Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sempa weiß weder Gutes Personal zu schätzen noch wie man dieses halten kann!
Hört auf euch selbst auf die Schulter zu klopfen und unterstützt mehr die Kollegen die wirklich die Firma am laufen halten , eure sogenannten“Koordinatoren“ können oben nicht von unten auseinander halten
Mehr Schein als sein
Überstunden statt Freizeit
Unter dem Tarif und nicht realitätsnah
Jeder ist sich selbst der nächste
Respektabel
Unprofessionell und Ahnungslos
Man wird weder ernstgenommen noch respektiert
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Wird leider immer schlechter
War vor 1,5 Jahren schon mal viel besser
Arbeiten, arbeiten, arbeiten…
Aktuell nicht vorhanden
Viel weniger als in der Region oder dem Umfeld.
Hier muss dringend etwas passieren.
In der eigenen Abteilung noch ganz gut im gesamten Betrieb leider nicht so toll.
Sehr gut. Viele ältere Kollegen, werden alle wertgeschätzt.
Zu viele unqualifizierte Führungskräfte. Jeder möchte sich selbst ein gutes Licht stellen, aber Personalführung hat keiner wirklich gelernt.
Modern
Ist nicht vorhanden. Information, die herausgegeben wurden, werden eine Woche später wieder zurückgezogen. Das ist extrem peinlich und unprofessionell.
Mit dem richtigen Geschlecht kommt man weiter, vor allem in der Personalabteilung.
Das passt.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zum Thema Führung:
Sie sprechen an, dass Führungskräfte teilweise ohne klassische Qualifizierung in ihre Rolle kommen. Das ist bei uns kein Zufall, sondern Teil unseres Ansatzes: Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten aus dem Team heraus und übertragen Verantwortung früh.
Das bedeutet nicht, dass Führung „nicht gelernt wird“, sondern dass sie bei uns in der Praxis entsteht und parallel weiterentwickelt wird, statt ausschließlich in vorgegebenen Konzernprogrammen. Gerade daraus entstehen häufig ein sehr nahbarer, kooperativer und praxisorientierter Führungsstil sowie ein starkes Verständnis für die Teams.
Wichtig ist uns dabei: Wir lassen unsere Führungskräfte nicht allein, sondern begleiten sie aktiv in ihrer Entwicklung.
Zum Thema Kommunikation und Struktur:
Wir wissen, dass wir hier besser werden müssen – und arbeiten konkret daran, Prozesse klarer und Entscheidungen verlässlicher und verständlicher zu machen.
Zum Punkt Gleichberechtigung:
Diesen Eindruck können wir in dieser Form nicht bestätigen. Für uns zählen Leistung, Haltung und Beitrag zum Unternehmenserfolg – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Vielfalt verstehen wir als Stärke im Team, nicht als Bevorzugung einzelner.
Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich auf einem wettbewerbsfähigen Niveau und stehen im regionalen Vergleich keineswegs zurück.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie interessante Aufgaben oder den Umgang innerhalb von Teams positiv wahrgenommen haben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gerne bieten wir zudem den direkten Austausch an: Wenn Sie Themen konkretisieren möchten, beispielsweise im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, dann lade ich Sie ein, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir nachvollziehen, was genau gemeint ist und gezielt daran arbeiten.
Unser Anspruch ist es, uns weiterzuentwickeln – und genau dazu tragen auch kritische Stimmen bei.
Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsbereich
Kommunikation in allen Ebenen, fehlende Projektnachbereitung, Aufarbeitung von Fehlern ist Null, genauso wie der transparente Umgang damit
hier gibt es ein massives Managementproblem. Es wird an fragwürdigen Personalien festgehalten, aber Leute, die was leisten werden entsorgt. Es gibt keinen treffenderen Begriff dafür.
Wenn es nicht passt, dann entscheidet das während der Probezeit und nicht eine Woche, einen Monat danach.
war noch vor wenigen Jahren echt spitze, durch viele Fehlentscheidung und der Verschleierung und nicht Aufarbeitung hat die Atmosphäre und vor allem das Vertrauen in die Führungsebene massivst gelitten
außen hui, innen ... naja
könnte besser sein, oft in alten Strukturen verhaftet
das 13. Gehalt war fest mit ausgeschrieben und wurde dann stillschweigend rausgestrichen. Jedes Jahr gibt es ein Ringen und Bangen, ob man es bekommt und vor allem wann.
verbesserungswürdig
war früher besser, hat auch deutlich gelitten
da es hier sehr viele ältere Kollegen gibt, gut
direkter Vorgesetzter immer top, im Organigramm gibt es zuviele Gegenspieler, die keine Ahnung haben, aber viel Entscheidungsmacht haben
Arbeitsplatz top, WIE gearbeitet wird beeinträchtigt viel mehr
Kennt die Sempa nicht. Das Einzige was diesbezüglich funktioniert ist hier der Buschfunk. KEINERLEI offene oder faire Kommunikation. Man erfährt alles hintenrum.
viel Abwechslung
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Die sonst gewohnte, ausgezeichnete Atmosphäre leidet derzeit leider unter dem Wachstum und damit verbundenen Umbruch.
Das Image leidet aktuell leider ein wenig.
Hier gibt es leider auch Punktabzug aufgrund der Umstrukturierung, das war besser und wird hoffentlich auch wieder besser.
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Das Gehalt und die Benefiz sind sehr gut.
Ohne Kommentar, 5 Sterne.
Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt sehr gut!
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. In dem Fall ist die Kommunikation und die Zielsetzung gefühlt mit der Glaskugel gesetzt.
Es wird mittlerweile sehr auf die Gesundheit geachtet, ein wenig Luft nach oben gibt es immer.
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Frauen haben definitiv sehr gute Aufstiegschancen, es herrscht allerdings gerade der Eindruck, als würden Männer benachteiligt werden.
Das Aufgabenfeld ist ausgezeichnet und an dem Punkt ist die Sempa weltklasse.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Benefits, dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere in der Produktion –, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass Sie SEMPA hier als „weltklasse“ beschreiben, schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum und Umbruch eine Belastung für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation darstellen können. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Ziele klarer zu kommunizieren und Veränderungen besser zu begleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Dass Frauen bei SEMPA sehr gute Aufstiegschancen haben, ist für uns selbstverständlich. Genauso selbstverständlich ist, dass kein Geschlecht benachteiligt werden darf. Aktuell sehen wir keine Benachteiligung von Männern. Wenn bei Ihnen jedoch dieser Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst und möchten Sie ausdrücklich einladen, sich – gern vertraulich – an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir Ihre Wahrnehmung besser verstehen und konkrete Hinweise prüfen können.
Ihr Feedback zeigt, dass Ihnen SEMPA am Herzen liegt. Vielen Dank dafür. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im persönlichen Gespräch weiter im Austausch bleiben.
Herzliche Grüße
SEMPA SYSTEMS GmbH
ich habe mir wirklich viel Zeit (Monate) gelassen für diese Bewertung.
doch selbst jetzt zeigt sich das wahre Bild so mancher Führungsebene, wenn es um Einhaltung von Absprachen geht.
Arbeitskoordination und Nachbearbeitung waren oft lückenhaft in meiner Abteilung.
Von Personalführung fehlte jegliche Spur,
...ohne wirkliche Standortbestimmung und/oder frühzeitiger Mitteilung der Verbesserungsmöglichkeiten Kündigung im Weihnachtsfrieden.
mit vielen Kollegen in der Produktion und Prüfabteilung war es eine prima Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung
Mehr Schein als Sein......
...es gab kaum Absprachen, geschweigeden regelmäßige Standortbestimmungen, um Fehler oder Verbesserungen eindeutig zu umreisen und ggfs. gemeinsam nach möglichen Lösungswegen zu suchen.
....für unsere Abteilung wurden häufig die Alten abgelegten Teile früherer Kollegen zur Nutzung ausgehändigt.
im Bereich Prüf- und Serviceabteilung fehlte es oft an klaren & verständlichen Absprachen, was die Einsatztätigkeit und dazugehörige Materialbestellung sehr schwergängig gestaltete
Gib es nette Kollegen, englisch Kurs
schlechte Kommunikation, Plannung
Besseren Management
Die Lage und das Nischenprodukt
Wo soll ich anfangen? Für einen Roman ist mir die Zeit zu schade.
Geschäftsführung austauschen
Die Infrastruktur ist OK, menschlich abstoßend.
Wer eine Alternative hat geht weg.
Fremdwort
Bezahlung geht nach Gutdünken, allgemein eher am unteren Ende der Scala
steinzeitlich und egoistisch
stark verbesserungsbedürftig, Zusammenhalt nur gegen "oben"
solange der alte Gaul seine Arbeit tut ist alles OK...
unter aller Kanone, diktatorisch und autoritär
vom Umfeld her soweit in Ordnung
Einer spricht die andern kuschen, hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation allerdings gut.
Die Firma SEMPA Systems GmbH wurde im Oktober durch eine international tätige Firmengruppe übernommen. Mit der neuen Geschäftsleitung hat auch eine neue Führungskultur Einzug gehalten. Diese basiert auf den Werten Freundlichkeit, Vertrauen, Ergebnisorientierung, Partizipation und Weiterentwicklung.
Uns allen ist klar, dass der bisherige Erfolg der Firma Sempa Systems nur durch das Engagement und die Leistung unser Mitarbeiter:innen möglich war. Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens und dem möchten wir in Zukunft mehr Rechnung tragen.
Ich selbst bin seit dem 1.11.21 als Head of HR and Processes bei der SEMPA Systems angestellt und stehe dafür ein, dass Prozesse modernisiert werden und dass ein professionelles, motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir sind uns bewusst, dass die Themen Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Work-life-Balance in der Vergangenheit nicht zeitgemäß behandelt wurden. In jedem dieser Bereiche haben wir bereits erste Maßnahmen ergriffen und damit die Segel für die neue Ausrichtung der SEMPA Systems gesetzt.
Ich freue mich sehr darauf, gemeinsam mit dem Team sukzessive neue Lösungen zu erarbeiten, sodass unsere Mitarbeiter:innen auch in Zukunft mit Stolz und Herzensfreude von ihren bisherigen Erfolgen berichten können.
Wir freuen uns auf neue Beiträge und auf neue Kolleg:innen, die Lust haben die noch blühendere Zukunft der Firma Sempa Systems mitzugestalten.
er ist gut im Aussehen lassen und vergessen
er kann nicht mal den Personalstamm anständig besetzen
bessere bEZAHLUNG , mehr Urlaub, bessere Arbeitsbedinungen
kann nichts gutes an dem AG finden
schlechte Kommunikation schlechte Entlohnung schlechte bis gar keine Motivation
mehr Motivation der Mitatbeiter, bessere Kommunikation
ich kann kostenlos die Toilette benutzen
ich muss den ganzen Kaffee immer bezahlen
So verdient kununu Geld.