Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.
Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?
Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.
Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.
„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Ihre Karriere bei der SBK
„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.
Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Das bieten wir Ihnen
Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?
Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?
Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.
Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:
Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse.
- Standort ist grundsätzlich schön, das Gebäude auch soweit modern
- gibt gute Möglichkeiten in der Mittagspause zu essen
Selbstständiges Arbeiten
Gespräche um zu erfragen ob alles in ordnung ist
Alle sind für Fragen offen
Das er sehr offen ist und auch auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen
- Die technische Ausstattung
- die Räumlichkeiten
- den Standort der Geschäftsstelle Erlangen am Siemens-Campus
- die Bezahlung.
- dass der Arbeitgeber im Falle des Bezuges von Krankengeld anfangs auf das volle Nettogehalt aufstockt
Zum einen alles bisher schon erwähnte.
Da es zur Ausbildung keine explizite Fragestellung gibt äußere ich mich hier.
Die SBK bildet Ihre Azubis so aus, dass diese bereits im Laufe des 2ten, spätestens im 3ten Ausbildungsjahr dazu in der Lage sein sollten einen normalen Arbeitsplatz bearbeiten zu können.
Natürlich werden sie dabei teilweise ( wenn auch in vielen Fällen nicht ausreichend) unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Betrieben hat man hier schon während der Ausbildung deutlich mehr Verantwortung, aber auch Druck ...
Dass man sich sein Gehalt erkämpfen mus; es kaum Flexibilität bei der Karriere gibt; manche Führungskräfte nichts auf den Posten zu suchen haben, auf denen sie sitzen.
Denke das muss ich nicht noch weiter ausführen.
Aber was in meiner bisherigen Beurteilung wirklich zu kurz kam ist, wie mit Auszubildenen umgegangen wird. Sie werden so ausgebildet, dass sie Anfang des zweiten Lehrjahres einen Kundenberater Platz bearbeiten können sollen. Der Druck in der Ausbildung ist immens, Berufsschüler sind teilweise erst knapp 16 und deren mentale Gesundheit wird innerhalb kürzester Zeit so geschrottet, dass sogar im ersten Lehrjahr wieder gekündigt wird. Erklärt schon einiges.
Ansonsten möchte ich auch auf die ...
Ganz klar, meine damalige Führungskraft.
Kein attraktiver Arbeitgeber.
Einfach doch mal darüber nachdenken was über 20 Mitarbeitende bei ihren Kündigungen als Gründe nennen - sind nämlich zu 95% die Gleichen. Und auch nicht auf die Kündigenden losgehen ob sie denn den Verstand verloren haben bei so einem mega Unternehmen zu kündigen. Wohin es denn geht, was der neue Arbeitgeber einem denn bitte in die Tüte gepackt hat dass man DORT arbeiten will. Was dass denn jetzt für ein Bild wirf dass schon wieder jemand kündigt. Äh.... - Gegenfrage????
...
Den Vertrieb auch wirklich im Vertriebszentrum bei den Experten lassen. Das Gehalt der Kundenberater aufgrund der Vielzahl an Aufgaben und Verantwortung nach oben dringend anpassen. Mobiles Arbeiten für alle Einheiten und auch kleine Geschäftsstellen gleich möglich machen. Entweder jeder kann zwei mal in der Woche gehen, oder eben nicht. So extreme unterschiede von zwei Tage in der Woche bis zu fast nur im HO darf es nicht mehr geben. Vor allem die Kundenberater, die täglich an der Front sitzen könnten ...
- Berufsschüler brauchen eine andere Unterstützung, als Azubis ohne Berufsschulpflicht. Sie brauchen MEHR Unterstützung
- Wenn man krank ist, dann ist man krank. Einen psychisch dazu zu bringen krank auf die Arbeit zu gehen, weil man Angst hat, dass man dann nicht mehr gemocht wird oder über einen gelästert wird ist traurig.
Der am besten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Eigentlich gut und in den Teams selbst auf jeden Fall gegeben.
In den höheren Positionen sind im Vergleich zur gesamten Belegschaft, prozentual die Männer aber häufiger vertreten.
Grundsätzlich ja, wobei das Verhalten Kollegen gegenüber die Kinder haben oder keine Kinder haben leider nicht gleichberechtigt ist.
Top, Frauen und Männer verdienen gleich, haben die gleichen Karrierechancen. Ausländische Mitarbeiter werden geschätzt.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Besonders bemerkenswert ist, dass Frauen hier ausgezeichnete Aufstiegschancen haben – oft sogar bessere als Männer. Frauen werden gezielt gefördert und erhalten zahlreiche Möglichkeiten, Führungspositionen zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur legt großen Wert darauf, Chancengleichheit zu schaffen und traditionelle Geschlechterrollen zu durchbrechen. Diese proaktive Förderung und Wertschätzung weiblicher Talente macht das Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung und Vielfalt.
Hierzu kann ich zum Glück 5 Sterne geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Ein Stern ist schon zu viel. Die einzigen noch menschlichen Führungskräfte verlassen das Schiff freiwillig weil sie nicht nach den absurden Vorstellungen führen wollen oder sie werden einfach abgesägt. Alle anderen praktizieren Kontrolle in Perfektion: Telefonate der Mitarbeitenden werden nachkontrolliert, 1-zu-1-Gespräche landen in Teamrunden, private Entscheidungen werden öffentlich ausgeschlachtet. Kündigungen werden nicht akzeptiert, bei der offiziellen Verkündung der Kündigung im Team werden einem vorab Kündigungsgründe vorgeschrieben die man offiziell kommunizieren soll - bloß nicht negativ gegenüber den Kollegen sprechen. Offizielle ...
Man hat vielleicht schon in den Themen davor gemerkt, dass ich finde, dass meine damalige Chefin absolut ungeeignet ist. Sie ist manipulativ und spricht mit einzelnen Kollegen über andere Kollegen des Teams. Das ist hochgradig unprofessionell. Sie übt Druck aus und versucht Kollegen gegenseitig gegeneinander auszuspielen. Man kann ihr leider nicht trauen. Wenn man etwas mit ihr bespricht, kann man davon ausgehen, dass sie es an andere Teammitglieder weiter trägt. Sie wird immer sehr emotional in der Kommunikation, wenn man ...
- stehen auch nicht wirklich hinter dem einzelnen Mitarbeiter, man merkt dass jeder nach oben hin sauber und korrekt wirken will
- Kontrolle wird ganz groß geschrieben
Dieser Punkt aus einer anderen Bewertung trifft es sehr gut:
"Die Gebietsleitung ist fehlbesetzt - Fluktuation immens hoch - in einem Jahr haben allein knapp 25 Mitarbeitende an diesem Standort in einer Abteilung gekündigt - alles wegen der unmenschlichen Arbeitslast und Führung. Kurz: Führungskräfte hier setzen auf Kontrolle, Einschüchterung und Manipulation. Menschlichkeit wird bestraft, Loyalität erzwungen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Es wird zwar aktiv mit Weiterbildungen geworben, aber die tatsächliche Umsetzung ist stark vom jeweiligen Standort und der dortigen Führung abhängig. Befördert und gefördert werden vorrangig Personen, die wenig hinterfragen und kein Kontra geben. Zwar gibt es vereinzelt mutige Führungskräfte in höheren Positionen, die versuchen, aktiv gegenzusteuern und Dinge zu verbessern, doch der allgemeine Fokus liegt spürbar auf „Ja-Sagern“.
Es ist aufgrund der Struktur sehr schwierig aufzusteigen. Versucht man dies, sollte man auf jeden Fall Geduld oder eine gute Beziehung zu Führungskräften mitbringen. Durch Kompetenz allein macht man nur in Ausnahmefällen Karriere.
Starrer und langwieriger Karriereweg. Sprünge sind nicht einfach möglich. Auch wird versucht, das Gehalt zu drücken und es mit Hinführungen abzutun.
Man kann gerne 150% arbeiten und dafür 80% vom eigentlichen Gehalt bekommen.
Wenn du nicht der Überflieger im Vertrieb bist, ist eine berufliche Weiterentwicklung schwierig, v.a. weil es nicht genügend Stellen dafür gibt.
Als Kundenberater (KB) gibt es 3 Stufen. KB1, KB2 und KB3. Als Kundenberater Stufe 1 tut man sich schon hart, nicht einen Psychotherapeuten Platz zu brauchen. Ab Stufe 2 musst du schon wirklich für das Unternehmen leben und dein Privatleben hinten an stellen.
Der Fachwirt hat nun seine staatliche Anerkennung aberkannt bekommen, dieser wird nun also auch erstmal nicht mehr in Anspruch genommen.
Wie gesagt, wer intern ohne Weiterbildung aufsteigen möchte muss eigentlich seine Seele verkaufen.