210 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte.
Wort halten!
Die aktuellen Projekte in der UG überfordern die Firma und das Personal.
Leidet sehr unter den aktuellen Ereignissen.
Gut. Bietet Gleitzeit, Pflege- und Weiterbildungstage sowie Homeoffice. Urlaubswünsche werden großzügig gewährt.
Die Jungen werden bevorzugt. Interne Ausschreibungen sind meist schon vergeben. Manche Stellen werden gar nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
Gehalt nicht wertschätzend und nicht an der Leistung orientiert. Mehrarbeit und überdurchschnittliche Motivation bringen nix, da das Gehalt nur an die Position gekoppelt ist.
Wird nicht ganzheitlich angewendet. Wenn die eine Abteilung spart, wirft die andere das Geld raus. Es gibt keinen einheitlichen Standard. Zwangsmaßnahmen der Regierung werden umgesetzt. Sozialbewusstsein wird propagiert, die Umsetzung der Sparmaßnahmen sagt aber etwas anderes.
Ist da, man hält gerade in den Krisen zusammen. Die Angst um den Arbeitsplatz und das Unverständnis über die Handelnden schweißt zusammen.
Keine Aufstiegschancen für ältere Kollegen. Die Jungen werden bevorzugt. Interne Ausschreibungen sind meist schon vergeben. Manche Stellen werden gar nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
GF lebt in einer Blase! Völlig entkoppelt von der Realität. Vernetzung der Basis durch mittlere Führungsebene nicht gerne gesehen. Meinung und Wissen der Basis kommt oben nicht an und wird oben auch nicht gehört.
Alte Gebäude, Heizungen tlw. defekt. Sonnen- und Hitzeschutz nur bedingt gegeben. PC und (höhenverstellbare) Schreibtische auf aktuellem Stand.
Hält sich an seine eigenen TUGENDEN nicht; sind das Blatt Papier nicht wert auf dem diese stehen.
Ganz ok.
Sehr interessante Produkte und Projekte.
In meinem Team kann ich mich auch jeden verlassen
Schon sehr transparent, könnte hier und da noch bessere werden
Tolle Präparate!
Zuviel Tagungen, 2 Produkt-Strategie!
Beim Außendienst direkt ein Stimmungsbarometer abfragen.
Die Stimmung im Team/Region ist gut, ein schönes Arbeiten. Ansonsten fühlt man sich als Außendienst nicht zur Schwabe-Familien zugehörig.
Gehaltserhöhung sind lächerlich, Berufserfahrung und gutes Arbeiten sind nicht unbedingt Grundlage für ein gutes Gehalt.
Gehalt!!!
Das Verhältnis zum Regionalleiter ist sehr gut. Ein wertschätzendes Verhalten der oberen Führungskräfte nach unten fehlt.
Zuviel Tagungen im Jahr ( 3 Grosstagungen a 3 Tage plus 3 Regionstagungen sind einfach zuviel )
Gehalt!!!
Man geht herzlich und offen miteinander um.
Eigentlich top, wird aber zu wenig kommuniziert und genutzt.
Es kommt viel auf die eigene Organisation an, aber es gibt ausreichend Gestaltungsraum.
Wer will kann und darf
Insgesamt gut, für Pharmabranche gutes Mittelfeld
Hilfsbereit, ehrlich und fair
In meinem Fall gut, nicht immer "einfach" aber immer fair und wertschätzend.
Gebäude und Büroausstattung, sowie die eigentlich üblichen Wohlfühl-"Kleinigkeiten" sind leider nicht mehr zeitgemäß bzw. nicht vorhanden.
Es gibt keine einladenden Aufenthaltsbereich (Coffeecorner, Pausenlounge), Büromöbel und technische Ausstattung sind unteres Mittelmaß, die Gebäude alt und nicht auf dem Stand der Zeit. Es gibt wenige Räume die echte Collaboration ermöglichen, mir fehlen offene Arbeitsflächen für Projektgruppen und Meetings, die mit modernen Collaboration-Tools und Möbeln ausgestattet sind.
POSITIV: Keine Großraumbüro als Standard, eher kleinere Räume für 2-4 Personen, was den Alltag in Video-Calls, Telefonaten oder Stillarbeit deutlich vereinfacht.
Manchmal etwas zu intransparent, aber in Summe gut.
Vielfältige Aufgaben mit strategischer Verantwortung und reichlich Gestaltungsmöglichkeiten.
Sehr gute Atmosphäre und ehrliche Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und deren Umsetzung.
Etwas mehr Invest in die Arbeitsumgebung und die Hardware wäre wünschenswert
Deutlich kleineren Wasserkopf
Die meisten Kollegen sind Top aber alles was mit Personalverantwortung und Planung zutuhen hat ist eine Zumutung
Die DHU wird von den Mitarbeitern schon geschätzt
Da kann man sich nicht beklagen alles Top
Man kommt und bleibt eigentlich da wo man anfängt wird auch meistens so im Vorstellungsgespräch direkt kommuniziert
Zahelen vom Gehalt das mindeste was sie müssen und minimal noch kleine Zusatzleistungen
Sehr viel Müll pro Tag und viel Material wird vernichtet
Kommt auf die Abteilung an FA ist ziemlich gut L&G nicht
Die mit Problemen werden berücksichtigt
Es gibt keinen der wenn er weg wäre ein Verlust für jemanden oder die Firma darchtelen würde
Alles alt und in die Jahre gekommen soll aber neu gebaut werden
Man wird über vieles rechtzeitig informiert
Die wenigen gesunden und motiviert machen alles und die anderen das nötigste
Sehr monoton und in letzter Zeit wird immer mehr auf immer weniger Personal aufgelastet
- Vielfältige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Toll organisierte Ausbildung
- Gute Übernahme Chancen nach der Ausbildung
Man kann an Tagungen jeden Abteilungsleiter, Chef, Geschäftsführer usw ansprechen und fragen bzw. sich mit ihm unterhalten.
Sehr wenig. Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Loyalität könnte besser sein. Andererseits ist AD wenig kontrollierbar, vermutlich entsprechende Erfahrungen. Trotzdem sollte man erst einmal vom Guten ausgehen, meine Meinung.
Es könnte Personal in der mittleren Hierarchie massiv abgebaut werden. Und ob man als OTC-Firma unbedingt einen eigenen Arztaußendienst braucht, bezweifle ich stark.
Sehr gut, ich sehe meine Kollegen nur zu Tagungen, Kursen oder Feiern
Außenimage ist sehr gut
Je nach Zielvorgaben ist sie so gut wie nicht vorhanden. Hätte ich Familie und einen Mann könnte ich nicht so arbeiten, wie ich arbeite: auch abends und am Wochenende.
Es gibt Angebote und sie können, je nach Alter, auch genutzt werden
Je nach Regionalleiter Gehaltserhöhung überproportional möglich.
Hinkt noch den Möglichkeiten hinterher: zu viel Deko, zu viele Displays. Zu viele Verpackung usw. soziales: vollen Inflationsausgleich, 4 Brückentage >
Manche sind halt Einzelkämpfer und ein gesundes Mißtrauen ist schon angebracht
Wir werden nicht geschont oder geachtet, alles gut ! Ich fühle mich viel jünger, inmitten der Jugend. Doch bei einem TZ-Altersangebot hätte ich noch 2 Jahre weiterarbeiten können. Gibt aber keins.
Schon ok. Manchmal etwas schwer zu verstehen, warum etwas so und nicht anders gemacht werden soll, aber viele hinterfragen das auch gar nicht.
Sehr gut, wir werden gut versorgt. Allerdings kennt ja keiner meinen Schreibtisch oder meinen Bürostuhl zuhause?
Noch zu verbessern, aber schon viel besser geworden
Ich habe (aus Gründen) nie meine Kollegen gefragt, was sie verdienen. Vermute aber, einen Tausender mehr als ich oder andere Frauen.
Ich finde die Aufgaben spannend und interessant und auch super für die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Interessante Arbeit, in meiner Abteilung sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,
viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, sehr flexibel
Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten, zunehmende "Hire and Fire"-Mentalität.
Mehr Respekt für ältere Mitarbeiter und ihr Knowhow
Mit alten Verträgen sehr gut, wurden in den letzten 10 Jahren sukzessive zurückgefahren bei neuen Verträgen
Es werden auch Kollegen entlassen, die mehr als 30 Jahre in der Firma sind.
In den Führungsetagen überwiegen nach wie vor die Männer, es gibt nur ein weibliches Mitglied im Führungsgremium
Immer, wirklich immer, wird Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter genommen. (Bestimmt Abteilungsabhängig)
Es werden zu viele Schleifen für Entscheidungen getroffen.
Jobrad einführen
So verdient kununu Geld.