Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 2.000 Mitarbeitenden und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.
Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?
Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.
Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.
„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Ihre Karriere bei der SBK
„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.
Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Das bieten wir Ihnen
Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?
Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?
Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.
Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:
Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse.
Ich schätze besonders die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, immer wieder neue Themen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, Dinge eigenständig auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Auch die Rahmenbedingungen insgesamt sind solide – sowohl was das Gehalt als auch die zusätzlichen Sozialleistungen betrifft. Das Unternehmen hat außerdem ein grundsätzlich gutes Bewusstsein für gesellschaftliche und nachhaltige Themen.
Im Alltag funktioniert die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sehr gut und unkompliziert, und auch meine direkte Führungskraft erlebe ...
Ein Arbeitgeber, der sich nicht als perfekt darstellt – und das auch nicht ist. Was ihn jedoch auszeichnet, ist ein echtes, von den Mitarbeitenden getriebenes Interesse an Weiterentwicklung. Wer gute Ideen einbringt, wird ernst genommen und kann aktiv mitgestalten. Diese Kombination aus Ehrlichkeit, Entwicklungsperspektiven und einem wertschätzenden Miteinander macht für mich den Unterschied.
Das große Vertrauen und die Wertschätzung, die ich in meinem Arbeitsalltag erfahre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die Möglichkeit, trotz eines herausfordernden Kerngeschäfts spannende Sonderaufgaben nach eigenen Stärken zu übernehmen. Auch die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf schätze ich sehr.
- Standort ist grundsätzlich schön, das Gebäude auch soweit modern
- gibt gute Möglichkeiten in der Mittagspause zu essen
Mobiles Arbeiten, interessante Projekte bei denen sich jeder beteiligen kann, Duz-Kultur, nette KollegInnen
Edit nach über einem Jahr:
Jedem der überlegt sich beruflich zu verändern und einen anderen Arbeitgeber zu wählen, kann ich das nur herzlichst empfehlen. Bei der SBK dachte ich jahrelang, dass das Problem die Tätigkeit an sich sei. Nachdem genug Zeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld (wohlgemerkt ohne höheres Gehalt) verstrichen ist kann ich sagen, dass die Gründe für diese Zweifel einzig und allein die Kultur und Besetzung von Führungskräften innerhalb der SBK waren.
Es ist unfassbar bezeichnend, dass hier immer ...
Viel zu viel Arbeit zu Lasten der Kundenberater. Das müsste wirklich mal optimiert werden. Kürzung der Öffnungszeiten wäre ein Anfang. Und Gleitzeit ist in Realität was anderes. Das sind auch die Gründe, warum viele kündigen.
Denke das muss ich nicht noch weiter ausführen.
Aber was in meiner bisherigen Beurteilung wirklich zu kurz kam ist, wie mit Auszubildenen umgegangen wird. Sie werden so ausgebildet, dass sie Anfang des zweiten Lehrjahres einen Kundenberater Platz bearbeiten können sollen. Der Druck in der Ausbildung ist immens, Berufsschüler sind teilweise erst knapp 16 und deren mentale Gesundheit wird innerhalb kürzester Zeit so geschrottet, dass sogar im ersten Lehrjahr wieder gekündigt wird. Erklärt schon einiges.
Ansonsten möchte ich auch auf die ...
Teilweise niemand vor Ort wegen HomeOffice
Einfach doch mal darüber nachdenken was über 20 Mitarbeitende bei ihren Kündigungen als Gründe nennen - sind nämlich zu 95% die Gleichen. Und auch nicht auf die Kündigenden losgehen ob sie denn den Verstand verloren haben bei so einem mega Unternehmen zu kündigen. Wohin es denn geht, was der neue Arbeitgeber einem denn bitte in die Tüte gepackt hat dass man DORT arbeiten will. Was dass denn jetzt für ein Bild wirf dass schon wieder jemand kündigt. Äh.... - Gegenfrage????
...
Insgesamt gibt es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung bei der SBK.
Die interne Kommunikation sollte klarer strukturiert und stärker priorisiert werden, damit wichtige Informationen im Arbeitsalltag tatsächlich ankommen. Auch die Führungskultur wirkt uneinheitlich; mehr Orientierung, Transparenz und aktive Unterstützung statt reiner Delegation würden hier helfen.
Die aktuellen Homeoffice- und Präsenzregelungen wirken wenig flexibel und sollten stärker an moderne Arbeitsrealitäten angepasst werden. Zusätzlich bestehen im Bereich IT und Arbeitsumgebung regelmäßig technische und organisatorische Probleme, die konzentriertes Arbeiten erschweren.
Im Bereich Karriere und ...
Es wäre dringend notwendig, die Führungskräfte in Erlangen auszutauschen. In Erlangen läuft es seit Jahren im Vergleich zu anderen Gebieten deutlich schlechter.
Wenn man mal die hohe Fluktuation und die Tatsache, dass ein halbes Team zur Konkurrenz wechselt betrachtet, wäre es sinnvoll, hier mal aufzuräumen. Zudem wäre es empfehlenswert, den Auswahlprozess für Führungskräfte zu überdenken und die Anforderungen zu verschärfen. Nur weil jemand seit Jahren Führungskraft ist, heißt es nicht, dass die Person ihren Job gut macht!
Außerdem wäre es ...
Der am besten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich ernst genommen und insgesamt fair umgesetzt. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass bestimmte Quoten oder Förderziele sehr stark im Fokus stehen. Zudem werden manche sogenannte „Talente“ sehr schnell und gezielt gefördert, was aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig nachvollziehbar oder gerecht wirkt.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Mitarbeitende aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder ähnlichen Merkmalen benachteiligt werden. Führungspositionen sind divers besetzt, und Regelungen zu Gleitzeit, mobilem Arbeiten etc. gelten SBK-weit einheitlich für alle. Ich persönlich kann meine Arbeit gut mit meinem Familienleben vereinbaren.
Eigentlich gut und in den Teams selbst auf jeden Fall gegeben.
In den höheren Positionen sind im Vergleich zur gesamten Belegschaft, prozentual die Männer aber häufiger vertreten.
Hierzu kann ich zum Glück 5 Sterne geben.
Insgesamt eigentlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Ein Stern ist schon zu viel. Die einzigen noch menschlichen Führungskräfte verlassen das Schiff freiwillig weil sie nicht nach den absurden Vorstellungen führen wollen oder sie werden einfach abgesägt. Alle anderen praktizieren Kontrolle in Perfektion: Telefonate der Mitarbeitenden werden nachkontrolliert, 1-zu-1-Gespräche landen in Teamrunden, private Entscheidungen werden öffentlich ausgeschlachtet. Kündigungen werden nicht akzeptiert, bei der offiziellen Verkündung der Kündigung im Team werden einem vorab Kündigungsgründe vorgeschrieben die man offiziell kommunizieren soll - bloß nicht negativ gegenüber den Kollegen sprechen. Offizielle ...
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Führung wird häufig mit dem Verweis auf ein „selbststeuerndes Team“ an die Mitarbeitenden delegiert, wodurch klare Entscheidungen, Orientierung und Unterstützung oft ausbleiben.
Besonders problematisch empfinde ich den unterschiedlichen Umgang mit Mitarbeitenden. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, wodurch der Eindruck von Ungleichbehandlung entstehen kann. Dies führt dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen ihre Meinung nur zurückhaltend äußern und Konflikte eher vermeiden. Eine offene Feedbackkultur ist unter diesen Voraussetzungen schwer möglich.
...
Schwach. Ich wurde mehrfach von meiner Führungskraft mit Kosenamen wie „Schnuffelhase“, „Engelchen“ und „Schatzi“ angesprochen. Die Führungskraft lästert fröhlich mit den Teammitgliedern über andere Teammitglieder und denkt offenbar,
dass man sich untereinander nicht austauscht.
Zudem wird Druck ausgeübt, Befragungen wie „Great Place to Work“ positiv zu bewerten. Statt die ehrlichen Ergebnisse als Chance zur Verbesserung zu nutzen.
Nachdem ich gekündigt hatte, sprach die Führungskraft mehrfach schlecht über mich. Es fielen Sätze wie: „Die wird eh bald schwanger,
dann hat der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter – und die SBK zieht mit: Schulungen zu neuen Produkten, Kommunikationsseminare für alle Positionsebenen und echte interne Aufstiegschancen für alle, die Eigeninitiative zeigen. Wichtig dabei: Ohne Einsatz, Fleiß und Leistung findet keine Weiterentwicklung statt – und das ist auch gut so. Denn was ich hier besonders schätze: Es zählt die tatsächliche Leistung, nicht die persönliche Beziehung zu bestimmten Personen. Wer sich einbringt, kommt voran – unabhängig davon, mit wem man gut kann. Ich erlebe ...
Es wird zwar aktiv mit Weiterbildungen geworben, aber die tatsächliche Umsetzung ist stark vom jeweiligen Standort und der dortigen Führung abhängig. Befördert und gefördert werden vorrangig Personen, die wenig hinterfragen und kein Kontra geben. Zwar gibt es vereinzelt mutige Führungskräfte in höheren Positionen, die versuchen, aktiv gegenzusteuern und Dinge zu verbessern, doch der allgemeine Fokus liegt spürbar auf „Ja-Sagern“.
Es ist aufgrund der Struktur sehr schwierig aufzusteigen. Versucht man dies, sollte man auf jeden Fall Geduld oder eine gute Beziehung zu Führungskräften mitbringen. Durch Kompetenz allein macht man nur in Ausnahmefällen Karriere.
Wenn du nicht der Überflieger im Vertrieb bist, ist eine berufliche Weiterentwicklung schwierig, v.a. weil es nicht genügend Stellen dafür gibt.
Man hat wenig Chancen sich intern weiterzuentwickeln. Vor allem wenn man nicht in München (Zentrale) arbeitet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.