SD 

Worx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist auf Managementebene die sehr gute bereichs‑ bzw. departmentübergreifende Zusammenarbeit. Der Fokus liegt klar auf lösungsorientiertem Handeln sowie auf gemeinsamen, bereichsübergreifenden Zielen. Diese Ausrichtung fördert ein konstruktives Miteinander, erleichtert Entscheidungen und trägt wesentlich zu einem einheitlichen Vorgehen über die Departments hinweg bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

Potenzial besteht insbesondere in der weiteren Optimierung interner Workflows, vor allem in verschiedenen HR‑spezifischen Prozessen. Eine stärkere Standardisierung sowie klar definierte, durchgängige Abläufe könnten hier Effizienz und Transparenz weiter erhöhen.
Zusätzlich wäre eine weitergehende Harmonisierung von Prozessen und unterstützenden Systemen – unter anderem im Bereich der Rechnungslegung – hilfreich. Eine bessere Integration und Abstimmung dieser Systeme könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit vereinfachen und administrative Aufwände reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von Respekt, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit. Ein offener Austausch sowie unterstützende Führung tragen wesentlich zu einem motivierenden und professionellen Arbeitsumfeld bei.

Image

Das externe Image gibt aus meiner Sicht nicht vollständig wieder, wie positiv das Unternehmen intern tatsächlich erlebt wird. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist SD Worx ein herausragender und sehr mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur, der wertschätzende Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten sprechen klar für sich. Ich arbeite sehr gern hier und kann SD Worx als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut und wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Je nach Anforderungen im Tagesgeschäft oder in Projektphasen kann die Arbeitsbelastung variieren, was jedoch transparent kommuniziert wird und in der Regel gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist angemessen und orientiert sich an klar definierten Leveln. Im Vergleich zu früheren Jahren ist hier eine positive Entwicklung erkennbar.
Die Karrieremöglichkeiten werden entlang des bestehenden Karrierepfads strukturiert und aktiv gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt, sodass individuelle Fortschritte transparent und planbar möglich sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen aktiv gelebt. Die Büroarbeit ist weitgehend papierlos organisiert, und nachhaltige Aspekte werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Zudem wird darauf geachtet, Elektromobilität zu fördern und entsprechende Möglichkeiten zu unterstützen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Bereich ist als herausragend zu bewerten. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem hohen Maß an Verlässlichkeit geprägt. Auch in anspruchsvollen Situationen wird lösungsorientiert und respektvoll zusammengearbeitet, was zu einem sehr positiven und stabilen Teamgefüge beiträgt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Altersgruppen erfolgt aus meiner Sicht respektvoll und gleichberechtigt. Alter spielt im täglichen Arbeitsumfeld keine erkennbare Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich nach meiner persönlichen Erfahrung als sehr positiv. Ich habe mit meinen bisherigen Führungskräften ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang war stets respektvoll, unterstützend und von Vertrauen geprägt, was eine konstruktive Zusammenarbeit und klare Orientierung im Arbeitsalltag ermöglicht hat

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen am Standort Zwickau sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Ein moderneres Büro‑ und Arbeitsumfeld, idealerweise in zentraler Lage innerhalb der Stadt Zwickau, würde aus meiner Sicht zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Attraktivität des Standorts beitragen.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitenden ist sehr klar, transparent und verlässlich. Informationen werden nachvollziehbar weitergegeben und Entscheidungen gut erläutert.
In der bereichsübergreifenden Kommunikation gibt es punktuell Potenzial für weitere Harmonisierung, abhängig von Themen und beteiligten Stakeholdern. Insgesamt besteht hier eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann

Gleichberechtigung

In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang im Arbeitsumfeld erfolgt aus meiner Sicht fair und respektvoll

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Eigeninitiative und Engagement werden gefördert und eröffnen gleichzeitig konkrete Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Insgesamt bestehen gute Karrierechancen, da Weiterentwicklung aktiv unterstützt und der Ausbau individueller Stärken gezielt ermöglicht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Gute Work-Life-Balance durch überwiegend remote geprägtes Arbeiten
• Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im normalen Tagesgeschäft
• Hilfsbereitschaft und Unterstützung im direkten Kollegenkreis
• Klare Jobprofile und grundsätzlich erkennbare Rollenbilder auf dem Papier
• Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
• Grundsätzlich interessante fachliche Themen im SAP-Umfeld
• Internationales Umfeld mit moderner, standortunabhängiger Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse und Systeme endlich stärker vereinheitlichen
• Mehr Verbindlichkeit auf Managementebene schaffen
• Zusammenarbeit zwischen Sales und Delivery verbessern
• Personelle Engpässe realistischer planen
• Wissensträger besser halten und Nachfolge frühzeitig aufbauen
• Feedback aus der Organisation sichtbarer in Maßnahmen übersetzen
• Karriere- und Entwicklungspläne verbindlicher gestalten
• Probleme klar benennen und mit konkreten Roadmaps adressieren
• Führung stärker auf Zusammenarbeit statt Fingerpointing ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im normalen Tagesgeschäft grundsätzlich gut. Sobald Projekte jedoch in eine kritische Phase geraten, habe ich erlebt, dass Diskussionen schnell emotional werden und die sachliche Ebene teilweise verloren geht.

Hinzu kommt, dass personelle Engpässe, die aus meiner Sicht frühzeitig erkennbar waren, in Projekten wiederholt zu Belastungen führen. Das erzeugt zusätzlichen Druck in den Teams und wirkt sich spürbar auf das Arbeitsumfeld aus.

Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass grundlegende Probleme zwar bekannt sind, aber nicht mit der notwendigen Konsequenz angegangen werden. Statt konkrete Verbesserungen zügig umzusetzen, versucht man aus meiner Sicht häufig, internationale Vorgaben und die Anforderungen des deutschen Geschäfts gleichzeitig abzubilden. Dieser Spagat führt eher zu zusätzlicher Reibung als zu nachhaltigen Lösungen. Darunter leidet sowohl die Qualität der Leistung als auch die Arbeitsebene selbst

Image

as Image kann ich nur eingeschränkt bewerten, da ich das Unternehmen nicht aus Kundensicht, sondern aus der Perspektive eines Mitarbeitenden beurteile. Sicherlich gibt es national wie international Projekte, die erfolgreich laufen.

Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass Kunden die internen Reibungsverluste durchaus wahrnehmen. Die fehlende Einheitlichkeit in Prozessen, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit bleibt nach meiner Einschätzung nicht vollständig intern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Das Unternehmen arbeitet weitgehend remote, was sicherlich auch durch das internationale Umfeld begünstigt wird. Kundentermine vor Ort finden eher selten statt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Kollegenkreis ist die Hilfsbereitschaft grundsätzlich vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, im Tagesgeschäft Lösungen zu finden.

Schwieriger wird es aus meiner Sicht dann, wenn Unterstützung über die direkte Arbeitsebene hinaus erforderlich ist. Je höher die Hierarchieebene, desto geringer wird der praktische Support.

Auch die Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit ist nicht überall gleich ausgeprägt. Insbesondere im deutschen Umfeld werden klare Vorgaben des Managements teilweise eher als Orientierung denn als verbindliche Anweisung verstanden. Das führt dazu, dass viele nach ihrem eigenen Stil arbeiten, was eine einheitliche Zusammenarbeit erschwert.

Bereichsübergreifend, etwa zwischen Sales und Delivery, erlebe ich die Zusammenarbeit als wenig produktiv. Statt gemeinsam tragfähige Lösungen für aktuelle und künftige Herausforderungen zu entwickeln, entsteht aus meiner Sicht zunehmend der Eindruck von Abgrenzung und gegenseitiger Verantwortungsverschiebung. Gerade auf Führungsebene nehme ich dabei zu häufig Schuldzuweisungen in Richtung Delivery wahr, anstatt die Zusammenarbeit konstruktiv weiterzuentwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner direkten Führungskraft war die Zusammenarbeit gut. Ich habe sie als fair und angenehm erlebt. Herausfordernd war teilweise, dass meine Führungskraft kein fachlicher Experte für meine konkrete Rolle war. Das kann in bestimmten Situationen zu zusätzlichem Abstimmungsbedarf führen.

Kritischer sehe ich das Verhalten des (Top-)Managements. Vertrauen und Verbindlichkeit entstehen aus meiner Sicht vor allem dann, wenn getroffene Absprachen eingehalten werden. Genau daran fehlt es teilweise. Ich habe erlebt, dass Ideen und Verbesserungsvorschläge in Gesprächen zwar aufgenommen wurden, angekündigte Rückmeldungen oder erkennbare Folgeschritte anschließend jedoch gänzlich ausblieben. Das vermittelt nicht den Eindruck, dass Feedback mit der nötigen Konsequenz weiterverfolgt wird. Ich kann mir aber auch vorstellen, dass ein solches Verhalten bei Mitarbeitenden auch den Eindruck erwecken kann, dass überhaupt kein Interesse an einer Lösung der Probleme besteht.

Der Wechsel im deutschen Management hat aus Sicht der Mitarbeitenden, zumindest in meinem Umfeld, keine spürbare Veränderung bewirkt.

Arbeitsbedingungen

Technisch: top
Inhaltlich: schwierig

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhalls und All-Hands-Formate, sowohl im Bereich selbst als auch auf deutscher Ebene. Diese Formate sind grundsätzlich positiv aufgebaut und sollen motivieren.

Was aus meiner Sicht jedoch fehlt, ist eine offenere und konkretere Kommunikation über bestehende Defizite. Ich habe bislang keine Townhall erlebt, in der Probleme klar benannt und daraus nachvollziehbare Maßnahmen oder zumindest eine belastbare Roadmap abgeleitet wurden. Dadurch bleibt Kommunikation häufig auf einem allgemeinen Niveau, ohne den Mitarbeitenden echte Orientierung zu geben.

Ich habe das Gefühl dass man sich schlichtweg nicht traut eine klare Linie und Zielbilder zu kommunizieren und bis wann die Probleme gelöst sein sollen. Stattdessen bleibt man zu sehr auf der Meta-Ebene.

Interessante Aufgaben

Meine Rolle ist eigentlich klar definiert, und genau für diese Rolle bringe ich auch Motivation mit. Im Arbeitsalltag wird man jedoch regelmäßig mit Themen und Nebenschauplätzen befasst, die aus meiner Sicht nicht zum eigentlichen Daily Business gehören sollten. Auf Dauer wirkt das eher zermürbend als motivierend. Ich hätte mich gerne in meiner Rolle weiterentwickelt anstatt Probleme außerhalb meiner Rolle zu lösen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uff, ich glaube, dass ist oben alles gesagt.
Der Arbeitgeber kann froh sein, dass er solche engagierten Mitarbeiter hat, die mit Hingabe und sehr viel Geduld die Aufgaben erklären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts….absolut nichts.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen? Macht einfach weiter so und seid einfach weiter füreinander da.

Außerdem macht weiterhin alles für die Mitarbeiter, dass sie weiterhin zufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich absolut NICHT beschweren. Ich bin bzw war sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Definitiv vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zwar ein niedriges Einstiegsgehalt, ABER sehr viele Benefits. Das ist unglaublich und kannte ich bis dato nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist füreinander da, wenn man Probleme hat

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden bei Fragen, Probleme usw.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier muss ich definitiv sagen, dass ich mich überhaupt nicht bescheweren kann.

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice

Kommunikation

Ist bzw war immer gegeben

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Sehr sehr viele unterschiedliche Kunden, die abgerechnet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Teams und Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Bewertung wird wahrscheinlich wieder ungehört bleiben und stattdessen mit neuen authentisch-positiven Bewertungen beantwortet werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte realisiert, dass die Belegschaft der Schlüssel zur Erreichung unserer Ziele ist. Seid ehrlich und transparent in dem, was ihr tut und kommuniziert. Die Realität der SD Worx und deren Mitarbeiter findet nicht auf Schnittchen-Parties in Co-Working-Spaces statt. Man vertraut einander immer weniger und das Management spielt hierbei bewusst und unbewusst eine Schlüsselrolle.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist überwiegend kollegial und von Teamgeist geprägt. Man hilft sich, wo man kann, um den Vorgaben und Erwartungen zu entsprechen. Steter Know-How und Kapazitätsverlust bringen viele Teams allerdings zunehmend in Schwierigkeiten, die sich nicht mehr durch pragmatische Maßnahmen auflösen lassen. Wenn langjährige und erfahrene Teammitglieder das Unternehmen verlassen (oder verlassen müssen), ist den Teams nicht mit aktionistischem Recruiting geholfen. Das für unsere Arbeit als Payroll- und Softwarehersteller benötigte Wissen lässt sich nicht durch die 1:1-Besetzung der Stelle sichern. Unsere Kunden mit Software und Service zufriedenzustellen, benötigt Wissen, welches es zu sichern und weiterzuentwickeln gilt. Wissensträger verlassen SD Worx entweder durch Eigenkündigung oder z.B. Rente.
In großen Teilen der Belegschaft glaubt man nicht mehr, dass die Cash-Cows in Zukunft überhaupt noch gewartet werden können, weil Fachwissen schlicht nicht mehr vorhanden ist.

Image

Ich habe seit sehr langer Zeit mit niemandem in meinem Kollegen-Kreis gesprochen, der bestätigt, gerne bei SD Worx zu arbeiten. Ich habe das Gefühl, dass seit Monaten die Arbeitnehmerkündigungen, vor allem langjähriger Kolleg*innen, zunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man versucht mit Sachbezügen wie Essensgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, betrieblicher Krankenversicherung usw. die Gehälter aufzuwerten. Am Ende zählt das Gehalt der Kolleginnen und Kollegen auf der Abrechnung. Und das ist oft nicht mehr konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt. Das 2.Jahr in Folge wurde der erfolgsabhängige Gehaltsanteil gekürzt. Gehaltsanpassungen werden im unteren einstelligen %-Bereich verteilt. Da hilft auch das jahrelange eingeführte Gehaltssystem nicht wirklich. Es bringt Transparenz über die in vielen Bereichen wirklich nicht mehr angemessene Entlohnung. Das Gehalt wird nun seit ein paar Monaten auch am letztmöglichen Tag im Monat ausgezahlt, um den Cashflow des Unternehmens zu optimieren. Dieses Signal führte zu wenig Verständnis bei den Teams.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Schmiermittel im Prozess bei SD Worx. Man hilft sich, wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Eine der größten Schwächen und Hebel der SD Worx in Deutschland. Führungskräfte, die nah am Team sind,tun ihr Bestes, um zu unterstützen. Umso weiter Vorgesetzte entfernt sind von der Realität der Produktion, umso mehr Aufwände werden für Cover-your-own-ass aufgewendet. Aktuell wird die Führungslandschaft unter dem Label „Enablement“ wieder neu umorganisiert und das Heil in neuen, durchaus teils motivierten Führungskräften gesucht, die aus der vorhandenen Struktur herausgeschnitzt werden, obwohl es vielerorts an Kapazität fehlt. Und noch vor 6 Monaten musste ein sog. „Wasserkopf“ abgebaut werden. Geschätzte Führungskräfte mussten gehen oder wurden aufs Abstellgleis gestellt. Die Frage nach dem Warum wird schlicht nicht beantwortet. Toxisches Verhalten von Managern und Vorgesetzten wird leider toleriert. Vorgesetzte können ungestraft z.B. Gehaltskürzungen androhen, wenn unerreichbare Ziele nicht erreicht werden. Dies anzuzeigen führt im harmlosesten Fall (!) zu keiner Reaktion der Unternehmensführung.
Unsere SD Worx setzt wieder auf klassische Matrixorganisationen und versucht dieser ein agiles Mäntelchen anzuziehen. Selbstorganisation wird wieder abgeschafft.

Arbeitsbedingungen

Werden immer schwieriger. Es mangelt an Kapazität und branchen- wie fachspezifischen Know How. Seit längerer Zeit wird bei Neueinstellungen bewusst nicht mehr nach Payroll-Know-how gesucht. Gleichzeitig gibt es einen in der internen Kommunikation bewusst ausgeblendete Abwanderung von Produkt- und Payroll-Wissen. Das führt nun dazu, dass die Eigenprodukte nicht mehr adäquat weiterentwickelt werden können, weil es schlicht an Know-How fehlt. Die Last auf den Schultern der letzten verbliebenen Know-How-Träger wird immer größer. Die klassischen Folgen, wie Burn-Out, Teilzeit-Gesuche und Arbeitnehmerkündigungen usw. werden einfach totgeschwiegen. Intern wird bereits befürchtet, dass der Punkt bereits überschritten ist, das Ruder wieder rumzureissen, denn die einzige Lösung scheint das planlose Recruiting. Leider wieder ohne auf notwendiges Know How bei Bewerber*innen zu achten. Interne Weiterbildungen decken leider nicht im Ansatz den Bedarf und Wissensaufbau. Die Teams sind mangels Kapazität und Wissens damit oft alleingelassen im Onboarding. Probezeitkündigungen seitens der Neuen sind nicht mehr die Ausnahme.
Das Management muss verstehen, dass die Produkte und Dienstleistungen der S

Kommunikation

Bei SD Worx besteht eine langjährige Herausforderung in der Kommunikation. Es finden täglich viele Meetings, Townhalls, All-Hands-Veranstaltungen und ähnliche Formate statt. Oft werden Inhalte und Präsentationen vorgelesen, die ursprünglich nicht für die Belegschaft oder die Teams gedacht waren. Das Management legt dabei einen Schwerpunkt auf die eigene Darstellung. Manchmal werden kritische Fragen nicht direkt beantwortet, sondern eher diplomatisch umgangen. Die Kommunikation deckt nicht immer den Bedarf der Teams an klaren Informationen und Entscheidungsgrundlagen. In All-Hand-Meetings fragen sich die Mitarbeiter manchmal, ob das Management über ein anderes Unternehmen berichtet. Es wird sich im Management viel gegenseitig gedankt, ohne dabei die Bedingungen zu erwähnen, unter denen die Erfolge erzielt wurden. Es fehlt schlicht die Einsicht des Managements, dass die Belegschaft nicht unterhalten werden muss, sondern Klarheit und Transparenz braucht, um ihre Aufgaben zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

er ist sehr bemüht, alle Arbeitnehmer in allen Abteilungen abzuholen, zu fördern und mitzunehmen, offene Kommunikation, Work-Life-Balance, offen für neue Formate, lässt die Erfahrungen der jeweiligen Mitarbeiter in neue Ideen fließen und gibt den notwendigen Raum vor, das macht Spaß

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, mit Vertrauen und auch viel Eigenverantwortung. Für alle gibt es Homeoffice mit der Möglichkeit jederzeit in ein Office zu gehen. Die Geschäftsführung und der jeweilige unmittelbare Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und fördern die eigene Kreativität. So macht arbeiten Spaß und alle ziehen an einem Strang. Das wird sich längerfristig auszahlen.

Image

Marke noch nicht so bekannt im Umfeld, daran wird aktiv gearbeitet und von uns allen unterstützt

Work-Life-Balance

Zum ersten Mal erlebe ich eine tatsächliche Eigenverantwortung und die Möglichkeit, meine Arbeitszeit meiner familiären Situation anzupassen und durch moderne Zeiterfassung auch im Blick zu behalten. Hier muss sich keiner rechtfertigen, wenn ein Facharzttermin ansteht. Es wird aber durch gute Betriebsvereinbarungen darauf geachtet, das nicht zu viele Überstunden entstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

so viele Benefits, starker Betriebsrat, Essenzuschuss, Gutschein, Jobrad; Zuschüsse bAV; Gehalt branchenüblich gut und mit Option der Anpassung, wird regelmäßig geprüft, Gehaltsbänder und Stellenbeschreibung transparent im Intranet sichtbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dazu gab es eine interne Schulung, liegt auch an jedem selbst

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen, konstruktives Feedback, extra Plattformen für Feedback und auch die Möglichkeit das direkt mit gewünschten Teammeetings, oder im Office zu vertiefen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind hier kein Zufall.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, am Inselwissen muss noch eine unmittelbare Sicherung erfolgen und dokumentierte Weitergabe, vielleicht auch eine nun mögliche Weiterbeschäftigung

Vorgesetztenverhalten

Meine unmittelbare Vorgesetzte gibt konstruktive Feedbacks, wöchentliche Gespräche sind sehr gut zum direkten Austausch, steht aber immer bei Fragen zur Verfügung, lässt mich aber mein Aufgabengebiet und das Team frei gestalten und lenkt nur die Richtung. Ein direkter Vertrauensvorschuss und der Chef, der vertraut auch und hat eine hohe Erwartungshaltung an uns und auch an sich, die hoffentlich im aktuellen Transformationsprozess, schon bald sehr gute Ergebnisse aufzeigen wird. Kein von "oben nach unten" diktatorisches regieren, alle sind ein wertvolles Mitglied im Gesamtkonstrukt, ein Team, mit klaren Kompetenzen, die auch genutzt werden. Man fühlt sich wohl.

Arbeitsbedingungen

sehr angenehme Bedingungen, respektvoller Umgang, Homeoffice, verkürzt sinnlose Anreisezeiten, kein Stau, kein Stress, gute Planung der Mittagspausen und ausreichend Bewegung möglich, keine sinnlosen Teams-Meetings, Laptop gab es zum Start ohne Wartezeit, viele Schulungen am Anfang, bei Bedarf aber auch interne Fortbildung gewünscht, eigener Business Campus, interne Umfragen, um die Zufriedenheit zu ermitteln, wird auch transparent ausgewertet, klare Aufgaben, klare Ziele, verändern sich auch nicht ständig, Arbeitsumfeld bleibt konstant

Kommunikation

Offene Kanäle, viel Information von oben nach unten, alle werden informiert, auch über die Ausrichtung des Unternehmens, respektvoller Umgang und die Aufforderung, tatsächlich auch an der Kommunikation teilzunehmen.

Gleichberechtigung

sehr gute Mischung der Leads, habe nicht das Gefühl, das hier keine Gleichberechtigung vorliegt. Hier geht es um Kompetenzen, die für alle einen Mehrwert darstellen.

Interessante Aufgaben

Das Gehaltsabrechnung so komplex und umfassend sein kann, ständigen Veränderungen unterliegt, danke lieber Gesetzgeber, es wird nicht langweilig.