Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.
Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?
Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.
Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.
„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Ihre Karriere bei der SBK
„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.
Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Das bieten wir Ihnen
Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?
Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?
Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.
Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:
Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse.
Die SBK hat stets die Kundenzufriedenheit im Hinterkopf. Sie fördert und fordert die Mitarbeit sehr.
Es wird bei persönlichen Themen immer eine Lösung gefunden.
Das er sehr offen ist und auch auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen
- Die technische Ausstattung
- die Räumlichkeiten
- den Standort der Geschäftsstelle Erlangen am Siemens-Campus
- die Bezahlung.
- dass der Arbeitgeber im Falle des Bezuges von Krankengeld anfangs auf das volle Nettogehalt aufstockt
Es ist mein Arbeitgeber
Zum einen alles bisher schon erwähnte.
Da es zur Ausbildung keine explizite Fragestellung gibt äußere ich mich hier.
Die SBK bildet Ihre Azubis so aus, dass diese bereits im Laufe des 2ten, spätestens im 3ten Ausbildungsjahr dazu in der Lage sein sollten einen normalen Arbeitsplatz bearbeiten zu können.
Natürlich werden sie dabei teilweise ( wenn auch in vielen Fällen nicht ausreichend) unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Betrieben hat man hier schon während der Ausbildung deutlich mehr Verantwortung, aber auch Druck ...
Dass man sich sein Gehalt erkämpfen mus; es kaum Flexibilität bei der Karriere gibt; manche Führungskräfte nichts auf den Posten zu suchen haben, auf denen sie sitzen.
Kein attraktiver Arbeitgeber.
Keine IT ausbildung würdig.
Ich will es eigentlich nicht nochmal erwähnen.
Manche Mitarbeiter ziehen andere emotional runter.
Mobbing steht gerade im Bereich Arbeitgeberservice auf der Tagesordnung. Wenn man nicht genauso funktioniert wie es von der Tealmeitung erwünscht ist begibt man sich auf Fehlersuche. Gleitzeit steht im Vertrag, wird aber nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden vereinzelt bevorzugt durch die Führungskraft behandelt.
Es wird von den Mitarbeiter verlangt, offen zu sein für Veränderung. Wird aber auf Führungsebene nicht vorgelebt. Innovativ geht anders.
Homeoffice wird wieder zurückgefahren aber wirbt als Kasse für einen grünen Fußabdruck. Eigene Ideen werden von der ...
- Berufsschüler brauchen eine andere Unterstützung, als Azubis ohne Berufsschulpflicht. Sie brauchen MEHR Unterstützung
- Wenn man krank ist, dann ist man krank. Einen psychisch dazu zu bringen krank auf die Arbeit zu gehen, weil man Angst hat, dass man dann nicht mehr gemocht wird oder über einen gelästert wird ist traurig.
Die Ressource Mensch sollte wieder mehr wertgeschätzt werden. Leider bilden das die vergangenen Maßnahmen der Geschäftsleitung nicht wieder. Sozialfachangestellte wachsen nicht auf Bäumen und es sollte priorisiert werden, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden um langfristige und starke Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Homeoffice-Regelung überdenken. Grundsätzlich ist sie gut gemeint (Austausch, Kollegenzusammenhalt etc.), aber nicht jede Führungskraft lebt sie auch "gut gemeint" bzw. ist es einfach so, dass jede mehr oder weniger starre Regelung einen Rahmen schafft, der die Flexibilität leider einschränkt.
Der am besten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich. Allerdings ist die Arbeitslast im Vergleich zur Konkurrenz (die teilweise auch bereit ist ein überdurchschnittliches Gehalt zu bezahlen) so hoch, dass es sich aus meiner Sicht nicht lohnt. Des weiteren gibt es auch nach langer Betriebszugehörigkeit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als Sachbearbeiter keine großen Möglichkeiten, ohne einen höheren Posten zu bekleiden, sein Gehalt merklich zu erhöhen.
Ein ehemaliger Kollege der von der Konkurrenz kam sagte mir mal: " Ich bin wegen des ...
OK. Bezahlung nach IG Metall und Betriebsrente, aber die Provisionen sind nicht besonders hoch und man erhält sie nur bei 100% Zielerreichung, nicht anteilig. Weihnachtsgeld und T-Zug gibt es nur, wenn man lange genug dabei ist.
Gerade im Vertrieb, verdient man außerhalb der Krankenkasse besser.
Gut, aber eigentlich zu wenig für die Aufgaben die wir in der Ausbildung schon übernehmen müssen.
Gutes Gehaltsniveau.
Wegen Tarifvertrag prinzipiell passabel. Die Tatsache dass Leute von extern sofort ihrer Stelle entsprechend Gehalt bekommen und intern Kollegen 2-3 Jahre mindestens brauchen bis sie das volle Gehalt bekommen führt eher zu Unmut.
On top die Leistungszulage welche sehr verschieden auf Mitarbeiter verteilt wird …mit leistungsbasierter Beurteilung hat das wenig zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten bekommen Feuer von unten und von oben. Da wüsste ich auch nicht, wie ich mich noch richtig positionieren soll.
Wie Dr. Jekyll und Mr. Hydr- mall nett, mal unberechenbar. Die Stimmung schwankt ohne Vorwarnung. Druck.
, Willkür und Psychoterror.
2 Sterne, um die wenigen guten Führungskräfte nicht außer Acht zu lassen.
Es gibt Führungskräfte bei der SBK, die Ihre Angestellten auch im Jahr 2025 noch mit Kosenamen wie Engelchen, Schnuffelhase, Schätzelein ansprechen und den Angestellten im Krankheitsfall vorhalten ihr Team im Stich zu lassen. Und das ist nur, was man auf den ersten Blick sieht.
Leider kann ich meiner Zeit bei der SBK nur eine negative Bewertung geben. Die Führungskräfte wirken planlos und die Visionen ändern sich ständig, was es unmöglich macht, eine klare Strategie zu verfolgen. Themen, die von anderen Abteilungen Wochen im Voraus kommuniziert werden, werden erst sehr kurzfristig zur Bearbeitung weitergegeben – oft nur eine Woche vor der Präsentation.Die Intransparenz der Führung ist frustrierend; es scheint, als würden sie nicht einmal ihre eigenen Mitarbeiter richtig kennen. Wenn ein Thema nicht mehr zur ...
Unterirdisch. Das Problem, dass Leute als Führungskraft (Team- oder Abteilungsleitung) eingesetzt werden, wobei ich nicht alle über einen Kamm scheren will, die weder Sozial- noch die Persönlichkeitskompetenz dafür haben. Motivation ist oft Geld und Macht. Erfährt man per Flurfunk, wie und warum jemand Führungskraft geworden ist wundert auch nichts. O-Ton: man hat nichts Besseres gefunden, die hat mit einem auf den oberen Etagen angebandelt.
Schlimm, die Arroganz und Bosheit gegenüber älteren Mitarbeitern, Intrigen weiblicher vs. männliche Führungskräfte und die Teilung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Wenn man sich einbringt und auch selbst die eigene Entwicklung fordert wird man unterstützt. Mehr Transparenz durch die Führungskräfte wäre hier sicherlich hilfreich.
Wer sich kümmert bekommt seine Chancen. Niemandem wird etwas auf dem goldenen Tablett serviert
Wenn man bereit ist und das auch mitteilt, gibt es viele Möglichkeiten.
Starrer und langwieriger Karriereweg. Sprünge sind nicht einfach möglich. Auch wird versucht, das Gehalt zu drücken und es mit Hinführungen abzutun.
Man kann gerne 150% arbeiten und dafür 80% vom eigentlichen Gehalt bekommen.
Die Siemens-Betriebskrankenkasse bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die maßgeblich zur beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Das Unternehmen fördert aktiv berufliche Aufstiege durch gezielte Entwicklungsprogramme und Aufstiegschancen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen. Die kontinuierliche Unterstützung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote stellt sicher, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben und ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem wird die Persönlichkeitsentwicklung durch verschiedene Programme und Coachings unterstützt, die sowohl fachliche als auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten bieten. Diese ...