Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtWas mir besonders gefallen hat, war die schnelle Erreichbarkeit und die Unterstützung in allen Belangen. Auch wenn man bei einem anderen Unternehmen eingesetzt ist, bleibt der Arbeitgeber mit einem in Kontakt, erkundigt sich regelmäßig und kümmert sich um Anliegen sehr zeitnah. Dadurch fühlt man sich gut aufgehoben und betreut.
Es wird weit mehr für einen getan, als es eigentlich erforderlich wäre. Mir wurde jederzeit bei Problemen geholfen, und selbst in herausfordernden wirtschaftlichen Situationen konnte ich mich stets darauf verlassen, dass alles unternommen wurde, damit ich meinen Job behalten oder eine neue Stelle erhalten konnte.
Super Team
Jährliche Weihnachtsfeier und ein Event im Sommer
So lernt man alle besser kennen, auch wenn die Kollegen alle bei verschiedenen Kunden sind
Nettes und angenehmes Arbeiten
Ein angenehmes, familiäres Verhältnis unter den Kollegen.
Gelegentliche Treffen bieten eine gute Gelegenheit, die Kollegen kennenzulernen.
Die Rückfragen, ob man lieber zu einem anderen Kunden möchte.
Versproche Aufgaben bei der vermittelten Arbeitsstelle hatten nichts mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun.
Gibt nichts auszusetzen
Siehe bereits geschriebene Anmerkungen.
Ich habe während meiner Zeit bei Schmitt bisher nichts Negatives erlebt.
Ehrlich gesagt, ich finde nichts Schlechtes.
Bei Schmitt war nicht immer klar, wer die direkte Führungskraft ist. Ein übersichtliches Organigramm würde die Zuständigkeiten transparenter machen und die Kommunikation erleichtern.
Weiterbildungen sind projektbezogen möglich, könnten aber stärker strukturiert oder proaktiv angeboten werden, um Mitarbeitenden gezielt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
-berufliche Weiterbildung ausbauen, um Mitarbeiterbindung zu erhöhen
-regelmäßigere Kommunikation mit den Mitarbeitern über Folgeprojekte, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Dem Mitarbeiter nicht erst zwei Monate vor dem sogenannten Projektende mitteilen, dass man sich von ihm trennen wird. Hier zukünftige Mitarbeiter früher darauf hinweisen.
Mehr Networking für Mitarbeitende anbieten, um die tatsächlichen Kolleginnen und Kollegen nicht nur 2 mal im Jahr bei Firmenevents zu treffen
Mitarbeiter am selben Einsatzort zusammenbringen, so könnte man schneller und besser sich beim Kunden zurechtfinden
Der am besten bewertete Faktor von Schmitt Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wurde bei Schmitt jederzeit gelebt. Während meiner gesamten Zeit dort habe ich nie erlebt, dass Mitarbeitende aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen nicht gleichberechtigt behandelt wurden. Der Umgang miteinander war respektvoll und fair.
Kann ich nichts gegenteiliges sagen.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung in jeder Hinsicht aktiv gefördert. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Status, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der jeder seine Meinung frei äußern kann. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv unterstützt.
Sehr vorbildlich!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin werden vollkommen gleichwertig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitt Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial: Ich bin nicht proaktiv auf die Firma zugegangen, aber seitens der Firma kam auch in 2,5 Jahren Kundeneinsatz kein Angebot zur beruflichen Weiterbildung.
Kaum Inhalte direkt angeboten bekommen
abhängig von der Firma (Zeitarbeit)
Keine Karriere und Weiterbildung, nur ein paar Monate Einsatz, dann ist die Karriere ruiniert.
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und müssen in Eigeninitiative mit Ver- und Entleiher abgesprochen werden. Sie werden nur erlaubt, sofern sie für das aktuelle Projekt nötig sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.