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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche ist interessant und die Aufgaben sind vielfältig. Man bekommt die Möglichkeit, sich sein Arbeitsumfeld mit entsprechenden Freiräumen zu schaffen, wenn man bereit ist, entsprechende Verantwortung zu tragen.
Was soll man gut finden wenn jeden Monat neue Mitarbeiter kommen
Man wird gehört, Input wird sehr ernst genommen und bei Machbarkeit umgesetzt
Positiv hervorzuheben ist, dass Kolleginnen und Kollegen größtenteils bemüht waren, den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten. Auf Mitarbeiterebene herrschte stellenweise Zusammenhalt – vermutlich aus reiner Notwehr.
Die Aufgaben an sich wären teilweise interessant gewesen und hätten echtes Entwicklungspotenzial geboten, wenn Rahmenbedingungen, Bezahlung und Führung dazu gepasst hätten.
Außerdem war stets klar, woran man ist: Erwartungen bleiben niedrig, Enttäuschungen dafür konstant. Das schafft eine gewisse Verlässlichkeit.
Die Kollegen sind wirklich gut und der Zusammenhalt ist angenehm. Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit, unterschiedliche und interessante Aufgaben zu übernehmen. Dadurch sammelt man wertvolle praktische Erfahrungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider überwiegend negativ. Kritik, Nachfragen oder offene Meinungsäußerungen wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Teilweise hatte man eher das Gefühl, dass Probleme intern ungern angesprochen werden.
Die allgemeine Stimmung innerhalb der Belegschaft wirkte häufig angespannt und frustriert. Viele Entscheidungen schienen vor allem darauf ausgerichtet zu sein, wirtschaftliche Ziele zu erfüllen, während Themen wie Kommunikation, Struktur oder Mitarbeitermotivation eher in den Hintergrund rückten.
Auch organisatorisch fehlten für mein Empfinden klare Prozesse und verbindliche ...
Die guten Arbeiter werden entlassen. Da kann ja nichts besser werden.
Die Mitarbeiter werden aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich bezahlt. Gerade im Vergleich zur Verantwortung und den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben ist die Vergütung zu niedrig. Meiner Meinung nach ist das auch ein wesentlicher Grund dafür, dass viele gute Mitarbeiter das Unternehmen früher oder später verlassen.
Ungerechtigkeiten werden einfach ignoriert, da das Auseinandersetzen Kraft und Mut braucht. Ob dies nun sexistische oder menschenfeindliche Äußerungen sind, oder unfaire Behandlung von Menschen. Sobald man sich damit an die Personalabteilung wendet, wird es runtergespielt – „er/sie meinte es bestimmt nicht so“.
Alle neuen Aufgaben haben Priorität 1 und das erschwert damit den Arbeitsablauf. Sobald man sich selbst organisieren möchte, wird von Oben herab geschimpft und Autorität ausgenutzt.
Bei Verbesserungsvorschlägen im jährlichen Feedback (digital) wird man als Nörgler bezeichnet und ...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten angemessen und entsprechend ihrer Leistung und Verantwortung bezahlt werden. Ein Tarifvertrag wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um faire und transparente Gehaltsstrukturen zu schaffen. Außerdem sollten Gehaltsanpassungen regelmäßig und nachvollziehbar erfolgen, damit gute Mitarbeiter langfristig gehalten werden können.
Wachstum ist gut und wichtig. Hier und da mal auf die Bremse treten fände ich besser
- Mehr transparente und offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
- Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen statt diese negativ auszulegen
- Klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und nachvollziehbare Prozesse schaffen
- Nachhaltiger und fairerer Umgang mit Mitarbeitenden während und nach der Probezeit
- Mehr Wertschätzung gegenüber operativen Mitarbeitenden
- Führungskräfte sollten stärker lösungsorientiert statt ausschließlich zahlenorientiert handeln
- Vertrauen innerhalb der Teams fördern und interne Kommunikation verbessern
- Mitarbeiterbindung erhöhen statt ständigen Personalwechsel hinzunehmen
- Mehr Fokus auf langfristige Entwicklung und Arbeitsklima statt reine Außendarstellung
- Einheitliche und nachvollziehbare Entscheidungen im Arbeitsalltag treffen
- Mitarbeiter motivieren und binden, statt überfordern und auswechseln.
- Ehrliche Kommunikation und erreichbare Zielvorgaben
Wäre sinnlos. Die Firma zieht ihren alten Stiefel weiter durch!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Punkte. Das allgemeine Chaos schweißt anscheinend irgendwie zusammen - allem Klatsch und Tratsch zum Trotze gibt es zumindest innerhalb der Abteilungen Zusammenhalt.
Sehr gut. Die Kollegen stärken sich gegenseitig wo es geht. Die Mitarbeiterfluktuation hat abgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Wir haben gut zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt. Insgesamt war das Miteinander immer angenehm.
Wenigstens etwas
Fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender wird zuverlässig ignoriert, Engagement gerne als Selbstverständlichkeit betrachtet. Wertschätzung äußert sich vor allem darin, dass man seinen Job behalten darf – meistens. Lässt aber auch langsam nach. Wenigstens auf die meisten Kollegen kann man bauen, sofern noch einer von denen geblieben ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine wirkliche Karriereentwicklung ist aus meiner Sicht kaum möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden und konkrete Entwicklungsperspektiven fehlen. Letztendlich arbeitet man dort, bis man eine bessere Alternative gefunden hat.
wir din Hülle und Fülle anbeboten
Wir wurden kaum gefördert. Aufstiegschancen gleich Null.
Keine Übernahme nach der Ausbildung.
Karrierepfade sind klar definiert – sie führen allerdings nirgends hin. Weiterbildung wird grundsätzlich begrüßt, solange sie nichts kostet, keine Zeit beansprucht und keine neuen Ideen erzeugt.
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Allerdings gilt auch hier: Der Knochen kommt nicht zum Hund. Wer gefördert werden will, muss aufzeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnoor Industrieelektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schnoor Industrieelektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnoor Industrieelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnoor Industrieelektronik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Schnoor Industrieelektronik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schnoor Industrieelektronik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen