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SBK - 
Siemens-Betriebskrankenkasse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 445 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 445 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Mit mehr als 1 Million Kunden sind wir eine der größten Betriebskrankenkassen und eine der 20 größten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands. Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Jeder Versicherte hat einen persönlichen Kundenberater, der ihn in allen Belangen rund um die Krankenversicherung unterstützt, sich für ihn einsetzt und das Beste für ihn herausholt. Getreu dem Motto: Wir sind auf deiner Seite.

Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Mit persönlicher Beratung sind wir für unsere Kunden da, damit sie das gute Gefühl und die Sicherheit haben, bestens aufgehoben zu sein. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeiter die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?

Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.

Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite. Denn wir brauchen besondere Menschen mit Mut zu Entscheidungen, Lust auf Verantwortung und der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir jedem einzelnen Kunden. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und einem persönlichen Kundenberater, der ihnen in allen Fragen der Gesundheit zur Seite steht. Er findet aus dem großen Portfolio an Leistungen stets die individuell passende Lösung.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte

Wir suchen Kollegen, die sich als Botschafter unserer Marke verstehen und fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.

SBK-Mitarbeiter gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmern im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Ihre Karriere bei der SBK

„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitern: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Kollegen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Auch als Schulabgänger können Sie Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.

Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

SBK-Mitarbeiter gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmern im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Unsere Mitarbeiter genießen viel Flexibilität. SBK-Chef Unterhuber: „Egal ob Teilzeit, Auszeit oder Elternzeit – damit unsere Mitarbeiter für die SBK-Kunden jeden Tag ihr Bestes geben können, muss der Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben stimmen. Hier sind gute Organisation und kreative Lösungen gefragt.“ Über 30 Prozent der Mitarbeiter der SBK arbeiten in Teilzeit, viele nutzen darüber hinaus die Möglichkeiten von Gleitzeit oder Home-Office.

SBK-Mitarbeiter sind mit Gehalt und Sozialleistungen besonders zufrieden!

In Zusammenarbeit mit Kununu hat DAS INVESTMENT.com danach gefragt, bei welchen deutschen Versicherern die Mitarbeiter mit Gehalt und Sozialleistungen besonders zufrieden sind. Auf Platz 1: die SBK. Vorstandsvorsitzender Dr. Hans Unterhuber erläutert, was das Unternehmen aus seiner Sicht auszeichnet.

Interview mit Dr. Unterhuber auf DAS INVESTMENT.com
Mehr zum Thema: www.greatplacetowork.de

Das bieten wir Ihnen

  • Eine Arbeitsplatzkultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Job-Sharing)
  • Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage pro Jahr

Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?

Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?

Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?

Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:

  • Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit der Fachrichtung Allgemeine Krankenversicherung. Starten Sie die klassische, staatlich anerkannte Ausbildung im Gesundheitswesen, Ihre vielseitige Basis für die Zukunft.
  • Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
    Bewegen Sie die SBK von München aus als Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing.
  • Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
    Entwickeln Sie die digitale Welt der SBK weiter – und sichern Sie damit unseren hohen Qualitätsanspruch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse.

  • Marcel Gieß

  • Wenn in unseren Stellenausschreibungen explizit nur die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten genannt ist, muss diese Ausbildung erfolgreich abgeschlossen worden sein. Ausnahme: Quereinsteiger mit langjähriger Berufserfahrung in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Für viele Experten- bzw. Referententätigkeiten ist diese Ausbildung nicht zwingend erforderlich.

  • Eine Bewerbung ist immer mit Aufwand und Hoffnungen verbunden. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern und um Ihnen die Sicherheit zu geben, dass die ausgeschriebene Stelle zu Ihrem Profil passt, nehmen Sie bitte im Vorfeld aktiv Kontakt mit dem jeweiligen Ansprechpartner aus dem Bereich Personal auf.

    Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Der erste Weg sollte jedoch immer über unsere aktuellen Stellenangebote sein. Unser Stellenmarkt ändert sich natürlich ständig, deshalb immer wieder reinschauen oder – noch besser – legen Sie sich eine Jobmail an. Diese informiert Sie per E-Mail, wenn neue Stellenausschreibungen online sind. Die Jobmail finden Sie bei unseren Stellenangeboten. Bei Initiativbewerbungen geben Sie bitte immer Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld und den bzw. die möglichen Einsatzorte an. Sie können sich auch gerne für einen bundesweiten Einsatz bewerben. Unser Online-Formular für eine Initiativbewerbung finden Sie bei unseren Stellenangeboten.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Online-Bewerbungsunterlagen. Diese sollten immer ein Anschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf sowie aktuelle Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, Zertifikate, Erfolgsnachweise etc.) enthalten.

    Die Anlagendokumente dürfen insgesamt nicht mehr als 8 MB umfassen und müssen virengeprüft sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate PDF oder Word. Vermeiden Sie dabei bitte unnötig viele einzelne Dateianhänge.

    Für einen Ausbildungsplatz bewerben Sie sich bitte mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf, den letzten beiden Schulzeugnissen sowie ggf. Praktikumsnachweisen und einem Passfoto. In Ihrer Bewerbung für einen Ausbildungsplatz nutzen Sie bitte die Standortauswahl im Online-Bewerbungsformular.

  • Wie ist das Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz aufgebaut?
    Bei der SBK durchlaufen Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Die erste Hürde nehmen Sie bei einem schriftlichen Einstelltest. Bestehen Sie diesen Einstelltest, werden Sie zu einem Gruppenauswahlgespräch eingeladen.

    Wie ist das Auswahlverfahren für einen Direkteinstieg (Berufserfahrene) aufgebaut?
    Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein – in einigen Fällen stellen wir Ihnen hierzu eine Vorbereitungsaufgabe. Danach erhalten Sie von uns Feedback oder werden zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen. Alle sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Gleitzeitmodell und gute Ausbildungsvergütung sorgen für gute Motivation. Es ist eine sehr anspruchsvolle, aber auch sehr gute Ausbildung
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die Herzlichkeit , Offenheit und Flexibilität - auch wie mit mir bzw. den Mitarbeitern umgegangen wird - einfach super ! bin gern auf der Arbeit
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Ich finde es gut bereits als Azubi so viel Verantwortung bekommen zu haben und auch bei Entscheidungen mitwirken darf.
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Flexible Arbeitszeiten während der Ausbildung. Schnelle Übernahme von wichtigen Aufgabenbereichen.
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Die Werte der SBK werden gelebt und man spürt wie jeder für die gemeinsame Sache brennt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 144 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vertrieb sollte nicht immer an allererster Stelle stehen. Der Druck zu seinem EM-Zahlen ist wahnsinnig hoch. Sobald man nicht genug Beitritte hat, werden sofort Maßnahmen eingeleitet und man muss täglich zu Gesprächen antanzen. Andererseits könnte man aber 200 offene Aufgaben haben, und nichts passiert, wenn die Beitrittszahlen stimmen.
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Hohe Arbeitsbelastung.
Man könnte den Eindruck bekommen, dass Führungskräfte die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter nicht anerkennen, bzw. nicht wissen, was jeder Mitarbeiter in der Kasse leistet.
Teilweise werden Prozesse umgestellt, ohne das man darüber nachdenkt.
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z.T. schon ein enormer Druck - allerdings denke ich gehört das zu diesem Beruf dazu. Man muss sich definitiv bewusst sein, dass man Entscheidungen fällt und diese auch Konsequenzen haben können - und man bewirkt was! (anders als bei anderen KK, da Zentralisierung)
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Der immense Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, Mobbing gerade gegenüber älteren Mitarbeitern, keinerlei Wertschätzung
Die SBK hält sich noch nicht mal an Vereinbarungen
Fehlende Reaktion nach der 1.Corona Welle in Bezug auf dauerhafte! Home Office Möglichkeiten in der Kundenberatung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal kann ich nur für den Standort Berlin sprechen.
Es gab viele Kündigungen etc sodass Anfang des Jahres wohl umstrukturiert wurde, m. M. nach liegt das Problem aber an der Führungskraft und wurde nicht gelöst.
Auch in meiner kurzen Zeit gab es weitere Mitarbeiter, die gekündigt haben.
Es hängen auch alte Listen aus der Kundenberatung dort, wo man sieht, dass in kurzer Zeit mindestens 10 weitere Mitarbeiter gegangen sind. Ich finde es schade, dass man als Leiter nicht ernsthaft ...
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Corona (noch) ernster nehmen. Zu Beginn der Pandemie herausragend. Nun lässt der Fluss an Informatiomen nach. Es wird nur noch an unsere Loyalität und das Pflichtbewusstsein appeliert. In den letzten 6 Monaten hätte man zwingend eine Lösung für die Telefonie im HOme Office finden müssen. Hier tut sich nichts die Kundenberater müssen täglich zur Arbeit. Teilweise aus Mangel an Alternativen mit öffentlichen Verkehrsmitteln etc. Dies schafft Risiken für alle. Es wird offiziell davon gesprochen dass HO wo möglich umgesetzt wird ...
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1. Ein großes Problem ist sicherlich die starre (aus meiner Sicht veraltete) hierarchische Struktur.
2. Die Art und Inhalte der Bereichsziele (und der sich damit ergebenden Ziel für jeden einzelnen) sind stark zu hinterfragen. Ich hatte oft das Gefühl das diese den Zielen der SBK im Wege stehen.
3. Zahlt lieber normale Gehälter und stellt dafür mehr Mitarbeiter ein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Im Branchenvergleich sehr gut. Intern gibt es starke Verwerfungen bei Thema Gehalt. Da beziehen auf der einen Seite ehemalige Führungskräfte oder ausgediente Fachexpertinnen in neuen (abgestuft) Funktionen weiterhin fürstliche Gehälter, trotz der zuweilen reduzierten Leistungsbereitschaft. Auf der anderen Seite erhalten aufstrebende Talente oft über Jahre hinweg nicht das Entgelt der jeweiligen Eingruppierung der Tätigkeit, obgleich hervorragende Leistungen und Ergebnissen erzielt werden. Das dies wiederholt zu Fluktuation führt, ist nachvollziehbar und bekannt. Auch die Eingruppierungen der Tätigkeiten bzw. Stellenprofile sind mitunter ...
Grundsätzlich super. Einen Stern abzug für die leistungsgerechte Vergütung. Das System hinkt an jeder Ecke. Es gibt eine Art Beurteilung der Führungskraft. Je weniger "Punkte", desto weniger im Prozentsatz erhält man von seinem Grundgehalt on top. Die Führungskraft hat ein bestimmtes Budget für das gesamte Team (vielleicht auch Bereich?!). Nur bis zu diesem können diese "Gehaltsanpassungen" vorgenommen werden. Ich verstehe, dass man natürlich vorsichtig ran geht, denn dieser Prozentsatz kann bei weniger Leistung des Mitarbeiters auch nicht wieder so leicht ...
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es jedoch für die finanziellen Aussichten, die man nach einem dualen Studium bei der SBK hat, da man, unabhängig von der Stelle, die man nach dem Studium antritt, immer innerhalb einer gewissen Tarifstufe startet, die für einen Hochschulabsolventen inkl. abgeschlossener Ausbildung nicht sonderlich hoch ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Geworben wurde mit Gleitzeit. Es gibt allerdings eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr. An sich ok, während der Probezeit sei es wohl aber "nicht in Ordnung pünktlich um 16 Uhr zu gehen. Man sollte tägl. min. 1-2 Std. länger bleiben und zeigen, dass einem der Job wichtig ist". Dabei ist es egal, ob man bereits im 7 Uhr da war.
Quantität ist zwar nicht Qualität, aber dies scheint hier egal zu sein.
Laut Leiter in Berlin sei dies aber auch nur ...
1
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für mich stimmt die Work-Life-Balance. Natürlich gibt es am Arbeitsplatz auch gewisse Stress-Phasen, die jedoch nicht "nach Hause" genommen werden- zumindest in meinem Fall. Die Aufgaben sind in der angemessenen Arbeitszeit in der Regel gut zu bewältigen. Von jedem Einzelnen wird viel abverlangt im Alltag, jedoch halte ich den Umgang miteinander für fair- auch in Kritikgesprächen. So hat auch meiner Meinung nach jeder die Möglichkeit, mit einem guten Gefühl nach Hause zu gehen.
5
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Überstunden sind in vielen Monaten des Jahres normal. Es gibt interne Warn- und Schutzmechanismen gegen Überstunden, die oft von Vorgesetzten ignoriert werden.
Wenn man gerade nicht so mitziehen kann (wegen z.B. Kindern oder Pflege), wird man immer auf die Kollegen hingewiesen, die gerade unheimlich viel arbeiten... und man sich bitte daran ein Beispiel nehmen soll.
Ich bin gerne bereit viel zu leisten, aber im Rahmen und bitte mit Verständnis/Entgegenkommen für mich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Wenn man einen guten Draht zu seinen Vorgesetzten hat, dann hat man bestimmt Möglichkeiten.
Ich habe allerdings schon oft mitbekommen, dass Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten oder dem Bereichsleiter gezwungen wurden, Bewerbungen zurückzuziehen, wenn es denen gerade nicht reinpasst.
3
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Nach der Ausbildung wurde ich unbefristet übernommen. Die Aufstiegsmöglichkeiten an meinem Standort sind allerdings sehr begrenzt. Wer eine Weiterbildung oder ein Studium macht, hat an einem größeren Standort mehr Möglichkeiten.
3
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Die SBK bietet unheimlich viele Optionen um nach der Ausbildung Karriere zu machen. Von Fortbildung bis zum Studium neben dem Arbeiten wird alles angeboten.
5
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Hier wird sehr darauf geachtet, dass du als Werkstudent dich hier weiterbildest
Viele Stufen der Kundenberater mit eigenen Verantwortungsbereichen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 215 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungs-Experte17 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Vertriebsmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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