1.072 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
690 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 289 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre
Es wird nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden und diese sollen auch vermieden werden. Wenn in bestimmten Situationen Überstunden notwendig sind, sollen diese zeitnah abgebaut werden.
Weiterbildung wird unterstützt und viel angeboten.
Sehr viele Initiativen und großer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Viel Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte. Jeder ist grundsätzlich ansprechbar und versucht bei Fragen und Problemen zu unterstützen.
Ich habe das Gefühl, dass mein Teamleiter mich ernst nimmt und ehrlich Interesse daran hat, dass es mir gut geht in der Arbeit und mich bei meiner Entwicklung unterstützen möchte. Auch Negatives kann offen angesprochen werden und es wird versucht, etwas zu ändern.
Viele Initiativen, um weibliche Beschäftigte zu fördern. Viele verschiedene Nationalitäten. Aber wenig Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund unter den obersten Führungskräften.
Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten in einer Vielfalt an Branchen, Themen und Aufgabengebieten.
Sie verstehen die Potenziale und sorgen dafür.
Kommunikation über zuviele Kanäle, teils spät
Subjektive Einschätzung, da ich keiner Randgruppe angehöre, aber habe noch nicht Gegenteiliges gehört
Software für die Raumfahrt... noch Fragen?
Kostenfreie Parkplätze, nette Location,
- Überhebliche Kommunikation, sofern sie stattfindet
- Die grundsätzliche Überheblichkeit aus dem Senior Management
- IT-Systeme, welche täglich verwendet werden, sind mehr als überholt
- der Betriebsrat ist einfach da, aber nimmt keine Interessen wahr
- Keine Innovationsgedanken
- Man muss nur abrechenbar und "sichtbar" sein
- Sehr schlechter Führungsstil
- Vieles, was in Stellenanzeigen beworben wird, wie Flexibilität, gibt es nur auf dem Papier
Da gibt es eine menge Potential. Angefangen damit, die Mitarbeiter nicht nur nach Projektstunden und damit Gewinnmarge zu betrachten. Es gilt das Kredo: jeder muss sein Gehalt in Projekten verdienen.
Der Ansatz ist mehr als überholt. Schulungen, das beschäftigen mit Innovationen sollte gefördert werden. Und ein wichtiger Punkt die Einstellung SubBu Leader sollte mal geprüft werden. Mehr als Zahlen und damit einhergehend Profit zählt nicht. Bilaterale Kommunikation gibt es leider nicht, was dringend gefördert werden muss.
Es zählen nur abrechenbare Stunden. Alles was nicht darunter fällt wie Schulungen oder interne Meetings, sind in der Freizeit zu machen.
Sehr, sehr unbekannt im Markt.
Kommt darauf an ob man Karriere machen möchte oder nicht. Für eine gute Karriere wird dann eben mehr als 100% Leistung erwartet. Somit sind dann 50-60h die Woche normal.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Nutzbar jedoch in der Freizeit und darf nicht auf die Zeiterfassung gebucht werden. Wer bereit ist viel zu leisten, der hat auch gute Chancen weiterzukommen. Es gibt aber auch Fälle, wo Karrierelevel zurückgestuft werden.
Das Gehalt ist angemessen. Jedoch kommt es darauf an, ob seine Überstunden dazu nimmt. Offiziell gibt es keine Überstunden. Es dürfen nur Projektstunden in sein Timesheet aufgenommen werden. Alles andere wird vom SubBu Leader direkt gerügt. Sofern man nur seine vertraglich vereinbarten Stunden leistet, ist alles in Ordnung.
Prozess gibt es. Werden jedoch meistens außer Acht gelassen.
Viele nett und hilfsbereite Kollegen. Jedoch sind diese chronisch überlastet, was darin mündet, dass es alles zäh wirkt.
So lange die abrechenbaren Stunden stimmen, ist alles in Ordnung.
Das ist ein wichtiger Punkt, denn Kritik von Vorgesetzten gibt es ständig. Hier wird ein Druck aufgebaut und man hat sich vollständig unterzuordnen. Praktisch findet keine Führung statt, wie man sie erwarten würde. Mitarbeiter werden, je nach Projekt, zu anderen Führungskräften geschickt. So ist auch nie eine Führungsziehung und damit Vertrauensathmospähre möglich. Aber so ist das halt im modernen Bodyleasing. Es zählt eben nur, die Arbeit so zu erledigen, dass CGI hier möglichst viel verdient.
Dadurch, dass es keine festen Büros in den Locations gibt, ist es ganz unterschiedlich. Überwiegend sind die Arbeitsplätze bei Benutzung erstmal in Stand zu setzen. Bedeutet, man muss erstmal wieder alle Kabel einstecken und dann hoffen, dass Docking, Monitore, usw. funktionieren.
Es wird viel kommuniziert, was jedoch häufig sinnbefreit ist. Demnach werden Projekte und Erfolge groß intern publiziert, wo man jedoch auf Grund der Metromarket-Struktur keinen Bezug zu hat.
Es findet auf dem Papier ein Förderung von Frauen statt. In der Praxis bleibt wenig übrig.
Dadurch, dass man in vielen parallelen Projekten ist, kann es ganz spannend sein. Jedoch ist man auch schnell wieder aus dem Projekt entfernt, wenn man z.B. zu teuer ist. Getreu nach dem Motto: Die Marge muss stimmen.
Der Arbeitgeber meint es Ernst mit guten Bedingungen, es ist sehr angenehm und mit einer guten Portion Selbstverantwortung kann man hier super arbeiten.
Führen muss gelernt sein. Die Vorgesetzten dürften manchmal etwas härter durchgreifen.
Die Freiheiten sollten verteidigt werden indem man bei offensichtlichem Ausnutzen derselben Maßnahmen ergreift. Das ist nicht immer der Fall.
Kompetente hilfreiche Vorgesetzten und Kollegen
Zu viele 'Pigeonhole' denken bei viele Strukturen - wahrscheinlich unvermeidlich bei eine großen Firma, aber ...
IT interface verbessern! (Payroll, PSA, HR - alle haben verchiedene aber überlappende Interfaces - wöchentlich verschwenden 30000+ Mitarbeiter wertvolle Zeit mit dieser Ineffizienz)
Kennt kaum einer
Das einzig gute
RM abhängig
Sehr unterdurchschnittlich
Jeder guckt auf sich selber
Kein Kommentar
Kümmert sich kaum um seine „Member“
Wer interessante Aufgabeb sucht, findet sie nicht bei der CGi
Kommunikation und Einarbeitung besser Koordinieren. Work-Buddy für die Einarbeitung sollte mehr als nur ein Schlagwort sein. Vorgesetzte haben ausschließlich für die eigene Karriere gearbeitet.
Quasi voll im HO
Bei Gehaltsangebot wurde das Gesamtgehalt mit Boni und Vorteil durch Mitarbeiteraktien angegeben. Als ich dann angefangen habe, habe ich erst durch Kollegen erfahren, dass in der Unit, in der ich aktiv war, seit einigen Jahren keine Boni bezahlt wurden. Vorteil durch Mitarbeiteraktien war damit verknüpft, dass man die Aktien mit Anteil des eigenen Gehalts kauft, die Anteile dann verdoppelt wurden und man im Anschluss monatlich die Aktienanteile verkauft und sich selbst überweist.
Kommunikation war mangelhaft, es wurde sehr auf eigene Vorteilsnahme geachtet
Man muss sich selber auf Projekte bewerben über eine eigene Projektplattform. Sind wahrscheinlich durchaus interessente Aufgaben dabei, oftmals sind das aber Dokumenten-Schiebereien.
Flexible Arbeitszeiten
Viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hauptsache abrechenbare Stunden. Mitarbeiter ohne Projekt müssen sich 2x wöchentlich rechtfertigen, warum sie kein Projekt haben. Es wird seltenst Miteinander gearbeitet oder unterstützt, sondern jeder arbeitet für sich im Projekt, hauptsache man selber liefert gute Zahlen.
Jeder wie er will. Wer Karriere machen will, ist häufig bei 60h+ in der Woche.
Keinerlei Initiativen, um die eigene Nachhaltigkeit zu verbessern.
Hauptsächlich werden Videofortbildungen über Coursera oder die hauseigene Akademie angeboten. Relativ großes Budget für jeden Mitarbeiter.
Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder versucht, die eigenen Karriere voranzutreiben. Erfolge werden nicht gefeiert, hohe Neidkultur
Schlechte Kommunikation, was die Zukunftspläne angeht. Auch gibt es nur selten Feedback des Vorgesetzten. Wenn man nicht aktiv auf den Vorgesetzten zugeht, hört an teilweise monatelang nichts.
Keine Homeoffice-Ausstattung, Büros vor Ort sind okay, klassisches Großraumbüro ohne gutes Konzept.
Gute Bezahlung, Sozialleistungen sind okay. Neue Mitarbeiter werden oftmals von Bonuszahlungen ausgeschlossen.
Man wird in das erstbeste Projekt gesteckt, damit man abrechenbare Stunden buchen kann. Keine Rücksicht auf persönliche Stärken oder Interessen.
So verdient kununu Geld.