Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Innovativ, modern und dennoch bodenständig. Digital aber trotzdem persönlich. Europaweit tätig, aber regional verwurzelt. Flexibel, vielseitig und dabei im besten Sinne beständig - eben immer einen Millimeter über dem Standard.
Die Seifert Logistics Group beschäftigt 4.000 Mitarbeiter an über 46 Standorten und zählt laut Fraunhofer Institut zu den Top 100 Logistikunternehmen in Deutschland. Als europaweit tätiger Speditions- und Kontraktlogistikdienstleister bewirtschaften wir mehr als 900.000 m² Lagerfläche und disponieren täglich mehr als 1.500 Ladungen für die Automotive-, Papier-, Chemie-, Baustoff-, Konsumgüter- sowie Pharmaindustrie. Im Jahr 2020 hat uns die Universität St. Gallen erneut mit dem Siegel „TOP JOB-Arbeitgeber" ausgezeichnet. Damit gehören wir zu den hundert besten Arbeitgebern im Mittelstand. Für unsere Umwelt- und Nachhaltigkeitsarbeit haben wir zudem den „Eco Performance Award“ erhalten.
Seit über 75 Jahren bilden talentierte Menschen mit ihren Ideen und ihrem Engagement das Fundament für das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens. Um immer in Bewegung zu bleiben, brauchen wir motivierte Mitarbeiter, denen vor allem das Miteinander wichtig ist. Wenn Sie als Teil dieses Teams die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Mehr Informationen gibt es hier: www.seifert-logistics.com
Die familiengeführte Seifert Logistics Group mit Sitz in Ulm hat sich seit der Gründung 1947 von einem regionalen Marktführer zu einem international operierenden Speditions- und Kontraktlogistikdienstleister entwickelt. Wir bieten intelligente und innovative Dienstleistungskonzepte zur Beschaffung, Produktion und Distribution sowie deren Planungen und Durchführungen in den unterschiedlichsten Branchen.
Unser Portfolio:
Kontraktlogistik:
Spedition:
Reinigung:
Unsere Branchen:
„Logistics meets motion“ – so lässt sich die neue Dimension im Waren- und Materialfluss entlang der gesamten Supply Chain auf einen Nenner bringen. Bewegung ist ein wichtiger Aspekt, der durch unsere Mitarbeiter gelebt wird. Unser Ziel: Täglich einen hervorragenden Logistik- und Kundenservice bieten, geprägt durch unsere 75-jährige Logistikerfahrung. Als Unternehmen mit Tradition geben wir Ihnen eine Perspektive. Seit vielen Jahren wachsen wir kontinuierlich im zweistelligen Bereich und können Ihnen somit einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Durch funktionsbezogene Entwicklungsmaßnahmen fördern wir einen hohen Kenntnisstand unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entwickeln Sie unter dem Einsatz neuster Technologien kontinuierlich weiter. Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfelds in einer wachstumsstarken Branche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn unseren neuen Zentrale ab Oktober 2022 bieten wir zudem:
Bitte beachten Sie, dass nicht alle der hier aufgeführten Leistungen an allen Standorten bzw. für alle Positionen zur Verfügung stehen.
Bei der Seifert Logistics Group übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung. Durch vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie dabei, Ihr Expertenwissen stetig weiterzuentwickeln. Neben guten Entwicklungsmöglichkeiten liegt uns der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter besonders am Herzen!
Young Professionals (m/w/d) und Professionals (m/w/d) für die Bereiche:
Ausbildung:
Duales Studium am Standort Heidenheim:
• BWL – Spedition, Transport und Logistik
Studierende:
• Abschlussarbeiten – Gerne können Sie Ihre Themenvorschläge einbringen!
• Werkstudenten (m/w/d) in verschiedenen Abteilungen
Sollte nicht das passende für Sie dabei sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Jetzt auch per WhatsApp bewerben!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kommen Sie hier direkt zu unseren Stellenangeboten:
Serviceorientierung und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus? Dann sind sie genau der/die Richtige (m/w/d) für die Seifert Logistics Group.
Als international tätiges Familienunternehmen setzen wir bei der Umsetzung unserer Vision auf engagierte Mitarbeiter (m/w/d) mit überzeugender Persönlichkeit und Eigeninitiative.
Je nach Stellenangebot ergeben sich die jeweils erforderlichen Qualifikationen für unsere Kandidaten (m/w/d). In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: https://www.seifert-logistics.com/karriere/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seifert Logistics.
- Konzept der "Gleitzeit"
- Gym (Verbesserungspotenzial)
- Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams
- Modernes Arbeitsumfeld durch den Umzug in das neue Gebäude
Man kann über alles reden. Die Schichtleiter bei mir am Standort haben immer ein offenes Ohr.
das versucht wird jedes Problem zu lösen
Bis her nie was Negatives gehört er hat für jeden ein offenes Ohr
Pünktliche Bezahlung
Coole Arbeitskleidung
Top LKW
Das es bei uns in kabelsktal für LKw Fahrer in denn Sommermonaten keine Getränke angeboten werden.
Und die bei uns stehende Automaten mal erneuert werden müssen zurzeit eine teures Angebot und schlechtes Angebot
Das die Vorgesetzten machen was sie wollen und das man nicht zuhört wenn man etwas zum beschweren hatt
Das die nie kommunizieren
Das die sich nicht durch setzen nur sagen und das wars
Tatsache: Streitigkeiten mit den Mitarbeitern aus dem Lager und der GF sind bemerkbar
gibt es , aus meiner Sicht , nichts.
Meinungen: Fahrgemeinschaften durch den Betrieb bilden zu können, da Anbindung sehr schlecht ist, Brückentage einführen und Kooperationen wie mit „corporate benefits Germany GmbH“ einführen, damit sich Mitarbeiter den Weg zur Arbeit auch leisten können. Kostenloser Führerschein für Azubis unter 19 Jahren in einem angemessenen Zeitraum anbieten.
Bei Flächenspezifischen Themen die Mitarbeiter fragen die da jeden Tag sind.(Umbau)
Bessere Kommunikation, Gesundheits und Sozialbewusstsein verbessern ,
- Mitarbeiterwertschätzung
- Vertrauen
- Kommunikation
- Gehalt
- Teambuilding
- Benefits
- Urlaubstage
- Vorgesetztenverhalten
- Interessantere Aufgaben
Mitarbeiterkantine
Der am besten bewertete Faktor von Seifert Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Starke Bindungen unter jüngeren Kollegen, aber abteilungsübergreifendes Miteinander lässt zu wünschen übrig, generell wenig Vertrauen und hinter dem Rücken wird an jeder Ecke gelästert
Brauchst Du Hilfe einfach fragen wenn die Zeit da ist hilft jeder
die besten die man haben kann
Einige sehr nette Kollegen
Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seifert Logistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikationsdefizite und Mangel an Teamaktivitäten, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Kommunikation? In deutscher Sprache selten vorhanden.
Vorgesetzte, die lauthals islamische Gesänge durch die Hallen von sich geben? Gehört zum Tagesgeschäft.
Andere zu verpfeifen gehört hier zum guten Ton.
Wer das macht, hat sich selbst eine zusätzliche Zigarettenpause wohl verdient. Ist doch klar.
In welcher Sprache? Vielleicht mal wirklich nur in deutsch! Profile laut Stellenausschreibungen lauten: deutsch in Wort und Schrift.
Infos zur täglichen Arbeit werden nicht durchgereicht
Innerhalb der Abteilungen stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, unternehmensübergreifend wird fast ausschließlich über einen quartalsweise erscheinenden Newsletter kommuniziert.
Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich fast immer von den Kollegen der jeweiligen Abteilungen holen, ein Unternehmensübergreifendes Wissensmanagement o.ä. existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer das möchte kann hier was werden
Ich habe mich noch nicht wirklich damit befasst, allerdings gibt es ein AMP für heranwachsende Führungskräfte sowohl kann man auch in seiner Abteilung viel erreichen, wenn man sich anstrengt
Ich hatte keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeit. Mir wurde nichts angeboten, und auch nicht gesagt, was ich dafür tun muss.
Wenig Schulungen, die meistens nicht in das Budget passen.
Weiterbildungen werden Angeboten.
