Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Flexibel sein.
INNOVATION AUS TRADITION
SCHOCK ist der Erfinder der farbigen Spüle aus Quarzkomposit. Wir gehen seit 1924 mit der Zeit – und sind ihr dabei immer voraus.
Unser Erfolgsgeheimnis sind unsere zahlreichen Patente, innovativen Ideen und Technologien. Dahinter stecken engagierte Menschen, die diese mit uns entwickeln, produzieren und in über 70 Länder weltweit bringen. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.
Als Hersteller von Quarzkomposit-Spülen produzieren wir unsere SCHOCK Küchenspülen in Deutschland, genauer gesagt im Bayerischen Wald.
Neben dem Umweltschutz bedeutet Nachhaltigkeit für uns stets auch soziale Verantwortung gegenüber der Region und unseren Mitarbeitenden. Für uns ist das Thema Nachhaltigkeit kein Trend, sondern Bestandteil unserer DNA und Marke. Die Verbundenheit zur Natur und die daraus resultierende Haltung zeigt sich in den unterschiedlichen Facetten von grünem Denken. Unsere Philosophie SINK GREEN prägt das tägliche Handeln von SCHOCK und unsere Produkte.
Wie der farbenfrohe Arbeitsalltag bei SCHOCK aussieht, sehen Sie hier.
Quarzkomposit-Spülen, Armaturen, Spülenzubehör
Ganz nach unserem Motto - der Zeit immer voraus zu sein – setzen wir als Trendsetter auf dem globalen Markt stets neue Maßstäbe hinsichtlich Technologie und Qualität.
Auch wenn sich die Maschinen und Materialien in den letzten Jahren geändert haben, ist eins immer das selbe geblieben: Das Handwerk.
Hinter unseren Küchenspülen stecken Neugier, Engagement, Mut, ein internationales Umfeld und Leidenschaft für das, was wir tun – und in Zukunft noch tun können.
Wenn es um die Zukunft geht hat SCHOCK mit SINK GREEN einen riesigen Schritt in Richtung Nachhaltigkeit in der Branche gemacht. Mit dem neuen Premium-Material, das weitestgehend aus natürlichen, nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen besteht, versuchen wir unseren ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich zu halten.
Auch regionales Engagement steht bei SCHOCK an erster Stelle. Neben der Schaffung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen haben wir auf dem Gelände eigene Bienen, Kooperationen mit Sportteams und Schulen in der Region sowie vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageUnsere Produkte und unser Erfolg sind nicht nur Handarbeit, sondern immer auch Hand-in-Hand-Arbeit.
Weil wir wissen, was unsere Mitarbeitenden täglich leisten, bringen auch wir für unser Team Höchstleistungen. Wir wollen, dass alle, die bei uns arbeiten, ein Umfeld vorfinden, in dem sie sich und ihre Talente optimal entfalten können. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.
Tauche ein die bunte Welt von SCHOCK und erfahre mehr über uns als Arbeitgeber: hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schock GmbH.
Viele attraktive Aktionen für die Mitarbeiter, es wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten
Investiert wahnsinnig viel in die Mitarbeiter:innen. Sehr modern, offen und innovativ
Innovations-freundliche Umgebung, in der Ideen an der lange Leine ausprobiert werden dürfen!
Hands on Mentalität, flache Hierarchien, tolle Produkte
Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!
Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren
Nur die Parkplatzsituation sollte überarbeitet werden
Teils hohe Erwartungen
die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und auch erwas zu klein für die Mitarbeiteranzahl, kein modernes ERP-Programm (z.b. SAP) in Verwendung
Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.
Mehr interdisziplinäres Arbeiten, Projektmanagement stärken
Standorte anpassen und Kommunikation aufrecht erhalten
Schleifmaschinen für die Musterplätchen
Der Parkplatz reicht leider nicht für alle und das Parkverhalten vieler Mitarbeiter trägt dazu bei, dass eigentlich immer auf den nahegelegenen öffentlichen Parkplatz ausgewichen werden muss. Dort stehen aber meist auch viele LKW und dadurch bleiben erst recht keine Parkplätze. Hier wäre eine Vergrößerung und Parkflächenmarkierung angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Schock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top, Stärke von Schock - man hält grundsätzlich zusammen und hilft sich aus
Ist gut jeder helft gefühlt jeden.
Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.
Unsere Abteilung ist ein absolutes Dream Team. Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
In meiner Abteilung absolut gegeben! Unterstützung pur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schock ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.
Könnte manchmal besser sein
Die interne Kommunikation is verbesserungsfähig. Es ist verständlich, dass nicht jede Entscheidung vorab verbreitet wird, jedoch werden Informationen und Entscheidungen oftmals spät oder gar nicht kommunziert, was "Flurfunk" begünstigt oder Unsicherheit in der Belegschaft hervorruft.
An verschiedenen Stellen aus meiner Sicht ein Feld mit Verbesserungspotential. Durch das starke Wachstum müssten manche interne Kommunikationszirkel und -wege neu gedacht werden.
Dieser Punkt kann verbesssert werden. Oft gibt es keine offizielle Kommunikation. Jedoch ist diese Schwäche bekannt und es gibt bereits erste Verbesserungsansätze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Schock besitzt über verschiedene Führungskräfte-Programme so etwas wie eine Kader-Schiede. Über die Schock-Academy kann man sich sowohl fachlich als auch fachfremd weiterbilden.
Wird nicht so gefördert
Es gibt ein Nachwuchsprogramm für Führungskräfte. Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Auf Nachfrage und bei Einsatz viele Möglichkeiten
Jeder hat die Chance/Möglichkeit bei guten Tätigkeiten und Verhalten hier aufzusteigen