49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Santander Consumer Bank AG Vorstellungsgespräche
Santander
Consumer
Bank
AG
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiger und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Alles tip top.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Santander Consumer Bank AG in Mönchengladbach als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen gibt es nichts zu verbessern. Vom Erstgespräch, bis zur Vertragserstellung alles TOP. Hervorheben möchte ich die äußerst angenehme Art meiner Gesprächspartner. Nicht zuletzt deswegen freue ich mich sehr Teil des Unternehmens sein zu dürfen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch einfach nicht abgesagt
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch wurde einfach nicht abgesagt und ich sass pünktlich bereit. Auf Nachfrage wurde ein angeblicher Ersatztermin versprochen aber nie ausgemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Noch nicht mal eine Standardabsage erhalten nach 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest auf Voicemails bzgl. des Standes der Bewerbung reagieren.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerbungsprozess ohne Struktur und Interesse an den Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Santander Consumer Bank Aktiengesellschaft in Berlin als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Standards im Umgang mit Bewerbungen bspw. Frist für die Entscheidung, regelmäßige Information des Bewerbers zum aktuellen Stand bzw. weiteren Vorgehen, passende Aussagen treffen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es gibt keine Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle. Viel wird manipuliert.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich um eine Stelle bewirbt, dann brauchen sie nicht allen Abteilungen Bewerbungsunterlagen senden und fragen, ob es irgendwo passen würde. Datenschutz beachten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage, wenn Termin zum Vorstellungsgespräch nicht passt
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen festen Termin ohne Rücksprache mit Bewerber zuschicken und dann absagen, wenn der Termin dem Bewerber nicht passt finde ich äußerst nicht zeitgemäß. Ihr müsst erkennen, dass die Bewerber nicht den ganzen Tag vorm Fenster sitzen und auf nen Anruf wartet. Ich weiß nicht wie das bei Santander in Mönchengladbach ist aber wenn ich aus meinem Fenster schaue, dann sehe ich das 21. Jahrhundert nach Christi Geburt. So ein Verhalten hat für mich bestätigt, dass ich dort auf gar kein Fall arbeiten möchte.
Bewerbungsfragen
Zum Gespräch kam es nicht.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zügiger und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würdest du dich in Situation xy verhalten?
- Was weißt du über die Santander?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zeit ist das wertvollste für jeden von uns.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SCB Filiale/Zweigstelle in Frankfurt am Main als Berater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man auch Bewerber den nötigen Respekt entgegenbringen und wenigstens eine Absage schicken, sofern Sie der Meinung sind, dass man nicht ins Profil passt. Jahrelang als externer die Finanzprodukte für diese Bank vermarktet & beim Bewerbungsprozess ist nicht mehr als eine Empfangsbestätigung drin.
Schwach..
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absage ohne einen nachvollziehbaren Grund. Mit Bankfachwirt beworben.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCB Filiale/Zweigstelle in Mönchengladbach als Kundeberater in der Vermögensberatung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Nachfrage ein konstruktives Feedback geben, und nicht mit der legitimen Aussage "dazu darf ich keine Auskünfte geben" abfertigen. Eventuell möchte sich ein Bewerber nochmal bewerben. Da wäre ein kleines Feedback hilfreich.
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Inhalt wird nicht mal gelesen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor standardisierte Absagen verschickt werden sollte man 1. die Online-Stellenanzeigen aktuell halten (besetzte Stellen löschen) und 2. den Inhalt lesen, dann werden auch keine Absagen auf völlig andere Bewerbungen verschickt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.