SelectLine 

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Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Wir nehmen Deine Kritik – wie auch andere kritische Stimmen in letzter Zeit – sehr ernst. Gerade wenn sich mehrere Rückmeldungen in Ton und Inhalt ähneln, ist das für uns ein deutliches Signal, genauer hinzusehen und zuzuhören.

Es ist uns bewusst, dass die Veränderungen im Management und in der strategischen Ausrichtung nicht nur auf Zustimmung gestoßen sind. Wir möchten aber betonen: Wir sehen Deine Kritik nicht als „Wahrnehmungsproblem“ oder „Angst vor Veränderung“. Wir wissen, dass dahinter echte Erfahrungen und persönliche Enttäuschungen stehen – und genau deshalb ist Dein Feedback für uns so wichtig.

Dass Du den Kollegenzusammenhalt und den „alten Geist“ der SelectLine noch spürst, freut uns besonders. Denn das zeigt, wie viel Potenzial weiterhin im Team steckt – und dass es sich lohnt, daran wieder stärker anzuknüpfen.

Wir arbeiten aktuell unter anderem an folgenden Punkten:

Mehr Transparenz in der internen Kommunikation – insbesondere aus der Geschäftsführung heraus.

Regelmäßige, offene Feedbackrunden mit Mitarbeitenden.

Eine kritische Überprüfung unserer Führungs- und Unternehmenskultur – gerade auch mit Blick auf Vertrauen und Augenhöhe.

Wir wissen, dass wir nicht alles sofort verändern können – aber wir sind dran. Und wir möchten nicht nur über Wandel sprechen, sondern ihn auch glaubwürdig gestalten.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Sicht so deutlich mitzuteilen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und direkt Deine Eindrücke zu schildern.

Wir merken, wie viel Frust in Deinen Worten steckt – und dass Du Dir offenbar über eine längere Zeit viele Gedanken gemacht hast. Genau deshalb nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst. Auch wenn Deine Bewertung hart ausfällt, sehen wir darin eine wichtige Chance zur Reflexion.

Wir befinden uns aktuell in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Unser Ziel ist dabei ganz klar: die Unternehmensgruppe langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Diese Ausrichtung bestimmt unsere Entscheidungen – auch wenn uns bewusst ist, dass nicht jede strategische Maßnahme für alle Mitarbeitenden in jedem Moment nachvollziehbar ist. Gerade an der Art und Weise, wie wir kommunizieren, müssen wir definitiv arbeiten.

Uns ist bewusst, dass gerade in Zeiten des Wandels Vertrauen besonders wichtig ist – und dass es genau daran im Moment fehlt. Deshalb arbeiten wir daran, Kommunikation klarer und verbindlicher zu gestalten, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu machen und echten Dialog zu ermöglichen. Erste Formate dafür werden gerade erarbeitet – wir wissen aber auch, dass das allein nicht reicht.

Auch Dein Punkt zur Wertschätzung älterer Kollegen bewegt uns. Wir stehen für einen respektvollen Umgang – unabhängig von Alter oder Meinung. Sollte das in Einzelfällen nicht so gelebt werden, ist das nicht akzeptabel.

Wir stehen am Anfang eines langen Weges. Veränderungen brauchen Zeit, Dialog und auch unbequeme Rückmeldungen wie Deine. Danke, dass Du so offen warst. Wenn Du das Gespräch suchen möchtest – vertraulich oder direkt – stehen wir gern bereit.

Dein HR-Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Wir können gut nachvollziehen, dass die aktuellen Veränderungen bei Dir viele Fragen und auch Unzufriedenheit ausgelöst haben. Gerade weil Du das Unternehmen offenbar schon länger kennst und Dich in der Vergangenheit wohlgefühlt hast, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.

Ja, es stimmt: Durch den Wechsel in der Geschäftsführung und die neue strategische Ausrichtung verändert sich einiges – und solche Veränderungen sind nicht immer leicht. Unser Ziel ist es, die Unternehmensgruppe zukunftsfähig aufzustellen. Dabei möchten wir niemanden auf dem Weg zurücklassen – im Gegenteil: Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können.

Erste Schritte hin zu einer gemeinsamen Kultur in der Gruppe sind bereits gemacht. Unsere Werte werden derzeit gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterentwickelt, auf den Arbeitsalltag heruntergebrochen und mit Leben gefüllt. Auch neue, schnelle und transparente Kommunikationswege stehen in den Startlöchern, um den Austausch künftig zu verbessern.

Mit den aktuellen Umstrukturierungen soll wieder mehr Verantwortung in die Teams gelegt werden – und damit auch zu Dir als Mitarbeiter. Durch die neue Fokussierung auf das Produkt innerhalb der Gruppenzuordnung entsteht ein klarer Bezug: Es ist Euer Produkt, das Ihr aktiv mitgestalten könnt und sollt.

Uns ist bewusst: Wir stehen inmitten eines Transformationsprozesses und haben noch einiges an Arbeit vor uns. Die Geschäftsführung steht Dir in dieser Zeit jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung – nutze gern die Möglichkeit und sprich offen über Deine Sorgen, Fragen oder Ideen.

Deine Verbesserungsvorschläge zeigen, dass Dir SelectLine nicht egal ist – dafür möchten wir Dir danken. Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, Deine Gedanken und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.

Danke, dass Du uns mit Deinem Feedback dabei hilfst, besser zu werden!

Dein HR Team

Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daraus lernen.

Bitte kontaktiere uns unter 0391 5555100, damit wir mehr erfahren und uns verbessern können.

Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Es ist uns wichtig, Feedback von ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen:

Image: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Image unseres Unternehmens als "Mehr Schein als Sein" wahrgenommen hast. Wir werden dies intern reflektieren, um sicherzustellen, dass unsere externe Darstellung mit den tatsächlichen Gegebenheiten übereinstimmt.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Deine Kritik bezüglich des Gehaltsgefüges und der Sozialleistungen ernst. Wir bemühen uns, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten und werden Dein Feedback in unsere Überlegungen mit einbeziehen. Wir setzen uns auch dafür ein, unseren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Sollte es Bedenken bezüglich der Umsetzung geben, möchten wir diese gerne näher kennenlernen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid zu hören, dass Du in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden dem nachkommen und Führungskräfte in ihrer Rolle schulen, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren. Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Aufgrund unserer flachen Hierarchien ist die Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen tatsächlich eingeschränkt. Dafür setzen wir stark auf eine fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Gern können wir uns über deine Weiterentwicklungswünsche und -perspektiven in einem persönlichen Gespräch unterhalten.
Mit dem Gehalt sprichst du ein vielschichtige Thematik an, mit der wir uns permanent intensiv auseinandersetzen. Auch hier sind wir für einen regen Austausch mit dir und deinen Ideen offen.

Wir freuen uns auf ein gemeinsames Gespräch. Sprich uns gern jederzeit an.

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Wir sind jederzeit offen für Vorschläge und freuen uns über Deine Anregungen, wie wir Deine Ausbildung noch effektiver gestalten können. Sprich gern mit unserer Ausbilderin, Romy Weißbach, über deine Vorstellungen, wie wir mehr Abwechslung in die Ausbildungsthemen bringen können.

Wir sind sehr daran interessiert, unsere Ausbildung interessant und spannend zu gestalten.

Ein großartiger Arbeitgeber entsteht durch großartige Mitarbeiter! Vielen Dank für die überragende Bewertung und Deinen Einsatz in unserem Unternehmen.