Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GMH Gruppe ist eines der größten privat geführten metallverarbeitenden Unternehmen Europas. Unter dem Dach der GMH Gruppe bündeln wir die Kompetenzen von 20 mittelständischen Produktionsunternehmen aus der Stahl-, Schmiede- und Gussindustrie. Mit rund 6.000 Vorausdenkern, Experten und Möglichmachern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.
Ob Zulieferer oder OEM – wir beliefern das „Who is Who“ der weltweiten Industrie. Egal ob Automotive, allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Bahntechnik, Energieerzeugung, Transportlogistik, Aerospace oder Land- und Baumaschinen – unsere Produkte sorgen für Antrieb und halten die Welt in Bewegung.
Bereits heute sind wir das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Mit unserer einzigartigen Wertschöpfungskette, bei der Schrott in Elektrolichtbogenöfen eingeschmolzen und zu neuem Stahl recycelt wird, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft und sind Vorreiter bei der nachhaltigen Stahlproduktion. Gegenüber der traditionellen Erzeugung mit Hochöfen und Konvertern entsteht mit unserer Elektrostahlroute fünfmal weniger CO2. Bei vollständiger Verfügbarkeit von grünem Strom können wir eine nahezu CO2-neutrale Stahlproduktion erreichen. So reduzieren wir den CO2-Fußabdruck unserer Kunden. Wir machen Green Steel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtBetriebsrestaurant? Kita-Zuschüsse? Betriebliche Altersvorsorge?
Für unsere Mitarbeitenden versuchen wir immer besser zu werden. Schon heute bieten wir an vielen Standorten diese Vorteile:
Unter dem Dach der GMH Gruppe haben sich eine Vielzahl von Unternehmen zusammengefunden. Daher unterscheiden sich die Leistungen auch voneinander. Fragen Sie bitte Ihren Ansprechpartner im jeweiligen Gruppenunternehmen nach den dort geltenden Regelungen. Gerne geben wir Ihnen eine detaillierte Auskunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMH Gruppe.
Die Mitbestimmungs-/Mitsprache-Kultur ist auf hohem Niveau! In den letzten Jahren viel investiert und optimiert. Hohes Level an Informationen für alle. Gewinnbeteiligung. Gesundheitsprämie. Sommerfeste. Kostenlose Getränke. Arbeitskleidung im Full Service. Flexi-Konten. Altersvorsorge. Job-Rad. Tarif bedingte Zusatzgelder: T-Zug A+B, ordentliches Urlaubs- / Weihnachtsgeld
Vieles. Eigene Kantine, Benefits, Tariflich gebunden, starke Ausbildung/ Ausbilder, gute PSA, das DU , Duschmöglichkeiten etc. Starke Betrieblich Altersvorsorge Arbeitsgeberteil.
Wir sind im Tarif Metall/Elektro NRW. Wir bekommen alle tariflichen Zulagen. Auch Überstunden werden voll bezahlt.
Gehaltsniveau und großes Bewusstsein für gesellschaftliche und soziale Verantwortung
Bezahlung immer pünktlich, neue Betriebsrat gibt sich Mühe etwas zu verändern.
Der Umgang der Personalabteilung gegenüber meinen Vorgesetzten und generell Mitarbeitern. Hier geht es nicht um Kündigungen, sondern um Stellen Besetzung/Freigabe. Es gab nicht einen Tag wo ich nicht sagen könnte man bräuchte mehr Leute. Da sich die Personalabteilung sich aber seit Jahren Queer stellt ist dies leider nicht möglich und wir müssen weiter mit Überstunden und unfertigen Arbeiten leben.
Umsetzung von nötigen Reparaturen,die nicht zum direkten Produkablauf gehören, dauern zu lange.
Verbesserung werden teilweise ignoriert.
Gefahrenzonen werden teilweise nicht beseitigt.
ORDNUNG UND SAUBERKEIT
können teilweise nicht eingehalten werden da das Equipment fehlt.
Generell werden Probleme nicht angesprochen. Es ist solange alles gut, bis es das nicht mehr ist. Das kann nach Jahren ganz plötzlich eintreten.
Gerne werden dann auch Sachen erfunden die nicht stimmen, um unmut zu stiften (seitens der Führungsebene).
Arbeitszeiten, viel Dreck, Vorgesetzten, kein Urlaubsgeld, teilweise viel Verantwortung, keine vernünftige betriebliche Altersvorsorge.
Angebot an Versorgung
- Mehr Gesundheitsschutz
- Investition in neue Aggregate
- Arbeit versuchen leichter zu gestalten
- Arbeit wieder attraktiv für die junge Generation gestalten
- engere Zusammenarbeit mit Theorie und Praxis
- bessere Work- Life-Balance vor allem im Schichtbetrieb
- Einführung von 4 Tage Woche
- Motivation von Mitarbeitern
- definitiv verjüngen
- Arbeitsbedingungen stark verbessern (Arbeitsfläche sauber halten, Maschinen intakt halten & Arbeitsmitteln bereitstellen)
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
- Vorgesetze schulen (soziale Kompetenzen)
- Teambuildingmaßnahmen
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, wenn man Anfang des Monats weiß wie schlecht es der Hütte geht muss man nicht die letzte Woche abwarten und dem Leiharbeiter wichtige Bewerbungszeit stehlen.
Wenn man irgendwann keine Vollkontischicht mehr arbeiten kann, das man dann eine Möglichkeit bekommt, einen anderen Arbeitsplatz zu bekommen.
Junge Leute in deren Weiterbildungschancen unterstützen und die Work-Life-Balance von den Kontischichtarbeitern fairer gestallten.
Der am besten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir haben ein gutes Nettogehalt welches sich natürlich durch die Schichtzulagen ergibt. Hier muss der Arbeitgeber auch in der nächsten Tarifverhandlung dran denken das wir nur zusammen ein erfolgreiches und auch im inneren ein starkes Team sind wenn alle auch mit den passenden % in Zukunft nach Hause gehen.
Tarifvertrag Metall und Elektro- NRW, damit mit das Beste, was man in der Branche bekommt. Der Betriebsrat/ MitarbeiterInnen verteidigen diesen Tarifvertrag. Der Arbeitgeber lebt diesen Tarifvertrag auch anständig mit
Ohne Gewerkschaft würde es hier Lohntechnisch natürlich ganz anders aussehen. Urlaubsgeld gibt es keines. Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung dagegen schon.
Wir haben kostenlose Zusatzversicherungen und regelmäßige Untersuchungen durch Arbeitsmediziner
Nicht überdurchschnittlich, aber immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerbetrieblich OK, aber die 1-Sternbewertung bleibt trotzdem bestehen. Die Kommunikation zwischen der PSA mbH und der Georgsmarienhütte ist eine absolute Respektlosigkeiten gegenüber dem Leiharbeitern… man weiss eine Woche vor Vertragsende nicht wie es mit einem weitergeht?!
Zwischen den Abteilunge nur gering. Jede Abteilung ist besser als die anderen.
Teilweise verbesserungsfähig
An der Stellschraube Kommunikation intern muss noch geschraubt werden. Mitarbeiter der Produktion haben oftmals keine eigene Mail und sind so sehr auf den Infobildschirm angewiesen. Leider habe ich selber keine genaue Vorstellung wie man das ganze verbessern könnte.
Nur auf Nachfrage oder aus Medien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die beste Ausbildung in der Region. Wenn es Extrapunkte gäbe würden hier alle reinfließen. 10/10
Um Weiterbildung muss man jahrelang kämpfen
Eigeninitiative ist auch hier gefragt.
Wird ungern angeboten
18 Monate bei der PSA, 2 mal 12 Monatsverträge Via Georgsmarienhütte GmbH, da geht enorm viel Zeit verloren bevor man überhaupt eine Festanstellung in Aussicht hat.
