Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
SAP SE genießt ein positives Gesamtimage – sowohl extern als weltweit anerkannter Technologiekonzern als auch in der Gesamtbewertung durch Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als besonderes Stärke: Gegenseitige Unterstützung, Offenheit und ein guter Teamgeist werden häufig gelobt. Die Arbeitsatmosphäre wird auf Teamebene als angenehm und respektvoll beschrieben, während Kommunikation und Verhalten der oberen Führungsebene kritischer bewertet werden. Zwischen-menschliche Transparenz nimmt mit zunehmender Hierarchieebene ab – alltägliche Kommunikation funktioniert gut, strategische Entscheidungen werden hingegen oft zu spät oder unklar vermittelt.
Das Gehalt gilt als solide, jedoch bemängeln viele Bewertungen, dass Gehaltserhöhungen seit Jahren unter der Inflationsrate liegen. Karriere- und Weiterbildung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei SAP SE wird insgesamt positiv bewertet. Einsteiger profitieren von wettbewerbsfähigen Gehältern und einem umfangreichen Zusatzleistungspaket, das unter anderem subventionierte Aktien, transparente Gehaltsbänder und diverse Vergünstigungen umfasst. Einige Nutzer:innen heben die regionalen Gehaltsangebote als solide hervor, weisen jedoch darauf hin, dass diese im internationalen Vergleich zurückbleiben können.
Ein zentraler Kritikpunkt betrifft die Gehaltsentwicklung: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen seit Jahren unterhalb der Inflationsrate liegen – und das trotz wiederholter Rekordjahre des Unternehmens. Zudem werden Kürzungen bei Boni und Sozialleistungen kritisiert, während die Intransparenz bei Beförderungen und leistungsabhängiger Vergütung weitere Unzufriedenheit erzeugt. Langjährige Mitarbeiter:innen profitieren noch von historischen Gehaltsstrukturen, doch neue Kolleg:innen sehen bessere Einstiegsmöglichkeiten, was zu wahrgenommenen Ungleichheiten führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SAP SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang steht im Vordergrund: Kolleg:innen gelten als freundlich, offen und hilfsbereit, die Zusammenarbeit im Team wird als respektvoll und angenehm beschrieben. Gute Leistungen finden nach Meinung einiger Nutzer:innen Anerkennung, und Konflikte werden mit Vertrauen und Respekt gelöst.
Kritischer äußern sich Bewertungen zum Thema Führung und Kommunikation. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das obere Management wenig Verständnis für Probleme zeigt und durch unklare oder widersprüchliche Kommunikation Unsicherheit erzeugt. Leistungsmanagement-Initiativen und reduzierte Vorteile, etwa strengere Homeoffice-Regelungen, belasten die Stimmung. Zudem weisen wenige Nutzer:innen darauf hin, dass die Qualität der Atmosphäre stark team- und führungsabhängig ist und sich in manchen Bereichen über die Jahre verschlechtert hat.
Die Kommunikation bei SAP SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Team- und Arbeitsebene loben viele eine offene, direkte und wertschätzende Kommunikationskultur, in der Feedback gehört wird und der Austausch reibungslos funktioniert. Regelmäßige interne Updates und Teammeetings werden positiv hervorgehoben.
Anders sieht es auf der Führungs- und Vorstandsebene aus: Hier bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Transparenz, verspätete Informationen und eine Kommunikation, die eher an Marketing erinnert als an ehrlichen Austausch. Kritisch erwähnt wird, dass wichtige Entscheidungen häufig zuerst über die Presse bekannt werden statt intern. Zudem empfinden einige die Unternehmenskommunikation als zu umfangreich, jedoch inhaltlich oberflächlich. Dieser Widerspruch zwischen guter Alltagskommunikation im Team und intransparenter Kommunikation des Managements zieht sich durch viele Bewertungen und spiegelt die ausgeglichene Gesamtstimmung in dieser Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei SAP SE wird insgesamt positiv bewertet. Direkte Vorgesetzte gelten vielen Mitarbeiter:innen als professionell, unterstützend und respektvoll, wobei einige besonders die gewährten Freiheiten und die persönliche Fürsorge der Führungskräfte hervorheben. Kritisch angemerkt wird jedoch, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt und damit vom Zufall beeinflusst wird.
Auf höheren Führungsebenen zeichnet sich ein weniger positives Bild ab. Einige Nutzer:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und Beförderungen, die eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung zu beruhen scheinen. Zudem werden Tendenzen zur Positionsabsicherung sowie unzureichende Kommunikation von oben nach unten erwähnt. Untere Führungsebenen stehen dabei häufig unter Druck, ohne ausreichende Unterstützung von oben zu erhalten.
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