SAP 

SE

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt zur SAP in Bezug auf offene Stellen erfolgte über ein Recruiting Event an einem Standort SAP-Standort. Im Anschluss dieses Events erfolgte meine Bewerbung über das Online-Portal für das CareerStarter Programm in der Beratung. Nach dem Einreichen der Unterlagen in diesem Portal habe ich Kontakt zu einer Mitarbeiterin des HRs aufgenommen, die ich bei dem Recruitingevent kennengelernt habe. Diese versprach mir eine interne Empfehlung meiner Bewerbungsunterlagen. Kurz darauf (ca. 1 Woche) erhielt ich auch direkt eine Rückmeldung aus der HR-Abteilung, dass meine Unterlagen intern weitergereicht werden. Daraufhin meldete sich ein paar Tage später eine Führungskraft per E-Mail bei mir, um einen Termin für ein telefonisches Kennenlernen zu verabreden.
Das telefonische Kennenlernen lief wie ein klassisches Bewerbungsgespräch ab (Vorstellung der eigenen Person, des bisherigen Werdegangs und der ersten Praxiserfahrungen über weitere klassische Fragen Wieso Beratung? Wieso SAP? Was stellen Sie sich genau vor? Wo wollen Sie hin? etc.). Von der Führungskraft wurde mir zu Beginn auch gleich die (allgemein bekannten) Schattenseiten der Beratertätigkeit und die Rahmenbedingungen sowie Benefits der SAP aufgezeigt. Schlussendlich lief das erste Gespräch sehr positiv ab und mir wurde eine sehr gute Eignung und ein tolles Profil "bescheinigt" sowie der Wunsch nach einem persönlichen Kennenlernen mitgeteilt. Für dieses Kennenlernen wurde dann auch gleich im Anschluss ein zeitnaher Termin vereinbart.
Das persönliche Kennenlernen erfolgte an einem anderen Standort in Deutschland. Die Übernahme der Reisekosten wurde mir zugesichert.
Auch dieses Gespräch lief wieder sehr positiv ab. Der Fokus lag auf dem weiteren Kennenlernen in Bezug auf persönliche Neigungen für das Thema. Jedoch wurde zu jeder Zeit das Gefühl vermittelt, dass eine Eignung zu 100 % vorliegt und dieses Gespräch nur eine reine Formalie sei, soweit ich mich dafür entscheiden würde. Mir wurde auch gesagt, dass mir Kontakt zu weiteren Führungskräften vermittelt werden würde, damit ich mir die, für mich am besten passende, Stelle raussuchen kann, da ich laut Aussage der Führungskraft perfekt in das Profil der SAP passe. Abgeschlossen wurde das Gespräch damit, dass ich mir selbst Gedanken einige Zeit (rund 2 Wochen) Gedanken machen und mich dann persönlich bei der Führungskraft melden soll. Begründet wurde dies damit, dass die Führungskraft insgesamt 4 Stellen besetzen will und deswegen noch einige weitere Gespräche führen wird und ich mir jedoch keine Sorgen machen muss.
Noch vor Ablauf dieser Bedenkzeit meldete sich jemand aus der HR-Abteilung und teilte mir mit, dass ich für diese Stelle nicht genommen werden, da nur noch eine Stelle (statt 4) besetzt werden soll und sich die Führungskraft für einen Kandidaten mit einem völlig anderen Profil entschieden hat.
Bis zu dieser plötzlich unpersönlichen Absage habe ich große Wertschätzung erfahren. Da dann aber auch keine Rückmeldung durch die Führungskraft bzgl. versprochener weitere Kontakte zu Führungskräften bzw. Abteilungen erfolgte, war die Enttäuschung relativ hoch. Die gehaltenen Versprechungen und das Lob kann so nicht ernst genommen werden.
Auch wenn laut der HR die Bewerbungsunterlagen ggf. noch an weitere Abteilungen weitergereicht werden, sehe ich hier deutliches Entwicklungspotential in der Kommunikation zum Bewerber.
Positiv anzumerken ist die schnelle Rückerstattung der Reisekosten.

Bewerbungsfragen