56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 465 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Schön Klinik Gruppe – Ein Familienunternehmen in dritter Generation.
Die Schön Klinik Gruppe wurde 1985 mit dem ersten Standort in Prien am Chiemsee gegründet und hat sich seitdem zu Deutschlands fünftgrößter privatwirtschaftlich geführten Klinikgruppe entwickelt. Wir beschäftigen 11.300 Mitarbeitende an insgesamt 16 Standorten in Deutschland und Großbritannien.
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Klinikgruppe sind hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter. Für Inhaber Dieter Schön ist konsequente Mitarbeiterorientierung daher wichtiger Teil der Firmenphilosophie: "Wir stehen als Familienunternehmen für Qualitätsmedizin, für Patienten- und Mitarbeiterorientierung und damit für Werte, mit denen sich alle Berufsgruppen identifizieren können. Wir brauchen Mitarbeiter, die wirklich gern in unseren Kliniken arbeiten und Verantwortung übernehmen."
Die Schön Klinik zeichnet sich durch eine konsequente Fokussierung auf die Fachbereiche Orthopädie, Neurologie, Psychosomatik sowie ausgewählte Bereiche der Chirurgie, Inneren Medizin und der Medizin für Kinder aus. Die mit der Fokussierung verbundenen hohen Fallzahlen, das tiefe und breite Verständnis einzelner Krankheitsbilder und unser unermüdliches Streben nach Exzellenz bilden die Grundlage für das Können unserer Mitarbeiter:innen, mit dem Ziel, jedem unserer Patientinnen und Patienten ein spürbar besseres Leben zu ermöglichen.
Wir fördern und fordern Selbständigkeit sowohl bei der Entscheidungs- als auch bei der Lösungsfindung. Dafür benötigte Informationen sollen von allen Mitarbeiter:innen proaktiv eingeholt und geteilt werden. Zuständigkeitsbereiche sind nachrangig und weichen einer kollegialen, respektvollen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit.
Wir respektieren nicht nur berufliche, sondern auch private Belange unserer Beschäftigten und haben eine große Offenheit innovativen Arbeitsmodellen gegenüber. Grundsätzlich sind uns zielgerichtete, individuelle Lösungen wichtiger als einheitliche Lösungen für alle. Unsere Führungskräfte haben ein hohes Maß an Verantwortung für ihre Mitarbeiter:innen und wirken kontinuierlich an deren Weiterentwicklung mit.
Wir erwarten von allen Beschäftigten, dass sie offen mit Fehlern umgehen. Ein Fehler im Handeln ist nach unserem Verständnis eine Chance für die Kolleginnen und Kollegen sowie das Unternehmen, Lehren zu ziehen und Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Was unsere Mitarbeiter:innen sagen.
Regelmäßig führt die Schön Klinik Mitarbeiterbefragungen zum Thema Zufriedenheit am Arbeitsplatz über das externe und unabhängige Great Place to Work Institut durch. Sechs unserer Kliniken sind beim Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales“ von 2017 bis 2020 in der Kategorie "Kliniken als beste Arbeitgeber" ausgezeichnet worden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, die unseren Beschäftigten langfristige Perspektiven ermöglicht und Raum für Mitgestaltung bietet:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schön Klinik Gruppe.
Ich habe meine Ausbildung zur Gesundheits und Krankenpflege teilweise hier gemacht und hatte nicht nur Einsätze in der Schön Klinik sondern auch in anderen Kliniken, für mich stand fest ich bleibe in der Schön Klinik denn die Atmosphäre und der gemeinsame Umgang unter Kollegen war mir wichtig. Die Gartenebene ist wie eine Familie.
Sehr nette Kollegen, auf meiner Station begegnet man sich auf Augenhöhe. Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und viel Supervision. Man hat viel Autonomie und Entscheidungsfreiheiten. Großer Wissenszuwachs in kurzer Zeitspanne. Faire Bezahlung. Die therapeutische Arbeit macht viel Spaß.
Mitarbeiter werden bei Änderungen gut informiert und abgeholt. Man nimmt sich Zeit Hintergründe zu erklären. Mittlerweile gibt es auch viele Arbeitsgruppen um einige Missstände der Vergangenheit aufzuarbeiten. Erste positive Ergebnisse sind für uns schon zu sehen - weiter so!!
Wirklich gut gefällt mir das persönliche Miteinander und auch der fachliche Austausch mit den Kollegen. Zudem schätze ich die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die unterschiedlichen Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wissenschaftlicher Ehrgeiz, die Stimme der Therapeuten wird gehört, steile Lernkurve als Therapeut, Aufstiegschancen, nette und kompetente Kollegen, faire Bezahlung, wirksamer Betriebsrat, Wochentool zur objektiven Arbeitsverteilung.
Die Sparmaßnahmen an den falschen Stellen (z. B. Personal).
Das man deutlich spürt das nicht der Mensch, sondern die Einnahmen im Vordergrund stehen.
Das hier offensichtlich die Leitungspositionen unter Druck gesetzt werden.
Das man uns Herrn Schönfeld genommen hat!!!
Es wird nur noch gespart. Am Personal, an Ausgaben für funktionieredes Material usw. Hauptsache das Geld für Familie Schön fließt. Das ist kein Krankenhaus mehr sondern nur noch ne Gelddruckmaschine
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und wenn etwas nicht passt, kläre ich es direkt und meistens finden sich gemeinsam Lösungen.
Die Marke "Schön Klinik" muss noch bekannter gemacht werden. Das Haus kennen viele noch als Dominikus-Krankenhaus oder Heerdter KH.
Zusagen werden nicht eingehalten. MA rekrutieren ohne sinnvollen Plan. Auch die SK hat sich an Recht und Gesetz zu halten.
Mobber entlassen
Höher Personalschlüssel bei Psychotherapeuten, Pflege und den Ärzten
Wertschätzung und sich um Mitarbeiter kümmern
Keine Vorwürfe bei Krankheit
Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht den Privatpatienten, die sich wegen jeder Kleinigkeit beschweren
Abschaffen der Zweiklassengesellschaft unter den Patienten, entweder man ist eine Privatklinik oder nur GKV
Kein betreutes Denken mehr, sondern Kritik endlich mal ernst nehmen, und nicht den Kritisierenden bestrafen oder sogar demütigen
Der Arbeitgeber (Inhaberfamilie ) weis selbst sehr gut wann bzw. Mit welchen Wechseln es Anfing bergab zu gehen, hier ist kein Vorschlag nötig sondern die Umsetzung und das Ziehen der Reissleine bevor es unumkehrbar zu spät ist für diese mit so viel Liebe, Feingefühl und Leidenschaft Aufgebaute Klinikgruppe mit Ihren immer noch motivierten Mitarbeitern und hoch spezialisierten Fachärzten
Mehr für die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
Entscheidungen transparent offen legen
Anerkennung der Arbeit zur Sonderzahlungen bei Gewinn, Angebote seitens der Firma für die Gesundheit der Mitarbeiter (z.B Qualitrain)
Kommuniziert doch mal mit den Mitarbeitern.
Durch die Trennung Klinik/Holding ist ein riesiger Keil zwischen die Mitarbeiter getrieben worden.
Nur Kostensparen bringt auf Dauer nichts.
Stellt mehr Personal zu besseren Bedingungen ein.
Nach Absage von internen Bewerbern, dass Gespräch suchen, um gemeinsame berufliche Entwicklungen anzustreben.
Verbesserung der telefonischen Erreichbarkeit der Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Sehr gut! Es besteht wirklicher Zusammenhalt (besonders innerhalb der einzelnen Stationsteams), man geht unterstützend und wertschätzend miteinander um und es gibt kein unangenehmes „Konkurrenzverhalten“ oder ähnliches. Auch zwischen den verschiedenen Berufsgruppen herrscht aller meistens sehr gute Kommunikation. Es finden z.B. regelmäßig Teamsitzungen mit Sport- oder Sozialtherapeuten statt. Die verschiedenen Berufsgruppen schätzen die Arbeit der jeweils anderen sehr und es besteht ein für die Therapie fruchtbarer Austausch.
Der Kollegenzusammenhalt ist etwas ganz besonderes, beinahe jeder kennt jeden, man bekommt immer Hilfe. Gerade die WerkstudentInnen oder PraktikantInnen können sich mit jedem Problem an die KollegInnen wenden. Man gilt sofort als vollwertiges Teammitglied.
Abteilungsübergreifend sind alle engagiert, dass die Prozesse gut laufen. Abteilungs-intern gibt es die ein oder anderen Konflikte, was bei verschiedenen Ansichten normal sein kann.
Kollegen Zusammenhalt ist nach wir vor gut auch wenn durch die Arbeitgebertrennung von medizinischem und nicht medizinischem Personal ein spürbarer Riss durchs Haus ging
War vor einigen Monaten aufgrund großer Personalnot auf der Kippe, hat sich aber wieder stabilisiert. Mittlerweile bin ich wieder sehr gerne hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Von Führung zu Führung geht Inhalt verloren. So kommt nicht alles bei den Mitarbeitern an und von den Mitarbeitern nicht alles bis zur obersten Führungsetage
Wie überall in großen Häusern nicht immer fluid von oberer Etage, teamintern sehr zuverlässig.
Es kommt nicht alles an, was man wissen sollte, Wiederholung dämlicher Phrasen
Viel über Email aber so gut wie immer Rückantwort
manchmal könnte es etwas transparenter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Es gibt ein hervorragendes Fort- und Weiterbildungsprogramm und nationale und internationale Koryphäen kommen zum Teachen in die Klinik. Dies ist insbesondere der Vernetzung des Ärztlichen Direktors zu verdanken, der sich persönlich um die Einladung von ReferentInnen bemüht. Für Führungskräfte werden zudem verschiedene Seminare hinsichtlich des Umgangs mit Stress, Konflikten usw. angeboten. Kürzlich wurde auch ein Talentprogramm entwickelt, das potentielle Führungskräfte unterstützen und die Karrieremöglichkeiten noch verbessern soll.
Weiterbildungen werden im Haus auf sehr hohem Niveau angeboten - da kommen auch mal führenden Köpfe. Zusätzlich zu den regelmäßigen Workshops werden Symposien veranstaltet. Für die Berufseinsteiger gibt es ein umfassendes Inhaus-Angebot durch erfahrene Kollegen z.B. zur Gruppentherapie und ein Mentoring-Programm sowie Supervisionsangebote. Für erfahrene Kollegen werden auch mal individuell externe Weiterbildungen übernommen. Karrieremäßig ist man begrenzt - es gibt eben nur den Weg zu Ober-Ärztin oder leitendem Psychologen.
Aufsstiegschancen für unsere Berufsgruppe sind zwar begrenzt, aber es wird viel Wert auf auf Weiterbildung, hohe Qualität der Therapie und der Zusatzqualifikationen gelegt. Letztlich eine Win-Win-Situation, weil das ja dann auch wieder den anderen MitarbeiterInnen und den PatientInnen zugute kommt.
Regelmäßig gibt es hochwertige Symposien mit namhaften Rednern, wochentlich Fortbildungen zur praktischen Arbeit und persönlichen Entwicklung.
Ich hätte mir natürlich eine Karriereentwicklung nach meinem Abgeschlossenen Studium gewünscht. Habe mich mehrmals auf Stellen beworben und Absagen erhalten. Es hätte mich zufriedener gestellt, wenn man im Anschluss der Absagen, vielleicht das Gespräch gesucht hätte, um meine weitere berufliche Entwicklung zu besprechen.