SBK Siemens-Betriebskrankenkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 492 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Die SBK gehört zu den 20 größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland, wir versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 2.100 Mitarbeitenden und in 79 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.
Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?
Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist, unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.
Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.
Produkte, Services, Leistungen
„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Ihre Karriere bei der SBK
„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.
Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Das bieten wir Ihnen
- Eine Arbeitsplatzkultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Job-Sharing)
- Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?
Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?
Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.
Gesuchte Qualifikationen
Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:
- Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit der Fachrichtung Allgemeine Krankenversicherung. Starten Sie die klassische, staatlich anerkannte Ausbildung im Gesundheitswesen, Ihre vielseitige Basis für die Zukunft.
- Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
Bewegen Sie die SBK von München, Augsburg oder Berlin aus als Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing. - Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
Entwickeln Sie die digitale Welt der SBK weiter – und sichern Sie damit unseren hohen Qualitätsanspruch.
Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:
- Studium Gesundheitsökonomie mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
- Studium Betriebswirtschaftslehre mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
- Studium Gesundheitsmanagement mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse.
Berufsbilder
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, immer wieder neue Themen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, Dinge eigenständig auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Auch die Rahmenbedingungen insgesamt sind solide – sowohl was das Gehalt als auch die zusätzlichen Sozialleistungen betrifft. Das Unternehmen hat außerdem ein grundsätzlich gutes Bewusstsein für gesellschaftliche und nachhaltige Themen.
Im Alltag funktioniert die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sehr gut und unkompliziert, und auch meine direkte Führungskraft erlebe ...
Ein Arbeitgeber, der sich nicht als perfekt darstellt – und das auch nicht ist. Was ihn jedoch auszeichnet, ist ein echtes, von den Mitarbeitenden getriebenes Interesse an Weiterentwicklung. Wer gute Ideen einbringt, wird ernst genommen und kann aktiv mitgestalten. Diese Kombination aus Ehrlichkeit, Entwicklungsperspektiven und einem wertschätzenden Miteinander macht für mich den Unterschied.
Das große Vertrauen und die Wertschätzung, die ich in meinem Arbeitsalltag erfahre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die Möglichkeit, trotz eines herausfordernden Kerngeschäfts spannende Sonderaufgaben nach eigenen Stärken zu übernehmen. Auch die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf schätze ich sehr.
- Standort ist grundsätzlich schön, das Gebäude auch soweit modern
- gibt gute Möglichkeiten in der Mittagspause zu essen
Mobiles Arbeiten, interessante Projekte bei denen sich jeder beteiligen kann, Duz-Kultur, nette KollegInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Edit nach über einem Jahr:
Jedem der überlegt sich beruflich zu verändern und einen anderen Arbeitgeber zu wählen, kann ich das nur herzlichst empfehlen. Bei der SBK dachte ich jahrelang, dass das Problem die Tätigkeit an sich sei. Nachdem genug Zeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld (wohlgemerkt ohne höheres Gehalt) verstrichen ist kann ich sagen, dass die Gründe für diese Zweifel einzig und allein die Kultur und Besetzung von Führungskräften innerhalb der SBK waren.
Es ist unfassbar bezeichnend, dass hier immer ...
Viel zu viel Arbeit zu Lasten der Kundenberater. Das müsste wirklich mal optimiert werden. Kürzung der Öffnungszeiten wäre ein Anfang. Und Gleitzeit ist in Realität was anderes. Das sind auch die Gründe, warum viele kündigen.
„Die Kommunikation könnte transparenter sein und die Arbeitsbelastung ist durch Personalmangel häufig hoch. Außerdem wären mehr Wertschätzung, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und eine angemessenere Vergütung wünschenswert.
Denke das muss ich nicht noch weiter ausführen.
Aber was in meiner bisherigen Beurteilung wirklich zu kurz kam ist, wie mit Auszubildenen umgegangen wird. Sie werden so ausgebildet, dass sie Anfang des zweiten Lehrjahres einen Kundenberater Platz bearbeiten können sollen. Der Druck in der Ausbildung ist immens, Berufsschüler sind teilweise erst knapp 16 und deren mentale Gesundheit wird innerhalb kürzester Zeit so geschrottet, dass sogar im ersten Lehrjahr wieder gekündigt wird. Erklärt schon einiges.
Ansonsten möchte ich auch auf die ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach doch mal darüber nachdenken was über 20 Mitarbeitende bei ihren Kündigungen als Gründe nennen - sind nämlich zu 95% die Gleichen. Und auch nicht auf die Kündigenden losgehen ob sie denn den Verstand verloren haben bei so einem mega Unternehmen zu kündigen. Wohin es denn geht, was der neue Arbeitgeber einem denn bitte in die Tüte gepackt hat dass man DORT arbeiten will. Was dass denn jetzt für ein Bild wirf dass schon wieder jemand kündigt. Äh.... - Gegenfrage????
...
Insgesamt gibt es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung bei der SBK.
Die interne Kommunikation sollte klarer strukturiert und stärker priorisiert werden, damit wichtige Informationen im Arbeitsalltag tatsächlich ankommen. Auch die Führungskultur wirkt uneinheitlich; mehr Orientierung, Transparenz und aktive Unterstützung statt reiner Delegation würden hier helfen.
Die aktuellen Homeoffice- und Präsenzregelungen wirken wenig flexibel und sollten stärker an moderne Arbeitsrealitäten angepasst werden. Zusätzlich bestehen im Bereich IT und Arbeitsumgebung regelmäßig technische und organisatorische Probleme, die konzentriertes Arbeiten erschweren.
Im Bereich Karriere und ...
Aus meiner Sicht könnten verschiedene Maßnahmen dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern. Dazu gehören eine offenere und wertschätzendere Kommunikation, mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie ein stärkerer Fokus auf gegenseitige Unterstützung und Teamzusammenhalt.
Zudem wäre es wichtig, Führungskräfte stärker für wertschätzendes Verhalten, regelmäßiges Feedback und einen konstruktiven Umgang mit Mitarbeitenden zu sensibilisieren. Eine bessere Berücksichtigung der Work-Life-Balance, realistische Arbeitsbelastungen und mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung könnten ebenfalls zu einer höheren Motivation und langfristigen Bindung der Mitarbeitenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich wertschätzend. Gleichzeitig stellt sich teilweise die Frage nach der gegenseitigen Erwartungshaltung. Wenn Arbeitsumfang oder Themen mit zunehmendem Alter belastender werden, könnte man aus meiner Sicht auch offen über angepasste Modelle wie Stundenreduzierung oder veränderte Aufgabenbereiche sprechen – gegebenenfalls verbunden mit entsprechenden finanziellen Abstrichen.
Eine Benachteiligung aufgrund des Alters nehme ich nicht wahr. Mein eigenes Team ist eher jung, aber aus benachbarten Teams weiß ich, dass die Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt wird. Gleichzeitig empfinde ich die Anforderungen an ältere KollegInnen manchmal als etwas herausfordernd – gerade im Hinblick auf Themen wie KI und Digitalisierung wird erwartet, hier nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv voranzugehen.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen findet respektvoll und auf Augenhöhe statt. Natürlich gibt es ältere Kolleg*innen, die vielleicht technisch nicht so versiert sind wie jüngere. Hier unterstützt man sich aber beiderseits, da die älteren Kolleg*innen natürlich im Laufe der Jahre mehr Fachwissen sammeln konnten, dass sie im Normalfall auch gerne teilen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und langjährige Expertise werden als wichtige Stärke gesehen und aktiv eingebunden. Gleichzeitig wird darauf geachtet, unterschiedliche Generationen zusammenzubringen und voneinander lernen zu lassen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet. Flexibel sind die Arbeitszeiten nur auf dem Papier.
Sind die Teams aufgrund schlechter Planung unterbesetzt heißt es man solle "Haltung zeigen" was gleichbedeutend mit `jeder macht Überstunden` und unrealistischer Erwartungshaltung ist.
- Und macht man dennoch Dienst nach Vorschrift, was die vertraglich vereinbarten Stunden betrifft, hält einem die TL schlechte Teamfähigkeit und mangelnde Haltung vor.
In der Stellenausschreibung wird mit flexibler Arbeitszeit geworben. Zumindest in den operativen Einheiten entspricht dies allerdings nicht der Realität. Es gibt feste ...
Work-Life-Balance ist hier ein theoretisches Konzept - in der Praxis ein Fremdwort. Telefonzeiten und Büroanwesenheiten sind extrem hoch, Gleitzeit existiert nur auf dem Papier. Selbst wenn der eigentliche Feierabend erreicht ist, kann man diesen nicht mit gutem Gewissen antreten, da die Arbeitsmenge genauso hoch ist wie am Morgen.
Wer hier "klar kommen" will, muss quasi sein Leben dem Betrieb widmen. Die Arbeit belastet einen auch in der Freizeit, abschalten ist kaum möglich.
Teamevents nach der Arbeit an sich eine schöne ...
Die Work-Life-Balance wird nach außen besser dargestellt, als sie tatsächlich gelebt wird. Zwar wird mit Gleitzeit geworben, im Fachbereich besteht jedoch eine feste Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, wodurch die tatsächliche Flexibilität deutlich eingeschränkt ist.
Besonders kritisch sehe ich die Vorgaben zum Homeoffice. Die verpflichtende Anwesenheit an drei Tagen pro Woche im Büro empfinde ich nicht mehr als zeitgemäß. Gerade vor dem Hintergrund gestiegener Sprit- und Lebenshaltungskosten wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen seine Regelungen an die veränderten Rahmenbedingungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter – und die SBK zieht mit: Schulungen zu neuen Produkten, Kommunikationsseminare für alle Positionsebenen und echte interne Aufstiegschancen für alle, die Eigeninitiative zeigen. Wichtig dabei: Ohne Einsatz, Fleiß und Leistung findet keine Weiterentwicklung statt – und das ist auch gut so. Denn was ich hier besonders schätze: Es zählt die tatsächliche Leistung, nicht die persönliche Beziehung zu bestimmten Personen. Wer sich einbringt, kommt voran – unabhängig davon, mit wem man gut kann. Ich erlebe ...
Es wird zwar aktiv mit Weiterbildungen geworben, aber die tatsächliche Umsetzung ist stark vom jeweiligen Standort und der dortigen Führung abhängig. Befördert und gefördert werden vorrangig Personen, die wenig hinterfragen und kein Kontra geben. Zwar gibt es vereinzelt mutige Führungskräfte in höheren Positionen, die versuchen, aktiv gegenzusteuern und Dinge zu verbessern, doch der allgemeine Fokus liegt spürbar auf „Ja-Sagern“.
Die SBK bietet sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich gezielt weiterzuentwickeln. Durch vielfältige Weiterbildungsangebote und interne Entwicklungsmöglichkeiten bestehen gute Chancen, den eigenen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Besonders positiv finde ich, dass Engagement und Eigeninitiative gesehen und gefördert werden.
Karriere ist möglich, wenn man sich mit den „richtigen Leuten“ gut stellt und den sogenannten SBK-Spirit lebt. Gleichzeitig werden viele Versprechungen gemacht, die insbesondere beim Thema Gehalt nicht eingehalten werden. Zahlreiche Kolleg:innen möchten bewusst keine höhere Position, da die Arbeitsbelastung deutlich steigt, das Gehalt zunächst unverändert bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBK Siemens-Betriebskrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SBK Siemens-Betriebskrankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBK Siemens-Betriebskrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 443 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.