Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.11.2026
Die Seier Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre: Bewertungen beschreiben ein Umfeld, in dem Kolleg:innen füreinander eintreten, Wissen aktiv geteilt wird und Lachen sowie offene Diskussionen zum Alltag gehören. Erfahrene Mitarbeiter:innen werden dabei ebenso geschätzt wie neue Perspektiven. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele als unterstützend und vertrauensfördernd – Führungskräfte geben regelmäßig Feedback, räumen Gestaltungsspielräume ein und bleiben ansprechbar. Einzelne Stimmen bemängeln jedoch mangelnde Unterstützung beim Einstieg, was sich auch in der Kommunikation widerspiegelt: Während viele eine offene, lösungsorientierte Gesprächskultur loben, berichten andere von Intransparenz und fehlenden Rückmeldungen.
Die Aufgab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Seier Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter:innen aktiv dabei, ihr Potenzial zu entfalten, geben regelmäßig hilfreiches Feedback und sind auch in schwierigen Situationen ansprechbar. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiges Vertrauen, Offenheit gegenüber unterschiedlichen Meinungen sowie die Freiheit, eigene Ideen einzubringen – verbunden mit echter Verantwortungsübertragung. Der Umgang wird als stets höflich und professionell beschrieben.
Wenige Bewertungen fallen kritischer aus: Einzelne Nutzer:innen berichten von unzureichender Unterstützung, insbesondere in der Einarbeitungsphase, und empfanden das Vorgesetztenverhalten als nicht ihren Erwartungen entsprechend. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die ein wertschätzendes und konstruktives Führungsverhalten zeichnet.
Die Aufgaben bei der Seier Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und erfüllend beschrieben. Viele schätzen die Vielfalt ihrer Tätigkeiten, die von ERP über Digitalisierung bis hin zu prozessgestalterischen Aufgaben reicht – mit dem Ziel, aktiv Neues zu gestalten statt nur Bestehendes zu verwalten. Besonders positiv fällt auf, dass Eigeninitiative ausdrücklich willkommen ist und das tägliche Arbeiten kontinuierliches Lernen ermöglicht. Wenige Bewertungen merken kritisch an, dass interessante Aufgaben zwar vorhanden seien, jedoch eine strukturierte Begleitung fehle, um sie optimal auszufüllen. Eine gewisse Routinewiederholung im Arbeitsalltag wird ebenfalls erwähnt, jedoch nicht als störend empfunden.
Die Kommunikation bei der Seier Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positive Stimmen heben hervor, dass der interne Austausch sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene gut funktioniert. Einige beschreiben die Kommunikation als offen und gleichwertig, mit einer reifen Konfliktkultur, in der Anliegen gehört werden – auch wenn es in einer großen Organisation schwierig sei, alle stets auf dem gleichen Stand zu halten.
Dem gegenüber stehen kritischere Erfahrungen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Informationsfluss stark vom jeweiligen Thema und Teilnehmerkreis abhänge. Besonders in der Einarbeitungsphase habe sich die Informationsweitergabe für manche unübersichtlich angefühlt. Schwerwiegendere Kritik bezieht sich auf fehlende Verlässlichkeit und Transparenz, darunter nicht eingehaltene Absprachen und ausbleibendes Feedback.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Seier Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen aus und stärken sich in schwierigen Situationen den Rücken. Die Vielfalt im Team gilt dabei als besondere Stärke, da sich die Mitarbeiter:innen gut ergänzen und gemeinsam wachsen. Wenige Bewertungen zeichnen ein gemischtes Bild und beschreiben, dass der Zusammenhalt stark von einzelnen Personen abhängt und nicht immer offen und direkt miteinander kommuniziert wird.
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