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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat nie abgesagt. Super unprofessionell für eine so professionelle Stelle. Eine automatisierte Absage sollte nicht zu lange dauern, zumal es einen automatischen Eingang gab. Bewerbung Ende Februar, jetzt Ende Mai.

Verbesserungsvorschläge

Mangelnde Professionalität im Recruiting: Trotz laufender Prozesse findet keinerlei Kommunikation statt (Ghosting). Es drängt sich der Verdacht auf, dass Ausschreibungen ohne reale Besetzungsabsicht geschaltet werden, um die HR-Auslastung künstlich hochzuhalten. Dies ist eine unnötige Belastung für den Bewerbermarkt und schadet der Arbeitgebermarke massiv.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess dauert für ewig, keine Rückmeldung oder standarte Antwort - es zögert sich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei unterschiedliche Bewerbungsprozesse als Associate Software Developer am Laufen gehabt.
Zwischen jedem Interview habe ich mehr als zwei Wochen auf eine Antwort gewartet. Beim ersten Bewerbungsprozess hatte ich zuerst ein 30-minütiges Interview mit einem Manager. Dieser hat mir selbst gesagt, dass er eigentlich nur der Gatekeeper für das darauffolgende Coding-Interview sei. Im Endeffekt wurde ich nur gebeten, mich vorzustellen und meine Motivation für die Stelle zu nennen. Die Stellenbeschreibung war eher mager und daher habe ich mehrere Fragen dazu gestellt, wo genau ich arbeiten würde und ob er auch mein Manager werden würde. Er antwortete mir, dass sie das nicht so genau wüssten. Es stand auch im Raum, ob ich dann in Potsdam oder in Berlin arbeiten würde. Dazu hieß es, dass es darauf ankommt, welcher Abteilung ich denn zugewiesen werden würde. Das heißt sehr viele Fragezeichen nach dem ersten Interview.
Zwei Wochen später fand das Coding-Interview statt. Dieses wurde von zwei Mitarbeitern im Team des Managers aus dem ersten Gespräch durchgeführt. Auch diese Interviewer konnten mir nicht sagen, ob ich mit ihnen oder einem komplett anderen Team zusammenarbeiten würde. Jetzt ist das Coding-Interview 3 Wochen her und ich habe keinerlei Rückmeldung, ob es denn weitergeht. Nach dem Coding-Interview gibt es nämlich nochmal einen Tag, an dem man vor Ort interviewt wird, und danach nochmal ein HR-Interview, um letzte Details zu klären. Alles in allem zieht sich der Prozess jetzt seit zwei Monaten und ich habe auch inzwischen eine andere Stelle angenommen.
Ähnlich verlief es mit dem zweiten Bewerbungsprozess. Ich hatte ein positives erstes Kennenlerntreffen mit zwei Teamleitern. Diese konnten mir auch nichts zum Arbeitsinhalt, Arbeitsort oder Team sagen. Zwei Wochen später erhielt ich eine automatische Absage, ohne Erklärung irgendwelcher Gründe.
Was ich von Anfang an etwas befremdlich fand, ist, dass man zur Vereinbarung der Interviews nicht mit einer echten Person schreibt, sondern mit „Alex AI“. Die AI sendet einem dann automatisierte E-Mails mit Terminvereinbarungslinks. In diesen E-Mails habe ich den Namen einer echten Person gefunden und diese ebenfalls nach Details zu meinen Arbeitsumständen gefragt und darauf hingewiesen, dass ich auch andere Angebote ausstehend habe. Auch von dieser Seite kam nur zurück, dass die Timeline und die Arbeitsumstände unbekannt seien.

Von einer so großen Firma hätte ich mehr Koordination und Respekt für die Zeit des Bewerbers erwartet. Da investiert man wertvolle Zeit in den Bewerbungsprozess, bereitet sich auf das Coding-Interview vor, nur um wochenlang auf eine Antwort zu warten und nicht einmal zu wissen, in welchem Team und in welcher Stadt man für wie viel Gehalt arbeiten wird. Das habe ich schon von ähnlich großen Firmen wesentlich besser erlebt.

Bewerbungsfragen

Das Coding-Interview war ein absichtlich amateurhaft programmiertes Spiel, das im Terminal lief. Man sollte dann den Code durchgehen, erklären und danach Verbesserungen für den Code implementieren. Die Verbesserungen lagen weitestgehend auf der Hand. Primär gab es viele Funktionen, die sich wiederholt haben und die man gut in einer Funktion zusammenfassen konnte. Die Code und Readme Dateien wurden per Teams-Chat zugesendet und man sollte sie in einer IDE seiner Wahl, aber mit ausgeschaltetem Copilot, bei freigegebenem Bildschirm bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Offene Bewerbungen nicht monatelang unberührt lassen und die Absage nicht auf „falsche“ Gründe schieben (z.B. Fehler in der Case Study, wo es keine gab).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Candidate Experience in den Vordergrund stellen
Feedback geben und nicht Standard E-Mails verwenden, welche nicht zu dem Profil passen (Absage wegen mangelnder Kenntnisse --> mein Profil entsprach 100% den Anforderungen der Stellenausschreibung), bessere Formulierung der Job Postings erforderlich

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch am gleichen Tag meines Bewerbungsuploads ca. 3 Stunden später eine Einladung zum Pre-Screening meiner Unterlagen mit der Recruiterin erhalten. Das hat mich verwundert, weil es nicht den Eindruck einer detaillierten Auseinandersetzung mit meinen Unterlagen zeigte. Aber gut, im Gespräch zwei Tage danach wurde ich gefragt, ob ich in Englisch flüssig bin. Ein Ja hat ihr gereicht, ohne mich direkt mit 1-2 Basicfragen zu testen. Auch unprofessionell, ich hätte auch die Unwahrheit sagen und den Bewerbungsprozess damit unnötig verlängern können. Auf Nachfrage meinerseits zum Stand nach ca. zwei Wochen ohne Rückmeldung wurde ich dann mit dem Verweis auf eine Businessentscheidung in Wartestellung versetzt. Ich habe das Thema dann nach 5 Wochen ohne Rückmeldung abgeschrieben, um nach 6 Wochen doch noch eine Einladung zum Gespräch mit dem Fachbereich zu erhalten. Dann wurden mir zwei separate Einladungen gesendet für zwei Termine direkt hintereinander mit nur einer Person jeweils. Anschließend direkte Anschrift aus dem Fachbereich, dass das falsch gelaufen wäre und man mit beiden Personen in einen Termin kommen möchte. Eine verwirrende Terminabsage per Mail kam kurz darauf ohne Verweis auf den genauen Termin bzgl. der beiden Optionen. Ich musste daraufhin wieder nachfragen, ob überhaupt noch und welcher Termin genutzt wird. Im Termin mit Fachbereich bin ich dann 50 Minuten zu reiner SAP Technik und Architektur befragt worden, keine funktionalen Prozesse, sehr wenig Customizing, keine Skills, keine Erwartungen, keine Rückfragen meinerseits wegen Zeitmangels. Termin war montags, man hat mir dann schnell zum Schluss eine Rückmeldung bis Ende der laufenden Woche, nein sogar doch bis Mitte der Woche versprochen. Es kam natürlich keine, ich musste dann wieder nachfragen. Auf meine Nachfrage eine automatisierte Mail erhalten, dass die höhere Person der beiden jetzt bis Mitte kommender Woche im Urlaub ist. Ist die untere Person bei SAP dann nicht befugt, den wartenden Bewerber kurz zu informieren? Dann Einladung für 3. Gespräch mit Case Study und funktionalen Fragen zu Prozess, aber wieder erst nach vier Wochen nach dem 2. Gespräch. Die Krönung war dann eine Mail um 23:15 Uhr am Vorabend, man wüsste nicht mehr (nach heutiger kurzer Absprache untereinander!!!), ob der Termin am nächsten Tag per Video oder vor Ort in Waldorf/Rot stattfinden würde, also müsste es per Video sein. Das war mir selbst alles schon klar, weil ich eine Einladung für Teams bekommen hatte. Dann dieselben Gesprächspartner, die mich am Ende gelobt haben für die fachlich gute Vorbereitung und gute Beantwortung der Fragen. Der Prozess wurde meinerseits mit hauseigener Software Signavio gemalt, das kam auch gut an. Das Gespräch war komplett in Englisch, wieder 50 Minuten Fachfragen, die mir sehr standardisiert und nüchtern abgelesen vorkamen. Dazu noch etwas lust- bzw. alles emotionslos und aufgrund monotoner Tonalität akustisch schwer zu verstehen im Videocall. Am Ende wieder kaum Gelegenheit für Rückfragen. Meine Skills, Umgang mit Kunden und Teamkollegen haben keinerlei Rolle gespielt. Ich sollte dann nochmal meine Gehaltsvorstellung in schriftlicher Form übermitteln (wurde von mir schon in Bewerbung schriftlich und im Zweitgespräch nochmal mündlich angegeben), man würde das alles mit Recruiterin etc. im Hintergrund nochmal besprechen. In Absage fünf Tage später wurde dann auf das ausbaufähige technische Wissen verwiesen, das man im letzten Gespräch aber gar nicht mehr als Thema hatte. Entscheidung hätte also schon nach Zweitgespräch gefallen werden können. Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende war extrem unprofessionell, fast schon dilettantisch und eklatant juvenil in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Leider stimmt von den angeblichen Werten nichts, wie bei fast allen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich schade - so eine coole Firma und das recruiting ist einfach unterirdisch.
Ich hatte anfangs sehr schnelle Rückmeldungen und zwei angenehme Gespräche. Dann jedoch wochenlang nichts gehört. Auch auf Nachfragen meinerseits kam nur, dass sich der Prozess aufgrund von Urlaub zieht.
Ganze 9 Wochen nach dem zweiten Gespräch habe ich dann eine Standardabsage per Mail erhalten.

Das hat nichts mit Wertschätzung und candidate experience zu tun.