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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR-Bereich professionalisieren. Grundzüge einer angemessenen Kommunikation beherrschen: informieren, kommunizieren. Wer schon selber nicht initiativ Kandidaten auf dem Laufenden hält und nicht einmal auf mehrmalige Nachragen (telefonisch wie schriftlich) reagiert, der hat noch ein wenig Nachholbedarf vor sich. Insgesamt eine Un-Kultur, die wohl, so darf man vermuten, in anderen Bereichen des Unternehmens anzutreffen ist. Möchte man dort tatsächlich auch arbeiten, wenn der Onboardingprozess schon so miserabel läuft?

Verbesserungsvorschläge

Es geht dort nie jemand an das Telefon und auch freundliche E-Mails an HR mit Nachfragen wann denn mit IRGENDEINER Reaktion zu rechnen ist werden einfach nicht beantwortet. Evtl. sollte der ganze HR Clan mal durch einen Mentor erklärt bekommen, was HUMAN Resources (oder Capital) wirklich heißt.
Völlig inakzeptabel das Verhalten, zumal es hier um eine Senior Position geht und und nicht um "Kinderspielchen mit Absolventen".
Hasta la vista...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch und der Zusage auf ein zweites Gespräch habe ich nichts mehr gehört. Kein Termin zum zweiten Gespräch, keine Absage. Auf Anrufe und E-Mails wird nicht reagiert, sie werden einfach ignoriert.
Liebe Santander - das könnte besser laufen!

So geht man nicht mit Bewerbern um und da muss ich sagen: hier möchte ich gar nicht arbeiten, denn was erwartet mich dann als Mitarbeiter? Ich möchte gar nicht darüber nachdenken, was mich als Kunde erwarten würde!
Vielen Dank für die Einblicke in das Verhalten der Santander, kann ich absolut nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer sehr schnellen Einladung zum Vorstellungsgespräch und der Zusicherung, dass der Prozess zwei Wochen später weitergeht, habe ich trotz mehrmaliger Anrufe und E-Mails auch mehrere Wochen später nichts mehr gehört. Die Personalabteilung konnte keine Auskunft erteilen und der zuständige Bereichsleiter war nicht zu erreichen. Keinerlei Reaktion auf E-Mails. Vielen Dank aber in so einem Unternehmen möchte ich gar nicht arbeiten. Wenn ein Unternehmen so mit Bewerbern umgeht, wie geht es dann erst mit seinen Mitarbeitern um?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifikation ist anscheinend nicht erwünscht. Absage weil angeblich ein besserer Bewerber gefunden wurde, allerdings ist die Stelle immer noch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Super nette Atmosphäre und äußerst menschliches Bewerbungsverfahren. Der Tag des Assessment Centers war sehr gut geplant und alle Bewerber wurden sehr gut betreut. Auch danach bleiben keine Fragen offen.

Verbesserungsvorschläge

AC geht ungefähr von 9-18 Uhr, wir waren 9 Bewerber. Verteilt auf den ganzen Tag waren es 5 Übungen, die man durchlaufen musste: Gruppendiskussion, Fachaufgabe, Selbstpräsentation mit anschließendem Interview, Postkorbaufgabe, Power-Point Karaoke. Die Atmosphäre fand ich angenehm, vor allem, weil uns den ganzen Tag über eine sehr nette Trainee begleitet hat. Für unsere Verpflegung wurde mehr als ausreichend gesorgt. Aber ich muss sagen, dass ich auch einiges mangelhaft empfunden habe. Die Zahlen und Fakten in der Power-Point-Karaoke waren extrem veraltet. Man merkt, dass das Verfahren 1:1 und immer wieder genau so gemacht wird. Nichts wird aktualisiert, keine Frage anders gestellt. Find ich sehr unprofessionell. Da machen die Personaler es sich wirklich ganz einfach.

Bewerbungsfragen

Was machst du in deiner Freizeit? Was erwartest du von diesem Traineeprogramm? Womit könnte man dich ärgern? Fragen zu Aufgaben in Nebenjobs und Praktika.

Verbesserungsvorschläge

Alles war super organisiert, Verpflegung vor Ort, freundlich.
Plus: man bekommt zum Schluss persönliches Feedback. Zeitnahe, persönliche Antwort. Man kann auch fragen, was man hätte besser machen können.