kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image
Teilweise katastrophale Kommunikation
Kurioses Verhalten mancher Abteilungsleiter
Leistungslohn in alle Abteilungen einführen! Nicht nur die Produktion ist Teil des Erfolgs
Prämie, sofern Sie 2 Monate lang nicht krank sind.
Kollegen sind unangenehm, wenn Sie weniger produktiv sind als sie.
Leistung ist in einige Arbeitsplätze zu hoch
Seit der Einführung von Leistungsprämien sind die Kollegen unhöflich geworden. Jeder will jetzt der Beste sein und kümmert sich nicht um die anderen. Das Arbeitsklima verschlechtert sich.
-Gleitzeit
-flexible Arbeitszeiten
-Edenredkarte
-klimatisierte Arbeitsplätze
-fehlende finanzielle Anreize mehr Arbeit zu leisten
-mündliche Absprachen werden unter den Tisch gekehrt und verschleiert
Die Gehaltsstrukturen sollten transparenter gestaltet werden. Langfristigere Personalplanung in den einzelnen Abteilungen, um Ausfälle wie z.B. längere Krankheit oder Kündigung des AN abfedern zu können.
Die "Löcher" sollten auch nicht durch Auszubildende oder Studenten gestopft werden, bis eine optimalere Lösung gefunden wurde.
Klimatisierte Arbeitsplätze, ordentliche Büroausstattung
Sehr positiv im kaufmännischen Bereich hervorzuheben: -Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und teilweise Home-Office möglich
In unserer Abteilung gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde nicht mal wirklich gefragt bzw. die Anfrage ignoriert vom Vorgesetzten, da diese nicht notwendig ist.
Abteilungsintern gibt es einen guten Zusammenhalt.
Der Vorgesetzte ist nett und fachlich kompetent. Die Führungstechnik sollte aber überdacht werden. Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und auch nach deren Meinung nachfragen, bevor man sinnlose Projekte anfängt, welche der Firma nur unnötiges Geld kosten und dann doch nicht umsetzbar sind, obwohl man es vorher schon wusste. Daraus folgt das jedes Jahr kein Geld für seine eigenen Mitarbeiter übrig bleibt. Offenere Feedback Kulturen fördern und auch fordern.
Großes Firmengebäude mit kleiner Kantine. Es gibt teilweise neu gestaltete kleine Küchen in Firma verteilt. Technische Büroausstattung auf einem guten Technikstandard.
Die Kommunikation in der entsprechenden Abteilung gut aber außerhalb größtenteils sehr schleppend. Man muss ständig den verantwortlichen Personen hinterherlaufen, damit man seine Aufgaben vernünftig erledigen kann.
Im gewerblichen Bereich geregelte Gehaltsstufen. Einstieg für ungelernte mit Mindestlohn mit der Option auf schnellere Aufsteigung.
Im kaufmännischen Bereich wird das Gehalt immer individuell vereinbart.
Es gab 200€ Inflationsprämie.
Es gibt eine Einkaufskarte von Edenred mit 40€ monatlich für jeden Mitarbeiter.
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man fast jedes Jahr beim Vorgesetzten betteln, um dann max 2-3% vom Bruttogehalt zu erhalten, wenn man es sich noch leisten kann. Jede Abteilung bekommt prozentual eine andere Erhöhung als die andere Abteilung. Das finde ich persönlich nicht wirklich fair, da wir alle unser Bestes geben, damit die Firma am Laufen gehalten wird, egal ob man in FiBu, HR, Vertrieb oder IT sitzt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge:
-Beteiligung am Gewinn für jeden Mitarbeiter (egal ob gewerblich oder kaufmännisch)
-monatlicher Kitazuschuss
-Hansefit
Die Aufgaben sind vielfältig aber werden mit der Zeit immer mehr und mehr. Man kann den Großteil der Aufgaben nicht in Ruhe abarbeiten, da immer mehr Aufgaben dazu kommen, welche dringend erledigt werden müssen-> die Priorisierung ist somit schwierig. Arbeit gibt es in allen kaufmännischen Abteilungen mehr als genug. Dies ist auch dadurch geschuldet, dass gute Fachkräfte das Unternehmen schnell wieder verlassen und nicht immer rechtzeitig Ersatz gefunden werden kann, dadurch gestaltet sich eine Übergabe sehr schwierig und die angefallene Arbeit stapelt sich noch mehr als davor schon.
Die einfachen Mitarbeiter geben bei der Arbeit ihr bestes. Teilweise sehr freundliche Mitarbeiter und an Lösungen interessiert.
Die Motivation durch finanzielle Unterstützung fand nicht statt.
Du Mentalität dadurch flache Hierarchien! Freundlicher Umgang miteinander!
Hab sehr viel Spaß bei der Arbeit!
Nichts
Traut euch mehr beim Design der Heime zu!
Warum bietet man keine B-Ware an? Ich finde das es zu viel Ausschuss produziert wird. Das kostet sehr viel Geld.
In meiner Abteilung gibt es nichts zu meckern! Egal wann und wo es wird immer untereinander geholfen. Sehr guter Zusammenhalt! Lockere Arbeitsatmosphäre wo man auch sehr konzentriert arbeiten kann.
Kaum angefangen wird man so oft angesprochen und das Image der Marke ist einfach top! Freu mich Teil der Schuberth Familie zu sein. Selber schaut man auf die Helme egal ob Motorrad, Polizei oder Feuerwehr.
Home Office und flexible Arbeitszeiteinteilung
Kann ich noch kein Kommentar zu abgeben!
Was soll man sagen! Luft ist immer nach oben! Überstunden kann man auch gerne bezahlen. Steigert meiner Meinung nach in manchen Bereichen die Effektivität. Da arbeitet man auch gerne mal länger. Oder man stellt zur Wahl Geld oder Freizeit!
Es werden stets und ständig Optimierungen vorgenommen
Bis auf kleine Ausnahmen sehr kollegial
Nichts negatives bisher erlebt!
Einfach spitze! Tipps und Tricks zu jeder Zeit zu bekommen macht den Anfang sehr einfach. Und man kommt gut in die Themen rein.
Das Büro ist nicht das optimalste aber man kann gut arbeiten!
Wie immer kommt es stark auf den Menschen an. Dafür kann das Unternehmen aber nichts. Aber vielfach bekommt man auch ein Danke zurück! Das fasse ich sehr positiv auf. Kleine Dinge die den Arbeitstag bereichern.
Jung lernt von alt und alt lernt von jung! Basis einer tollen Zusammenarbeit
Abwechslungsreich und man kann eigene Ideen umsetzen und anbringen
Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
mehr Teamevents zur weiteren Förderung des Zusammenhalts, moderne Büroausstattung, Erweiterung der Benefits
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Gleitzeit,
Guter Zusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Erneuerung mancher Büros
Verbesserungspotential vorhanden
Vielseitige Aufgaben und Projekte
Man fühlt sich sehr aufgehoben und es ist oft sehr lustig. Außerdem ist der Entstehungsverlauf eibes Schuberth Helms sehr spannend.
Keine
Das Arbeiten bei Schuberth ist sehr spannend. Die Stimmung ist sehr kollegial, freundlich und vorallem hilfsbereit. Man kommt gern zur Arbeit und fühlt sich aufgehoben.
Das Image überzeugt durch die Nutzung von Schuberth Helmen durch verschiedenste Rennlegenden wie Schumacher und weitere.
Durch die freien Wochenenden wird eine sehr gute Work Life Balance gesichert.
Über einen Kollegen wurde mitgeteilt, dass man in verschiedene Bereiche in der Produktion eingearbeitet werden kann.
Das Gehalt ist fair gegenüber der Work Life Balance.
Alle Einzelteile sind recyclebar und jeder Mitarbeiter wird geachtet, gefordert und gemocht.
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Auf jüngere Kollegen wird geachtet und jeder Arbeitsschritt wird gern öfter erklärt.
Ältere Kollegen bilden das Rückgrat der Belegschaft und sind essentiell für die Qualitätssicherung und Einarbeitung.
Die Vorgesetzten bei Schuberth sind sehr freundlich, höflich, kulant und hilfsbereit.
Das Equipment bei Schuberth ist hochmodern und ein sehr hygienischer Arbeitsplatz wird gewährleistet.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr freundlich und herzlich.
Auf ausländische Kollegen wird geachtet.
Die ökonomische Kommunikation innerhalb des Unternehmens läuft zügig und strukturiert.
Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt an jedem Arbeitsplatz zusammen. Ausländische Kollegen sind erwünscht und arbeiten ebenso wie deutsche Kollegen an allen Arbeitsplätzen zusammen.
Persönlich finde ich jeden Arbeitsplatz bei Schuberth sehr spannend. Man lernt den Umgang mit elektrischen Mikroschraubenziehern und pneumatischen Verschraubmaschienen und ist hautnah am Entstehungsprozess des vielfältigen Sortiments der Schuberth Helme dabei.
Neben den einzigartigen Helmmodellen für Motorräder gibt es außerdem die Möglichkeit Helme für Staatsdienstliche Zwecke herzustellen. Auch diser Einblick hier ist sehr spannend.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Geringer Zusammenhalt in den Teams, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Tembuilding noch mehr fördern, Arbeitsprozesse kürzer halten, die Umsetzung von Prozessen dauert sehr lange
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
- Vielseitige interessante Aufgaben
- Schlechte Verkehrsanbindung
- kein Weihnachtsgeld und keine Inflationsprämie
Freie Zeiteinteilung
Hohe Fluktuation
Mehr Schulungen/Seminare
In der Abteilung top
Leider noch 40h Woche, aber großzügiges Stundenkonto
Da geht mehr ….
Ist halt Magdeburg …
Sehr gut
Korrekt
Insgesamt ganz gut
Recht offen
Mein Traum
So verdient kununu Geld.