SD 

Worx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zu den unmittelbaren Vorgesetzten. Immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht so neutral, wie es eigentlich sein sollte. Teilweise Texte mit * - das nervt. Es kann jeder in seiner Freizeit machen was er will, auf Arbeit hat das nichts zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Personal einstellen! Leider fallen doch öfter Kollegen wegen Krankheit aus und alle anderen müssen es wuppen.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist hell, freundlich und hat seit Corona noch einige freie Plätze ;-). Kostenfreie Getränke und ein freundliches Miteinander ist garantiert.

Image

gut

Work-Life-Balance

Es ist Arbeit mehr als genug, man muss also auf sich aufpassen auch an sich selbst zu denken. Grundsätzlich wird Flexibilität gewährt - freie Entscheidung ob man im Home Office oder Büro arbeitet. Sollte man doch mal Termine wegen während der regulären Arbeitszeit haben, kann man diese wahrnehmen und arbeitet die Zeit später wieder heraus.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten diese zu nutzen sind da. Manche verpflichtend - was ich jetzt nicht so doll finde, da nicht jeder die gleichen Wissenslücken hat.

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein :-) Aber wer sagt das nicht. Es wird jedes Jahr das Gehalt auf die Leistung des jeweiligen Mitarbeiters angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptiert und geschätzt. Es sind die Wissensträger die ständig gebraucht werden.

Vorgesetztenverhalten

nix zu klagen

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht

Kommunikation

Zu viel... jeder platziert Informationen, die man in dieser großen Menge gar nicht verarbeiten kann. Informiert wird man ständig und man muss dann schauen, was ein unmittelbar betrifft und sollte es umsetzen. Hat man selber Fragen gibt es zwei mal wöchentlich große Meetings, wo diese platziert werden können. Es wird definitiv niemand hängen gelassen.

Gleichberechtigung

ist da :-)

Interessante Aufgaben

Alle Facetten der Lohnbuchhaltung lernt man hier kennen :-) Auch nach Jahren kommen immer wieder neue Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität im Beruf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv zu schlechte Bezahlung, überall wird gespart

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und wie man sie auch im Unternehmen hält.
Der Versuch, mit ausländischen Kollegen Geld zu sparen, hat viele Nachteile

Gehalt/Benefits

Die aktuelle Sparpolitik des Unternehmens ist anstrengend und nicht zufriedenstellend

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann keinen besseren Vorgesetzten haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist auf Managementebene die sehr gute bereichs‑ bzw. departmentübergreifende Zusammenarbeit. Der Fokus liegt klar auf lösungsorientiertem Handeln sowie auf gemeinsamen, bereichsübergreifenden Zielen. Diese Ausrichtung fördert ein konstruktives Miteinander, erleichtert Entscheidungen und trägt wesentlich zu einem einheitlichen Vorgehen über die Departments hinweg bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

Potenzial besteht insbesondere in der weiteren Optimierung interner Workflows, vor allem in verschiedenen HR‑spezifischen Prozessen. Eine stärkere Standardisierung sowie klar definierte, durchgängige Abläufe könnten hier Effizienz und Transparenz weiter erhöhen.
Zusätzlich wäre eine weitergehende Harmonisierung von Prozessen und unterstützenden Systemen – unter anderem im Bereich der Rechnungslegung – hilfreich. Eine bessere Integration und Abstimmung dieser Systeme könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit vereinfachen und administrative Aufwände reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von Respekt, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit. Ein offener Austausch sowie unterstützende Führung tragen wesentlich zu einem motivierenden und professionellen Arbeitsumfeld bei.

Image

Das externe Image gibt aus meiner Sicht nicht vollständig wieder, wie positiv das Unternehmen intern tatsächlich erlebt wird. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist SD Worx ein herausragender und sehr mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Die Unternehmenskultur, der wertschätzende Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten sprechen klar für sich. Ich arbeite sehr gern hier und kann SD Worx als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut und wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Je nach Anforderungen im Tagesgeschäft oder in Projektphasen kann die Arbeitsbelastung variieren, was jedoch transparent kommuniziert wird und in der Regel gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklung wird im Unternehmen aktiv entlang des bestehenden Karrierepfads gefördert. Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent gestaltet, sodass individuelle Fortschritte gut nachvollziehbar sind.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Über die vorhandenen Lernformate und ‑angebote – unter anderem entlang verschiedener Kompetenzfelder – lassen sich für die jeweilige Rolle relevante Trainings und Coachings gut in den Arbeitsalltag integrieren. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird damit sinnvoll und praxisnah unterstütz

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist angemessen und orientiert sich an klar definierten Leveln. Im Vergleich zu früheren Jahren ist hier eine positive Entwicklung erkennbar.
Die Karrieremöglichkeiten werden entlang des bestehenden Karrierepfads strukturiert und aktiv gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt, sodass individuelle Fortschritte transparent und planbar möglich sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen aktiv gelebt. Die Büroarbeit ist weitgehend papierlos organisiert, und nachhaltige Aspekte werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Zudem wird darauf geachtet, Elektromobilität zu fördern und entsprechende Möglichkeiten zu unterstützen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Altersgruppen erfolgt aus meiner Sicht respektvoll und gleichberechtigt. Alter spielt im täglichen Arbeitsumfeld keine erkennbare Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich nach meiner persönlichen Erfahrung als sehr positiv. Ich habe mit meinen bisherigen Führungskräften ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang war stets respektvoll, unterstützend und von Vertrauen geprägt, was eine konstruktive Zusammenarbeit und klare Orientierung im Arbeitsalltag ermöglicht hat

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen am Standort Zwickau sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Ein moderneres Büro‑ und Arbeitsumfeld, idealerweise in zentraler Lage innerhalb der Stadt Zwickau, würde aus meiner Sicht zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Attraktivität des Standorts beitragen.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitenden ist sehr klar, transparent und verlässlich. Informationen werden nachvollziehbar weitergegeben und Entscheidungen gut erläutert.
In der bereichsübergreifenden Kommunikation gibt es punktuell Potenzial für weitere Harmonisierung, abhängig von Themen und beteiligten Stakeholdern. Insgesamt besteht hier eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann

Gleichberechtigung

In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang im Arbeitsumfeld erfolgt aus meiner Sicht fair und respektvoll

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Eigeninitiative und Engagement werden gefördert und eröffnen gleichzeitig konkrete Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Insgesamt bestehen gute Karrierechancen, da Weiterentwicklung aktiv unterstützt und der Ausbau individueller Stärken gezielt ermöglicht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Gute Work-Life-Balance durch überwiegend remote geprägtes Arbeiten
• Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im normalen Tagesgeschäft
• Hilfsbereitschaft und Unterstützung im direkten Kollegenkreis
• Klare Jobprofile und grundsätzlich erkennbare Rollenbilder auf dem Papier
• Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
• Grundsätzlich interessante fachliche Themen im SAP-Umfeld
• Internationales Umfeld mit moderner, standortunabhängiger Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse und Systeme endlich stärker vereinheitlichen
• Mehr Verbindlichkeit auf Managementebene schaffen
• Zusammenarbeit zwischen Sales und Delivery verbessern
• Personelle Engpässe realistischer planen
• Wissensträger besser halten und Nachfolge frühzeitig aufbauen
• Feedback aus der Organisation sichtbarer in Maßnahmen übersetzen
• Karriere- und Entwicklungspläne verbindlicher gestalten
• Probleme klar benennen und mit konkreten Roadmaps adressieren
• Führung stärker auf Zusammenarbeit statt Fingerpointing ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im normalen Tagesgeschäft grundsätzlich gut. Sobald Projekte jedoch in eine kritische Phase geraten, habe ich erlebt, dass Diskussionen schnell emotional werden und die sachliche Ebene teilweise verloren geht.

Hinzu kommt, dass personelle Engpässe, die aus meiner Sicht frühzeitig erkennbar waren, in Projekten wiederholt zu Belastungen führen. Das erzeugt zusätzlichen Druck in den Teams und wirkt sich spürbar auf das Arbeitsumfeld aus.

Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass grundlegende Probleme zwar bekannt sind, aber nicht mit der notwendigen Konsequenz angegangen werden. Statt konkrete Verbesserungen zügig umzusetzen, versucht man aus meiner Sicht häufig, internationale Vorgaben und die Anforderungen des deutschen Geschäfts gleichzeitig abzubilden. Dieser Spagat führt eher zu zusätzlicher Reibung als zu nachhaltigen Lösungen. Darunter leidet sowohl die Qualität der Leistung als auch die Arbeitsebene selbst

Image

as Image kann ich nur eingeschränkt bewerten, da ich das Unternehmen nicht aus Kundensicht, sondern aus der Perspektive eines Mitarbeitenden beurteile. Sicherlich gibt es national wie international Projekte, die erfolgreich laufen.

Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass Kunden die internen Reibungsverluste durchaus wahrnehmen. Die fehlende Einheitlichkeit in Prozessen, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit bleibt nach meiner Einschätzung nicht vollständig intern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Das Unternehmen arbeitet weitgehend remote, was sicherlich auch durch das internationale Umfeld begünstigt wird. Kundentermine vor Ort finden eher selten statt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken auf dem Papier strukturiert. Es existieren Jobprofile, die relativ klar beschreiben, welche Hard- und Softskills für bestimmte Rollen und Karrierestufen erwartet werden.

In der praktischen Umsetzung fehlt aus meiner Sicht jedoch die Konsequenz. Ich habe nicht erlebt, dass Entwicklungsbedarfe systematisch identifiziert und durch klar strukturierte Entwicklungspläne gezielt aufgearbeitet werden. Das ist bedauerlich, denn auf diese Weise ließe sich Expertise planbar aufbauen. Stattdessen zeigt sich, dass Mitarbeitende auf demselben Job-Level teils sehr unterschiedliche fachliche Wissensstände haben.

Zusätzlich beobachte ich, dass High Performer und Wissensträger das Unternehmen verlassen oder dies in absehbarer Zeit tun, etwa aufgrund fehlender Perspektiven oder bevorstehender Renteneintritte. Diese Kompetenzverluste werden aus meiner Sicht bislang nicht ausreichend kompensiert, obwohl dies notwendig wäre, um Qualität langfristig sicherzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner direkten Führungskraft war die Zusammenarbeit gut. Ich habe sie als fair und angenehm erlebt. Herausfordernd war teilweise, dass meine Führungskraft kein fachlicher Experte für meine konkrete Rolle war. Das kann in bestimmten Situationen zu zusätzlichem Abstimmungsbedarf führen.

Kritischer sehe ich das Verhalten des (Top-)Managements. Vertrauen und Verbindlichkeit entstehen aus meiner Sicht vor allem dann, wenn getroffene Absprachen eingehalten werden. Genau daran fehlt es teilweise. Ich habe erlebt, dass Ideen und Verbesserungsvorschläge in Gesprächen zwar aufgenommen wurden, angekündigte Rückmeldungen oder erkennbare Folgeschritte anschließend jedoch gänzlich ausblieben. Das vermittelt nicht den Eindruck, dass Feedback mit der nötigen Konsequenz weiterverfolgt wird. Ich kann mir aber auch vorstellen, dass ein solches Verhalten bei Mitarbeitenden auch den Eindruck erwecken kann, dass überhaupt kein Interesse an einer Lösung der Probleme besteht.

Der Wechsel im deutschen Management hat aus Sicht der Mitarbeitenden, zumindest in meinem Umfeld, keine spürbare Veränderung bewirkt.

Arbeitsbedingungen

Technisch: top
Inhaltlich: schwierig

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhalls und All-Hands-Formate, sowohl im Bereich selbst als auch auf deutscher Ebene. Diese Formate sind grundsätzlich positiv aufgebaut und sollen motivieren.

Was aus meiner Sicht jedoch fehlt, ist eine offenere und konkretere Kommunikation über bestehende Defizite. Ich habe bislang keine Townhall erlebt, in der Probleme klar benannt und daraus nachvollziehbare Maßnahmen oder zumindest eine belastbare Roadmap abgeleitet wurden. Dadurch bleibt Kommunikation häufig auf einem allgemeinen Niveau, ohne den Mitarbeitenden echte Orientierung zu geben.

Ich habe das Gefühl dass man sich schlichtweg nicht traut eine klare Linie und Zielbilder zu kommunizieren und bis wann die Probleme gelöst sein sollen. Stattdessen bleibt man zu sehr auf der Meta-Ebene.

Interessante Aufgaben

Meine Rolle ist eigentlich klar definiert, und genau für diese Rolle bringe ich auch Motivation mit. Im Arbeitsalltag wird man jedoch regelmäßig mit Themen und Nebenschauplätzen befasst, die aus meiner Sicht nicht zum eigentlichen Daily Business gehören sollten. Auf Dauer wirkt das eher zermürbend als motivierend. Ich hätte mich gerne in meiner Rolle weiterentwickelt anstatt Probleme außerhalb meiner Rolle zu lösen.