Seier 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Natürlich müssen wir nach dieser schlucken, denn Sie finden leider keinen einzigen Punkt bei uns im Unternehmen, der Sie zu einer zumindest befriedigenden Bewertung erwogen hätte.

Dass Sie uns nach über einem Jahr nach Ihrem Ausscheiden noch bewerten, zeigt uns, dass
vlt. noch etwas in Ihnen gären könnte, was besprochen werden sollte. Wenn Sie mögen, rufen Sie uns gern an, ich werde für Sie persönlich ausreichend Zeit haben, um Ihre Meinung zu besprechen.

Da ich nicht ausschließen kann, dass wir Ihre Gefühle verletzt haben könnten, möchte ich dafür, wenn auch sehr spät, um Ihre Entschuldigung bitten. Wie eben erwähnt, würde ich hierum sehr gern persönlich bitten.

Bitte akzeptieren Sie meinen Wunsch, dass ich es Ihnen wünsche, jetzt bei einem Arbeitgeber aktiv zu sein, bei dem Sie sich rundherum gesehen und gewertschätzt fühlen.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Insbesondere schätzen wir sehr, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung mit fünf Sternen bewerten. Aber auch der Informationsfluss in unserem Unternehmen scheint zu funktionieren. Alles Punkte, die uns sehr am Herzen liegen und die wir stets optimieren.

Auch Ihren Kommentar bezüglich der Tatsache, dass Prozesse nicht starr sind, schätzen wir sehr. Daran arbeiten wir gerade intensiv. Wir freuen uns, dass das so auch bei unseren Mitarbeitenden ankommt.

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

danke für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Leider empfehlen Sie uns nicht weiter, das bedauern wir, denn für uns steht stets der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens. Anhand Ihrer Bewertung ist für uns leider nicht ersichtlich, wann und in welchem Bereich Sie bei uns beschäftigt gewesen sind, sodass wir nachvollziehen können, bei welchem Bereich wir bezüglich Ihrer Kritikpunkte besonders ansetzen müssen.

Dankbar sind wir natürlich dafür, dass Sie das Image der Seier GmbH sowie den Kollegenzusammenhalt als gut bewerten.

Allerdings erkennen Sie auch noch einiges an Verbesserungspotenzial. Für konstruktive Kritik sind wir immer sehr dankbar. Wir nehmen Ihre Anmerkungen gerne auf und prüfen, inwieweit wir diese für die Zukunft für uns nutzen können.

Zu Ihren Kritikpunkten:

Sie haben uns beim Thema Kommunikation nur einen Stern gegeben. Wir sind sehr darum bemüht, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und auch über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten. Hierfür bieten wir neben unterschiedlichsten Informationsveranstaltungen auch den Seier-Podcast sowie die Rohrpost an. So versuchen wir sowohl die Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe auf den Baustellen als auch diejenigen, die in den Büros sitzen, zu erreichen. Deren Art und Weise, wie sie interne Informationen rezipieren, unterscheidet sich natürlich stark. Ihre Bewertung zeigt uns, dass hier noch mehr geht. Daran werden wir arbeiten! Auch ist uns die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, egal welchen Alters, welchen Geschlechts und welcher Herkunft sehr wichtig. Für uns sind alle Menschen in der Unternehmensgruppe gleich. Hier würde es uns helfen, wenn Sie ihre Bewertung konkreter gestalten, damit wir besser reagieren können.

Für konkrete Verbesserungshinweise sind wir jederzeit offen, nur so können wir als Arbeitgeber dazulernen.

Kommen Sie dafür gerne auch persönlich auf mich zu!

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir arbeiten tatsächlich mittlerweile dezentralisierter, um direkte Anlaufstellen für Probleme und Verbesserungsvorschläge zu erkennen und damit einen effizienteren Austausch zu ermöglichen. Ihr Kommentar dazu hilft uns, zu verstehen, auf welche Co-Effekte wir dabei achten müssen.

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

In der Zwischenzeit haben wir auch für das Thema der Arbeitszeitflexibilisierung eine Regelung in der Seier GmbH implementiert, die es Ihnen ermöglicht, mobil zu arbeiten und Ihre Arbeitszeit zu variieren. Ich hoffe, dies ist auch in Ihrem Interesse so eine gute Lösung?

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung.

Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben, auch wenn das Ergebnis natürlich erfreulicher sein könnte. Konstruktive Kritik hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Ich freue mich, dass Sie unsere Bemühungen, die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten und ansprechende Ruhezonen zur Verfügung zu stellen, positiv wahrgenommen haben. In der Tat ist für uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden von besonderer Bedeutung und wir legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Sie hätten sich eine deutlich bessere Kommunikation gewünscht, und zwar sowohl zwischen den verschiedenen Ebenen als auch zwischen den Abteilungen. Daran arbeiten wir seit einiger Zeit intensiv und nehmen dabei die Rückmeldungen der Mitarbeitenden sehr ernst. Ich bedaure, dass offenbar einzelne Äußerungen von Kollegen oder Vorgesetzten dazu führten, dass Sie das gesamte Betriebsklima negativ bewerten. Gerade das ist für uns sehr wichtig, denn traditionell steht in der SEIER Gruppe der Mensch im Mittelpunkt.

Sie hätten sich flexiblere Arbeitszeiten gewünscht: Auch in diesem Bereich finden wir inzwischen neue Wege, um gute Lösungen für alle Beteiligten anzubieten. Außerdem merken Sie an, dass das Thema Weiterbildung in den verschiedenen Tochterunternehmen und der SEIER GmbH als Holding unterschiedlich gehandhabt werden. Da unsere Töchter in ganz unterschiedlichen Branchen angesiedelt sind, ist eine einheitliche Vorgehensweise kaum umzusetzen: Auf den Baustellen sind andere Fortbildungen notwendig als in unserer Büroarbeit.

Zum Verständnis möchte ich unsere Struktur knapp darstellen:

2005 wurde die Unternehmensgruppe in eine Holdingstruktur überführt. Die damals gegründete Seier GmbH unterstützt seitdem ihre acht Tochterunternehmen an zahlreichen Standorten in sieben norddeutschen Bundesländern.

Sie hat eine über 100-jährige Firmengeschichte am Standort Dorum und wird von Ulrich Seier in vierter Generation familiengeführt.

Zur Unternehmensfamilie gehören

· Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH

· Kuhlmann Leitungsbau GmbH

· BHK Tief- und Rohrbau GmbH

· Geidel Tiefbau GmbH

· Mudcon GmbH, Entsorger

· Datacon GmbH, IT-Dienstleister

· Craft eCom GmbH, digitaler Logistiker

· Cuxland Ferienparks GmbH

Diese Unternehmen werden in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personal durch die Seier GmbH vertreten. In der Seier Gruppe sind wir rund 1.700 Mitarbeitende und knapp 80 Auszubildende.

Für alle Mitarbeitenden stellt die SEIER Unternehmensgruppe ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Verfügung, dazu gehören unter anderem Gesundheitsprämien, Fitness- und Beratungsangebote, Medical-Checkups und ein Brillen-Zuschuss. Es gibt Leasingangebote per Gehaltsumwandlung für Smartphones, Notebooks oder Fahrräder. Neben fachspezifischen Fortbildungen erhalten alle Mitarbeitenden interne Seminare zu Themen wie Führung, Kommunikation und Soft Skills. Andere, fachbezogene in- oder externe Weiterbildungen, können von den Mitarbeitenden jedes Jahr beim jeweiligen Vorgesetzten aktiv angefragt werden. Als erste Ausbildende der Branche stattete die SEIER Gruppe alle Azubis mit eigenem Tablet aus.

Erfolgreich bewegen wir viel und die Aufgaben sind spannend und immer wieder abwechslungsreich, da wir uns ständig weiterentwickeln. Bei ihrer Bewältigung scheuen wir keine Herausforderung. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundlich grüßt

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal