Schleifring GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin einmaliges Team!
Wer wir sind
Die Schleifring GmbH mit Tochtergesellschaften in den USA und China, ist ein weltweit führender Entwickler und Hersteller von Drehübertragungssystemen für elektrische Leistung, Signale und Medien, mit dem Focus auf anspruchsvolle, kundenspezifische Lösungen.
Wir versorgen Kunden in aller Welt individuell mit der neuesten Technologie und nachhaltiger Qualität durch den hohen Innovationsgrad unserer Produkte und den modernsten Stand unserer Fertigungseinrichtungen.
Ein respektvolles, lockeres Miteinander sowie soziale und ökologische Verantwortung machen uns als Unternehmen aus. Ob für Auszubildende oder für die Geschäftsführung, unsere Werte sind gelebte Kultur, die uns im Inneren zusammenhält.
Über alle Geschäftsbereiche und Hierarchien hinweg verstehen wir uns als ein großes, starkes Team: eine Mannschaft, die sich gegenseitig Perspektiven schafft und bei der jedes einzelne Teammitglied sich entwickeln und stolz sein kann auf alle gemeinsamen Erfolge - mit Blick in die Zukunft!
Impressum: https://www.schleifring.de/impressum/
Datenschutz: https://www.schleifring.de/datenschutz/
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als 3000 Kunden bauen auf Lösungen von SCHLEIFRING. Kompetente Hersteller hochwertiger technischer Produkte aus der Luft- und Raumfahrt, dem Energiesektor, der Industrie, der Automatisierungstechnik und aus zahlreichen anderen Bereichen vertrauen auf uns. In fast allen HighTech-Branchen sind unsere Lösungen als Impulsgeber des Fortschritts erfolgreich. Was auch immer Sie zuverlässig und rentabel bewegen wollen - ob an Land, zu Wasser, in der Luft oder im Weltraum, unsere Produkte und Services gewährleisten den perfekten Transfer von Energie, elektrischen Signalen, Daten und Medien. Hinter unserem Erfolg stehen weltweit 750 Spezialisten, die mit ihrem Können, ihrer Leidenschaft und ihrer Erfahrung die perfekte Grundlage für herausragende Ergebnisse bilden. Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur als externer Zulieferer, sondern begreifen uns als starker Entwicklungspartner.
Perspektiven für die Zukunft
In allen Geschäftsbereichen sind die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter gefragt. Jeder Einzelne ist dabei wichtig, um aktiv mitzugestalten und so unsere Position als Marktführer auszubauen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance und den Raum, den ganz persönlichen Platz im Unternehmen zu finden und die eigene Karriere zu entwickeln. Dabei legen wir größten Wert auf ein faires und menschliches Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Wertschätzung und Zuhören geprägt ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Was Schleifring GmbH über Benefits sagt
Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen, das viele Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Flexible Arbeitszeiten, ein leistungsgerechtes Gehalt, Prämien und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bilden neben weiteren Benefits, wie aufgabenbezogene Weiterbildungen, ein attraktives Paket. Wir sind stolz auf unser innerbetriebliches Gesundheitsmanagement und sorgen für ein gesundes Arbeitsklima in einem modernen Umfeld. Bei SCHLEIFRING erwartet Sie überdies eine intensive Einarbeitung, begleitet von einem Paten aus Ihrem Aufgabenbereich, der für alle Fragen zur Verfügung steht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unseren Mitarbeitern öffnen sich echte Perspektiven. In allen Geschäftsbereichen können sie aktiv mitgestalten und so unsere Position als Marktführer ausbauen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, den ganz persönlichen Platz im Unternehmen zu finden und die eigene Karriere zu entwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Forschung & Entwicklung
- Technischer Vertrieb
- Konstruktion mit Projektverantwortung
- IT
- Tätigkeiten im Verwaltungsbereich
- Fertigung/ Produktion
- Service
- Qualitätsmanagement
Gesuchte Qualifikationen
- Ingenieure (m/w) aus dem Bereich Elektro- /Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, o. Ä.
- Wirtschaftsingenieure (m/w)
- Informatiker (m/w)
- Technische und kaufmännische Ausbildungsberufe
- Betriebswirte (m/w)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleifring GmbH.
Standorte
Schleifring GmbH (Hauptsitz)
Maisacher Straße 144
D-82256 Fürstenfeldbruck
Schleifring GmbH
Leonhard-Kluftinger-Str. 1
D-87600 Kaufbeuren
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein zuverlässiger, fairer Arbeitgeber, bei dem man jeden Morgen gerne erscheint und produktiv sein kann. Ideal für Controller, die einen Job schätzen, der sie fachlich fordert, aber nicht ausbrennt. Klare Empfehlung mit großem Lob an das Controlling-Team!
Das ich in meiner Abteilung Gleitzeithabe und die Samstage gut bezahlt werden
Obwohl die Firma so groß geworden ist, hat es immer noch einen familiären Scharm und der Umgang ist Respektvoll.
Die außerordentlich vielen Nebenleistungen wie Jobrad, Zusatzversicherung, Kantine, Parkplätze, Einkaufsrabatte, Altersvorsorge und vieles mehr
Erreichbarkeit, modern, neu gebaut, sozial, Skandal-frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kommen Infos zu spät oder gar nicht an, wenn sie wichtig sind, das führt manchmal zu unnötigen Problemen.
Aktuell herrscht eine Parkplatzproblematik, die aber dem Umbau geschuldet ist. An verschiedenen Lösungsansätzen wird bereits gearbeitet.
40 std woche und zu wenig Gehalt
1. Fairness im Umgang mit Konflikten lässt teilweise zu wünschen übrig.
2. Konflikte werden nicht immer transparent und fair gelöst.
3. Die Vorgehensweise bei Konflikten könnte gerechter und nachvollziehbarer sein.
Ein Obsttag sollten bei einem modernen Arbeitgeber min. 1x pro Woche anstatt 1x im Monat stattfinden. Das kostet die Firma wenig und würden viel Zufriedenheit (und etwas Gesundheit) bringen.
Der Zuschuss zur BAV beträgt nur das gesetzlicher Minimum. Hier ist ein Gruppenvertrag abgeschlossen, der eigentlich langfristig eher Nachteilig ist.
Dinge wie Sabbaticals werden noch immer verpönt, auch wenn sie oft genehmigt werden. Aus dieser Schwäche könnte man eine Stärke machen und aktiv damit Werben um ein attraktiver AG zu sein. ...
Verbesserungsvorschläge
Warum unterbrechen die PCs die Internetverbindung, wenn man sich von der Dockingstation abkoppelt und verbinden sich nicht automatisch mit dem WLAN?
Keine 40 std woche das ist zu hart für sehr viele Mitarbeiter
Die Führung fordert von Mitarbeiter:innen Lösungsorientierung und soziale Kompetenz, setzt diese Standards jedoch selbst oft nicht um. Häufig finden Gespräche zu Problemen statt, bei denen man formal um Rückmeldung gebeten wird, tatsächlich aber nicht aktiv in die Lösung einbezogen wird. Stattdessen wird das Problem einseitig dargestellt und verwiesen, ohne die eigene Sichtweise zu berücksichtigen. Mehr echte Beteiligung und konsequente Umsetzung der selbst geforderten Prinzipien würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arztangebot für regelm Untersuchungen mir nicht bekannt
Individuelle Lohnerhöhung nach Verdienst des MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Schleifring ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Man merkt, dass die Leute Lust haben, hier zu arbeiten. Generell herrscht ein angenehmes Betriebsklima, nicht allein wegen der Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Die Arbeitsatmosphäre ist schon gut. Hier und da paar Probleme aber im großen und ganzen gut
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung, neue Arbeitsmittel, PC´s an den Arbeitsplätzen und eine gute Ausstattung um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Ab und zu kommt es vor, dass etwas sehr dringend ist und aufgrund der Planung kommt man unnötig in Stress, oft stellt sich dann heraus, dass die "sehr dringende" Arbeit gar nicht so dringend war und das Ende vom Lied ist, dass der Aufwand riesengroß war und das für unnötigen Stress und Zeitverlust im ...
Klein genug für einen recht familiären Umgang.
Kleine Büros (2-3 Personen), Möglichkeiten für Homeoffice und Vorgesetzte, die sich weiterbilden und Mitarbeiter fördern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleifring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern und es ansprechen, dass man sich weiterbilden bzw. weiterentwickeln möchte, alleine kommen da nur wenige Vorgesetzte drauf. Ob es dann wirklich was wird mit einer potenziellen Weiterentwicklung sei mal dahin gestellt, das kommt auf den Mitarbeiter/Vorgesetzen drauf an.
Erfahrene Mitarbeiter werden als "cashcow" gehalten und eine Weiterentwicklung zu einer höheren Position mit mehr Verantwortung wird meistens abgelehnt, da diese Mitarbeiter den Betrieb aufrecht erhalten.
Es werden vermehrt Führungspositionen von neuen Mitarbeitern besetzt, anstatt auf ...
Gefördert werden nur die "Steigbügelhalter". Diejenigen, die Potenzial haben, müssen schön weiter ihre "niederen" Aufgaben verrichten, da sie darin viel zu gut sind um ihnen etwas anderes zu übertragen. Wenn, dann bekommt man neue Aufgaben noch oben drauf, ohne etwas dafür zu bekommen, außer den Druck, alle Aufgaben fehlerfrei und schnell zu erledigen.
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt, was positiv ist. Mitarbeiter mittleren Alters erhalten hingegen wenig konstruktive Förderung. Ein offenerer, lösungsorientierter Umgang mit Leistungsschwankungen wäre hier wünschenswert.
fachspezifische Unterweisungen, vielleicht mal über den Tellerrand hinaus Angebote machen
Weiter Bildungen möglich, kommt auf den Bereich wo man arbeitet an, aber könnte und sollte öfter und mehr sein. Paar Leute bräuchten eine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleifring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schleifring besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleifring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleifring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.