persönlich würde mir einen mitarbeiterfreundlichem und kooperativem Führungsstil wünschen und eine Gleichbehandlung der Informationen, welche bereits intern sehr unterschiedlich sind.

Aber alles in allem hilft man sich, versteht sich und versucht jeden Tag seine Aufgaben mit bestem Wissen und Gewissen zu erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns ist das recht angenehm da wir mehr oder weniger in flacher Hierachie arbeiten.
Transparentere, stimmige Kommunikation ist jedoch intern ausbaufähig und manchmal auch schwankend. Hier würde ich mir eine vorrausschauende Herangehensweise wünschen. Leider steht man manchmal im falschen Licht ohne die Gründe zu erfahren oder ansatzweise dafür verantwortlich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde den Umgang mit mir schon als ehrlich und fair beurteilen, obwohl es ab und zu den Anschein macht, als müsste man diese Vermutungen revidieren. Ich glaube das aufgrund erhöhter Stresssituationen dies jedoch stark schwankend ist. Was natürlich auch zur Folge hat, dass man selbst wechselnd in die Arbeit geht bzw. sich des öfteren in Situationen außerhalb der Normalität befindet. Aber trotzt alledem hält man zusammen und das ist auch gut so.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist umfangreich und spannend zu gleich und man kann als Teil des Teams dazu beitragen am eigenen wie auch Unternehmens-Erfolg beteiligt zu sein.

Kommunikation

An unserem Standort gibt es jedes Quartal ein ausgiebiges Meeting mit den meisten Informationen welche für das Projekt bezogene Mitteilungen enthalten. Zudem findet man etwaige weitere Neuigkeiten auch jederzeit im Intranet zum nachlesen.

Für den laufenden Betrieb notwendige Änderungen kommen aber meist verspätet oder nur bedingt an. Hier wäre eine Vorgabe aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Teilweise dadurch auftretende unnötige Fehler oder Missverständnisse könnten hierdurch deutlich verringert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, ich sah keinerlei Benachteiligung

Gehalt / Sozialleistungen

Das Endgeld richtet sich nach dem der in die Verhandlungen einsteigt. Über einen Bonus als Wertschätzung freut sich natürlich jeder, aber der Weg zum Vorgesetzten bzgl. einer Verhandlung steht einem ja offen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe für meine Arbeit ausreichende Materialien und Gerätschaften zur Verfügung, nur der Arbeitsplatz ist ausbaufähig. Hier wurde auch schon an einer Umsetzung gearbeitet aber bis zum heutigen Tag nur Stellenweise realisiert. Aufgrund der vorliegenden Räumlichkeiten scheint das schwieriger als gedacht zu sein.

Work-Life-Balance

Das flexible Arbeitszeitmodell ist für mich nur äußerst selten in Gebrauch, da bei uns die Arbeit in 3 Schichten eingeteilt ist. Aber es ist auch kein Problem sich nach kurzer Abstimmung einmal abwesend zu melden oder verkürzte Schichten zu machen. In den seltensten Fällen wird mal länger gearbeitet als es die reguläre Arbeitszeit vorsieht. Schön empfinde ich die Aufteilung, welche mir ermöglicht jede zweite Woche meinen Sohn vom Kindergarten abzuholen.

Verbesserungsvorschläge

  • Erinnert fast an Jammern auf hohem Niveau, aber schön wäre es, wenn auch in der Zukunft ehrlich und fair miteinander umgegangen wird. Es sollten auch die verschiedenen Charaktere als solche aktzeptiert und gleichgesetzt werden. Vorgesetzte sollten ihre Positionen Leben und entsprechend euphorisch und vorallem aber freiwillig ihre Ziele, Vorstellungen und auch Informationen die dem laufenden Betrieb angehörenden MA weitergeben.
  • Mitarbeiterideen nicht nur passiv zu sammeln, sondern auch aktiv einzufordern (aber auch objektiv zu bewerten)
  • Stärkung der Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter
  • Anerkennung und Wertschätzung (nicht das negative macht einen Menschen aus)
  • Förderung von Zielen
  • Zielsetzungen, Wochenplanungen, Erfahrungsaustausch Jeder von uns ist freiweillig bei Sandata und entsprechend möchte jeder auch gestärkt, gern und motiviert in die Arbeit gehen können und so ein Teil des Erfolges ausmachen dürfen. Ich stehe im offenen Dialog und werde für meinen Teil jede Art der Konsequenz tragen, da dies meiner ehrlichen Meinung entspricht und ich diese zu 100% vertrete.

Pro

- groß aufgestelltes Portfolio (Kunden, Themengebiete,)
- pünktliche Lohnauszahlung
- Arbeitszeitmodell
- Mitarbeiter Vorteilsaktionen
- familientauglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ich freue mich, wenn die SanData-Kultur gelobt wird und positiv ankommt. Natürlich ist mir auch bewusst, dass wir noch Punkte haben, die noch zu verbessern sind. Hieran arbeiten wir und sind auch für Kritik gerne und jederzeit offen. Ich freue mich auch über Ihre Verbesserungsvorschläge, die ich gerne im Detail näher betrachte. Ich hoffe, dass Ihnen die Arbeit und das Umfeld auch weiterhin Freude bereitet und freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit! Herzliche Grüße Ulrike Dorner

Ulrike Dorner
Personalreferentin - HR

Wie ist die Unternehmenskultur von SanData IT-Gruppe? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die oberen Etagen Leben genau das Vor was man in den einzelnen Abteilungen mitbekommt. Der Arbeiter wird möglichst unwissend gelassen. Streng nach dem Motto "Frag uns nichts und alles ist gut"

Vorgesetztenverhalten

Unwissenheit schützt vor Strafe
- Vorgesetzte sofern man diese als solches bezeichnen kann, sind durchweg blind oder wirklich absolut Realitätsfremd! Man hat das Gefühl das in der Firma nicht nach können sondern nach Beliebtheit oder Verkaufstalent eingestuft wird. Es kann scheinbar der werden, welcher sich am besten verkauft.

Die Folgen sind fatal:
- Planlosigkeit
- Lustlosigkeit
- Führungsunfähigkeit

Ich kannte zu meiner Zeit weniger Vorgesetzte die ich wirklich hätte wahrnehmen können. Es gab auch in meiner Abteilung einen Vorgesetzten aber diesen hätte man sich sparen können, da er ausser Schauspielern nicht wirklich etwas im Ärmel hatte!

- absolut Untragbar (keinerlei Verständniss noch Durchblick)
- Fehlverhalten (was bei einem Vorgesetzten stets anders sein sollte)
- Fehlentscheidungen am laufenden Band
- Selbstüberschätzung

Doch entweder reagiert die Chefetage mit Verlau nicht darauf da man zumindestens jemanden hat welchem man die Schuld zuschieben kann oder man ist wirklich so blind um nicht zu erkennen das die Besetzung überholt gehört.

Kollegenzusammenhalt

Katostrophal, da man sich aufgrund fehlender Persönlichkeiten versucht allein durchzuboxen. Erwarten sollte man definitiv keine wirklichen Zusammenhalte, Freundschaften oder lobende, heraufschauende Vorgesetzte!

Bei dem einen oder anderen Vorgesetzen stellt man sich berechtigt die Frage ob die Führung von Personal überhaupt in deren Handhabung gegeben werden sollte oder ob es ohne vielleicht zielführender sein würde. Man erwartet ja auch eine Gewisse Wissenskraft aber stellt oft die diversen Wissenslücken fest.

Interessante Aufgaben

wären bei richtiger Planung wirklich perfekt, würden Mitarbeiter fördern und aufleben lassen aber aufgrund der Fehlentscheidungen und Kleinhaltung macht hier jeder das, was er muss und was über den Tellerrand geht, interessiert niemanden so wirklich.

Ich gehörte zu den welche nach 8 Stunden glücklich gewesen sind das es geschafft wurde und man in Freiheit durfte.

Kommunikation

- Kommentarlos mit nein zu beantworten -
abgehaltene Informationen werden drist abgehalten und Fragen sind kaum erwünscht

Gleichberechtigung

Hier kann man einfach nur den Kopf schütteln
- es wird versucht das man überhaupt nicht erst versucht zu fragen (das typische "Das kann ich dir nicht sagen,- frag mal jemand anders" gehabe!

Umgang mit älteren Kollegen

sind ja nicht mehr lange da und dabei ist es egal wie lange sie für die Firma dienten. Man sitzt es aus

Karriere / Weiterbildung

- mir wurde nie eine angeboten und auf Anfrage auch bis heute unbeantwortet gelassen

Ich denke hier siegt die Angst nach Schulung in das Personal zu stecken und entsprechende Gehaltsanpassungen vorzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fragt lieber nicht, ihr landet ansonsten auf der Unbeliebtenskala und werdet wohlmöglich nur belächelt.

- Termine werde kurz nach Zusage einfach mal abgeblasen
- man fühlt sich bei der Verhandlung wie ein Nichtsnutz
- Umsätze steigen aber die Bereitschaft einen Teil für die zu geben welche diese Erwirtschaften nicht

Immerhin kommt das Gehalt pünktlich zum letzten eines Monates.

Arbeitsbedingungen

Web 2.0 scheint hier noch nicht angekommen zu sein

- Arbeitsgeräte die älter wie 3-4 Jahre sind sind keine Seltenheit. Es wurde zwar von der Geschäftsleitung ein anderes Konzept eingeführt, mgesetzt wurde es jedoch nicht! Auf Nachfragen beim Vorgesetzten lachte man darüber nur bzw. bekam die Antwort das geht schon noch! So lange es läuft bleibt das auch so!

- Arbeitsplätze sind eher zufällig entstanden und daran kann man auch nichts rütteln. Ob man hierbei Rückenprobleme erleitet oder ob diese überhaupt Zulässig sind, das lässt sich nur über eine entsprechende Behörde klären die jeden der damit Probleme hat, empfehle zu holen.

Ich habe Arbeitsplätze sehen und erleben dürfen, die waren Feierlich und Ängstlich zu gleich.

- Verränkungen um an diesen zu gelangen
- keine optimalen Tischverhälnisse (Platz auf cm Ebene)
- Areitsplätze die zwischen Schmutz und Geröll lagen
- Abstand zum Monitor wird zu keiner Zeit eingehalten (Selbst die hauseigene Betreuung dufte das nicht notieren obwohl sie es vernommen hatte)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schmutz geht immer... Hatten wir ja immer so und das behlaten wir entsprechend auch weiterhin so!

Work-Life-Balance

Famileinrücksicht?
- die eigenenen Vorzzüge werddn knallhart durchgesetzt und die Chefetage bekommt hiervon natürlich nichts mit oder schaut blind drüber weg

Gleitzeit steht stets nur im Vertrag
- die einen leben ihren eigenen Traum und kommen, gehen wie sie möchten, die anderen arbeiten umso mehr! Klasse Umsetzung, klasse Konzept

Image

man muss sich nur die nicht selbst erstellten Kommentare vorlesen welche stets die gleichen Inhalte wiedergeben und eine eindeutige Sprache sprechen durchlesen

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre Wünschenswert das der Arbeitgeber sich das Leben der Abteilungen einmal voreingenommen ansieht um zu spüren wie Ängstlich, negativ behaftet und Unterdrückend da zu Werke gegangen wird. Die Abgrenzungen, Abspaltungen und die ungerechte Verteilung sich zu Herzen nimmt.
  • Umgang mit Mitarbeitern einmal detailierter beobachten (nicht über einen Tag sondern auch länger)
  • auf Mitarbeiter eingehen und zu einem offenen Dialog einladen
  • hervorgerufene vorgesetzte auf die tasächliche Tragfähigkeit, Ernsthaftigkeit und vorallem auf die nötige Kompetenz zu prüfen
  • das Miteinander zu Leben
  • Fairness
  • Ehrlichkeit
  • auch dem Mítarbeiter gehör verschaffen
  • Angst nehmen anstatt zu verkünden

Pro

Das Aufgabengebiet empfand ich als sehr spannend

Contra

Das Versucht wird auf Sparweg am Mitarbeiter Gewinn zu erwirtschaften und die persönlichen Vorzüge hiervon unbetroffen sind. Die Fainess sowie Vorgesetzten müssen überholt werden, aber das möchte man leider nicht!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege/in, danke für dein Feedback und deine Kritik. Leider können wir deine Kritik zu einigen Punkten nicht ganz nachvollziehen. Der Kollegenzusammenhalt wird von Kolleginnen und Kollegen fast ausnahmslos gelobt und als sehr positiv bewertet, leider hast du das offensichtlich nicht so empfunden. Auch um unsere älteren Kollegen/innen sind wir sehr froh und es werden alle Kollegen/innen gleichberechtigt behandelt. Unsere Arbeitsplätze sind keinesfalls zufällig entstanden, alleine am Standort Nürnberg verfügen wir über mehr als 2.500 m² Bürofläche, die Arbeitsplätze wurden ergonomisch eingerichtet und es gibt sicher keinen Schmutz und Geröll in den Büros. Deine Kritik ist leider an vielen Stellen sehr allgemein gehalten und pauschal. Schade, dass du nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht hast um gemeinsam an den Themen zu arbeiten. Freundliche Grüße

Melanie Brilla
Personalreferentin - HR
SanData IT-Gruppe

  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf die Kollegen an. Das ist bei der Sandata sehr durchwachsen...

Vorgesetztenverhalten

In meiner Zeit gab es nur einen, auf dessen Wort man sich verlassen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam durch den täglichen Wahnsinn :)

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es... Wie die Kundenprojekte umgesetzt werden (Von der Planung bis zum Vertragsende) ist jedoch fragwürdig.

Kommunikation

Vieles wird erst garnicht kommuniziert bzw. man sollte sich niemals darauf verlassen, da Aussagen meist keinen Wert haben.

Gleichberechtigung

Nein. Dafür gibt es gar keine Regelungen, die umgesetzt werden.
Jeder wie er Glück hat bzw. in welchem Licht er bei den "Managern" steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab da ein paar Vorfälle, wo man Rücksicht hätte nehmen sollen.
Generell werden die Mitarbeiter jedoch gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Für Karriere gibt es keine Pläne. Wird spontan je nach Situation und Projekt entschieden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, ob man diese bekommt ist eine andere Frage.

Gehalt / Sozialleistungen

Wirklich sehr schlecht. Gehälter liegen mindestens 30% unter dem aktuellen Markt. Den zweiten Stern gibt es für die betriebliche Altersvorsorge und die VWL.

Arbeitsbedingungen

Das kommt ganz darauf an, wo man eingesetzt wird.
Leider war es in meinem Fall recht unangenehm (keine Klimaanlage, keine ergonomischen Arbeitsplätze, usw.).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da gibt es ein paar Standard-Aktionen (z.B. Firmenlauf oder Gemeinsames Kochen) die jährlich durchgeführt werden.

Work-Life-Balance

Wenn man möchte, kann man es sich bei der Sandata tatsächlich gemütlich machen. Die Auswertungen für einzelne Mitarbeiter sind sowieso nicht vorhanden bzw. durch die Mess- Methoden/Tools so fehlerhaft, dass diese niemals gewertet werden könnten.

Image

Nach Außen ist die Sandata als Bastelbude bekannt.
Intern beschweren sich die Mitarbeiter eigentlich täglich.
Die meisten davon verlassen das Unternehmen nach 1-2 Jahren wieder.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kolleg/in, danke für dein Feedback und deine Kritik. Leider gab es offensichtlich nicht sehr viel was dir bei uns gefallen hat. Schade dass du mit deiner Kritik so lange gewartet und nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht hast. Sicher hätten wir zusammen an der Verbesserung einiger Punkte arbeiten können. MfG

Melanie Brilla
Personalreferentin - HR
SanData IT-Gruppe

  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten bei Entscheidungen/Umstrukturierungen/Prozessänderungen auch die Mitarbeiter des jeweiligen Bereichs mit einbeziehen/befragen. Die Entscheider sind oft nicht nah genug am "doing".

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, Förderung der Teams und der einzelnen Person

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData IT-Gruppe
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Mitarbeiterbeteiligung. Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, nehmen wir Kritik und Lob ernst und gerne entgegen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei SanData wohl fühlen und auf die weitere Zusammenarbeit! Herzliche Grüße Ulrike Dorner

Ulrike Dorner
Personalreferentin - HR

  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es.. Nur nicht immer das was man gern selbst möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht wie bei der IG Metall. aber für eine Dinstleistungs Firma super.
Man kann aber sein gehat je nach Weiterbildung Verbessern.

Arbeitsbedingungen

Je nach den wo man eingesetzt ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik sowie Ihre positive Sterne Beurteilung. Wir sind laufend dabei uns zu verbessern und optimieren und freuen uns, wenn dies wahrgenommen wird. Herzliche Grüße Ulrike Dorner

Ulrike Dorner
Personalreferentin - HR

  • 24.Feb. 2019 (Geändert am 25.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlich und aufgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Führungskräfte versteht es das eigene Team mit Respekt in einer angenehmen Art und Weise zu führen, fordern und zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Durch diverse Teamevents (Sommerfest/ Firmenlauf usw.) und andere Mitarbeiterangebote wird der Zusammenhalt gestärkt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wechsel innerhalb der Unternehmensgruppe durchaus möglich.

Kommunikation

Abteilungsleiter/ Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Mehr Kommunikation abteilungsübergreifend ist wünschenswert. Regelmäßige beidseitige Feedbackgespräche wären schön.

Gleichberechtigung

Ist zu 100% gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Mix aus Erfahrung/ Kompetenz der langjährigen Mitarbeiter und frischen Wind durch junge dynamische Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Das liegt ja grundsätzlich an jedem selbst. Wird aber wohl außerhalb der Vertriebsebene schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt in Ordnung. Späterer Anstieg schwierig.

Arbeitsbedingungen

Nicht der modernste Arbeitsplatz und im Sommer fehlt die Klimaanlage, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.

Work-Life-Balance

Angebote von Gleitzeit/ Homeoffice in einigen Abteilungen möglich.

Pro

Teamevents, Kollegschaft, Nahbarkeit der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData IT-Gruppe
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege/in, vielen Dank für dein gutes Feedback und deine offen Kritik. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und arbeiten auch weiter daran uns kontinuierlich zu verbessern. MfG

Melanie Brilla
Personalreferentin - HR
SanData IT-Gruppe

  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr angenehm. Sowas hat man ja üblicherweise selbst in der Hand.

Vorgesetztenverhalten

Soweit es mich betrifft hatte ich in den meisten belangen ein positives Vorgesetztenverhalten wahrgenommen. Habe allerdings von anderen Mitarbeitern auch anderes gehört. Das kann natürlich auch an den Mitarbeitern gelegen haben...

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegezusammenhalt. Dieser wurde durch betriebliche Feiern, sowie privat organisierten Events noch verstärkt.

Interessante Aufgaben

Zu meiner Anfangszeit hatte ich teilweise Leerlauf. Vor allem die Trainee und duales Studium Programme haben sich aber erheblich verbessert.

Kommunikation

Lief bei mir gut.

Gleichberechtigung

Hier war alles fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem ältere Kollegen werden mit Respekt und Vertrauen behandelt. Wenn man Teil der SanData ist, bleibt man es in der Regel auch (außer die Entscheidung zu gehen kommt vom Mitarbeiter).

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich der Firma verschreibt und Glück hat, kann dort Karriere gemacht werden. Das hängt dann auch von den offenen Positionen am Standort und der Weitsicht der Entscheidungsträger ab. In der Regel ist man aber sein eigen Glückes Schmied.

Gehalt / Sozialleistungen

Die vielen Vorteile gehen teilweise auf Kosten des Gehalts. Zumindest bei den technischen Berufen ohne Führungsverantwortung. Den Rest kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich bis gut.

Work-Life-Balance

Da konnte ich mich nie beschweren.

Image

Neutral bis positiv.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter Feedback einfordern. Nicht nur darauf warten, ob sich jemand meldet. Das gilt auch für das nützen von Potenzial in den eigenen Reihen.

Pro

Menschlicher Umgangston, nette Kollegen, stabiles Wachstum, Jobsicherheit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SanData IT-Gruppe
  • Stadt
    Garching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr über alle Felder hinweg positives Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei SanData gut gefallen hat und Sie uns weiterempfehlen würden. Wir bedanken uns außerdem auch für den Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf Kommunikation. Herzliche Grüße Ulrike Dorner

Ulrike Dorner
Personalreferentin - HR

  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will kommt man weiter und wird unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

bei entsprechender Leistung und Nachfrage kann man zufrieden sein.

Arbeitsbedingungen

Einsatz beim Kunden Vorort

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation zwischen die einzelnen sollte vereinfacht / verbessert werden.

Pro

Unterstützung bei Weiterbildung und die flache Hierarchie.

Contra

Kommunikation zwischen die einzelnen Standorten und den Teams beim Kunden Vorort.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData IT-Gruppe
  • Stadt
    Garching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege/in, vielen Dank für dein gutes Feedback und deine offen Kritik. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und arbeiten auch weiterhin daran uns kontinuierlich zu verbessern. Viele Grüße

Melanie Brilla
Personalreferentin - HR
SanData IT-Gruppe

  • 23.Okt. 2018 (Geändert am 09.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Consulting Teams sehr positiv trotz vieler Projekte und hoher Auslastung. Stimmung in anderen Abteilung teilweise mehr gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr klare und saubere Kommunikation, für sein Engagement und gute Leistung bekommt man ehrliches Lob. Bei außerordentlicher Einsatzbereitschaft kann es sogar mal eine kleine Anerkennung in Form eines Gutscheins geben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team einwandfrei. Man hilft sich gegenseitig bei technischen Problemen und tauscht sich über neue Lösungen aus. Auch privat trifft man sich öfter.

Interessante Aufgaben

Aufgaben variieren je nach Kundenprojekt was es definitiv Abwechslungsreich und interessant und auch mal etwas fordernder gestaltet. In neue Themen kann man sich in der Regel einarbeiten.
Ab und an bekommt man auch Aufgaben (Aufgrund fehlendem Personal) die der eigenen Qualifikation nicht unbedingt entsprechen. Aber auch hier hilft man den anderen Abteilungen und bringt sich ein.

Kommunikation

Wöchentlicher Austausch mit den Teamkollegen, wo über aktuelle Projekte gesprochen wird bzw. bei Fragen oder Schwierigkeiten einem tatkräftig geholfen wird. Auch während den Projekten können die Kollegen bei Unklarheiten hinzugezogen werden und Unterstützen.
Das Unternehmen informiert auch regelmäßig über eigene Newsletter (beiliegend zur Gehaltsabrechnung) sowie im Intranet über aktuelle Themen, Projekte und weiteren Ereignissen.

Karriere / Weiterbildung

Hier gilt es zwischen Softskillschulungen und den technischen Zertifizierungsprüfungen zu unterscheiden. Je nach Position und Notwendigkeit werden die Mitarbeiter in diversen Kursen zu "Rhetorik", "Kommunikation", "Körpersprache" und weiteren geschult.
Im Technischen Bereich findet eine stete Weiterbildung der Kenntnisse statt. Hierbei wird in Rücksprache mit dem Vorgesetzten / Teamleiter entschieden welche Zertifizierung Sinn macht und in einem gewissen zeitlichen Rahmen absolviert werden sollte. Die dafür notwendigen Lehrmaterialien kann sich jeder Mitarbeiter per Antrag bestellen, wenn nicht bereits durch andere Kollegen vorhanden. Zudem gibt es noch div. Optionen sich in seiner eigenen virtuellen Testumgebung auszutoben, um sich ausgiebig auf eine Prüfung vorzubereiten. Auch die Vorort-Schulung wird teilweise angeboten und genutzt.
Generell bestehen bei guter Leistung und entsprechender Entwicklung der persönlichen Kompetenzen die Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen und sich höher zu positionieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die Firma nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist kann jeder Mitarbeiter sein Gehalt selbst verhandeln. Im Schnitt dürften die Gehälter jedoch etwas unter dem Branchendurchschnitt liegen. Aber auch hier sehen viele nicht die menge an anderen Benefits die man bei der SanData bekommt: Vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad, Diensthandy, Firmenwagen (Je nach Position), Getränke Flatrate (Standort abhängig) ... und vieles mehr. Siehe hierzu die SanData Website zu den genauen Benefits

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind technisch top Ausgestattet. Jeder hat zwei moderne Monitore, eine Universal Dockingstation sowie eine Camera für Videocalls. Jeder hat ein gut ausgestattetes Notebook. In den Büros sind große Tische mit ausreichend Platz (Höhenverstellbar wäre wünschenswert). Auch verschiedenste Pflanzen finden sich hier ein.
Das Büro ist aufgrund des Schnittes und der vier Tische jedoch deutlich zu klein im vergleich zu anderen Büros. Bei Vollbesetzung ist die Geräuschkulisse auch zu groß, um konzentriert zu arbeiten. Dies ist bereits bekannt und hier wird nach einer Lösung gesucht.
Auch wurden vor kurzem die Plätze im Consulting zu Wechselarbeitsplätzen umgestaltet was ein abstimmen unter den Kollegen, aufgrund der zu geringen Anzahl an freien Tischen, erfordert. Dies wird jedoch durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens ausgeglichen und klappt bisher wunderbar. Für die heißen Sommer wurden zudem mehrere Standlüfter organisiert, um für ein angenehmes Klima zu sorgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die SanData engagiert sich in mehreren sozialen Projekten wie: Gemeinsames Kochen im Ronald McDonald Haus, Rückenwind Spendenlauf in Garching ... und vielen weiteren Themen.
Auch wird stets bei Standort übergreifenden Firmenveranstaltungen darauf plädiert viele Fahrgemeinschaften zu bilden um die Umwelt zu schonen.

Work-Life-Balance

Durch das Moderne Gleitzeitmodell in Kombination mit dem mobilen Arbeiten (Positions abhängig) lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance schaffen. Auch Urlaub wird von dem Vorgesetzten sehr Zügig genehmigt, solange dem keine Projekte im Weg stehen.

Image

Guter Mittelstand mit stetigem Wachstum und Steigerung des Wirtschaftlichen Erfolges.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation und den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und festigen. -Prozesse mehr automatisieren und vereinfachen um Druck aus den Abteilungen zu nehmen.

Pro

Engagement und Wille zum Aufstieg bleiben nicht unbemerkt und werden gefördert

Contra

Hohe Wachstum in den letzten Jahren bringt manche Abteilung an Ihre Leistungsgrenze.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData Solutions GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege/in, vielen Dank für dein gutes Feedback und deine detaillierten Kommentare und deine Kritik. Es freut uns, wenn unsere Bemühungen uns immer weiter zu verbessern, wahrgenommen werden. Natürlich wissen wir, dass wir noch weiterhin an verschiedensten Themen arbeiten müssen, aber deine Ausführungen sind auch für uns Motivation weiter zu machen. Viele Grüße

Melanie Brilla
Personalreferentin - HR
SanData IT-Gruppe

  • 20.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Davon abgesehen das es keinen wirklichen Vorgesetzten gibt sondern nur Personen welche die Dienste derer ausführen darf man hier absolut nichts erwarten. Vertrauen konnte ich zu keinem Zeitpunkt vernehmen. Hinterm Rücken ist eben die wahre Stärke der geschwächten Persönlichkeiten ohne jeglicher Korrespondenz / Fachkenntnisse.

Vorgesetztenverhalten

Selten durfte ich eine solche Missachtung erfahren mit welcher man dem Mitarbeiter gegenübertritt oder ihn vollkommen kompromisslos abfertigt. Die eigenen Interessen sind nun mal wichtiger als das Wohle des Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

mittlerweile eher immer schlechter. Die unnötig geschürten Ängste tragen dazu bei

Kommunikation

man erfährt zu mindestens immer wiederkehrende Arbeitsweisheiten aber ansonsten bekommt nur ein ausgewählter Kreis weitreichende Informationen uns trägt diese jedoch nicht weiter

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet auch das man immer auf dem gleichen Stand wie andere ist, aber genau hier wird deutlich unterschieden.

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden, nicht gewünscht und wird auch nicht angeboten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

immerhin versucht man hier etwas zu bieten so das Mitarbeiter in der Hinsicht nichts schreiben können.

Image

Hört man sich herum hört man wenig gutes. Egal ob Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Manager … Man merkt steigenden Frust auf ganzer Linie

Verbesserungsvorschläge

  • Geht auf eure Mitarbeiter ein, bietet ihnen ein persönliches und ehrliches Gespräch ohne Angst vor Konsequenzen und ihr werdet sicher das ein oder andere erfahren! Manager sollten dringend geprüft & geschult werden. Führungsverantwortung scheint hier ein großer Irrtum zu sein. Vorgesetzte sollten in erster Linie für die Belangen für Mitarbeiter da sein und nicht für die eigenen Interessen.

Pro

Sandada wäre mit Sicherheit ein ganz solides Unternehmen wären da nicht die oben beschriebenen Probleme von welchen die Chefetage am wenigsten kann und weiß. Aber auch dort wünscht man sich eine vertrautere Umgebung.

Contra

Das niemand die unzufriedenstellende Situationen sehen oder erkennen möchte und das ganze stets weiterlaufen lässt. Mitarbeiter kommen und gehen und es scheint niemanden zu stören. Theorie und Praxis sind zwei verschiedene Sachen welche aber in der Arbeitswelt zusammenpassen sollten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    SanData IT-Gruppe
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist uns sehr wichtig Kritik auch ernst zu nehmen und deswegen stehen wir Ihnen für Anregungen jederzeit zur Verfügung. Es ist schade zu lesen, dass Sie uns im Allgemeinen eher schlecht beurteilt haben. Ein Punkt ist die kritische Stellungnahme zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Wir betonen immer wieder, dass wir hier gerne für Gespräche offen sind und uns über jeden Kollegen/in freuen, die dieses Angebot in Anspruch nimmt. Wie wir aus Ihrer Bewertung herauslesen können, konnten Sie leider auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Es tut uns leid, wenn Sie hierbei nicht ausreichend informiert und unterstützt wurden. Trotzdem möchte ich hier kurz erläutern, dass wir sehr darauf bedacht sind, unsere Kolleginnen und Kollegen in fachlicher und persönlicher Hinsicht zu fördern. In Ihren jährlichen Personalentwicklungsgesprächen können Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Die Schulungen reichen von fachlichen Weiterbildungen über Softskill Angebote. Ganz neu ist unsere Kooperation mit der FOM. Hier können unsere Kolleginnen und Kollegen ein durch SanData bezuschusstes, berufsbegleitendes Studium durchführen. Für nähere Informationen können Sie gerne mit uns in den Dialog gehen. Es freut uns dennoch zu hören, dass Sie SanData als solides Unternehmen sehen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und senden freundliche Grüße

Ulrike Dorner
Personalreferentin - HR