kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Manche von den Vorgesetzten sing ganz super und zwar nur weil die manchmal fragen wie es einem geht und klar sagen was einer falsch macht. Davon brauchen wir vielmehr.
Desto langer mann hier arbeitet desto mehr Imunitet kriegt mann. Viele Vorgesetzte haben ihre stellen nur deswegen, oder erstem Eindruck gekriegt und sich nach dem kein bischen verbesert.
Behandeln sie alle Crew mitglieder gleich. Ist sehr schwehr zu erreichen.
Versuchen Sie aus jedem Team ein dream team zumachen und dann dieses team so behalten, und nicht jeden Tag neue gruppen erstellen. Neue Gruppen erstellen sollte mann nur wenn die untereinander nicht auskommen.
Dauernd bist du in Sicht deiner Kollegen, Vorgesetzten und Gästen. Bin daran gewöhnt.
Im Restaurant reden all von nicht zurück kehren oder zuviel Arbeit. Ich hatte nix gegen viel Arbeit (der Teil stimmt nur für den Fresstempel auf Deck 12) aber diese zwei Punkte den stimme ich zu. Ich finde es gut das es viel Arbeit gibt.
Ich hatte so ein Paar Stunden am tag frei, war ok wenn man sich die zeit richtig einteilt und die Drills und Trainings einkalkuliert.
Es gibt sovieles was mann hier eines Tages erreichen kann.
Es war ok
Das war top. Das Schiff und Arbeitsplatz wahren immer in einem klaren und sauberen zustand.
Kollegen halten nur zusammen wenn die aus der ähnlichen Gegend kommen oder wenn du ihnen keine Arbeit Einteilung vorschlägst.
Altere kollegen dürten aller arten Mist bauen ohne Performances zu kriegen, ich habe nur gemacht was die mir sagten damit ich dem Ärger vermeide. Die reden lieber mit anderen Senioren als Junioren, also hatte ich ab und zu einfach nette Unterhaltungen mit den Gästen.
Die meisten Vorgesetzten hatten beforzugte Mitarbeiter und gaben falsche Anweisung generel. Auch wenn ein travelling Vorgesetzter die korrigierte haben die einfach weiter nach ihren Preferenzen gehandelt sobald der Traveling Vorgestzter vom schiff abgestiegen ist.
Wahren ganz gut. Ich hatte immer extra power nach der arbeit. 10 std am Tag wahren ganz leicht zu ertragen. Mein letzter Vorgesetzter gab mir sogar gleiche schedules die ganze Reise. Es war ein sehr guter Vertragsabschluss.
Wenn du was sagst kriegst du immer ein: Ye i know. Aber keiner hört wirklich zu. Rumhängen und kwatschen können die Kollegen aber ganz super.
Manche hatten klar und deutlich mehr arbeit als andere.
Menü briefings fand ich super. Wein Karten wahren auch sehr schön und nützlich, aber der Jahrgang hat gefehlt.
Wenig.
Sobald diese Firma etwas benötigt, soll man immer schnell springen, benötigt man selber etwas, können Rückmeldungen etwas dauern.
Auf Kritik eingehen und nicht nur alles vertuschen wollen und den Offizieren zustimmen.
Ständig zu wenig Personal
Viele Mitarbeiter haben sich bereits direkt bei den verantwortlichen Personen an Land über viele Situationen auf dem Schiff beschwert. Es wird gesagt, man kümmert sich und dann hört man leider sehr selten bis gar nichts mehr von ihnen.
Nicht vorhanden. Weiß man aber vorher.
Es kommt drauf an, wenn man einen wahren Freund gefunden hat - ja. Ansonsten muss man an Bord schauen, wie man zurecht kommt. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Man hat das Gefühl, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht immer korrekt ist.
Einzige Katastrophe, auch hier wären null Sterne angebracht.
Meistens nicht genug Arbeitsmaterialien.
Wenn man null Sterne vergeben könnte, würde ich es tun
Wenn man es runter rechnet, verdient man nicht genug für die geleistete Arbeit.
Jeden Tag das gleiche, außer ein paar Events.
Internationales Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die langen Einsatzzeiten können körperlich und emotional belastend sein.
Mehr Fokus auf Work-Life-Balance durch längere Pausen zwischen den Verträgen.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre an Bord ist geprägt von Teamgeist, Energie und einem einzigartigen Gemeinschaftsgefühl.
Kommunikation: Klare, offene Kommunikation ist entscheidend, um die Zusammenarbeit in einem internationalen Team zu erleichtern.
Die Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff hat ein hohes Ansehen, bietet jedoch auch besondere Herausforderungen.
Die Abwesenheit von Familie ist schwer, wird aber durch die Möglichkeit, die Welt zu sehen, etwas ausgeglichen.
Es gibt gute Möglichkeiten für Weiterbildung und Aufstieg durch Engagement und Leistung.
Das Gehalt ist fair und wird durch kostenfreie Unterbringung und Verpflegung an Bord ergänzt.
Das steigende Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wird immer sichtbarer.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, da man eng zusammenarbeitet und einander im Arbeitsalltag unterstützt.
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung ein und werden als wichtige Stützen im Team geschätzt.
Vorgesetzte sind meist unterstützend und lösungsorientiert, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.
Die Ausstattung ist modern und hochwertig, jedoch können lange Schichten körperlich fordernd sein.
Klare, offene Kommunikation ist entscheidend, um die Zusammenarbeit in einem internationalen Team zu erleichtern.
Kollegenzusammenhalt: Der enge Kollegenzusammenhalt entsteht durch gemeinsames Arbeiten, Leben und Meistern von Herausforderungen.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft oder Geschlecht respektiert.
Vorgesetzte sind meist unterstützend und lösungsorientiert, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.
Interessante Aufgaben als Kameramann: Als Kameramann warten kreative, abwechslungsreiche Aufgaben wie Live-Produktionen und Postproduktion.
Wenn ich gute Chefs habe, lerne ich immer wieder neue Sachen dazu und Sie hören nicht auf, dass die Arbeit spannend und Spass zu machen.
Wenn bestimmte Chefs immer Leute bevorzugt und andere keine Chancen gibt.
Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern, die schon lange in der Firma eingehen. Eventuell Fairness aufm Schiff drauf achten.
Man reist in den ganzen Welt.
Es ist immer unterschiedlich
Manchmal hat man ausreichend Work-Life-Balance aber es kommt oftmals auf welche Position man ist.
Man hat eine Chance auf weitere Positionen in der Karriere, wenn bestimmte Führungskräfte die Leistung einer Mitarbeiter genau sieht oder es gibt auch bestimmte Führungskräfte, die einfach Lieblings Mitarbeiter bevorzugt.
Gehalt ist zwar gut dennoch muss man bestimmte Leistungen selbst organisieren.
Es wird viel für die Umwelt getan.
Zusammenhalt untereinander sind da, da man mit unterschiedlichen Kulturellen und Ansichten manchmal miteinander Missverständnisse hat. Es ist zu empfehlen einfach versuchen zu respektieren.
Man behandelt Sie respektvoll.
Auf unterschiedlichem Schiffs sind jeweils Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Entweder man hat’s Glück oder Pech.
Manchmal muss man länger arbeiten als sonst und manchmal Überstunden wird abgezogen.
Es ist oftmals schwierig mit dem Agentur zu kommunizieren. Auf allen Schiffen sind unterschiedliche Führungsstil zu finden.
Es ist sehr unterschiedlich bei jedem Schiff, wie die Führungskräfte sind.
Es liegt oftmals an die Führungskraft, entweder lernt man was Neues dazu oder man muss sich selbst alles beibringen und sich selbst weiterbilden.
Zentrale Lage in der Innenstadt somit sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Keine einheitlichen Regelungen für Homeoffice - von 10 - 100%
einheitliche Regelungen einführen
Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto einführen
meßbare Zielvereinbarungen formulieren
Reisen lohnt sich aber nicht da man wenig sieht
Sehr viel Arbeiten 16h ist schon fast Normal. Landgänge könnt ihr nur als Ausflugsexperte machen weil ihr sonst gar keine zeit habt
Standort
16h arbeiten 8Schlafen Freizeit
Kreuzfahrtschiff
Team ist recht gut schwarze schaffe gibt es immer
Weniger Arbeiten ist weniger Arbeit
Miserabel
Man weiss nicht genau was man braucht wo man hin muss und hilfe schwierig
Die ersten 2-3 Tage ist es cool aber wen man wochenlang dasselbe macht, dann nein danke
Es wird versucht, den Crewmitgliedern an Bord eine schöne Zeit zu bieten durch Events etc
das Gehalt
Mindestens einen Tag frei pro Woche und ein höher angesetztes Gehalt würden den Job attraktiver machen
Durch Crew Welfare werde viele Events organisiert, es gibt aber keinen freien Tag und daher auch kaum freie Zeit
Möglichkeiten zur Promotion gegeben
Gehalt deutlich zu gering mit ca. 26€ pro Tag
Variert von Manager zu Manager, häufig ist aber eine deutliche Hierarchie erkennbar
Es wird versucht eine positive Atmosphäre zu schaffen, jedoch ist das Gehalt für den Arbeitsumfang deutlich zu gering
Einiges wird oftmals nicht kommuniziert bzw nicht weitergeleitet.
Geschlechtsbezüglich ja, jedoch werden Crewmember mit einem stärkeren Pass auch eher bevorzugt
Mittlerweile ist es schwer, etwas gutes zu finden. Ich liebe das Reisen, das ist es was mich hier hält.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, man ist nur eine Nummer und der Narr für alles.
Den Mitarbeitern muss zugehört werden. Es muss unbedingt eine Wertschätzung stattfinden und bestehende Mitarbeiter müssen Gehaltsvervesserungen bekommen. Es stehen immer mehr Nebenarbeiten an, bei denen Department Übergreifend gearbeitet und geholfen wird, dafür bekommt man noch immer den gleichen Lohn.
Zu Beginn, etwa vor 6 Jahren, waren die Umstände perfekt das hat sich sehr gewandelt. Es wird immer mehr verlangt (Nebentätigkeiten) für den selben Lohn.
Leider haben die Schiffer der Flotte nach der Übernahme von TUI sehr an ihrem Reiz verloren.
Man arbeitet viel, dies wird aber auch klar kommuniziert.
Ich durfte in einem tollen Team an Bord arbeiten.
Mittlerweile grottenschlecht
Mittlerweile eine Katastrophe, es wird nichts mehr für die Crew gemacht, man ist nur noch hier um ausgebeutet zu werden.
Die Kommunikation an die Landseite ist fürchterlich. Der Mitarbeiter wird nicht mehr gehört.
Ich muss mal drüber nachdenken, vielleicht fällt mir irgendwann nochmal was ein...
Bei Problemen ist derjenige der diese Anspricht am Ende der, der dafür verantwortlich gemacht wird. Es hapert meiner Meinung nach vor allem im oberen Management an der nötigen Kompetenz
so einiges
steht und fällt mit den Kollegen
mal hat man Zeit für schöne Erlebnisse, zumeist aber eher nicht
wer nichts kann, kommt hier schnell nach oben
Gehalt ist je nach Position gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein ist schon wichtig...
innerhalb des eigenen Teams war es zumeist gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen herscht meiner Meinung nach gerne Neid und Missgunst.
gehören dazu
Meiner Meinung nach sind zuviele Leute in Führungspositionen, die an Land niemals dorthin kämen. Für alle Bewerber die an Land keine Aussicht auf Karriere haben, bewirbt euch, denn meiner Meinung nach habt Ihr dann beste Vorraussetzungen, dort Karriere zu machen.
seit Corona fehlt es oft an den nötigsten denn es wird gespart wo es nur geht, egal wie er Crew dabei geht.
Das Essen in der Crew Mess war meiner Meinung nach zumeist eine Zumutung! Da gab es dann auch mal verdorbene Speisen (bereits grüner Leberkäse in Soße ertränkt, damit man es nicht sieht) oder komplett falsch zubereitetes Essen (zBsp. gegrillte Weißwürste und gekochte Bratwürste)
Wer eine starke Persönlichkeit hat und auch mal seine Meinung sagt, bekommt keinen neuen Vertrag mehr, ohne dies mitzuteilen. Es wird nicht mehr auf mails reagiert. Ghosting nennt man das dann heutzutage, wenn einfach nicht mehr kommuniziert wird. Und das ich diesen Kommentar immer wieder ändern muss, da sich Seachefs beschwert, zeigt mir einmal mehr wie diese Firma tickt.
vorhanden
mal so mal so
Gehalt. Reisen
Alle Punkte, die schon negativ aufgeführt wurden. Kein kostenloses wlan.
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Viele Mitarbeiter mit streifen sind extrem hochnäsig und behandeln einen schlecht.
Wenn man krank ist, muss man weiter arbeiten
Viele. Ist es egal, dass ältere etwas mehr Hilfe bei den technischen Angelegenheiten brauchen
Viele sind in der falschen Position. Wollen unfair Bedingungen wie „kein Trinken oder essen“ auch wenn es nicht vor dem Gast ist, durchsetzen.
Durch schlechtes Essen und schlechtem Schlaf oft schwierig. Instrumente, die man zum arbeiten braucht oft verbesserungsfähig
Mit der Landseite vor allen Dingen ausbaufähig
So verdient kununu Geld.