Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es heißt immer Gesundheit und Familie geht vor.... Wenn ein Mitarbeiter mal wirklich richtig krank ist wird nach Monaten nicht mal gefragt was los und es wird statt zu unterstützen lieber gekündigt.
Vorschläge werden gemacht und nicht akzeptiert.... Da ist jedes Wort zuviel
Was ist das?
Kein Miteinander... Nur gegeneinander... Mobbing wird ganz groß gelebt
Die hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf...
Ist nicht gewünscht und wird auch so gelebt
das man machen kann was man will un viele Pause machen kann
Das in der Geräteverwaltung un Werkstatt über leute geredet wird von Lager
Das man nicht über Mitarbeiter redet oda andere ungleichmäßig verhält
Nicht gut weil man unter Druck gesetzt wird
Sehr schlecht
Habe mitbekommen von Werkstatt bzw Geräteverwaltung das jeder unterschiedlich sein Gehalt hat
ist nicht gut
Sehr wünschenswert
Man kann pünktlich feierabend mache
Oben soweit schon beschrieben bzw.mit den Sternen bewertet
Aktuell nichts
Wenn wir alle an der Kommunikation noch etwas arbeiten,dann sind wir auf einem richtig guten Weg....
Bin jetzt seit 3 Jahren dabei und es wird jeden Tag besser.....wir versuchen alles km unser Ansehen zu verbessern...
Bin seit ich in diesem Unternehmen arbeite ein neuer Mensch geworden und auch meine Familie freut dich über meine Veränderung
In der Wirtschaft ist alles möglich....auch zu Coronazeiten
Mehr geht immer,aber das ist dann so typisch deutsch....maulen auf hohem Niveau
Einfach nur positiv....sind alle sehr bemüht und hängen sich jeden Tag für uns voll rein
Verbesserungswürdig,aber wir arbeiten alles täglich daran
NICHTS!
ALLES!
Sapio Life sollte von Grund auf neu aufgebaut werden.
Richtig miese Arbeitsatmosphäre. Über dich wird leider oft pausenlos gelästert.
Nicht erkennbar, was Sapio Life nach außen vermitteln möchte.
Es gibt zwar Gleitzeit, später wird dir aber unterstellt, dass du zur Arbeit kommst, wann du willst und auch gehst, wann du willst. Absolut nicht gesundheitsförderlich.
Leider werden hier tagtäglich ganze Massen von Papier verbraucht und somit verschwendet. Digitalisierung ist ein Fremdwort!
Nicht gegeben, perspektivlos.
Es existiert kein Kollegenzusammenhalt.
Sehr enttäuschend.
Statt im Hochsommer bei knapp 40°C spätestens um 10:00 Uhr die Fenster zu schließen, sind alle Fenster weiterhin geöffnet. Konsequenz: Luft ist stickig und es ist sehr heiß.
Manchen Mitarbeitern sollte man vielleicht das 4-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun nochmals näher bringen, denn die Kommunikation ist wirklich ungenügend.
Sehr schlecht bezahlt und keine Benefits.
Es gibt absolut keine Gleichberechtigung.
Nicht abwechslungsreich, sehr eintönig, kurz gesagt langweilig und nicht offen für neues. Eigeninitiative unerwünscht.
Kein kommentar
Das viel über andere geredet wird
Bringt nichts zu sagen
Nicht gut
Sehr schlecht un man hat keine zukunft dort
Nicht gut bekommt jeder unterschiedlich
Sehr schlecht
Wird gemobt
Nicht gut wird was versprochen was nicht eingehalten
Gibts keine weil jeder gegen jeden schaft
Sehr schlecht
Gibts keine
Nichts
Alles
Alles auf Anfang
Work-Life Balance
Pünktliche Gehaltszahlungen
In der Vergangenheit waren zu viele externe am Werk
Transparenter werden.
Personalmanagement einführen mit einheitlicher Gehaltsstrucktur.
Vermögenswirksame Leistungen erhöhen.
Kommunikation verbessern.
Der Zusammenhalt in den Teams ist weitesgehend gut. Teilweise auch die Zusammenarbeit einiger Abteilungen
Es sind viele Kunden unzufrieden, aber auch viele äußern sich positiv über das Unternehmen.
Durch Gleitzeitordnung sehr flexibel! Hier darf man sich nicht beschweren
Wenn man motiviert ist, bekommt man im Laufe der Jahre die ein oder andere Möglichkeit. Es handelt sich aber um keinen Weltkonzern mit 30.000 Mitarbeitern, von daher nach oben hin begrenzt.
Könnte besser sein
Ist gegeben
Im großen und ganzen gut
Hab bisher nix negatives gehört
Von allem was dabei ...
Gebäude teilweise immernoch im Bauzustand, aber "who cares" ?
schwach ...
Ja
Auf jeden Fall!
mein Regionales Team
ist in den Bewertungen deutlich dargestellt
Perspektive für MA, Transparenz erstellen, HR Management
Im Team selbst im Aussendienst wirklich gut
man tut nichts um das zu ändern.
man bekommt viel Spielraum in einem genehmigten Rahmen der gut in das Leben zu integrieren ist
null
in Ordnung
Danke an meine Kollegen
Wechsel innerhalb der Firma sind Möglich. Ressourcen werden an anderen Stellen eingesetzt.
Man fühlt sich Führungslos und teilweise wie ein Fremdköper vor der Führungsebene.
Meine Direkte Vorgesetzte war immer für mich da
man muss es sich selber angenehm gestalten
Von der Führungsebene kommt wenig bis gar nichts durch. die Zentrale erreicht man selbst als Mitarbeiter sehr mühsam im Aussendienst Team meines Gebietes allerdings sehr eng und Transparent
Es gibt Lieblinge für die Viel Zeit verwendet wird. Andere bleiben auf der Strecke. Leider ist das der Großteil
Gibt es sehr viele muss man sich nehmen aber bis zur Umsetzung vergehen Jahre oder es wird von Tisch genommen, da es wieder ein mal mit einem GF Wechsel nicht umsetzbar ist.
Bei 4 GF wechseln in 2 Jahren passiert also nicht viel
Schenken dir viel vertrauen. Probleme werden auf merksamkeit geschenk.
Das es zu lange dauert bis manche Probleme behoben werden.
Haufiger Personalkarusell im Innendienst.
Die zu großen unterschiede bei den Gehältern.
Die Gehälter in den einzeln Position anpassen.
muss man leider wieder neu aufbauen
Könnte definitiv besser sein.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams/Bereichen
Es wird viel zu oft und zu lange um den heissen Brei gesprochen! Handeln!
Eine interne Kommunikation ist erforderlich!
Image? Man muss sich nur die Bewertungen im Internet anschauen. Eine 180 grad wende ist erforderlich!
Es gibt so gut wie keine Kommunikation.
So verdient kununu Geld.