9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Er ist Locker weil kein Mitarbeiter finden kann. Die S7 Haltestelle „Hohenschäftlarn“ ist nur 300 Meter fern.
Schlechte Geld
Reparieren bitte den Dach, Wände brauchen Isolierung, reparieren die Rampen, die Aufzüge und die Beleuchtung besonders ins Keller. Es gibt Bereichen ins Lager die haben keine Licht seit 2015!! Mehr Heizung ins Keller
Ruhig und multikulturell
Komplett Fake. Die Fotos von die Mitarbeitern in ihre Site sind alle weg außer einen
Nur Frühschicht. Samstag ab und zu
Gut für erste Arbeitserfahrung
Kein Geld . Das gilt für Führungspositionen auch . Die kleine Gehalt ist pünktlich bezahlt. Keine 13 Gehalt, Urlaubsgeld , lächerliche und seltene Boni . Das einzige Vorteil ist das man kann Überstunden auszahlen lassen
Mauser laufen frei und keiner tötet sie . Echt Tierschutz Mentalität
Wie immer . Manche sind gut aber nicht alle.
Das Erdgeschoss hat Heizung aber der Keller (genau so groß wie das Erdgeschoss) hat fast keine . Man friert in Keller. Büros sind warm . Dach hat kleinen Löcher und wenn regnet Wasser kommt rein … Allgemein das ganze Gebäude braucht dringend Renovierung.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir möchten uns für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken.
Wir greifen Ihre konstruktive Kritik gerne auf, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu prüfen und wo notwendig, Bedingungen zu verbessern.
Mit den besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Kollegen und die Stimmung untereinander.
Hört auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, damit euch nicht noch mehr Leute wegrennen.
Die Kommunikation ist schlecht. Sie schaffen es jedoch nicht, etwas zu verbessern.
Die Wertschätzung fehlt etwas. Das kommt jedoch auf den Teamleiter an.
Mehr Flexibilität wurde euch guttun.
Um durchzusetzen, was man möchte, wird gelogen. Wie mit dem Thema zurück ins Büro. Da hieß es, alle wollten es so. Nur eine handvoll, diejenigen die sowieso immer im Büro arbeiten wollten es. Alle anderen nicht.
Jetzt wo alles so teuer ist, muss es auch nicht wen, wenn es doch eigentlich gut läuft.
Die Kollegen sind toll. Die Bedingungen, naja, man wird sehr kontrolliert und es ist auch manchmal etwas viel. Besonders in der Saison.
Es sind viele Kollegen gegangen.
Nach zwei Jahren Homeoffice musste man zurück ins Büro. Auf beigen und brechen. Zwar nur für eine Woche. Diese ist jedoch festgelegt.
Viele Chancen gibt es hier nicht. Es gibt interne Produktschulungen, die sehr dürftig sind. Externen kaum und wenn nur in der Nebensaison
Oftmals ungerecht. Man kann den Eindruck gewinnen, dass wenn man viel leistet, dies nicht gesehen wird. Unzuverlässige und faulere Kollegen, scheinen einen besseren Status zu haben.
Laptops und Bildschirme sind viel zu klein.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Waren werden in den Shop geladen und der Support oft tagelang später informiert. Wenn Kunden fragen haben, kann man diese oft nicht beantworten. Oft wird das Produktmanagement hinzugezogen, können die nicht helfen, wartet der Kunde wochenlang auf eine Antwort.
Hier bekommen männliche Kollegen mehr Gehalt bei gleicher Arbeitsleitung.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns für Ihre offene Bewertung und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Wir möchten zu einigen von Ihnen angesprochenen Punkten wie folgt Stellung nehmen.
Zu Beginn der Pandemie mussten wir als Unternehmen schnell reagieren, um allen kaufmännischen Mitarbeitenden binnen kurzer Zeit eine Arbeitsausstattung zur Verfügung zu stellen, die ihnen die Arbeit zu Hause ermöglicht. Wir haben erfreulich positives Feedback von vielen Kolleginnen und Kollegen für die schnelle Reaktion und gute Ausstattung erhalten. Dennoch sind wir auch daran interessiert, die Ausstattung zu verbessern, um das mobile Arbeiten für alle langfristig so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden jederzeit gerne, wenn sie sich weiterbilden möchten. In jedem Bereich gibt es individuelle Möglichkeiten für jeden Arbeitnehmenden, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Gehälter orientieren sich ausnahmslos an Qualifikation, Leistung und Berufserfahrung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Mitarbeiter Schulen und fördern, Kommunikation einheitlich gestalten, bessere Gehälter, Zusammenhalt fördern
Gute Kollegen, schlechte Führung
0 weiterbildung
Minimal
Super kollegialität untereinander
Mini Monitore und Laptops, keine externe Tastatur. 14 Zoll bei 100 Prozent Anwendungen
Kaum Weitergabe von Neuerungen, Änderungen, keine Transparenz
Wird klein geschrieben
Immer das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und offene Kritik.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer aktuellen Position nicht zufrieden sind. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Kommen Sie daher gerne auf uns als Personalabteilung gesondert zu. Wir finden sicher eine gemeinsame Lösung, um Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.
Laut internen, kürzlich erhobenen Umfrageergebnissen ist die Mehrheit unserer Mitarbeitenden mit den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Work-Life-Balance, und dem Betriebsklima sehr zufrieden. Wir arbeiten auch aktuell daran, die Kommunikation über mehrere Standorte und im mobilen Arbeiten zu verbessern.
Als zukunftsorientierter Mittelständler ist uns auch die Weiterbildung unserer Belegschaft sehr wichtig. Dementsprechend bieten wir vielfältige interne Schulungen, externe Weiterbildungsmöglichkeiten und ein E-Learning-Programm an. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu!
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Mit den besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Freiheiten, Vertrauen, Gehalt, interne Strukturen
Dinge, die der Vergangenheit angehören und inzwischen geändert wurden.
-Teambuilding-Maßnahmen
-Intensiverer Austausch zw. den Standorten
-Individuelle Karrierplanung/Führungskräfte-Traineeprogramme (durch die Personalabteilung)
-Zusätzliche Angebote zur Sicherheit & Gesundheit der Mitarbeiter
Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als angespannt - sehr gut. Angespannt, weil derzeit viele sinnvolle und notwendige Veränderungen angegangen werden. Sehr gut, da es im Team super viel Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Das Unternehmen ist besser als sein Ruf. Man ist sich vieler Kritikpunkten bewusst und bemüht sich diese schnellstmöglich abzustellen. Das Unternehmen ist im Wandel und es macht Spaß die Veränderungsprozesse mitzuverfolgen. Aktuell hat man immer das Gefühl, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen sitzen.
In meinem persönlichen Fall ist das der einzig wirkliche Kritikpunkt. Wobei Urlaubs- und Freizeitausgleichsanträge in über 90% der Fälle bestätigt werden.
Es gibt Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten.
Gehaltsniveau ist in sehr gut. Darüber hinaus gibt es ein Prämiensystem, dass neu eingeführt wurde und sich nach der Gesamtleistung des Teams richtet. Das ist sehr fair. Gehälter werden überpünktlich gezahlt. Bin sehr zufrieden.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der Zusammenhalt im Team ist gigantisch.
Das Team in Duisburg ist zwischen Anfang 20 und Ende 40. Daher schwierig zu bewerten.
Die Zusammenarbeit mit den aktuellen Vorgesetzten ist sehr gut und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Alles gut.
Die interne Kommunikation kann - wie in allen Unternehmen - noch weiter verbessert werden. Ich empfinde das Niveau, auf dem intern kommuniziert wird, im Vergleich zu früheren Arbeitgebern aber als sehr hoch. Insofern gibt es meinerseits hierzu keinen Anlass zur Kritik.
Auf den unteren und mittleren Führungsebenen sind aktuell ausschließlich Frauen tätig. Insofern gibt es dort keine Benachteiligung weiblicher Mitarbeiter. Zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach Elternzeit/langer Krankheit kann ich keine Aussage geben, da es die Fälle bislang noch nicht gab.
Jeder Tag ist anders, da die Kunden mit unterschiedlichsten Anliegen auf uns zukommen. Natürlich gibt es Vorgaben bzgl. der Prioritäten, jedoch kann man sich seine Aufgaben selbstständig einteilen.
Liebe(r) Mitarbeiter(in), liebe(r) Kollege(in),
wir freuen uns natürlich sehr über Ihre positive Rückmeldung und Bewertung! Wir bedanken uns, dass Sie sich darüber hinaus die Zeit genommen haben, auch einige Verbesserungsvorschläge zu nennen. Wir freuen uns, dass sich unsere interne Kommunikation - gerade was mitarbeiterrelevante Themen betrifft - verbessert hat. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden Ergonomieberatungen und am Standort Hohenschäftlarn ein firmeneigenes Fitnessstudio an. Außerdem richten wir seit neustem Teamevents zur Stärkung des Teamzusammenhaltes aus.
Wir werden suktzessive weitere Maßnahmen ins Leben rufen. Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Mit den besten Grüßen
siehe Bewertung oben - dies umfasst eigtl. sehr gut den allgemeinen Eindruck bei vielen Kollegen/Kolleginnen
- zwischen den Zeilen lesen
- mehr auf die Mitarbeiter zugehen
- bei negativem Feedback keine Übergangslösung - sondern eine langfristige Lösung suchen
- Infos vielleicht doch auch mal an die Geschäftsführung weitergeben und nicht dazwischen irgendwo hängen lassen - weckt den Eindruck, als wüsste die Geschäftsführung nichts von den Problemen im Unternehmen - demnach kann sich halt dann auch nichts ändern (leider)
Nicht geschimpft - ist Lob genug.
Hier wird in manchen Fällen auch einfach nur auf die Firmenzugehörigkeit geachtet als auf die gebrachte Leistung/ die Qualität.
auf jeden Fall verbesserungsfähig - auf Probleme wird nicht richtig eingegangen sondern diese eher ignoriert bzw. überhört.
Vertrauen ist sehr angekratzt - wichtige Infos werden erst spät weitergeben oder man erfährt Neuerungen nebenbei.
Projekte werden nicht zu 100% durchdacht und das Go-Live Datum viel zu unrealistisch angesetzt.
Die Arbeit kann in den meisten Fällen selbstständig eingeteilt werden.
Liebe(r) Mitarbeiter(in), liebe(r) Kollege(in),
erst einmal bedanken wir uns für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback, welches wir ernst nehmen.
Wir bedauern, dass aktuell einige Dinge nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen. Daher möchten wir Sie bitten, nochmal in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten. Gerne stehen Ihnen die Personalabteilung oder das Employer Branding zur Verfügung. Kommen Sie auf uns zu, wir haben jederzeit ein offenes Ohr. Wir freuen uns auf Sie.
Mit den besten Grüßen
Es ist ein super Team, mit dem man gerne zusammen arbeitet.
Die Aussagen mancher Teamleiter.
Bestandsmitarbeiter zu Führungskräften entwickeln, es sitzen soviel hochmotivierte Mitarbeiter im Kundenservice und Vertrieb, welche soviel gute Ideen einbringen könnten wenn man sie nur lassen würde.
Die Schoenberger Group ist ein sehr großzügiges Unternehmen, welches dem Mitarbeiter ein gute bis sehr gutes Geundgehalt bezahlt, leider sind die Bonuszahlungen, welche im Bewerbungsgespräch kommuniziert worden sind, ausgeblieben.
Leider kommen viele Vorgesetzte, Vorallem die Teamleiter, einem vor als wenn Sie nicht für die Führungsposition gemacht wären. Führung heißt für sein Team dazusein und sich vor das Team zustellen (hiermit sind nicht alle Teamleiter gemeint). Leider fehlt die Kommunikation von den Führungskräften, es wird nicht alles weitergegeben.
Unter den Arbeitskollegen besteht eine gute Kommunikation, allerdings lassen manche Aussagen der Teamleiter zu wünschen übrig. Viele Aussagen sind unqualifiziert und nicht zufriedenstellend für den jeweiligen Mitarbeiter.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), liebe ehemalige(r) Kollege(in),
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Einschätzung.
Wir nehmen die von Ihnen genannten Verbesserungswünsche ernst und werden diese intern diskutieren.
Wir freuen uns über die trotz einiger Kritikpunkte gut ausgefallene Bewertung und dass Sie besonders das kollegiale Miteinander als positiv empfunden und mit uns als Unternehmen zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Liebe(r) Mitarbeiter(in), liebe Kollege(in),
wir bedanken uns für Ihre positive Rückmeldung und Bewertung!
Mit den besten Grüßen
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), liebe ehemalige(r) Kollege(in),
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance als positiv empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich wie auch privat alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns.
Mit den besten Grüßen