28 von 577 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Entsteht nicht, da man komplett auf sich allein gestellt ist und im Home Office nicht entstehen kann
Kunden waren sich dauerhaft über SE am beschweren
Nach Außen groß propagiert. Überstunden sind Alltag und verfallen wenn man nicht aufpasst.
Es kann keine Beziehung entstehen wenn jeder auf sich fokussiert ist.
Aber wenn’s Probleme gibt wird zusammen gehalten.
Ist stark ausbaufähig. Geschäftszahlen sind wichtig aber die Belange der Mitarbeiter mindestens genauso.
Gehalt war Top, ist allerdings sehr stark Verhandlungsabhängig
Stupide Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wellbeing ist möglich, man muss aber seinen Weg mit dem Vorgesetzten finden.
Schneider ist leider in Deutschland weniger bekannt.
Gibt es, man muss sich aber selber kümmern.
Ist möglich, man muss sich aber selber kümmern.
Es werden normale Einstiegsgehälter gezahlt, man kann sich dort aber weiter entwickeln.
Schneider ist ein innovatives Unternehmen, welches mit bei den nachhaltigsten Unternehmen zu finden ist.
Ist in einigen Bereichen vorhanden, wenn man international Arbeitet mehr.
Werden geschätzt.
Bisher nur sehr wenig negative Erfahrung gemacht mit meinen Vorgesetzten.
Sind gut.
Da ist starkes Verbesserungspotential in alle Richtungen.
Wird gelebt, wer sich hier nicht beteiligt oder in einer gegenteiligen Weise verhält muss mit Sanktionen rechnen.
Es gibt viele interessante Aufgaben, es muss niemanden langweilig werden, wenn man neugierig ist und sich interessiert und weiterbildet.
In manchen Abteilung wird es ausgelebt in anderen ist die Umsetzung unmöglich
Ohne Lohnausgleich möglich
Komischerweise nicht an den Tarif gebunden. Bei der Größe der Firma fragwürdig
Selten persönlich getroffen.
Remote, ändert sich aber auch.
keine fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten,
Unterforderung
Mehr Flexibilität und auf die Mitarbeiter eingehen - kein Top Down!
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Aber in der DACH- Region herrscht viel Frust, ins insbesondere aufgrund der ausufernden internen und nicht mehr nachvollziehbaren internen Prozesse. Man verwaltet sich selbst.
Man macht sich absolut nicht kaputt, wenn man aber etwas erreichen will, ist man hier fehl am Platz!
Keine Karrieremöglichkeiten-Personen sind gesetzt.
Schlechte Erfahrungen gemacht. Null Kompetenz, sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Keine Forderung und Förderung der Mitarbeiter.
Wenn eine andere Meinung vertreten wird, wird der Chef zickig.
Kaum Kommunikation: Es gibt zwar regelmäßig riesen Runden, allerdings mit viel Werbung und wenig Inhalt.
Gehalt ist mäßig.
Absolute Unterforderung, Checklisten abarbeiten, obwohl mehr als genug Potential vorhanden wäre. Keine fachliche Entwicklung möglich, weil nicht außerhalb der Box gedacht wird. Wer viel Freizeit und kaum anspruchsvolle Tätigkeiten wünscht, ist hier richtig.
Er hat uns vieles Erklären können
Jeder geht respektvoll miteinander um
Viele benefits, zb Firmenwagen mit privat Nutzung. Faires Gehalt . Gute Arbeits Atmosphäre
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Super Arbeitsklima in einem diversen internationalen Umfeld
Eigentlich nichts.
Es läuft vieles grundsätzlich sehr gut, an Details kann man immer arbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen
Es wird viel Energie und Zeit aufgewendet, um Kundenanliegen solange zwischen den Abteilungen hin und herzuschieben, bis der Kunde frustriert zum Wettbewerber wechselt.
Den Fokus wieder tatsächlich auf die Kundenzufriedenheit lenken, sonst bricht bald der Basis Umsatz weg, der das Unternehmen trägt.
Atmosphäre
Chefin
Mitarbeitende
Wertschätzung
- Das Schlimmste ist der willkürliche Wechsel von bisher beschlossenen Strategien und Maßnahmen. Schneider scheint nur kurzfristig zu denken.
- Es ist mehr Schein als Sein. Wenn man bestehende Prozesse verbessern möchte, ist dies keinesfalls erwünscht und man wird dafür kritisiert
Zu unbekannt im Deutschsprachigen Raum, wird auch nichts sinnvolles dagegen getan
Früher viel flexibleres Arbeiten möglich, jetzt schließt man sich der Allgemeinheit an und möchte 3 Präsenztrage pro Woche erzwingen.
Man sollte sich darauf einstellen, den Laptop und das Handy auch in den Urlaub mitzunehmen. Einige Mitarbeiter schalten ihren Laptop gar nicht ab.
Es wird mit Weiterbeschäftigung stark gelockt, aber selten wirklich angeboten
Persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht, sehr hilfsbereit
Bei Problemen sollte man nicht auf Hilfe des Vorgesetzen hoffen. Wird man psychisch krank durch die Arbeit, sollte man ebenfalls nicht auf Unterstützung hoffen.
Katastrophal schlecht. Es werden teilweise oben Dinge besprochen, die nicht in die unteren Ebenen kommuniziert wird.
Bei der Konkurrenz verdient man besser & Studenten werden eingestellt, um für wenig Geld die Aufgaben der Festangestellten zu übernehmen
Überhang an älteren Mitarbeitern, man hört immer wieder von Frauendiskriminierung. Es wird wenig getan, um junge Leute einzustellen.
So verdient kununu Geld.