180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Arbeitgeber verspricht womit er wirbt, kümmert sich um seine Mitarbeiter. Familiärer Atmosphäre nettes Klima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co.KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gibt momentan nichts was mir einfällt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Aufgaben, top Bauleitung – doch toxisches Teamverhalten überschattet gute Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend erforderlich, interne Teamstrukturen und das zwischenmenschliche Miteinander im technischen Sekretariat kritisch zu hinterfragen. Eine klare Haltung gegenüber destruktivem Verhalten im Kollegenkreis, wie Ausgrenzung, Lästereien und unberechtigtem Dominanzverhalten würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, rechtzeitig regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche zu etablieren, um Mitarbeitenden eine sichere Möglichkeit zu geben, Probleme offen und ohne Angst vor Konsequenzen ansprechen zu können. Das Potenzial im Unternehmen ist vorhanden, es muss nur zugelassen und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im technischen Sekretariat war menschlich und emotional sehr belastend.
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich ein toxisches Teamklima, das besonders durch zwei Kolleginnen geprägt war.
Von Ausgrenzung, unterschwelliger Feindseligkeit und einem kontrollierenden Verhalten, das stets hinter vorgehaltener Hand ausgeübt wurde.
Fachlich wäre das Arbeitsumfeld durchaus interessant gewesen, doch durch das destruktive Verhalten einzelner Teammitglieder wurde jegliches Potenzial im Keim erstickt.
Ausgrenzung und das bewusste Aussitzen von Konflikten gehörten zum Alltag und machten ein angenehmes Arbeiten nahezu unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Statt gegenseitiger Unterstützung herrschte ein Klima des Misstrauens und der Abwertung. Über nahezu jede Person im Unternehmen wurde hinter dem Rücken gelästert. Besonders eine Kollegin machte es sich zur täglichen Aufgabe, an jeder Kleinigkeit etwas auszusetzen, selbst wenn es sich um frei erfundene oder vollkommen haltlose „Probleme“ handelte. Zudem nahmen sich einzelne Kolleginnen Rechte heraus und traten auf, als wären sie in leitender Position obwohl sie keinerlei Befugnis oder offizielle Rolle dafür hatten. Wer sich bemühte, fair und offen zu agieren, wurde rasch zur Zielscheibe.
Vorgesetztenverhalten
Die Bauleitung bildet in diesem Umfeld eine klare Ausnahme und verdient ausdrücklich Lob. Die Bauleiter begegneten den Mitarbeitenden stets auf Augenhöhe, kommunizierten respektvoll und lösungsorientiert und bemühten sich sichtbar um ein kollegiales, faires Miteinander.
Ihre Haltung war geprägt von Sachlichkeit, Verlässlichkeit und einer Offenheit für Anliegen.
Für diesen Teil des Unternehmens kann ich nur Positives berichten und habe großen Respekt vor dem Versuch, trotz schwieriger Teamdynamiken eine wertschätzende Führungskultur aufrechtzuerhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war geprägt von Intransparenz und fehlendem Austausch. Informationen wurden bewusst zurückgehalten oder im Nachhinein gegen einen verwendet. Wer sich um einen offenen Dialog bemühte oder Missstände ansprach, wurde diffamiert oder sozial isoliert. Vorschläge zur Verbesserung des Miteinanders wurden zwar oberflächlich zur Kenntnis genommen, aber entweder ignoriert oder ins Lächerliche gezogen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die Position fair und leistungsgerecht. Auch die Sozialleistungen waren im Branchenvergleich gut, darunter z. B. Zuschüsse und Sonderzahlungen, die das Gesamtpaket abgerundet haben.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier war Gleichberechtigung zwar gegeben, doch im täglichen Miteinander wurde sie untergraben. Einzelne Kolleginnen nahmen sich heraus, andere zu dominieren oder zu maßregeln, als hätten sie eine übergeordnete Rolle, was weder ihrer Funktion noch ihrer tatsächlichen Verantwortung entsprach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig, fachlich anspruchsvoll und boten einen Einblick in die Abläufe. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man schnell Verantwortung übernehmen konnte und aktiv in technische und organisatorische Prozesse eingebunden wurde. Die Arbeit war abwechslungsreich und bot immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man fachlich wachsen und eigene Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln konnte.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Feinschliff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen sind super und zeigen einem viel und erklären es auch vernünftig, wenn fragen auftauchen.
Kommunikation ist manchmal sehr schwierig, weil zuviele leute gefragt werden müssen oder sich einmischen und man es nicht auf kurzen Wege klären kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mbsjdjdj
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co.KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
M
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
M
Verbesserungsvorschläge
M
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein guter und wertschätzender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Seier Holding GmbH & Co.KG in Bremerhaven gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
3 Fortbildungen pro Jahr
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt
Arbeitsbedingungen
Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden als Neuankömmling!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Datacon GmbH & Co.KG in Bremerhaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit Kurzem Teil der Datacon GmbH & Co. KG, einem Unternehmen der Seier Gruppe und bisher rundum zufrieden.
Schon in der Probezeit habe ich das Gefühl hier wirklich gut aufgehoben zu sein. Die Einarbeitung ist hervorragend strukturiert, und meine Kollegen sind äußerst hilfsbereit und freundlich.
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Kommunikation im Team, sowie die Möglichkeit mich von Anfang an aktiv einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend, und ich freue mich darauf, meine Karriere hier weiterzuentwickeln.
Ein Arbeitgeber, der wirklich hält, was er verspricht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung nach 2 Jahren Zugehörigkeit als Baustellenkoordinator in verschiedenen Abteilungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hoher Druck auf insbesondere höhere Positionen (bspw. Bauleitung)
- Mangelhafte Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation fördern
- Angestellte/Gewerbliche motivieren, über Problemstellungen zu sprechen
- Zusammenhalt einzelner Abteilungen stärken
Arbeitsatmosphäre
- Großraumbüro
Image
- Der gute Ruf hat über die Jahre stark abgenommen
Work-Life-Balance
- Recht freie Einteilung der Arbeitszeit
- Wahrnehmung von z.B. Arztbesuchen nach Rücksprache idR. immer möglich
Karriere/Weiterbildung
- Bei Bedarf und Wunsch werden Weiterbildungsmöglichkeiten diskutiert und durchgeführt, sofern sinnvoll
Gehalt/Benefits
- Vergütung im unteren Durchschnitt
- Sehr gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt unter Kollegen idR. gut
- Einige wenige vergiften das Klima
Vorgesetztenverhalten
- Vertrauen und Arbeiten/Kommunikation auf Augenhöhe leider selten vorhanden/möglich
- Weiterleitung von hohem Druck/Stress
Arbeitsbedingungen
- Hoher Druck
- Wenig Wertschätzung
Kommunikation
- Schwergängige Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- Schwache Informationsweitergabe
- Geäußerte Problemstellungen aufgrund von ua. zu komplexen Prozessen oft ungelöst
Interessante Aufgaben
- Recht umfangreiches Aufgabenspektrum
- Wechsel zwischen bspw. Abteilungen ja nach Bedarf möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vergiftetes Arbeitsklima erschwert das Arbeiten
Hat bis 2025 bei Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien über das eigentlich alle Mitarbeiter, enormer Druck, wenig Vertrauen
Kollegenzusammenhalt
Ständig auf Fehlersuche
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ansprechbar, es folgen keine Konsequenzen oder transparent Maßnahmen
Kommunikation
teils unangemessene Tonart bei einer Person
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co.KG in Seevetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte keinen Frisch ausgelernt Gesellen mit einem Gesellen vergleichen der von 10 Jahre in der Firma ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Datacon GmbH & Co.KG in Bremerhaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Meistens ganz angenehm. Natürlich ist nicht immer alles eitel Sonnenschein
Work-Life-Balance
Für mich vollkommen ok
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit allen sprechen und bekommen von allen hilfe!
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt versteht sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Bin zur Zeit ganz zufrieden.
Kommunikation
manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Fast nur Männer. Aber soweit ich es mitbekomme, werden die Frauen nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Momentan kann ich mir meine Aufgaben aussuchen, von daher sind sie interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.