Schweitzer-Chemie 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitszeitenmodell ist sehr gut und erlaubt eine Flexible einplanung von privaten Terminen (Gleitzeit). Die Anbindung an den Arbeitsplatz ist gut. Durch die Firma konnte ich tolle Personen kennen lernen und viel von diesen Lernen. Von manchen mehr, von anderen weniger. Urlaubsplanung war in der Regel nie ein Problem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe punkte Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich:
-Zuschuss für die Kantine ( Hofmann Menü). Diese sind teilweise bei 6-7€ - wäre toll wenn man da 2-3€ bezuschussen könnte
-Gehaltsstrukturen. Diese sind sehr ungerecht aufgeteilt, wenn man mitbekommt was Mitarbeiter mit der selben Qualifikation verdienen, nur weil sie nicht die Ausbildung bei Schweitzer-Chemie gemacht haben. Ein Brutto-Monatsunterschied von über 1000€ mit der selben Berufserfahrung ist nicht Fair, oder?
-Betriebsrat. Dieser würde verhindern, dass die Leute fristlos gekündigt werden, obwohl sie nichts gemacht haben oder nie zu einem Vorfall befragt wurden. Klar würde ein Betriebsrat viele Prozesse verlängern, jedoch würde sich dies Lohnen.
-

Verbesserungsvorschläge

Der drang nach ständiger Veränderung. Oft laufen die Sachen schon, warum dann noch besser machen?
Viele Vorgesetzte besitzen den autoritären Führungsstil. Dieser ist sehr veraltet und bei einem Durchschnittsalter in einer Abteilung von 30 Jahren, wirklich unpassend. Oft werden die Probleme nicht durch reden Gelöst sondern durch ersetzen. Man hätte sich viele Führungskräfte sparen können, hätte man die Mitarbeiter nach Rat gefragt. Das Lager und der Service haben in den letzten 10 Jahren jeweils mehr als 4 Vorgesetzte gehabt. Wie lang geht das gut?

Arbeitsatmosphäre

Lob wird deutlich zu selten gegeben, vieles wird meist als selbstverständlich gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist generell in Ordnung. Im letzten Jahr war durch den Verkauf der Firmenanteile sehr viel Unruhe ins Unternehmen gekommen.

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Von Aussen ist bekannt, dass nach dem Verkauf der Gründer es der Firma nicht gut geht. Im Innendienst ist dies auch klar, man möchte es jedoch nicht wirklich war haben.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr flexibel. Urlaubsplanung war auch nie ein Problem. Meist jedoch waren die Vertretungen stark überlastet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und Finanziert. Ob es danach eine Karrierechance besteht steht meist in den Sternen. Nach der (bezahlten) Weiterbildung kann man sich mehrere Gehaltserhöhungen sparen, trotz Vertrag über Kostenübernahme.

Gehalt/Benefits

Ein zufriedenstellendes Gehalt kriegt man, wenn man nicht die Ausbildung im Unternehmen gemacht hat. Wie oben schon erwähnt, gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Jeder Zahlt besser und Gehaltstechnisch ist man wirklich im unteren Bereich. Sozialleistungen (VWL) sind gegeben, weshalb die Bewertung 2 von 5 Sterne hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu beurteilen, die ISO zertifizierung für Umwelt wurde jedoch nicht erneuert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erwähnungen im Infoblättle und Rentenausstand gibt es für langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Oft wird über Ziele geredet, welche der Innendienst kaum beeinflussen kann. Somit sind diese nicht wirklich umsetzbar. Die abteilungsinternen Ziele sind meist zu wage oder zu speziell, nichts dazwischen. "Gehaltsverhandlungen" gibt es keine, eher eine Gehaltsauskunft. Wenn man mit dieser nicht zufrieden ist, wird nichts unternommen.

Arbeitsbedingungen

Alles nach Norm, alles gegeben was man braucht ( Laptop, Funkmaus, Funktastatur, Höhenverstellbare Tisch)

Kommunikation

Jour Fixe gibt es viele, die Infos jedoch sind dort meist mangelnd. Was man meist von anderen Kollegen mitbekommt ist meist mkr mehr Infos verbunden.

Gleichberechtigung

Es gibt sowohl Männliche als auch Weibliche Vorgesetzte, hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden. Aufstiegschancen als interner Mitarbeiter eher schwierig, wenige haben es geschafft. Viele wurden extern eingekauft (auch mehrmals durch Fehlbesetzungen). Die Angst ist zu Groß, dass der Mitarbeiter zum Vorgesetzen wird und nicht ernst genommen wird. Somit wird lieber ein qualifizierter Mitarbeiter die Beförderung abgelehnt und extern Eingekauft.

Interessante Aufgaben

Viel gibt es hier nicht zu sagen, manchen wird hier viel zugetraut und manchen weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht ein familäres Verhältnis herzustellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leicht intrigant, es wird nicht immer die wahre Meinung geäußert. VIel zu hohe Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

in diesem Fall Einarbeitungskontrolle und Feedbackgespräche

Arbeitsatmosphäre

durchschnittlich bis gut

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hoch angesehen

Work-Life-Balance

denke gut

Karriere/Weiterbildung

Okay

Gehalt/Benefits

untere Gehaltsskala

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

in diesem Fall eher schlecht . Gesamt ist es okay

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten

Kommunikation

in diesem Fall mittelmäßig bis schlecht . Gesamt ist es okay

Gleichberechtigung

keine Erfahrung

Interessante Aufgaben

Wasseraufbereitung ist generell ein tolles Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer freundliches und respektvolles Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander der Kollegen ist sehr gut, freundlich und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

In jedem Job gibt es stressige und weniger stressige Tage.

Gehalt/Benefits

Besser geht’s immer, aber trotzdem gibts nichts zu klagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf alles gut geachtet!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und gut.

Vorgesetztenverhalten

Immer gut und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Was man braucht bekommt man.

Kommunikation

Alles in allem doch recht gut, hier und da hapert es manchmal. Ist aber überall so.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, es werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht vorhandene Kommunikation und das "jedem unangenehmen Gespräch aus dem Weg gehen"

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation bei Problemen und nicht jeden auf dem Papier weniger qualifizierten an wichtigen Personalentscheidungen teilhaben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Im Prinzip hat die Arbeit als Servicetechniker vor Ort Spaß gemacht und war Abwechslungsreich und recht entspannt.

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Eindeutig wie in der Überschrift: Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Eine der wenigen wirklich positiven Erfahrungen während der kurzen Zeit, die ich in diesem Job hatte. Jedoch wären da noch andere Zeiten auf mich zugekommen.

Karriere/Weiterbildung

Eher neutral, denn dazu kann ich nicht besonders viel sagen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer aber ich war zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut - Sozialbewusstsein in meinem Fall als Berufseinsteiger eindeutig für den Eimer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher neutral, denn dazu kann ich nicht besonders viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade: Kein Krisengespräch sondern direkt die Kündigung - und das bei Mc Donalds.

Arbeitsbedingungen

Hier müssen doch kleiner Abzüge gemacht werden, denn Überstunden (Wenn auch nur für die Fahrzeit im Außendienst) waren an der Tagesordnung.

Kommunikation

Bei aufkommenden Problemen mit dem nächsten Vorgesetzten nicht vorhanden! Statt eines Gespräches, bekommt man direkt die Kündigung.

Gleichberechtigung

Eher neutral, denn dazu kann ich nicht besonders viel sagen.

Interessante Aufgaben

Da kann ich bewusst 5 Sterne geben, denn interessant war der Job und wäre er sicher auch heute noch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille es gut zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das durcheinander

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Hilfe holen um die Struktur in der Firma von Grund auf umzukrempeln.
So kostspielig kann es nicht werden das es sich nicht lohnen würde.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial und freundlich
Man hilft sich

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Nach außen sehr gut

Work-Life-Balance

Workaholics werden hier happy

Karriere/Weiterbildung

Manche bekommen die Chance, zurecht.
Manche zu unrecht.
Manche garnicht.

Gehalt/Benefits

Nasenfaktor. Kein Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Sachen die sollten nicht publiziert werden…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung teils gut teils eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr kompetent. Diese die meinen sie währen Vorgesetzte sind eher weniger kompetent

Arbeitsbedingungen

Es wird sich Mühe gegeben diese gut zu gestalten, aber es fehlt der Profi der es richtig einschätzen kann um gute Bedingungen zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Es gibt keine Regelungen dazu und jeder macht wie er denkt

Gleichberechtigung

Kein Betriebsrat, Firmenleitung entscheidet.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich aber nicht sehr komplex. Die ganze Thematik geht unheimlich in die Tiefe aber nicht in die Breite. Man ist spezialisiert auf eine Sache die sich in anderer Form wiederholt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme von Verantwortung für die Mitarbeiter in Coronazeiten. Es ist vorbildlich, was die Firma für ihre Mitarbeiter tut: Homeoffice wo immer es möglich ist, die Ausstattung ist für alle vorhanden. Desinfektionsmittel, Masken immer angepasst an die neuen gesetzlichen Regelungen........ wenn alle Arbeitgeber so handeln würden müsste das nicht gesetzlich geregelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts nennenswertes - es gibt immer für alles eine Lösung, wenn mal ein Problem auftritt, was im Leben durchaus normal ist. Man muss es nur offen ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, sehr gute technische Ausstattung und guter Umgang miteinander egal zu welcher Ebene man gehört.

Work-Life-Balance

Moderne Gleitzeitregelung, es wird auf familiäre Belange (kleine Kinder, etc.) Rücksicht genommen. In Abstimmung mit den Vorgesetzten und Kollegen bringt man auch seine privaten Termine gut unter.

Gehalt/Benefits

Wir bekommen immer pünktlich unser Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben unsere eigenen Bienenvölker, die Kollegen zusammen in ihrer Freizeit betreuen. Auch sonst wird sehr auf auf die Umwelt geachtet

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsbedingungen. Wir haben moderne Technik, können in Corona Zeiten im Homeoffice arbeiten, unsere Büros sind modern und zweckmäßig ausgestattet, auch die zur Verfügung stehende IT ist bestens.

Kommunikation

Sehr viele moderne Kommunikationsformate, die einen mitnehmen, einbinden und abholen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist für den Schwaben ja nicht schimpfen genug des Lobes, aber trotzdem: ich finde es schön, dass man hier nicht nur Arbeitskraft ist, sondern auch als Mensch gesehen wird. Und es ist auch schön zu spüren, dass es den Verantwortlichen am Herzen liegt, dass die nächsten 20 Jahre genauso erfolgreich werden, wie es die vergangenen waren.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich gehe hier gerne zur Arbeit. Super Kollegen und eine Vorgesetzte die zu fordern, fördern und unterstützen weiß. Mag natürlich vielleicht auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, aber generell erscheint mir die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Selbst die Geschäftsführung persönlich grüßt einen auf dem Gang von Tag Eins an beim Namen.

Image

Schwer zu beurteilen. Im Allgemeinen habe ich schon das Gefühl, dass intern gut über die Firma geredet und gedacht wird. Innerhalb der Brache und in angrenzenden Bereichen hat man auch sicherlich einen guten Namen. Potential für Steigerung ist an der ein oder anderen Stelle sicher noch da, wurde aber auch schon erkannt und wird teilweise schon angegangen.

Work-Life-Balance

Gearbeitet wird in einer 40 Stunden Woche. Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:30 (Fr. bis 14:30). Abteilungen müssen aber zwischen 7:00/7:30 und 17:00 besetzt sein. In kleineren Abteilungen muss man dann halt auch öfters mal an einem Brückentag präsent sein, aber wenn man sich gut mit den Kollegen versteht und das fair aufteilt, ist das doch Jammern auf hohem Niveau. Arbeitszeiten werden im Online-Tool erfasst. Überstunden können einzeln oder als bis zu fünf komplette Tage pro Monat abgegolten werden. Man hat eigentlich immer das Gefühl, dass alles dafür getan wird, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen (gerade auch in diesen besonderen Zeiten, wo solche Dinge ja doch teils sehr spontan geregelt werden müssen).

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere nur als das Ansammeln von wichtigen Stellenbezeichnungen und Titeln sieht, wird in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht arg glücklich werden. Es gibt einfach nicht genug verschiedene Ebenen, als dass man eine große "Karriereleiter" erklimmen könnte. Das sollte aber hoffentlich auch jedem klar sein. Aber wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte und sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, dann wird einem dafür auch die Chance gegeben.

Gehalt/Benefits

Es würde sich wohl niemand beschweren, wenn er für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommen würde, oder? Aber im Ernst, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld ist die Bezahlung fair. Sowohl die Gehälter, als auch das Weihnachtsgeld wurden auch mitten in der Corona-Krise immer komplett und auch pünktlich ausgezahlt. Kurzarbeit wurde zwar pro forma als Notfallplan beantragt, aber nie eingeführt. In solchen Zeiten kann man doch froh sein, in einem so solide aufgestellten Unternehmen zu arbeiten. AVWL werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach, eigene Bienen im Garten, Engagement im sozialen und lokalen Bereich (Care-Pakete für Krankenhausmitarbeiter, etc.), Brunnenbauprojekt in Afrika. Ideen und Ansätze sind viele und gute da. Wieder auf hohem Niveau genörgelt, fehlt vielleicht ein klein wenig ein roter Faden, der diese Projekte verbindet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neu eingestellte Kollegen sind tendenziell schon eher jüngeren bis mittleren Alters. Ob das am Jobprofil der gesuchten Stellen liegt, oder daran, dass das Unternehmen sich ja noch klar in einem Entwicklungs- und Wachstumsprozess sieht, vermag ich nicht zu beurteilen. Abgesehen davon, sieht man ja auch nicht, was für Bewerber in welchem Alter sich auf welche Stellen bewerben. Im Allgemeinen habe ich aber auch nicht den Eindruck, dass jüngere Leute nur des Alters wegen eingestellt werden. Da werden schon fachlich fähige und charakterlich passenden Menschen gesucht und auch gefunden.
Natürlich hat sich in den letzten Jahren einiges im Unternehmen verändert, was gerade für ältere und langgediente Kollegen manchmal schwerer zu akzeptieren oder umzusetzen ist. Aber da wird schon auch darauf eingegangen, Hilfestellung angeboten und nach Lösungswegen gesucht, wenn es die Person denn auch will.

Vorgesetztenverhalten

Habe mich noch nicht einmal ungerecht behandelt gefühlt. Die Vorgesetzten sind nie unnahbar oder abgehoben und eigentlich auch immer zu einer Diskussion bereit und unterstützen dann auch, wenn man sie von seiner Meinung überzeugen kann. Wenn dies nicht gelingt, haben sie aber auch den Mumm ihre eigene Meinung durchzusetzten und das ist auch gut so. Schließlich tragen sie letzten Endes die Verantwortung.
Ziele werden, auch seitens der Geschäftsleitung, immer wieder klar und auch angemessen formuliert. Entscheidungen werden mit Blick auf die Zukunft gefällt. Das dabei auch einmal bestehende Prozesse und Abläufe hinterfragt werden müssen ist absolut nachvollziehbar, geschieht nun aber auch nicht im Übermaß.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude. Große, helle Büros mit (unter normalen Bedingungen) maximal 4 Personen besetzt. Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop ausgestattet und zwei zusätzlichen Bildschirmen am Arbeitsplatz. Die Heizung/Kühlung erscheint in manchen Büros aber ab und zu ein wenig schwach auf der Brust.

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings bei denen der Vorgesetzte über alles Laufende informiert. Monatliche Info-Veranstaltung und Kurzclips zu spezifischen Themen. Regelmäßige Update-Newsletter per Mail - zukünftig sogar in drei verschiedenen Versionen. Wenn man darüber hinaus noch Informationsbedürfnis hat, muss man halt den Mund aufmachen und fragen - dafür reißt einem niemand den Kopf ab.

Gleichberechtigung

Habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht hier eine entscheidende Rolle spielt.

Interessante Aufgaben

Wenn man glaubt alles schon gesehen zu haben, dauert es meist nicht lange, bis ein Kunde, die Technologie oder auch einmal ein Kollege auf eine kreative, interessante Idee kommt und einen vor neue Aufgaben stellt.