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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden viele Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen angeboten. Es gibt keine doofen Fragen. Man wird Ernst genommen und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Manche Veränderungen und Optimierungen gehen manchmal zu langsam voran. Da kann gerne noch drann gearbeitet werden.
Die Angebote für gemeinsamen Events und zwischenmenschliche Kommunikation sind schon toll und reichhaltig. Das kann gerne weiter voran getrieben werden.
In einer Netten Abteilung mit netten Kollegen kann man sich sehr wohl fühlen.
Das Image nach außen ist Aufgrund der Vergangenheit manchmal nicht so gut. Aber die neue Führung und motivierten Kollegen sorgen für eine ständige Verbesserung der Außenwirkung.
Es gibt viel Möglichkeiten seine Work Life Balance zu leben.
Wer bereit ist sich weiter zu entwickeln und für sich den nächsten Schritt gehen möchte wir von allen Führungskräften und der Geschäftsführung gefördert und bekommt alle Möglichkeiten sie einzubringen.
Bei der Bezahlung ist noch Luft nach oben, aber wenn die Firma gesund wächst werden die Mitarbeiter die sich gut einbringen auch davon profetieren.
Mitarbeiter mit Kindern und Hunden werden voll unterstützt, damit Sie auch bei familiären Herausforderungen nicht auf der Strecke bleiben.
Abteilungsübergreifend ist der zusammenhalt gut.
Ältere Kollegen die nicht mehr soviel in die Welt geschickt werden möchten werden intern gerne auf andere Positionen gesetzt. Viele Rentner kommen gerne noch einmal die Woche und bringen sich gerne ein.
In einigen den meisten Abteilungen sehr gut. Auch der Geschäftsführer nimmt gerne Anregungen auf und setzt diese ggf. um.
Voraussetzungen für gute Arbeitsbedingungen werden geschaffen, manchmal sind einige Baustellen nicht einfach zu erreichen und die Montage ist nicht immer leicht durchzuführen, aber es werden alle Hilfsmittel zur Verfügung gestellt um bestmöglich Arbeitsbedingungen
zu erzeugen.
Wir sind schon viel besser geworden und es gibt immer noch Luft nach oben. Wir arbeiten hart daran.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit Gleichberechtigung im Unternehmen gemacht. Wenn mal etwas nicht ganz korrekt läuft wird sich dafür auch gerne Entschuldigt und es ist meistens nicht böse gemeint.
Sehr breit gefächerte Aufgabengebiete stellen immer neue Herausforderungen mit denen man sehr gut wachsen kann.
Polnische Montageteams werden ausgebeutet.
Nachdem ich nach meiner Einstellung geblendet war, kann ich keine positiven Aussagen treffen.
Wie schon ein Vorredner angemerkt hat, "Der Fisch stinkt immer vom Kopf". Das ist hier definitiv der Fall. Selbstverherrlichung ist in diesem Betrieb kein Fremdwort mit dem sich die Führung schmückt. Die Obersten haben absolut kein Verständnis für ihre Mitarbeiter und fröhnen täglich, als wenn sie die "Besten Arbeitgeber" wären. Einfach lächerlich.
VORSICHT! Dieser Arbeitgeber blendet mit Erfolg, der niemals sichtbar war. Die Führung beweihräuchert sich, ohne einen Erfolg nachzuweisen. Alles nur Blendung!. Diese positiven Beurteilugungen auf Kununu stammen von der Personalabteilung, damit sich überhaupt noch jemand in der Firma bewirbt. Wer hier arbeiten möchte, ist tatsächlich von der "Resterampe Deuschland". Sorry für diesen Ausdruck. Die Arbeitsbedingungen kann man maximal in der Probezeit akzeptieren. Überlegt es euch gut ........
Fand ich mal gut als ich anfing! Schnell gemerkt dass es nicht passt.
Das sich nach der Einstellung plötzlich alles andert!
Obere Führungsetage ist einfach nur schlecht. Wie sagt man so schön, der Fisch stinkt immer vom Kopf. Das ist hier definitiv so!
Katastrophe
nicht gut
Welche Work-Life-Balance?
entfällt
geht so, versuchen Mitarbeiter über Gehalt zu kriegen
Wäre besser bei einer adäquaten Führungsebene
Haben keine entsprechende Ausbildung oder Qualifikation.
Schlechte Arbeitsmittel
könnte besser sein
Keine
Nix
Alles
Auflösen
Unterirdisch, permanent wird man angeschrien
Hat wohl ein bestimmtes bekanntes Image in der Branche, mehr aber nicht
Ist ein Fremdwort oder existiert nicht im Wortschatz des "Unternehmens"
Nur vom billigsten. Keine Aufstiegschancen, da schon von Anfang an klar gemacht wird, wer in der Firma das sagen hat!
Unter dem üblichen Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nix...
Kann man hier nicht bewerten, gibt es nicht
Gibt es nicht
Werden als Ballast betrachtet, jüngere kann man ja besser auslutschen
Null Rückhalt, es wird absichtlich nach Fehlern gesucht, unglaublich schlecht. Der Vorgesetzte ist nur dazu da, dich "klein" zu machen
Ein Witz
Eigentlich müsste ich null Sterne vergeben, jeder wurschtelt vor sich hin, kein Rückhalt durch die Mitarbeiter, jeder gegen jeden
Wohl ein Fremdwort
Gibt es nicht, man wird nur angeschrien und gemobbt
Gleitzeit
Leute unterzubezahlen und nicht tiefgründig genug nach Fehlern zu suchen
Alten Vorgesetzten nicht immer zum Mund reden. Auch mal die besser austauschen
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr gut
Muss man drum kämpfen
Frauen verdienen bei gleicher oder besserer Leistung viel weniger
Naja kann man noch vieles besser machen
Sehr schlecht
Geht
Sehr schlecht wenn man jemanden als Vorgesetzten hat, der von nichts Ahnung hat aber schon seit 15 Jahren im Unternehmen ist. Keine Chance!!!!
Okay
Sehr schlecht
Ist leider fehl am Platze Männer ohne Ahnung haben leider mehr zu sagen als kluge Frauen
Ja wenn man denn so darf wie man möchte
Umgang mit dem Mitarbeitenden, Führungsstil aus dem Mittelalter
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Druck und Flurfunk. Das sagt alles.
Alte Notebooks, schlechtes oder gar kein Werkzeug.
Geschlechterunabhängig wird mit jedem schlecht umgeganen.
Flexibler Arbeitsalltag, felxible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Drang nach Verbesserung
Problemlösungen oft zu weit hinausgezögert. Fehlende Entscheidungsfreudigkeit.
Anpassen der Gehälter,
Problemlösungen schneller in Angriff nehmen,
Besser, klarer kommunizieren.
Gutes Miteinander das auch von de Firmenleitung als wichtig erachtet wird.
Viel berechtigte Kritik aber genauso viel positive Stimmung unter den Kollegen.
Zeitarbeitsmodelle mit weniger als 40h pro möglich, bei Gleitzeitregelung.
Raum zur Verbesserung bei Schulungen der Mitarbeiter, aber auch das Problem wurde erkannt und wird stetig verbessert.
Verbesserung nötig.
Es wird daran gearbeitet Verschwendung von Ressourcen zu vermeiden.
Gegenseitige Unterstützung gehört zum Alltag und ist Gang und Gäbe
Das alter spielt keine Rolle. Jeder wird gehört und ernst genommen
Ist auf Augenhöhe, Bedenken und Kritik werden wahrgenommen und beachtet
kleine Büros mit wenig Stauraum und die Hardware erfüllt die Anforderungen nicht immer. Dafür keine Großraumbüros, häufig Höhenverstellbare Tische. Ruhiges arbeiten möglich.
Offene Kommunikation, allerdings nicht fehlerfrei.
Bisher absolute Gleichstellung der Kollegen
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld je nach Position in der Firma. Der Arbeitsalltag kann frei strukturiert werden so lang das Ergebnis stimmt.
Interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, viele Auszubildende, kurze Wege - schnelle Entscheidungen, Offenheit seitens der Geschäftsführung (MA-Newsletter z.B.), Firmenwagen,
Hardware, die mangelnde Selbstreflexionsfähig mancher Kollegen/Mitarbeiter, leider gibt es noch zu viele Mitarbeiter im Unternehmen die dem Unternehmen nicht gut tun und "blockieren", kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mangelndes Verständnis der einzelnen Abteilungen
Parkplätze für Mitarbeiter, bessere Hardware, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, mehr Schulungen & Dokumentationen, Verständnis unter den Abteilungen schaffen,
Gut, spannende Aufgaben. Innerhalb der Region äußerst gut. Man setzt sich auch mal zusammen zum Grillen oder Frühstücken, auch privat geht man mal zusammen essen. Auch junge Kollegen werden gehört und wertgeschätzt. Ein Lob wäre an einigen Stellen angebracht.
Besser, als man meint. Auch hier ist das sehr Regionsabhängig. Im Norden ist SCHNOOR bei den Behörden gut angesehen und auch bei den Kunden überwiegend gut angesehen. Klar, auch hier kann man es nicht allen recht machen und kracht bei manchen Kunden auch mal - das aber normal und auch nicht immer SCHNOORs Schuld.
Die weiteren Regionen sind aus meiner Sicht zum größten Teil selbst Schuld, dass deren Ansehen gelitten hat / leidet. Ich denke, dass wenn man auch dort an den richtigen Schrauben dreht, sich auch das Ansehen deutschlandweit wieder bessern kann.
Könnte mit etwas weniger Überstunden besser werden/sein
Wer einen erfahrenen Kollegen in der Region hat, kann man sehr viel lernen. Als Techniker ist es hier so, dass es hier sehr viel auf das Learning by doing ankommt. Auch kommt es natürlich auf die Eigeninitiative an. Wer nur meckert, aber keinen Willen zeigt, kann nur verlieren.
Die Schulung auf einzelne Baugruppen, gerade bei Neuerungen in der Software, könnte besser sein. Sonst stehen Einem in dem Unternehmen alle Türen offen. Wer viel Engagement zeigt, wird belohnt.
Gehaltsmäßig ok, mehr geht natürlich immer ;-)
Sozialleistungen in Ordnung, Firmenwagen mit Privatnutzung. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider (noch) nicht. Bei Übernachtungen wird eine pauschale ausgezahlt, um den Mehraufwand auszugleichen. Überstunden können wahlweise in Freizeit oder Geld vergütet (Stundenlohn) werden. Bei Nachtarbeiten gibt es Zuschläge. Einmal die Woche gibt es Obst und durchweg Mineralwasser, Kaffee und Tee. Zu Geburtstagen wird meist Kuchen hingestellt
Mülltrennung wird gemacht, hängt hier halt von jedem Einzelnen ab, sich dran zu halten. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Äußerst gut! Kollegen unterhalten und helfen sich miteinander - auch hin und wieder privat. Es wird gelacht und an den richtigen Stellen kritisiert und verbessert. Klar, kann man bei gut 130 Leuten nicht mit jedem grün sein, aber das ist normal.
Ältere werden geschätzt und bleiben dem Unternehmen als Aushilfe oder Berater erhalten.
Abteilungs- und Regionsabhängig, Hin- und Wieder mal eine Entscheidung die fragwürdig erscheint, aber man an sich mit Jedem reden und auch mal Klartext reden. Es sind alles nur Menschen. Viele sollten sich an gewissen Stellen selbst hinterfragen und Verständnis für einander aufbringen (Selbstreflexion...).
Aber hey: Man kann es niemals jedem recht machen...
Hier gibt es Verbesserungspotential. Die Computer/Laptops könnten gut einmal aufgefrischt werden. Auch wäre es wünschenswert, wenn die Entscheidungsträger im Bezug auf Arbeitsmittel/Hardware/Fahrzeuge auf die Anwender/Mitarbeiter hören und nicht über den Kopf hinweg entschieden wird. Ein klassischer Pausenraum fehlt zwar, finde ich persönlich aber nicht schlimm, man trifft sich in der Raucherecke oder geht spazieren, zur Not kann man auch auf eigene Faust zu Kollegen gehen.
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein, ist aber auf dem richtigen Weg. Das Verständnis unter den Abteilungen könnte besser sein, gefühlt weiß teilweise eine Abteilung nicht, was die Andere macht.
Weiterhin gibt es einen "Kummerkasten" in dem Verbesserungen eingebracht werden können, diese werden auch gehört (auch seitens der Geschäftsführung) und umgesetzt.
Kein Unterschied spürbar
Spannende Projekte und Aufgaben, man sieht täglich etwas Anderes. Auch wenn mal Projekte nicht gut laufen sind alle einer Lösung bestrebt
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist der Wille zum Umbruch unverkennbar, der zeitliche Rahmen jedoch etwas kurz.Es wird an richtiger Stelle gelobt und "getadelt".
Es herrscht an vielen Ecken ein gesunder Druck. Vertrauen wird wieder groß geschrieben. Gelobt wird auch, bemuttert allerdings nicht.
Noch zu viele Mitarbeiter verharren in der Vergangenheit. Das Image scheint besser, als man vermutet.
Das ist abhängig von der Position des Beschäftigten. Es gibt Bereiche, wo die W-L-B besser ausgeprägt ist, als in anderen Bereichen. Mit Einführung der Gleitzeitregelung ist ein weiterer Schritt getan.
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Allerdings gilt auch hier: Der Knochen kommt nicht zum Hund. Wer gefördert werden will, muss aufzeigen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist und war immer gut. Etwas mehr Ehrlichkeit ist an mancher Stelle angebracht.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Jung und alt werden gleichermaßen behandelt.
Ausbaufähig, aber auch hier wird der richtige Weg beschritten. Mitarbeiter werden immer öfter in Entscheidungen eingebunden.
Dies ist ein negativer Kritikpunkt. Die Bedingungen sind aufgrund der Räumlichkeiten und der vorhandenen Technik, alles andere als optimal. Abhilfe ist in Aussicht.
Kommunikation wird zunehmend besser. Das ist allerdings auch abhängig von der Abteilung oder Niederlassung.
Gehalt kommt pünktlich. Alles andere ist subjektiv. Es gibt Benefits und seit neustem ein Jobrad-Angebot.
Geschlechter werden nicht unterschiedlich behandelt. Chancen sind für alle gleich.
Die Aufgaben sind durchweg interessant, jedoch ist die Arbeitsbelastung überall recht hoch.
So verdient kununu Geld.