Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
SAP SE genießt ein positives Gesamtprofil. Das Gehalt gilt als solide, jedoch bemängeln viele Mitarbeiter:innen, dass Gehaltserhöhungen seit Jahren hinter der Inflation zurückbleiben. Besonders langjährige Beschäftigte spüren dies, während Neueinsteigende teils besser entlohnt werden. Die Sozialleistungen und Benefits werden dagegen als stark hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre auf Teamebene wird als angenehm und kollegial beschrieben – der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken. Kritik richtet sich vor allem an das höhere Management: Kommunikation von oben gilt als intransparent und wenig vertrauenswürdig, was sich auch im Vorgesetztenverhalten widerspiegelt, das stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Karrierechancen existieren, sind jedoch nach Meinung vieler Bewertenden zu stark von Netzwerke...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei SAP SE wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet, wobei das Gesamtbild differenziert ausfällt. Besonders hervorgehoben werden die umfangreichen Sozialleistungen, ein gutes Grundgehalt sowie transparente Gehaltsbänder und jährliche Überprüfungen mit Beteiligung des Betriebsrats. Zusätzliche Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten, Firmenwagen oder Aktienprogramme werden ebenfalls positiv erwähnt.
Jedoch kritisieren einige Nutzer:innen, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen seit Jahren hinter der Inflation zurückbleiben – trotz Rekordergebnissen. Langjährige Mitarbeiter:innen profitieren von historisch gewachsenen Gehältern, während Neueinsteiger:innen teilweise schlechter gestellt sind als Kolleg:innen mit fünf bis zehn Jahren Betriebszugehörigkeit. Wenige Bewertungen berichten zudem von uneinheitlichen Gehaltsstrukturen und mangelnder Transparenz bei Beförderungen. Die Sozialleistungen, einst als herausragend gelobt, werden laut einigen Nutzer:innen schrittweise reduziert, was das ehemals besondere Gesamtpaket zunehmend in Frage stellt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SAP SE wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, hilfsbereit und respektvoll, wobei Kolleg:innen als freundlich und ergebnisorientiert gelten. Einige betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt.
Auf Managementebene zeigt sich ein gemischtes Bild: Während die interne Teamdynamik häufig gelobt wird, kritisieren einige Nutzer:innen zunehmenden Leistungsdruck, unklare Kommunikation und wenig Wertschätzung seitens des Managements. Stellenabbau und wachsende Bürokratie belasten die Atmosphäre nach Ansicht einiger Bewertungen zusätzlich. Manche berichten, dass sich das Klima unter der aktuellen Unternehmensführung verschlechtert habe und Präsenz stärker honoriert werde als tatsächliche Leistung. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt bei den Bewertungen der positive Eindruck einer kollegialen Zusammenarbeit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SAP SE werden trotz eines positiven Gesamteindrucks in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass beruflicher Aufstieg weniger von Leistung als von Netzwerken, der richtigen Führungskraft oder persönlichen Beziehungen abhängt. Einige berichten, dass Beförderungen budgetbedingt schwierig geworden seien und Weiterbildung oft auf interne Online-Kurse beschränkt bleibe, die zudem nicht allen gleichermaßen zugänglich seien. Wer Karriere machen möchte, müsse dies häufig aus eigener Initiative vorantreiben.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass Weiterbildung und Entwicklung aktiv gefördert werden, wenn man offen für Veränderungen ist und eigeninitiativ vorgeht. Entwicklungsmöglichkeiten seien vielfältig und würden durch qualifizierte Führungskräfte unterstützt. Insbesondere On-the-Job-Training und ein breites Online-Angebot werden positiv erwähnt, auch wenn der tatsächliche Karrierefortschritt davon entkoppelt erscheint.
Die Kommunikation bei SAP SE erhält eine gemischte Bewertung. Auf Teamebene beschreiben viele Nutzer:innen die Kommunikation als offen, transparent und konstruktiv – Feedback werde gehört, und der Austausch unter Kolleg:innen funktioniere gut. Regelmäßige Updates und Teammeetings werden positiv hervorgehoben.
Ein deutlich kritischeres Bild zeichnen die Bewertungen zur Kommunikation seitens des Managements und des Vorstands. Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, verspätete oder unvollständige Informationen zu strategischen Entscheidungen sowie eine als unehrlich empfundene Kommunikationskultur von oben. Kritische Themen würden in Mitarbeiter:innen-Meetings übergangen, wichtige Neuigkeiten gelangten häufig zuerst über externe Quellen an die Belegschaft. Zudem beklagen einige Nutzer:innen zu viele gleichzeitige Initiativen und mangelhaftes Change-Management. Die Kommunikation bei SAP SE scheint somit stark von der jeweiligen Hierarchieebene abzuhängen.
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