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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Standardabsage nach aktiver Ansprache durch SAP auf Linkedin. Begründung für Absage auch erst nach Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmeldungen oder Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Unvorteilhafter Bewerbungsprozess, ausschließlich arbeitgeberorient, leider überhaupt nicht bewerberorientiert bzw.talentorientiert.
Nach der Bewerbung 5 Wochen nichts mehr gehört,dann fanden kurzftistig 2 Interviews statt, die nochmal seitens SAP verschoben wurden. Dort wurden bereits Versprechungen über den weiteren Ablauf kommuniziert, im gleichen Interview dann doch wieder vage Aussagen getroffen..( man muss schauen, wie man die 1.5 freien Headcounts auf Wallforf & Tschechien verteilt etc.).was wollt ihr denn nun, habe ich mich da gefragt.Die Interviews waren komplett standardtisiert, auf Persönliches & Skills wurde leider nicht eingegangen ( ich war für die Rolle zu 100% qualifiziert), vermutlich weil man keine haben muss?!
Man sagte mir zu,ich bekomme nun sehr kurzfristig die Möglichkeit zu einem 3.Interview.....ich wurde mal gedutzt mal gesietzt( auch da war man wohl unternehmensintern sehr unentschlossen)....
Anschließend habe ich nichts mehr gehört und bekam 4 Wochen! eine Standardabsage. Ich habe schon einige Bewerbungsgespräche aus Bewerber und aus Arbeitgebersicht geführt.....diese Erfahrung war für ein derart erfolgreiches Unternehmen wirklich schlecht und hat mein Unternehmensbild von der SAP dauerhaft negativ verändert.
Hier trifft vielleicht das Sprichwort zu: Es ist nicht alles Gold,was glänzt!

Verbesserungsvorschläge

Inform applicants during the process in general and improve expectation management. Worst communication I experienced so far.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma SAP, nach aktiver Suche nach offenen Stellen bei Ihnen und bisher positiven Eindruck entscheide ich heute mich bei ihnen in Zukunft nicht mehr bewerben zu wollen. Die Nachrichten zur Beendigung ihrer Diversitätsprogramme in den USA: 40% Frauenquote gestrichen, Diversity&Inclusion gestrichen, Quote Frauen in Führungspositionen gestrichen! Einfach Rückratlos wie man sich so beugt, je nachdem wie die Politik gerade steht. Danke für diesen Vorfall, somit weiß ich, dass ich mich nicht mehr bei Ihnen bewerben brauche. In Namen der Frauen finden wir denke ich was besseres.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte deutlich schneller und transparenter gestaltet werden. Oftmals dauert es Monate, bis eine Rückmeldung erfolgt. In meinem Fall habe ich zwei Monate auf ein Erstgespräch mit der HR-Managerin gewartet und anschließend einen Monat auf die Einladung zum Gespräch mit dem Fachmanager. Inzwischen hatte ich bereits eine andere Stelle gefunden. Zu viele Runden und langwierige, überwiegend online geführte Verfahren führen dazu, dass Bewerber abspringen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zugeständnisse machen und Aktionen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Vorstellungsgesprächen habe ich gar nichts mehr gehört. Das 2. Vorstellungsgespräch war sogar vor Ort in Walldorf und mir wurde zugesichert, dass sie sich innerhalb von einer Woche melden. Hatte auch bei der Recruiterin nach einem Feedback/Rückmeldung gefragt und es kam keine Antwort. Sehr schade! Das 2. Vorstellungsgespräch war auch etwas merkwürdig - es wurde einem nichts zu trinken angeboten und auch keinen Wert auf Zwischenmenschliches gelegt - sehr traurig, grade bei einer Führungskraft!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kontaktierung der Bewerber. Ausführlichere Stellenbeschreibungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I wanted to take a moment to share my experience during the hiring process for the Working Student – Instructional Design position at SAP LeanIX.

I put in over 40 hours of preparation for the interviews and case study, researching project planning, instructional design strategies, and e-learning best practices to deliver my best work. However, I was disappointed by the way my efforts were received.
• The case study instructions were extremely vague, and I had to make logical assumptions due to the lack of details. Yet, instead of constructive feedback, I was mocked for my project timeline.
• I was asked to go through three interview rounds, submit a portfolio, and prepare a high-effort presentation—a level of scrutiny more suitable for a full-time role than a student position.it should be mentioned that the salary was 17 euro per hour and the contract was only for 6 month.
• The rejection feedback stated that my ideas were “too complicated” for customers, yet there was no prior indication of what level of complexity was expected.

I understand that hiring is a selective process, and I respect your decision. However, I believe that candidates deserve clear expectations, professionalism, and respect for the effort they invest. My goal in writing this message is not to dispute the rejection but to express my disappointment in how the process was handled for a working student position.

I hope that future candidates receive better guidance and fairer treatment in the hiring process.