SD 

Worx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist auf Managementebene die sehr gute bereichs‑ bzw. departmentübergreifende Zusammenarbeit. Der Fokus liegt klar auf lösungsorientiertem Handeln sowie auf gemeinsamen, bereichsübergreifenden Zielen. Diese Ausrichtung fördert ein konstruktives Miteinander, erleichtert Entscheidungen und trägt wesentlich zu einem einheitlichen Vorgehen über die Departments hinweg bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Potenzial besteht insbesondere in der weiteren Optimierung interner Workflows, vor allem in verschiedenen HR‑spezifischen Prozessen. Eine stärkere Standardisierung sowie klar definierte, durchgängige Abläufe könnten hier Effizienz und Transparenz weiter erhöhen.
Zusätzlich wäre eine weitergehende Harmonisierung von Prozessen und unterstützenden Systemen – unter anderem im Bereich der Rechnungslegung – hilfreich. Eine bessere Integration und Abstimmung dieser Systeme könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit vereinfachen und administrative Aufwände reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von Respekt, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit. Ein offener Austausch sowie unterstützende Führung tragen wesentlich zu einem motivierenden und professionellen Arbeitsumfeld bei.

Image

Das externe Image gibt aus meiner Sicht nicht vollständig wieder, wie positiv das Unternehmen intern tatsächlich erlebt wird. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist SD Worx ein herausragender und sehr mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur, der wertschätzende Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten sprechen klar für sich. Ich arbeite sehr gern hier und kann SD Worx als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut und wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Je nach Anforderungen im Tagesgeschäft oder in Projektphasen kann die Arbeitsbelastung variieren, was jedoch transparent kommuniziert wird und in der Regel gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklung wird im Unternehmen aktiv entlang des bestehenden Karrierepfads gefördert. Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent gestaltet, sodass individuelle Fortschritte gut nachvollziehbar sind.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Über die vorhandenen Lernformate und ‑angebote – unter anderem entlang verschiedener Kompetenzfelder – lassen sich für die jeweilige Rolle relevante Trainings und Coachings gut in den Arbeitsalltag integrieren. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird damit sinnvoll und praxisnah unterstütz

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist angemessen und orientiert sich an klar definierten Leveln. Im Vergleich zu früheren Jahren ist hier eine positive Entwicklung erkennbar.
Die Karrieremöglichkeiten werden entlang des bestehenden Karrierepfads strukturiert und aktiv gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt, sodass individuelle Fortschritte transparent und planbar möglich sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen aktiv gelebt. Die Büroarbeit ist weitgehend papierlos organisiert, und nachhaltige Aspekte werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Zudem wird darauf geachtet, Elektromobilität zu fördern und entsprechende Möglichkeiten zu unterstützen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Bereich ist als herausragend zu bewerten. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem hohen Maß an Verlässlichkeit geprägt. Auch in anspruchsvollen Situationen wird lösungsorientiert und respektvoll zusammengearbeitet, was zu einem sehr positiven und stabilen Teamgefüge beiträgt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Altersgruppen erfolgt aus meiner Sicht respektvoll und gleichberechtigt. Alter spielt im täglichen Arbeitsumfeld keine erkennbare Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich nach meiner persönlichen Erfahrung als sehr positiv. Ich habe mit meinen bisherigen Führungskräften ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang war stets respektvoll, unterstützend und von Vertrauen geprägt, was eine konstruktive Zusammenarbeit und klare Orientierung im Arbeitsalltag ermöglicht hat

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen am Standort Zwickau sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Ein moderneres Büro‑ und Arbeitsumfeld, idealerweise in zentraler Lage innerhalb der Stadt Zwickau, würde aus meiner Sicht zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Attraktivität des Standorts beitragen.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitenden ist sehr klar, transparent und verlässlich. Informationen werden nachvollziehbar weitergegeben und Entscheidungen gut erläutert.
In der bereichsübergreifenden Kommunikation gibt es punktuell Potenzial für weitere Harmonisierung, abhängig von Themen und beteiligten Stakeholdern. Insgesamt besteht hier eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann

Gleichberechtigung

In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang im Arbeitsumfeld erfolgt aus meiner Sicht fair und respektvoll

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Eigeninitiative und Engagement werden gefördert und eröffnen gleichzeitig konkrete Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Insgesamt bestehen gute Karrierechancen, da Weiterentwicklung aktiv unterstützt und der Ausbau individueller Stärken gezielt ermöglicht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung üben, üben, üben

Image

Sd worx kennt doch keiner

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uff, ich glaube, dass ist oben alles gesagt.
Der Arbeitgeber kann froh sein, dass er solche engagierten Mitarbeiter hat, die mit Hingabe und sehr viel Geduld die Aufgaben erklären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen? Macht einfach weiter so und seid einfach weiter füreinander da.

Außerdem macht weiterhin alles für die Mitarbeiter, dass sie weiterhin zufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich absolut NICHT beschweren. Ich bin bzw war sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Definitiv vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Legen viel Wert auf Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Zwar ein niedriges Einstiegsgehalt, ABER sehr viele Benefits. Das ist unglaublich und kannte ich bis dato nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist füreinander da, wenn man Probleme hat

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden bei Fragen, Probleme usw.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier muss ich definitiv sagen, dass ich mich überhaupt nicht bescheweren kann.

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice

Kommunikation

Ist bzw war immer gegeben

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Sehr sehr viele unterschiedliche Kunden, die abgerechnet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Teams und Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bitte realisiert, dass die Belegschaft der Schlüssel zur Erreichung unserer Ziele ist. Seid ehrlich und transparent in dem, was ihr tut und kommuniziert. Die Realität der SD Worx und deren Mitarbeiter findet nicht auf Schnittchen-Parties in Co-Working-Spaces statt. Man vertraut einander immer weniger und das Management spielt hierbei bewusst und unbewusst eine Schlüsselrolle.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist überwiegend kollegial und von Teamgeist geprägt. Man hilft sich, wo man kann, um den Vorgaben und Erwartungen zu entsprechen. Steter Know-How und Kapazitätsverlust bringen viele Teams allerdings zunehmend in Schwierigkeiten, die sich nicht mehr durch pragmatische Maßnahmen auflösen lassen. Wenn langjährige und erfahrene Teammitglieder das Unternehmen verlassen (oder verlassen müssen), ist den Teams nicht mit aktionistischem Recruiting geholfen. Das für unsere Arbeit als Payroll- und Softwarehersteller benötigte Wissen lässt sich nicht durch die 1:1-Besetzung der Stelle sichern. Unsere Kunden mit Software und Service zufriedenzustellen, benötigt Wissen, welches es zu sichern und weiterzuentwickeln gilt. Wissensträger verlassen SD Worx entweder durch Eigenkündigung oder z.B. Rente.
In großen Teilen der Belegschaft glaubt man nicht mehr, dass die Cash-Cows in Zukunft überhaupt noch gewartet werden können, weil Fachwissen schlicht nicht mehr vorhanden ist.

Image

Ich habe seit sehr langer Zeit mit niemandem in meinem Kollegen-Kreis gesprochen, der bestätigt, gerne bei SD Worx zu arbeiten. Ich habe das Gefühl, dass seit Monaten die Arbeitnehmerkündigungen, vor allem langjähriger Kolleg*innen, zunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Soviel ich weiß, wird sehr viel Aufwand in die Entwicklung von Karriereplänen investiert. Um ehrlich zu sein: Ich habe letztens etwas von einem „Peter-Prinzip“ gelesen. Und da habe ich vieles wiedererkannt, was ich bei SD Worx erlebe. Weiterentwicklung bzw. Karriere wird überwiegend immer noch nach den alten Mustern praktiziert. Wenn man nur im Ansatz den Eindruck vermittelt, den eigenen Manager zu überholen, wird man kaltgestellt. Dann lohnt es nur zu warten, bis dieser wieder weg ist, um es dann nochmals zu versuchen. Bei SD Worx Deutschland macht man keine Karriere mit nachgewiesener Leistung und Kompetenz. Man schafft es nur, wenn man die interne Politik durchschaut und für sich nutzt, und man bleibt es, wenn man seinem Manager nicht unbequem wird.
Bei der Weiterbildung ist, wie oben beschrieben, oft an den Bedarfen vorbei. Was von den Teams an Weiterbildung benötigt wird, entscheidet der Manager, der oft sehr weit weg von den Teams ist. Weiterbildungsbedarfe werden abgefragt, dann geplant und dann erheblich gekürzt.

Gehalt/Benefits

Man versucht mit Sachbezügen wie Essensgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, betrieblicher Krankenversicherung usw. die Gehälter aufzuwerten. Am Ende zählt das Gehalt der Kolleginnen und Kollegen auf der Abrechnung. Und das ist oft nicht mehr konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt. Das 2.Jahr in Folge wurde der erfolgsabhängige Gehaltsanteil gekürzt. Gehaltsanpassungen werden im unteren einstelligen %-Bereich verteilt. Da hilft auch das jahrelange eingeführte Gehaltssystem nicht wirklich. Es bringt Transparenz über die in vielen Bereichen wirklich nicht mehr angemessene Entlohnung. Das Gehalt wird nun seit ein paar Monaten auch am letztmöglichen Tag im Monat ausgezahlt, um den Cashflow des Unternehmens zu optimieren. Dieses Signal führte zu wenig Verständnis bei den Teams.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Schmiermittel im Prozess bei SD Worx. Man hilft sich, wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Eine der größten Schwächen und Hebel der SD Worx in Deutschland. Führungskräfte, die nah am Team sind,tun ihr Bestes, um zu unterstützen. Umso weiter Vorgesetzte entfernt sind von der Realität der Produktion, umso mehr Aufwände werden für Cover-your-own-ass aufgewendet. Aktuell wird die Führungslandschaft unter dem Label „Enablement“ wieder neu umorganisiert und das Heil in neuen, durchaus teils motivierten Führungskräften gesucht, die aus der vorhandenen Struktur herausgeschnitzt werden, obwohl es vielerorts an Kapazität fehlt. Und noch vor 6 Monaten musste ein sog. „Wasserkopf“ abgebaut werden. Geschätzte Führungskräfte mussten gehen oder wurden aufs Abstellgleis gestellt. Die Frage nach dem Warum wird schlicht nicht beantwortet. Toxisches Verhalten von Managern und Vorgesetzten wird leider toleriert. Vorgesetzte können ungestraft z.B. Gehaltskürzungen androhen, wenn unerreichbare Ziele nicht erreicht werden. Dies anzuzeigen führt im harmlosesten Fall (!) zu keiner Reaktion der Unternehmensführung.
Unsere SD Worx setzt wieder auf klassische Matrixorganisationen und versucht dieser ein agiles Mäntelchen anzuziehen. Selbstorganisation wird wieder abgeschafft.

Arbeitsbedingungen

Werden immer schwieriger. Es mangelt an Kapazität und branchen- wie fachspezifischen Know How. Seit längerer Zeit wird bei Neueinstellungen bewusst nicht mehr nach Payroll-Know-how gesucht. Gleichzeitig gibt es einen in der internen Kommunikation bewusst ausgeblendete Abwanderung von Produkt- und Payroll-Wissen. Das führt nun dazu, dass die Eigenprodukte nicht mehr adäquat weiterentwickelt werden können, weil es schlicht an Know-How fehlt. Die Last auf den Schultern der letzten verbliebenen Know-How-Träger wird immer größer. Die klassischen Folgen, wie Burn-Out, Teilzeit-Gesuche und Arbeitnehmerkündigungen usw. werden einfach totgeschwiegen. Intern wird bereits befürchtet, dass der Punkt bereits überschritten ist, das Ruder wieder rumzureissen, denn die einzige Lösung scheint das planlose Recruiting. Leider wieder ohne auf notwendiges Know How bei Bewerber*innen zu achten. Interne Weiterbildungen decken leider nicht im Ansatz den Bedarf und Wissensaufbau. Die Teams sind mangels Kapazität und Wissens damit oft alleingelassen im Onboarding. Probezeitkündigungen seitens der Neuen sind nicht mehr die Ausnahme.
Das Management muss verstehen, dass die Produkte und Dienstleistungen der S

Kommunikation

Bei SD Worx besteht eine langjährige Herausforderung in der Kommunikation. Es finden täglich viele Meetings, Townhalls, All-Hands-Veranstaltungen und ähnliche Formate statt. Oft werden Inhalte und Präsentationen vorgelesen, die ursprünglich nicht für die Belegschaft oder die Teams gedacht waren. Das Management legt dabei einen Schwerpunkt auf die eigene Darstellung. Manchmal werden kritische Fragen nicht direkt beantwortet, sondern eher diplomatisch umgangen. Die Kommunikation deckt nicht immer den Bedarf der Teams an klaren Informationen und Entscheidungsgrundlagen. In All-Hand-Meetings fragen sich die Mitarbeiter manchmal, ob das Management über ein anderes Unternehmen berichtet. Es wird sich im Management viel gegenseitig gedankt, ohne dabei die Bedingungen zu erwähnen, unter denen die Erfolge erzielt wurden. Es fehlt schlicht die Einsicht des Managements, dass die Belegschaft nicht unterhalten werden muss, sondern Klarheit und Transparenz braucht, um ihre Aufgaben zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Anstatt das Management aufzubauen- die Mitarbeiter an der Basis aufstocken

Arbeitsatmosphäre

Solange man den Mund hält ist alles gut - aber wehe man erhebt konstruktive Kritik

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor - niemals die Meinung zulassen oder ein Veto einlegen lassen - dann hat man verloren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie würde ich empfehlen, die Anliegen der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen – insbesondere dann, wenn es um Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geht. Offensichtlich ist es sehr schwierig, wenn ein Team unterbesetzt ist und die wenigen verbleibenden Mitarbeitenden die gesamte Arbeit bewältigen müssen. Aufgrund des Drucks, des Personalmangels und der fehlenden Zeit passieren zwangsläufig Fehler. Anstatt diese vorzuwerfen, sollte man die Mitarbeitenden unterstützen, damit sich die Situation verbessern kann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird unter hohem Druck gearbeitet. Viele Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da sie mit dem Arbeitsvolumen überfordert waren. Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeitende. Als Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verließen, wurden keine neuen Mitarbeitenden eingestellt, um sie zu ersetzen. Dadurch lastete die gesamte Arbeit auf dem verbleibenden Team. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeitende aufgrund von Burnout krank wurden. Wir versuchten, mit unserer Führungskraft über die belastende Situation zu sprechen, doch die einzige Rückmeldung war, dass wir unsere Fehlerquote verbessern sollten – ohne dabei zu berücksichtigen, dass wir völlig überlastet waren und dringend Unterstützung benötigten.

Work-Life-Balance

Durch das Homeoffice war die Arbeitszeit relativ flexibel. Aufgrund der Arbeitsüberlastung gab es jedoch kaum einen Tag, an dem keine Überstunden gemacht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war großartig. Wir haben uns gegenseitig wirklich unterstützt, und wenn jemand Hilfe brauchte, war sofort ein Kollege zur Stelle, um zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den höheren Führungsebenen war schwierig. Unsere Teamleiterin war diejenige, die unsere Anliegen anhörte und versuchte, für uns einzutreten, doch sie konnte kaum etwas unternehmen, um Lösungen zu finden. Sobald sie unsere Bitten oder Beschwerden an die Vorgesetzten weiterleitete, wurden diese nicht berücksichtigt. Ich weiß, dass viele Teamleiter ihr Bestes geben, um die Arbeitsbedingungen ihres Teams zu verbessern, aber letztlich liegt die Entscheidungsgewalt nicht bei ihnen, sondern bei den oberen Führungskräften.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Teammitgliedern war ausgezeichnet, sogar mit unserer Teamleiterin. Mit den Vorgesetzten hingegen gab es keine Kommunikation. Unsere Bitten wurden nicht gehört, obwohl wir dringend Unterstützung benötigten. Aus diesem Grund entschieden sich viele Mitarbeitende, das Team zu verlassen, bevor sie krank wurden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt dessen, was in dieser Branche üblicherweise verdient wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

iedereen heeft en krijgt druk

Work-Life-Balance

wordt aangeboden, maar daar is geen tijd voor

Karriere/Weiterbildung

mogelijk met vitamine B or 'best Body of',

Kollegenzusammenhalt

dat is wat ons bij elkaar houdt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird reines Homeoffice angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es wird grad ein wenig umstrukturiert, was aber noch dauern kann um es zu merken

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice

Image

Kaum einer kennt die Firma

Work-Life-Balance

In Teilzeit absolut machbar

Karriere/Weiterbildung

schwierig

Gehalt/Benefits

Für so einen großen Konzern durch aus verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen und helfen sich

Vorgesetztenverhalten

Je weiter man nach oben schaut wird es kompliziert

Kommunikation

Im Team ist die Kommunikation tadellos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles arbeiten
Gute Benefits
Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen
Investieren in Mitarbeitende

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Arbeiten ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Entwicklung eigener Mitarbeiter setzen statt neue außerhalb der Firma zu suchen