578 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
374 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.
Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus. Alles andere ist Beschneidung, und Gehalt technisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extras belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Das ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.
In unserem Team/Abteilung sehr gut
Sehr gut
Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was ich denn Vorgesetzter einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE
Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.
Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........
Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!
In unserer Abteilung top.
Grosses Rückgrat der Firma.
Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.
Sehr gut
Kommt auf das Team an
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.
Entsteht nicht, da man komplett auf sich allein gestellt ist und im Home Office nicht entstehen kann
Kunden waren sich dauerhaft über SE am beschweren
Nach Außen groß propagiert. Überstunden sind Alltag und verfallen wenn man nicht aufpasst.
Es kann keine Beziehung entstehen wenn jeder auf sich fokussiert ist.
Aber wenn’s Probleme gibt wird zusammen gehalten.
Ist stark ausbaufähig. Geschäftszahlen sind wichtig aber die Belange der Mitarbeiter mindestens genauso.
Gehalt war Top, ist allerdings sehr stark Verhandlungsabhängig
Stupide Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wellbeing ist möglich, man muss aber seinen Weg mit dem Vorgesetzten finden.
Schneider ist leider in Deutschland weniger bekannt.
Gibt es, man muss sich aber selber kümmern.
Ist möglich, man muss sich aber selber kümmern.
Es werden normale Einstiegsgehälter gezahlt, man kann sich dort aber weiter entwickeln.
Schneider ist ein innovatives Unternehmen, welches mit bei den nachhaltigsten Unternehmen zu finden ist.
Ist in einigen Bereichen vorhanden, wenn man international Arbeitet mehr.
Werden geschätzt.
Bisher nur sehr wenig negative Erfahrung gemacht mit meinen Vorgesetzten.
Sind gut.
Da ist starkes Verbesserungspotential in alle Richtungen.
Wird gelebt, wer sich hier nicht beteiligt oder in einer gegenteiligen Weise verhält muss mit Sanktionen rechnen.
Es gibt viele interessante Aufgaben, es muss niemanden langweilig werden, wenn man neugierig ist und sich interessiert und weiterbildet.
In manchen Abteilung wird es ausgelebt in anderen ist die Umsetzung unmöglich
Ohne Lohnausgleich möglich
Komischerweise nicht an den Tarif gebunden. Bei der Größe der Firma fragwürdig
Selten persönlich getroffen.
Remote, ändert sich aber auch.
keine fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten,
Unterforderung
Mehr Flexibilität und auf die Mitarbeiter eingehen - kein Top Down!
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Aber in der DACH- Region herrscht viel Frust, ins insbesondere aufgrund der ausufernden internen und nicht mehr nachvollziehbaren internen Prozesse. Man verwaltet sich selbst.
Man macht sich absolut nicht kaputt, wenn man aber etwas erreichen will, ist man hier fehl am Platz!
Keine Karrieremöglichkeiten-Personen sind gesetzt.
Schlechte Erfahrungen gemacht. Null Kompetenz, sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Keine Forderung und Förderung der Mitarbeiter.
Wenn eine andere Meinung vertreten wird, wird der Chef zickig.
Kaum Kommunikation: Es gibt zwar regelmäßig riesen Runden, allerdings mit viel Werbung und wenig Inhalt.
Gehalt ist mäßig.
Absolute Unterforderung, Checklisten abarbeiten, obwohl mehr als genug Potential vorhanden wäre. Keine fachliche Entwicklung möglich, weil nicht außerhalb der Box gedacht wird. Wer viel Freizeit und kaum anspruchsvolle Tätigkeiten wünscht, ist hier richtig.
Er hat uns vieles Erklären können
Jeder geht respektvoll miteinander um
Viele benefits, zb Firmenwagen mit privat Nutzung. Faires Gehalt . Gute Arbeits Atmosphäre
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Super Arbeitsklima in einem diversen internationalen Umfeld
Eigentlich nichts.
Es läuft vieles grundsätzlich sehr gut, an Details kann man immer arbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen
Es wird viel Energie und Zeit aufgewendet, um Kundenanliegen solange zwischen den Abteilungen hin und herzuschieben, bis der Kunde frustriert zum Wettbewerber wechselt.
Den Fokus wieder tatsächlich auf die Kundenzufriedenheit lenken, sonst bricht bald der Basis Umsatz weg, der das Unternehmen trägt.
Atmosphäre
Chefin
Mitarbeitende
Wertschätzung
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