50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gespräch wird gesagt: "Hier gehört es zum guten Ton, dass wir uns innerhalb einer Woche zurückmelden." Das ist nie passiert. Es ist respektlos, Bewerber*innen nach einem Gespräch keine Rückmeldung zu geben.
Bei meinen zwei Bewerbungsgesprächen mit Scholz&Friends (Hamburg) fiel auf, dass die Zeit die sich für ein solches Gespräch genommen wurde recht knapp bemessen war. Beide Male kam einer meiner Gesprächspartner zu spät zu unserem virtuellen Termin oder das Gespräch wurde durch andere Kollegen gestört.
Nach dem ersten Gespräch versicherte man mir, dass ich eine von zwei Kandidaten sei zwischen denen man sich schnell entscheiden wollte.
Im finalen Gespräch wurde ich dann gefragt ob ich bereit sei von meinem Gehaltswunsch runter zu gehen. Man sagte mir, dass es mehrere Bewerber gäbe die genauso gut qualifiziert waren und weniger verdienen wollten. Auf einmal waren es doch nicht nicht mehr zwei Kandidaten im Finale ;)
Zusammengefasst habe ich mich in diesem Bewerbungsprozess nicht professionell aufgehoben gefühlt. Man nahm sich wenig Zeit und versuchte im Endeffekt meinen Gehaltswunsch mit der Aussage zu drücken andere wären "günstiger" und ich solle mich dann nicht wundern wenn man diese Kandidaten bevorzuge!
Zu erwähnen sei noch, dass man mir sagte man würde am Ende der Woche mit einem Feedback auf mich zukommen da ich noch in anderen Gesprächen war. Es überrascht mich nicht, dass dies nicht geschehen ist.
Der gesamte Bewerbungsprozess beruhte auf transparenter Kommunikation. Es gab zu vielen Zeitpunkten Updates zum weiteren Vorgehen sowie persönliches Feedback nach dem Gespräch.
Leider wurde die ausgeschriebene Stelle nach einem sehr guten Bewerbungsgespräch kurzfristig und vermutlich Corona-bedingt gestrichen. Der Bewerbungsprozess wurde damit beendet.
Das ist sicher nicht nur für den Bewerber, sondern auch für HR eine unangenehme Situation.
Deshalb: Danke für die Chance zum Vorstellen und Liebe Grüße! =)
Mir wurde per Mail mitgeteilt, dass man meine Bewerbung sehr spannend findet und diese mit den Kollegen teilen möchte. Hierfür wurde noch um weitere Infos gebeten. Darauf habe ich selbstverständlich geantwortet.
Leider habe ich vier Wochen danach immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Eine Absage wäre hier allemal wertschätzender gewesen, als gar keine Antwort zu erhalten.
HR muss offensichtlich darüber aufklärt werden, dass "Ghosting" keine adäquate Absage ist. Bewerber brauchen Rückmeldungen. Fristen und Versprechen müssen eingehalten werden. Es ist einfach ein absolutes Unding, dass man über einen Monat nach einem Gespräch keine Rückmeldung (nicht einmal ein 'erstes Feedback') hat und immer wieder vertröstet wird mit 'ich halte Rücksprache und melde mich spätestens morgen' – und dann einfach tage- bis wochenlang gar nichts passiert.
Da bringt das netteste Gespräch mit dem Fachbereich nichts, wenn die HR jeglichen Anstand vermissen lässt.
Eindeutig ist: Wie der Arbeitgeber mit Bewerbern umgeht, zeigt viel darüber, wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Nach 6 Monaten habe ich bis heute keine Rückmeldung. Es wäre vielleicht angebracht, Leuten zu- oder abzusagen, aber einfach nichts zu sagen, ist für mich nicht in Ordnung!
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