90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Verschwendete Lebenszeit
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei seca gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Menschen ohne Anspruch eine Heimat bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich eingestellt hat. Rückblickend wäre mir eine Absage deutlich lieber gewesen. Verschenkte Lebenszeit, und eine Erfahrung auf die ich gern verzichtet hätte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter hören. Mitarbeitern vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Kein Vertrauen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsozial gegenüber eigenen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
So lala. Die meisten haben Angst und fühlen sich eingeschüchtert.
Ich arbeite hier gerne! Disclaimer: Ich schreibe hier nicht Gender-gerecht und verwende das generische Maskulinum.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eines sei vorweggesagt, einen AG sucht man sich selbst aus. Und es kommt nicht selten vor, dass man feststellen muss, dass man selbst nicht zum Unternehmen passt, bei dem man sich beworben hat.
Ich habe vor vielen Jahren bei seca mit der Erwartung angefangen, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend ist. Mittlerweile sind daraus über 10 Jahre geworden, insbesondere dank der Möglichkeiten mich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen und den fortwährenden Wandel mitzugestalten. Ich finde es an diesem AG gut, dass mir Verantwortung in verschiedenster Form nicht nur übertragen wird, sondern dass ich mir diese erarbeiten und beweisen konnte, dass ich das in mich gesetzte Vertrauen zurückgeben kann.
Wer allerdings lieber „abtauchen“ und unter dem Radar bleiben möchte, wie in einem Konzern, der ist vielleicht in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen nicht richtig und sollte vielleicht gleich bei einer Behörde arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schlechte AG kennengelernt, seca gehöt meines Erachtens nicht dazu. seca ist – wie oben schon erwähnt – ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Das mit dem Loben kommt manchmal etwas zu kurz, allerdings bin ich auch schon erwachsen.
Image
Für jemanden der sagt, dass das Image des Unternehmens schwindet, der mag sich doch mal selbst hinterfragen welches Persönlichkeits-Image er in das Unternehmen trägt.
Aus meiner Sicht ist nichts von Ewigkeit. Viele große Unternehmen und Weltkonzerne haben uns das vorgemacht. Ein Unternehmen, dass sich fortwährend verändert muss natürlich auch an seinem Image arbeiten und das tut seca.
Ich für meinen Teil bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten, dass mit seinen Produkten und Dienstleistungen im Bereich der medizinischen Lösungen angesiedelt und damit auch sinnstiftend ist.
Wer lieber für eine Partnerbörse arbeite, bitte schön.
Work-Life-Balance
Menschen arbeiten unterschiedlich effektiv. Und es werden natürlich unterschiedliche Anforderungen an uns Mitarbeiter gestellt. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich mich nie in einer permanent unausgeglichenen Situation empfunden habe.
Karriere/Weiterbildung
Gut finde ich auch, dass seca mit seiner überschaubaren Größe als Mittelständler international aufgestellt ist, mit eigenen Niederlassungen in vielen Ländern. Wer mag, der hat die Möglichkeit zu reisen oder auch vorübergehend im Ausland zu arbeiten und so seine eigne Kompetenz auszubauen. Aber, auch das muss man mögen. Wer sich einer Herausforderung lieber nicht stellen mag, der kann ja bei einer Behörde …
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Gehaltsniveau kann ich nur sagen, dass man sich sein Gehalt ebenfalls erarbeiten kann. Mehr geht am besten natürlich immer. Ich bin anfangs auch relativ niedrig eingestiegen, aber mit der wachsenden Verantwortung, hat sich auch das Gehalt entsprechend entwickelt.
Man hat es eben selbst in der Hand, was man aus seiner Karriere macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe seca bisher immer als durchaus sozialen AG empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Sterne sprechen für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt wurden oder weniger geschätzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und so manche Führungskraft wurde nicht als solche geboren. Ich hatte in meiner bisherigen Zeit bei verschieden Unternehmen auch mit Menschen zu tun, denen insbesondere das Thema People Management nicht in die Wiege gelegt wurde. War das ein Problem für mich? Nein. Ich konnte meinen Weg auch eigenständig gehen. Und bei seca werden Seminare für Führungskräfte angeboten.
Arbeitsbedingungen
Okay, klimatisierte Büros gibt es nur ganz wenige und das ist im Sommer manchmal vorübergehend unangenehm. Aber gibt es da nicht so etwas wie Energiekrise und Umweltbelastung?
Ich kann mit diesen kleinen Einschränkungen leben, denn die werden auf der anderen Seite durch moderne Büroausstattung und ein nicht-steriles oder schönes und sauberes Ambiente kompensiert.
Kommunikation
Den meisten geht es bei dem Thema "Kommunikation" ja um Informationen und die sind für mich keine Bringschuld.
Als Arbeitnehmer hat man bei seca aus meiner Wahrnehmung keine Schwierigkeiten auch Informationen zu bekommen, die über den eigenen Wirkungskreis hinausgehen. Wer fragt, dem kann geholfen werden, leider fragen die wenigsten.
Für mich war das in meiner bisherigen Zeit bei seca nie ein Problem. Für jemanden der jedoch die Erwartung hat, dass einem alles zugetragen wird, mag das allerdings ein Problem sein. Auch wenn einem ein paar Inhalte in der Kommunikation fehlen, kann man dieses Erfragen. Dazu kann man nicht nur auf seinen direkten Vorgesetzten zugehen, man darf auch die Geschäftsleitung und Geschäftsführung ansprechen.
Gleichberechtigung
keine Einschränkung
Interessante Aufgaben
seca bietet Abwechslung, weil sich das Unternehmen ständig verändert. Das muss man mögen. Ich finde das gut.
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich gerne zu einigen Punkten nachstehend kommentieren möchte:
Es freut mich, dass Sie mit netten Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet haben; die gute und offene Arbeitsatmosphäre wird von vielen unserer Mitarbeitenden immer wieder bekräftigt und bestätigt.
Ihren Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten möchte ich entgegenbringen, dass wir eine Home Office Vereinbarung getroffen haben, die zwar individuell je Bereich gestaltet ist, aber vor allem darauf ausgerichtet ist, den Bedürfnissen eines traditionsbewussten, produzierenden Unternehmens in der Medizintechnik zu entsprechen. Daher ist es es eine Selbstverständlichkeit, dass unsere Führungskräfte (m/w/d) - insbesondere im Produktionsbereich - vor Ort sind und sich um die Angelegenheiten ihrer Teams kümmern.
Sollten Sie den Wunsch haben, sich weiter auszutauschen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter daniela.schumann@seca.com.
Bis dahin alles Gute für Sie und viele Grüße vom Hammer Steindamm,
Daniela Schumann Head of Human Resources
Für gutausgebildete Spezialisten ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei seca gmbh & co. kg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Die Büros mancher Kollegen, inklusive meines ehemaligen Bereichs waren zumindest mit modernen Tischen & Stühlen ausgestattet. Ein Luxus den wenige Angestellte bei seca haben. Leider aber auch beim modernen Büro keine Klimaanlage, Arbeiten vom kühleren Zuhause wird auf Geschäftsleitungsebene nicht gerne gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, siehe oben. Ein Obstkorb für 20 Kollegen und eine konservative Homeoffice Regelung reicht in diesen Zeiten nicht um sich als attraktiv darzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Experten wertschätzen und nicht durch die Führungskräfte unterbuttern.
Image
Das Image im Markt schwindet seit Jahren, die Gründe sind offensichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte besitzen häufig kein Spezialwissen - und schätzen dies auch nicht bei ihren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Büros ohne Klimaanlage in der vollen Sonne - Sommer geht gar nicht
Gleichberechtigung
Man möge sich die Anzahl der Frauen in Führungsposition sagen lassen.
"Wenn man einen Mitarbeiter los werden will, dann schafft man das auch."
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei seca gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Tun wird von Frust, Angst, Wut und Misstrauen begleitet. Dem Wunsch nach mehr Eigenverantwortung und Kreativität steht das Abstrafen von Fehlern gegenüber. Viel Politik.
Image
Das Image ist exzellent, das Marketing macht ganze Arbeit. Nicht nur in Katalogen und Webseiten, sondern auch auf Bewertungsplattformen - das erkennt man meist an den Formulierungen ;-)
Work-Life-Balance
Hier bauen auch Vorgesetze ihre Überstunden ab.
Karriere/Weiterbildung
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen vorhanden, nach innen hat das keine spürbaren Konsequenzen. In Zeiten von ESG Maßnahmen nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen gibt es gute Kommunikation, man kennt und hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere kommen überdurchschnittlich häufig aufs Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzentzug einzelner Mitarbeiter. Kündigungsdrohungen gehören zum Portfolio um Mitarbeiter gefügig zu machen (klärende Gespräche werden nicht geführt). Ungleichbehandlungen, subtile verbale Aggression in unterschiedlichen Ausprägungen. Einzelne werden komplett ignoriert. Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen. Ohnmächtig hinsichtlich des Schaffens klarer Strukturen. Gut im Fordern, nicht im Fördern. Öffentliches Kritisieren von Mitarbeitern. Kontrollzwang bei gleichzeitiger Unkenntnis der Arbeitsgebiete einzelner Mitarbeiter. Behauptungen statt Tatsachen. Hoffnungen und Wünsche statt Plänen und Strategien.
Arbeitsbedingungen
Tolles Image, aber mehr Flexibilität wäre nötig
Kommunikation
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern kann ich nur sehr, sehr selten Ungleichbehandlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es immer überraschend viele spannende Themen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten (m/w/d) rückblickend so bewerten. Unser Umgang miteinander ist respektvoll, egal welcher Herkunft oder welchen Geschlechts unsere Mitarbeiter:innen sind oder welches Aufgabengebiet bearbeitet wird. Das gilt selbstverständlich auch für unsere Vorgesetzten (m/w/d).
Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens und der Gründung neuer Teams kommt es auch zu Vorgesetztenwechsel, sowohl in der Bereichs- als auch in der Teamleitung. Dies hat zur Folge, dass es im Führungs- und Arbeitsalltag zu unterschiedlichen Erwartungen und Bewertungen hinsichtlich der Umsetzung und Erfüllung von Aufgaben kommt. Hier stehen bei allen beteiligten Führungskräften (m/w/d) immer die kontinuierliche Optimierung der Zusammenarbeit und der Arbeitsergebnisse im Vordergrund.
Führen alle Bemühungen und Maßnahmen nicht zum gewünschten Erfolg und zur Zufriedenheit, werden Entscheidungen getroffen, die oft nicht im Einklang mit den Vorstellungen der Beteiligten stehen und auf gegenseitiges Verständnis stoßen.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Sollten Sie ein persönliches Gespräch wünschen, freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung unter daniela.schumann@seca.com.
Viele Grüße, Daniela Schumann
Es scheint, als würde das Unternehmen seine Mitarbeiter/Innen nicht wertschätzen - behauptet aber das Gegenteil
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca services gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir befinden uns in einer Inflationskrise, alles wird teurer. Da sollte man als Unternehmen seinen Mitarbeiter/Innen echte Verbesserungen bieten. Nicht nur Marketing nach Innen, sondern Wertschätzung zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal korrekte Kommunikation. Endlich mal ehrliche Zugeständnisse an Mitarbeiter/Innen. Endlich mal Boni die über betriebliche Altervorsorge hinausgehen. Endlich mal das Gefühl zu haben für ein nachhaltiges, mittelständiges Unternehmen zu arbeiten und nicht nur das als internes Marketing zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal. Man möchte schon gar nicht mehr an Besprechungen teilnehmen
Image
Das Image am Markt hat in den letzten Jahren deutlich abgebaut. Hintergrund kann die wahrnehmbare kurzfristige und umsatzorientierte Sichtweise sein.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau keine Chance auf Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema "fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen" macht auch vor älteren Kolleg/Innen nicht halt. Auch Personen mit jahrelanger Industrieerfahrung oder im Unternehmen Beschäftigte werden häufig mangelhaft behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in den letzten 3 Jahren mehrere Vorgesetzte in diesem Unternehmen kennengelernt. Alles waren menschlich gute Personen. Aber alle hatten einen Charakterzug: keinerlei Kritik nach oben zu tragen und den Druck von oben nach unten durchzureichen.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Klimaanlagen, keine Ventilatoren, keine ausreichende Verdunklung - der Sommer ist immer der Horror. Aber von zuhause darf man trotzdem nicht oder nur wenig arbeiten.
Kommunikation
Erst jahrelang totale Funkstille seitens Unternehmensführung. Jetzt wird versucht mit regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen dagegen anzugehen. Man könnte ja meinen, dass sich die Kommunikation nun verbessert? Leider nein, die Kommunikation wirkt wie reines, leicht durchschaubares, internes Marketing.
Gleichberechtigung
Es existieren sehr wenige weibliche Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Nische sucht, können interessante Aufgaben dabei sein
Ihren Kritikpunkt zu den Arbeitsbedingungen im Sommer können wir leider nur teilweise nachvollziehen: es trifft zu, dass wir keine Klimaanlagen in den Büros verbaut haben, dennoch ist durch Rollos/Jalousien eine Verdunklung möglich und wenn gewünscht, stellen wir auch Ventilatoren zur Abkühlung zur Verfügung.
Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind wertvolle Pfeiler unserer Unternehmenskultur und Ihre Kommentare nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch dazu freuen. Bitte nehmen Sie gerne jederzeit mit mir unter daniela.schumann@seca.com Kontakt auf.
Viele Grüße, Daniela Schumann
Gut ist nicht immer gut genug
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium, besonders die neuen MAs der letzten 2-3 Jahre, ist großartig und motiviert frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Image
Das Selbstbild stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein
Work-Life-Balance
Du GF ist bereit neue Wege zu gehen und hat besonders in den Pandemiejahren dazugelernt.
Karriere/Weiterbildung
Kl3ine Firma, wenig Karrieremöglichkeiten. "Wer kennt wen" regiert die Wirklichkeit. Weiterbildung ist gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier haben langjährige MA in Führungspositionen Vorteile. Es wird nicht immer nach Leistung/ Kompetenz, sondern nach "Selbstdarstellung" bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung, der Abteilungsführung, ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sich dem Wert seiner langjährigen Mitarbeiter bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer sitzt die Kompetenz in der Leitung der Abteilungen.
Kommunikation
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Gleichberechtigung
Es sollten mehr Frauen in Schlüsselpositionen sitzen. Besonders die VP Ebene ist ein Herrenclub.
Interessante Aufgaben
Ständiger Wandel und Optimierung der Abläufe halten die Spannungskurve oben.
Es freut uns, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit unseren älteren Kollegen:innen besonders hervorheben.
Wir sind uns dem Wert unserer langjährigen Mitarbeiter:innen bewusst, denn wir sind ein Familienunternehmen aus Überzeugung. Das spiegelt sich auch in der Betriebszugehörigkeit wieder: am Hamburger Standort sind 30% unserer Kollegen:innen schon mehr als 10 Jahre für uns tätig; die Anzahl derer mit mehr als 5 Jahren Beschäftigungszeit beträgt aktuell knapp 45%.
Und wie Sie sagen, wachsen wir ständig und unsere "Neuen" (m/w/d) bringen den frischen Wind für unseren Erfolg!
Viele Grüße, Daniela Schumann
Schwache Führungspersönlichkeiten sorgen für schlechtes Arbeitsklima
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca gmbh & co. kg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und gute Anbindung an offene Verkehrsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen Mobber einleiten (offenes Geheimnis wer das alles im Unternehmen macht) Führungskräfte streng beurteilen und ggf. ersetzen Führungskräfte besser ausbilden
Arbeitsatmosphäre
toxisches Verhalten inklusive Mobbing sind häufig präsent
Image
seca hat als Marke und Unternehmen leider kein gutes Image mehr. Sicherlich kann das auch an dem fehlenden Problembewusstsein auf Führungsebene zurückzuführen sein, auf der schlechte Nachrichten verboten sind
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten, außer man arbeitet als Mann in einem vertrieblich orientierten Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
5% Gehaltserhöhung bei 10% Inflation und explodierenden Energiepreisen? Finde den Fehler.
Umgang mit älteren Kollegen
die jungen Vorgesetzten meinen es besser zu wissen als erfahrene Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind, meiner Meinung nach, keine kompetente Führungspersönlichkeiten. Das kenn ich aus anderen Firmen viel, viel besser. Ein einziger Führungsworkshop in 3 Jahren reicht nicht aus um starke Führungspersönlichkeiten auszubilden. Insbesondere, wenn die Vorgesetzten die offen Mitarbeiter mobben und kleinmache, nicht daran teilnehmen.
Kommunikation
Ab und an mal gibt es Kommunikationstermine für die Mitarbeiter, da wird aber nur übertrieben darüber gesprochen wie toll das Unternehmen angeblich dasteht.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten bestehen beinahe ausschließlich aus Männern.
Es ist schade, dass seca bei Ihnen den kommentierten Eindruck hinterlassen hat. Eine sachliche Stellungnahme unsererseits erscheint uns im Kontext der Anonymität auf kununu nicht sinnvoll und würde - wie Sie auch selbst sagen - den Rahmen sprengen.
Ihre Meinung ist uns aber selbstverständlich auch als (ehemalige/r) Kolleg:in wichtig, und wir freuen uns darauf, mit Ihnen ein offenes Gespräch zu führen. Bitte melden Sie sich gerne unter daniela.schumann@seca.com!
Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird seca durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden seca als Arbeitgeber weiterempfehlen.