Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie Zusammenarbeit in kleineren Teams trägt zu einem familiären Verhältnis - auch mit dem Vorgesetzten - bei.
Mehrere Firmenevents stärken darüber hinaus den Teamgeist und tragen zum Kennenlernen anderer Firmenkollegen bei.
Jeder wird in seiner Weiterentwicklung unterstützt und damit auch stets in seiner Leistung motiviert.
Es wird weit mehr für einen getan, als es eigentlich erforderlich wäre. Mir wurde jederzeit bei Problemen geholfen, und selbst in herausfordernden wirtschaftlichen Situationen konnte ich mich stets darauf verlassen, dass alles unternommen wurde, damit ich meinen Job behalten oder eine neue Stelle erhalten konnte.
Ein angenehmes, familiäres Verhältnis unter den Kollegen.
Gelegentliche Treffen bieten eine gute Gelegenheit, die Kollegen kennenzulernen.
Die Rückfragen, ob man lieber zu einem anderen Kunden möchte.
-Image, Gehalt, offene Kommunikation. Kann die Firma mit gutem Gewissen weiterempfehlen, und habe das auch schon getan...
Versproche Aufgaben bei der vermittelten Arbeitsstelle hatten nichts mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun.
Ich habe während meiner Zeit bei Schmitt bisher nichts Negatives erlebt.
Siehe bereits geschriebene Anmerkungen.
Gibt nichts auszusetzen
Ehrlich gesagt, ich finde nichts Schlechtes.
Bei Schmitt war nicht immer klar, wer die direkte Führungskraft ist. Ein übersichtliches Organigramm würde die Zuständigkeiten transparenter machen und die Kommunikation erleichtern.
Weiterbildungen sind projektbezogen möglich, könnten aber stärker strukturiert oder proaktiv angeboten werden, um Mitarbeitenden gezielt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
-berufliche Weiterbildung ausbauen, um Mitarbeiterbindung zu erhöhen
-regelmäßigere Kommunikation mit den Mitarbeitern über Folgeprojekte, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Dem Mitarbeiter nicht erst zwei Monate vor dem sogenannten Projektende mitteilen, dass man sich von ihm trennen wird. Hier zukünftige Mitarbeiter früher darauf hinweisen.
Mehr Networking für Mitarbeitende anbieten, um die tatsächlichen Kolleginnen und Kollegen nicht nur 2 mal im Jahr bei Firmenevents zu treffen
Mehr Angebote für Weiterbildungen und Firmenzusatzleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Schmitt Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung in jeder Hinsicht aktiv gefördert. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Status, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der jeder seine Meinung frei äußern kann. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv unterstützt.
Das Thema Gleichberechtigung wurde bei Schmitt jederzeit gelebt. Während meiner gesamten Zeit dort habe ich nie erlebt, dass Mitarbeitende aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen nicht gleichberechtigt behandelt wurden. Der Umgang miteinander war respektvoll und fair.
Sehr vorbildlich!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin werden vollkommen gleichwertig behandelt.
Auch hier wurde sich mit Erfolg bemüht alle gleich zu behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitt Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial: Ich bin nicht proaktiv auf die Firma zugegangen, aber seitens der Firma kam auch in 2,5 Jahren Kundeneinsatz kein Angebot zur beruflichen Weiterbildung.
Kaum Inhalte direkt angeboten bekommen
Leider gab es seitens Schmitt GmbH keine Anfragen bezüglich Weiterbildung. Im Verleihbetrieb gestaltet sich das auch eher schwierig, da man nicht zum festen Personal gehört.
Keine Karriere und Weiterbildung, nur ein paar Monate Einsatz, dann ist die Karriere ruiniert.
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und müssen in Eigeninitiative mit Ver- und Entleiher abgesprochen werden. Sie werden nur erlaubt, sofern sie für das aktuelle Projekt nötig sind.