Let's make work better.

Scandio GmbH Logo

Scandio 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score81 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scandio
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scandio
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir digitalisieren und modernisieren. Aus Leidenschaft.

Wer wir sind

Wir sind ein Team aus smarten und aufgeschlossenen Menschen und digitalisieren Produkte, Prozesse und Organisationen - von der ersten Analyse bis zur vollständigen Lösung.

Wir unterstützen unsere Kunden im gesamten agilen Software-Entstehungsprozess und darüber hinaus im Support und der Software-Wartung. Sei es u.a. bei Cloud Migrationen, Microservices oder IoT-Projekten: Die optimale Kombination aus der Erfahrung unserer Consultants und dem Können unserer Software-Entwickler:innen macht uns zu einem starken Partner.

Dank unseres umfangreichen Know-hows und unseren Partnerschaften mit Atlassian, AWS und anderen Unternehmen ist es uns möglich, stets die perfekte Lösung für unsere Kunden aus verschiedensten Branchen zu finden.

Da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln möchten, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team auf fachlicher sowie auf persönlicher Ebene bereichern. Unsere Philosophie: gutes Arbeitsklima = motivierte Mitarbeitende = zufriedene Kunden. Im Team können wir viel erreichen, daher wollen wir mit dir die digitale Zukunft gestalten!

Zu unseren Stellenausschreibungen

Produkte, Services, Leistungen

IT Consulting // Digitalisierung ist unsere Leidenschaft! Wir analysieren bestehende Systeme und beraten unsere Kunden zu Konzeption und Management ihrer Projekte. Von der Planung der Cloud-Architektur über die Beratung zu agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe bis hin zur Atlassian Cloud.

Agile Softwareentwicklung // Wir übernehmen volle Verantwortung. Egal ob Web Application, Microservice, Mobile Development oder IoT - unsere Teams decken jeden Aspekt der agilen Softwareentwicklung ab. Wir unterstützen unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung des Projekts und dem Rollout in der Cloud - ganz egal, wie komplex oder umfangreich das technische Vorhaben sein mag.

Cloud Services // Unterstützt durch unsere Partnerschaften mit AWS, Azure und andern führenden Cloud-Anbietern entwickeln wir individuelle Lösungen für alle Bedürfnisse. Mit DevOps Best Practices und agilen Methoden entwickeln unsere Teams maßgeschneiderte Cloud-Architekturen, die zu den Anforderungen unserer Kunden passen.

Management & Agile Consulting // "One fits all" funktioniert nicht - jede Organisation hat individuelle Bedürfnisse und erfordert individuelle Lösungen. Unabhängig von kleinen oder großen Anpassungen unterstützen wir das Management bei der Organisationsentwicklung über alle Flight-Level hinweg. Unsere Consultants beraten über Best Practices und Tools und behalten die Vision stets im Blick.

Atlassian // Seit 2008 unterstützen wir als Atlassian Platinum Solution Partner unsere Kunden bei der Einführung und Integration der Atlassian Produkte. Außerdem kümmern wir uns um die erfolgreiche Migration bestehender Atlassian Instanzen in die Cloud, von der Planung bis zur Review, und kümmern uns bei Bedarf um Wartung, Management und Optimierung des Atlassian-Stacks.

Academy // Unser umfangreiches und offenes Schulungskonzept bietet laufend Grundlagen- und Vertiefungskurse für die Atlassian Produkte und Kubernetes Thematiken.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz23 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    18%18

Was Scandio GmbH über Benefits sagt

  • Offene Firmenkultur

Wir bieten Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen, egal ob für für Mamis/Papis, Werkstudent:innen, Quereinsteiger:innen oder Praktikant:innen. Bei uns wird jeder gesehen und gehört. Durch unsere transparente Firmenkultur mit regelmäßigen Company Calls und Meetings bist du immer bestens über die Abläufe und aktuellen Themen in der Scandio informiert.

  • Work-Life Integration

Eine ausgeglichene Work-Life Integration ist uns besonders wichtig! Deshalb kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bei Bedarf deine Stundenanzahl an deine Lebensumstände anpassen. Mit Teilzeitarbeit machen wir seit Jahren gute Erfahrungen. Zudem gibt es bei uns 30 Tage Urlaub und wenn mal Überstunden anfallen, können diese natürlich durch Freizeit ausgeglichen werden.

  • Selbstorganisation & Teamgeist

Da wir nichts von unnötigen Hierarchien halten, arbeiten wir in einer selbstorganisierten Struktur und legen großen Wert auf (Selbst-)Verantwortung. Dadurch hast du die Freiheit, Prozesse und Abläufe selbst mitzugestalten. Jede:r Mitarbeiter:in kann Rollen in der Selbstorganisation übernehmen. In unseren Communities of Practice und Topics zu verschiedenen Themen kannst du Interessen und Skills weiterentwickeln und dein Wissen mit Kolleg:innen teilen.

  • Hybride Unternehmensstruktur

Such dir aus, wo du am liebsten arbeitest - in einem unserer modernen Büros oder im Home Office. Da wir aber kein 100% remote Unternehmen sei wollen, legen wir großen Wert auf die persönliche Begegnung im Büro und freuen uns immer über gemeinsame Aktivitäten.

  • Freiwillige Gewinnausschüttung

Bei uns ist jede:r festangestellte Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg beteiligt. Ist die Scandio erfolgreich, sollen auch die Mitarbeitenden davon profitieren. Hierbei werden 20% des Ertrags der Scandio aus dem vorhergehenden Geschäftsjahr (Jan-Dez) nach Zugehörigkeit und Wochenstunden verteilt. Ein "ganzer" Anteil ist pro Person auf 5.000€ gedeckelt. Ist man zum Jahresabschluss 36 Monate im Haus und arbeitet Vollzeit, erhält man den ganzen Anteil, ansonsten je nach Zugehörigkeitsdauer und Wochenstunden anteilig weniger.

  • Moderne Büros & Tools

Bei uns hast du die freie Wahl deines Betriebssystems bzw. kannst du auf Wunsch auch gerne dein eigenes Gerät benutzen und erhältst dafür einen Zuschuss von uns. Zudem gibt es einen Zuschuss von 50€ für ein Headset deiner Wahl. In unseren modernen Büros mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen kannst du produktiv arbeiten und dich in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen beim Tischtennis, Kicker oder Darts messen. Oder vielleicht willst du lieber in der Hängematte Energie tanken?

  • Getränke und Snacks

In unseren Büros gibt es Kaffee, Tee, Softdrinks und Bier sowie frisches Obst for free. Zudem gibt es an jedem unserer Standorte einmal pro Woche ein gemeinsames Mittagessen, sei es ein traditionelles Weißwurstfrühstück oder doch lieber dir Pizza vom Italiener um die Ecke. Ein gemeinsames Essen nach offiziellen Meetings gehört natürlich auch dazu!

  • Feel Good!

Unsere Office-Teams kümmern sich um euer Wohlergehen in den Locations, sei es beim wöchentlichen Yoga, einem gemeinsamen Mittagessen oder einer Runde Sport nach Feierabend. Hierfür bieten wir an allen Standorten Zuschüsse für das Angebot unseres Fitness-Partners Wellpass. Zudem kannst du dir über JobRad dein Wunsch-Fahrrad aussuchen - wir kümmern uns um die Leasingabwicklung.

  • Agiles Training

In unseren spannenden Projekten arbeiten wir mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban. Auch unsere Selbstorganisation basiert auf einem agilen Mindset. Jede:r Mitarbeiter:in erhält in den ersten Monaten ein agiles Training, egal ob Entwickler:in, Berater:in oder Nicht-Techie.

  • Feedback und Entwicklung

Kontinuierliches gegenseitiges Feedback ist wichtig! Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, in denen du die Möglichkeit hast, Feedback zu erhalten und auch zu geben sowie deine persönliche Weiterentwicklung zu planen.Da sich unsere internen Strukturen stetig verbessern sollen, veranstalten wir zudem einen jährlichen Open Space, um unsere Prozesse zu hinterfragen und neue Ansätze zu entwickeln.

  • Weiterbildung, Knowhow Transfer & Zertifizierungen

Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und bieten dir die Möglichkeit, sowohl an internen als auch externen Workshops und Schulungen teilzunehmen. Unsere Knowledge Responsibles organisieren den internen Wissenstransfer und helfen dir bei der Umsetzung von Workshops - diese finden bei uns im Schnitt alle 14 Tage statt.Außerdem kannst du mit unserer Unterstützung unterschiedliche Zertifizierungen erlangen, die dich interessieren (z.B. Atlassian, AWS, Azure, SAFe, Salesforce, Scrum, Slack, etc.).

  • ShipIt Days

Verwirkliche deine eigenen Ideen und Projekte bei unseren jährlichen ShipIt Days! Für 24 Stunden arbeiten wir nicht an Kundenprojekten, sondern nur an unseren eigenen Ideen. Anschließend gibt es natürlich auch eine Siegerehrung mit Party.

  • Events & Ausflüge

Work hard, play hard! Wir treffen uns regelmäßig, um nach der Arbeit bei Spieleabenden oder im Biergarten abzuschalten. Außerdem sind unsere regelmäßigen Ausflüge und unsere Weihnachtsfeier nicht mehr wegzudenken! Um den Teamgeist zu stärken, legen wir großen Wert auf regelmäßige Teamabende, wofür wir ein extra Budget haben und auch gerne bei der Organisation unterstützen.

  • Pledge 1%

Wir unterstützen die Pledge 1% Bewegung und stecken jährlich 1% unserer Arbeitszeit in gemeinnützige Projekte (z.B. helfen wir in sozialen Einrichtungen wie beispielsweise im Kindergarten oder packen im Tierheim mit an).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen mit Persönlichkeit. Genauso individuell und verschieden wie unsere Software-Lösungen sind daher auch unsere Interessen und unsere Stärken. Doch eines verbindet uns Scandianer:innen – die Liebe zur Technik, zur Digitalisierung und der Spaß am Tüfteln für das ideale Ergebnis.

Unsere Philosophie: Gutes Arbeitsklima = motivierte Mitarbeiter = zufriedene Kunden. Wir arbeiten, weil wir Lust darauf haben und das ist ein wichtiger Faktor unseres Erfolgs. Unser Grundprinzip beruht auf Selbstorganisation, Vertrauen und einem agilen Mindset.

Wir glauben an lebenslanges Lernen und bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es mit branchenspezifischen Zertifizierungen oder internen Workshops und Schulungen. In unseren Communities of Practice (CoPs) und themenspezifischen Topics kann jede:r seine/ihre Interessen und Fähigkeiten einbringen, Wissen vertiefen und vermitteln.

Zudem bieten wir größtmögliche Flexibilität im Arbeitsalltag - ob Vollzeit oder Teilzeit, hybrid oder an einem unserer 5 Standorte.

Im Team kochen wir gerne Mittags gemeinsam, gehen Wandern und Skifahren oder treffen uns Abends zum Bouldern, Daddeln oder entspannt auf ein “Bier nach Vier”. Ein paar Einblicke in das Teamleben bei der Scandio gewinnt ihr auf Instagram.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandio GmbH.

  • Verena Stiegler

    E-Mail: jobs@scandio.de

  • Erkennst du dich wieder und hast Lust, mit uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an jobs@scandio.de oder fülle einfach das Formular auf unserer Website aus.

  • Du hast dich für eine Bewerbung bei uns entschieden? Super, dann ist der erste Schritt schon getan! Wir versuchen, den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu halten. Im Prinzip läuft es folgendermaßen ab:

    Step 1: Deine Bewerbung

    Wir möchten dich bitten, folgende Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen:

    • Anschreiben: Es genügt, wenn du dich kurz vorstellst. Ein langes Motivationsschreiben ist nicht zwingend erforderlich. Zudem wünschen wir uns Informationen über deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, die gewünschte Arbeitszeit und deine Gehaltsvorstellungen.
    • Lebenslauf: Tatsächlich ein wichtiges Dokument! Wir wünschen uns eine detaillierte Übersicht über deinen Ausbildungsweg sowie deine beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse und wenn möglich eine Projekthistorie.
    • Zeugnisse: Zeugnisse von Abitur/Ausbildung/Studium/Promotion + Arbeitszeugnisse und/oder Projektnachweise

    Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine Bestätigung.

    Step 2: Überprüfung deiner Unterlagen

    Wir überprüfen deine Bewerbung schnellstmöglich auf fachliche und persönliche Eignung und melden uns innerhalb einer Woche bei dir. Bitte hab‘ Verständnis dafür, dass wir nicht alle Bewerber zu einem Zoom-Interview bzw. zu einem persönlichen Gespräch einladen können.

    Step 3: Zoom-Interview

    Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, erhältst du per E-Mail eine Einladung zu einem ersten Zoom-Interview. Während eines ca. 30-minütigen Gesprächs haken wir etwas intensiver nach und lernen dich so besser kennen. Gerne beantworten wir in diesem Gespräch auch deine Fragen. Feedback bekommst du innerhalb von ein bis drei Werktagen.

    Step 4: Persönliches Gespräch

    Puh, fast geschafft! Beim persönlichen Gespräch möchten wir dich noch näher kennenlernen, da wir definitiv Interesse daran haben, dich für das Scandio-Team zu gewinnen. Nach ein bis drei Werktagen geben wir dir eine finale Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung.

Standorte

Standorte Inland

München

Augsburg

Regensburg

Berlin

Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leute die dort arbeiten sind einfach cool man kanns nicht anders sagen
Parties sind geil. Dafür wird auch richtig Geld in die Hand genommen
Es wird jetzt doch noch an der Organisation gearbeitet .... spät und jetzt mit externer Hilfe aber das ist trotzdem positiv
Officeteams an den Standorten haben mittlerweile eigene Budgets und können coole Dinge machen. Super
Sehr nett Leute und Atmosphäre.
Bewertung lesen
Hab was gelernt und alles ist flexibel und entspannt.
Bewertung lesen
- Work-Life-Balance
- 1% Pledge
- Bonuszahlung
Bewertung lesen
Die Scandio hat Vertrauen in jede:n einzelne:n Mitarbeitende:n, gute Arbeit zu leisten, ab Tag eins. Jeder wird als Mensch voll wahr und ernst genommen und kann sich mit eigenen Ideen in allen Bereichen einbringen. Allzu ernst ist es aber nicht, sondern es geht vor allem darum, Spaß an der Arbeit im Team zu haben. Der Umgang ist stets freundlich und offen, und es gibt immer wieder lustige Firmenevents.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation.. man bekommt Dinge nicht mit oder wird nicht ernstgenommen
oder erst wird das eine behauptet und dann das Gegenteil und man weiß nicht woran man ist. Es gibt einen Guide mit veralteten Infos und viel steht da auch nicht drin
Früher hat man gesagt, man ist kein Konzern und selbstorganisiert, dann werden als nächstes Firmen gekauft, ein Head of sales ernannt, ein Head of finance von extern eingestellt, es gibt C*Os und VPs of ??? (alles ohne die Mitarbeiter ...
- wenig Seniorität in den meisten Projekten
- hohe Fluktuation durch das enorme Wachstum - manchmal kommt man aus dem Einarbeiten kaum noch raus, man kommt sich vor wie in einer „Ausbildungsfirma“. Ich fände es besser langjährigen Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten, anstatt dauernd neue Leute einzustellen.
- Bewerber bekommen sogar einen neuen Termin, wenn sie ohne Bescheid zu sagen im Vorstellungsgespräch nicht auftauchen! Das geht gar nicht! Wir müssen dann mit unzuverlässigen Leuten arbeiten!
- Das Wachstum ist so ...
Bewertung lesen
Die Personen in Führungspositionen, die in den letzten Jahren ihre Aufgaben nicht oder schlecht erledigt haben, haben keinerlei Konsequenzen zu befürchten, diese wurden bisher nur von den gekündigten Angestellten getragen.
Feedback / Kritik in diese Richtung will das Management nicht hören und wird aktiv ignoriert ("diese Fragen beantworten wir nicht").
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt eine Salesstrategie und stellt kompetente Sales Mitarbeitende ein.
Bewertung lesen
Bei dem Wachstum ein Auge auf die Firmenkultur haben! Hier deutet sich an, dass die Firmenkultur sich weiter verschlechtern wird - wenn man Firmen aufkauft, die offenbar ganz andere Strukturen und ein anderes Mindset zum Beispiel bzgl. Karriere haben.
Bewertung lesen
Es braucht endlich bessere Feedback-Kanäle.
Die kürzlich stattgefundene Q&A session hat deutlich gezeigt, dass die Möglichekit für anonymes Feedback stark genutzt wird. Hier braucht es aber eine dauerhafte Möglichkeit.
Bewertung lesen
Mitarbeiter besser einbeziehen
Probleme von den Mitarbeitern mehr anhören und ernstnehmen/ angehen statt
mit den schultern zucken und was von Selbstorganisation faseln
Nicht so pfennigfuchsen wenn es um Teams/ Mitarbeiterwünsche geht(wird aber schon besser)
Nicht ständig wegen der Auslastung stressen
Gut definierter Prozess
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Scandio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere und neu Kollegen sind in Klang :)
5
Bewertung lesen
Hier gibt es meiner Meinung nach keine Probleme.
5
Bewertung lesen
Das ist kein Thema, weder in die eine noch in die andere Richtung. Der Mensch und sein Wissen stehen im Fokus, nicht das Alter
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt konnte sehr gut sein (vor allem bzw. nur, wenn die Auslastung stimmte), war aber völlig willkürlich. Dies fing bei der Einstellung an und ging bei Gehaltsverhandlungen, die man immer selbst anstoßen musste, weiter. Für manche Positionen konnte die Auslastung gar nicht so gut sein, diese Personen mussten sich dann ob ihrer nicht selbst verschuldeten mittelmäßigen oder schlechten Auslastung gängeln lassen. Das erinnerte dann sehr an ANÜ-Praktiken.
Da man nur schwer bis gar nicht Projekte wechseln konnte, waren einem ...
1
Bewertung lesen
Gehalt ist zum Einstieg okay/ gut wenn man sich gut verkauft
Gehaltssystem gibts leider nicht, aber Mitarbeiter bemühen sich darum
Aufstiegchancen gibts auch keine, außer zum Clusterverantwortlichen gekrönt werden??
Leider im Branchen-Vergleich unterdurchschnittlich. Beim Thema Gehaltstransparenz tut sich (sehr) langsam was - davor war es recht undurchsichtig. Da man untereinander aber darüber redet, wird leider auch deutlich, dass nicht ganz klar ist, wie ein Gehalt bemessen wird. Manche Kollegen arbeiten hier seit zwei Jahren und bekommen mehr Geld als langjährige Kollegen mit mehr Verantwortung und Skills. Da kommt es auch häufiger zu Unmut, weil sich Kollegen ungerecht behandelt fühlen.
2
Bewertung lesen
Gehalt ist höchstens mittelmäßig und sehr willkürlich.
Der jährliche Bonus ist auch unterdurchschnittlich und wird erst nach 3 Jahren voll ausgezahlt.
Aktuell wurden alle Gehaltsgespräche eingestellt und für das kommende Jahr voraussichtlich abgesagt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Karrierepfade sind leider nicht klar definiert, ausser den Cluster Responsibles. Dies ist eindeutig eine Führungsposition (auch wenn es gerne als "Selbstorganisation" verkauft wird) - es wird allerdings von oben entschieden, wer in diese Rolle gehoben wird. Mittlerweile von den bereits bestehenden Cluster Responsibles. Man hat also keine Möglichkeit sich für diese Rolle zu bewerben, man hat vermutlich bessere Chancen auf einen Aufstieg, wenn man zufällig mit einem CR im Projekt ist, bzw. sich in dessen Dunstkreis bewegt.
Weiterbildung findet ...
3
Bewertung lesen
Für Weiterbildung ist man primär selbst verantwortlich, man kann dann in der Regel einen Teil seiner Arbeitszeit dafür aufbringen. Hier wäre es (vor allem für neuere / jüngere Angestellte) hilfreich, wenn man etwas mehr Beratung hätte, was sinnvoll ist, wie man am besten vorgeht.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Mit Glück kann man Projektverantowrtung übernehmen, aufgrund der mangelnden Projekte ist dies jedoch schwer.
Cluster Responsible werden vom Management bestimmt und es wirkt hier eher wie eine Vetternwirtschaft.
2
Bewertung lesen
Es gibt keine Ressourcen um Weiterbildungen zu machen. Jede freie Zeit soll auf Projektarbeit oder Sales verwendet werden.
1
Bewertung lesen
Es fehlt Karrierepfade und Weiterbildung. Oder besser gesagt, gibt es kein strukturierter Mechanismus.
1
Bewertung lesen
Möglichkeiten zur Charakterentwicklung gibt es, wenn man Abteilungsleiter:in wird, und zwar solche nach unten.
Um Weiterbildungen musste man kämpfen. Auch hier galt: Stimmte die Auslastung, konnte man Weiterbildungen buchen. Ansonsten war man auf sich allein gestellt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Scandio wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Scandio besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Scandio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scandio als eher modern.
Anmelden