SBK 

Siemens-Betriebskrankenkasse

Gehalt

Top Gehalt
Man wird für die erbrachte Leistung angemessen bezahlt mit Möglichkeit zum Aufstieg. Ganz nach dem Motto: „von nichts kommt nichts“.

Vergütung und Sozialleistungen empfand ich insgesamt als solide. Bei Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten hätte ich mir jedoch mehr Transparenz und nachvollziehbare Perspektiven gewünscht. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren aus meiner Sicht zudem begrenzt, sowohl durch knappe Schulungsbudgets als auch durch das Fehlen moderner digitaler Lernangebote.

Für die Arbeitsmasse und Flut ist man definitiv unterbezahlt!

„Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zur hohen körperlichen sowie psychischen Belastung. Zusätzliche Benefits sind nur begrenzt vorhanden und könnten deutlich attraktiver gestaltet werden. Eine bessere Vergütung sowie mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit würden die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spürbar erhöhen.“

Als freiwillig "tarifgebundenes" Unternehmen im GKV-Umfeld ist die Vergütung fair und transparent, ergänzt durch gute Sozialleistungen, die über den Branchenstandard hinausgehen.

Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich. Allerdings ist die Arbeitslast im Vergleich zur Konkurrenz (die teilweise auch bereit ist ein überdurchschnittliches Gehalt zu bezahlen) so hoch, dass es sich aus meiner Sicht nicht lohnt. Des weiteren gibt es auch nach langer Betriebszugehörigkeit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als Sachbearbeiter keine großen Möglichkeiten, ohne einen höheren Posten zu bekleiden, sein Gehalt merklich zu erhöhen.

Ein ehemaliger Kollege der von der Konkurrenz kam sagte mir mal: " Ich bin wegen des besseren Gehalts zur SBK gewechselt aber die paar hundert Euro mehr sind mir den Stress nicht wert."
-Das erklärt natürlich, weshalb viele der Kolleg*innen, die in den vergangen Jahren von anderen Kassen zur SBK kamen, mittlerweile wieder gekündigt haben.