Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Die Schreiner Group GmbH & Co. KG erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Reviewende beschreiben das Miteinander als verlässlich und unterstützend. Auch die Work-Life-Balance wird mehrheitlich positiv bewertet – flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und freie Urlaubsplanung werden geschätzt, wenngleich Schichtarbeitende spontane Planänderungen kritisieren.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten aus. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einzelne Führungskräfte gelten als direkt und zugänglich, andere hingegen als bevorzugend und wenig einbeziehend. Die Kommunikation im Unternehmen gilt vielen als unzureichend – wichtige Informationen kämen verspätet oder gar nicht an....
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige positive Erfahrungen schildern – Vorgesetzte werden als direkt, zugänglich und lösungsorientiert beschrieben, und manche Mitarbeiter:innen berichten von durchweg guten Beziehungen zu ihren Führungskräften – überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Negativ fällt auf, dass Vorgesetzte laut einigen Nutzer:innen persönliche Vorlieben zeigen, Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen treffen und einzelne Mitarbeiter:innen bevorzugt behandeln. Zudem bemängeln einige, dass das Management Einsparungen und externe Beratung über die familiäre Unternehmenskultur stellt. Kritik richtet sich auch an die oberste Führungsebene, deren mangelndes Interesse an den Mitarbeiter:innen dazu geführt haben soll, dass gute Abteilungsleiter:innen das Unternehmen verlassen haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einer ausgeglichenen Gesamtstimmung widerspiegelt. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, wertschätzend und zugleich dynamisch. Auf Teamebene erleben viele Kolleg:innen einen guten Zusammenhalt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Probleme auf der ersten Führungsebene hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dort ein Klima des Misstrauens, und unzureichend organisierte Prozesse belasten die Stimmung. Zudem bemängeln wenige Bewertende, dass schwieriges Verhalten älterer Kolleg:innen in Meetings ohne Konsequenzen bleibt. Der positive Zusammenhalt innerhalb der Teams steht damit im Kontrast zu den Herausforderungen, die von der übergeordneten Führungsstruktur und unklaren Abläufen ausgehen.
Die Kommunikation bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Informationsweitergabe vom Management bis zur operativen Ebene positiv hervorheben und die Kommunikation auf gleicher Hierarchieebene als unkompliziert empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen nur Informationen erhalten, die eine direkte Eskalation vermeiden. Zudem berichten sie von mangelnder Koordination, kurzfristigen Umplanungen und verspätet oder gar nicht weitergegebenen Informationen für die Produktion. Vorgesetzte seien schwer erreichbar, und die Kommunikation zwischen Abteilungen werde als unzureichend beschrieben. Einige Bewertungen deuten sogar darauf hin, dass sich die Situation verschlechtert. Die Reaktionszeiten einzelner Kolleg:innen werden zwar positiv erwähnt, doch überwiegt der Eindruck einer strukturell verbesserungswürdigen internen Kommunikation.
Die Bewertungen zur Vergütung bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG fallen insgesamt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu Gehaltserhöhungen, die sie als unzureichend empfinden – teils deutlich unterhalb der Inflationsrate. Auch variable Vergütungsbestandteile sorgen für Unmut, da Auszahlungen trotz erreichter Ziele ausbleiben sollen und neue Zielvorgaben hoch angesetzt werden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen das Fehlen vermögenswirksamer Leistungen sowie die Einbeziehung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in die jährliche Zielvergütung.
Dem gegenüber stehen einige positivere Einschätzungen: Wenige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als ordentlich und betonen die zuverlässige Auszahlung. Sozialleistungen wie vergünstigte Tickets werden positiv erwähnt, jedoch wird auch hier Verbesserungspotenzial gesehen. Die widersprüchlichen Bewertungen verdeutlichen, dass die Zufriedenheit mit der Vergütung individuell unterschiedlich ausfällt, der negative Eindruck jedoch überwiegt.
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