Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Die sonst gewohnte, ausgezeichnete Atmosphäre leidet derzeit leider unter dem Wachstum und damit verbundenen Umbruch.
Das Image leidet aktuell leider ein wenig.
Hier gibt es leider auch Punktabzug aufgrund der Umstrukturierung, das war besser und wird hoffentlich auch wieder besser.
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Das Gehalt und die Benefiz sind sehr gut.
Ohne Kommentar, 5 Sterne.
Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt sehr gut!
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. In dem Fall ist die Kommunikation und die Zielsetzung gefühlt mit der Glaskugel gesetzt.
Es wird mittlerweile sehr auf die Gesundheit geachtet, ein wenig Luft nach oben gibt es immer.
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Frauen haben definitiv sehr gute Aufstiegschancen, es herrscht allerdings gerade der Eindruck, als würden Männer benachteiligt werden.
Das Aufgabenfeld ist ausgezeichnet und an dem Punkt ist die Sempa weltklasse.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Benefits, dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere in der Produktion –, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass Sie SEMPA hier als „weltklasse“ beschreiben, schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum und Umbruch eine Belastung für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation darstellen können. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Ziele klarer zu kommunizieren und Veränderungen besser zu begleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Dass Frauen bei SEMPA sehr gute Aufstiegschancen haben, ist für uns selbstverständlich. Genauso selbstverständlich ist, dass kein Geschlecht benachteiligt werden darf. Aktuell sehen wir keine Benachteiligung von Männern. Wenn bei Ihnen jedoch dieser Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst und möchten Sie ausdrücklich einladen, sich – gern vertraulich – an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir Ihre Wahrnehmung besser verstehen und konkrete Hinweise prüfen können.
Ihr Feedback zeigt, dass Ihnen SEMPA am Herzen liegt. Vielen Dank dafür. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im persönlichen Gespräch weiter im Austausch bleiben.
Herzliche Grüße
SEMPA SYSTEMS GmbH
ich habe mir wirklich viel Zeit (Monate) gelassen für diese Bewertung.
doch selbst jetzt zeigt sich das wahre Bild so mancher Führungsebene, wenn es um Einhaltung von Absprachen geht.
Arbeitskoordination und Nachbearbeitung waren oft lückenhaft in meiner Abteilung.
Von Personalführung fehlte jegliche Spur,
...ohne wirkliche Standortbestimmung und/oder frühzeitiger Mitteilung der Verbesserungsmöglichkeiten Kündigung im Weihnachtsfrieden.
mit vielen Kollegen in der Produktion und Prüfabteilung war es eine prima Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung
Mehr Schein als Sein......
...es gab kaum Absprachen, geschweigeden regelmäßige Standortbestimmungen, um Fehler oder Verbesserungen eindeutig zu umreisen und ggfs. gemeinsam nach möglichen Lösungswegen zu suchen.
....für unsere Abteilung wurden häufig die Alten abgelegten Teile früherer Kollegen zur Nutzung ausgehändigt.
im Bereich Prüf- und Serviceabteilung fehlte es oft an klaren & verständlichen Absprachen, was die Einsatztätigkeit und dazugehörige Materialbestellung sehr schwergängig gestaltete
Gib es nette Kollegen, englisch Kurs
schlechte Kommunikation, Plannung
Besseren Management
Die Lage und das Nischenprodukt
Wo soll ich anfangen? Für einen Roman ist mir die Zeit zu schade.
Geschäftsführung austauschen
Die Infrastruktur ist OK, menschlich abstoßend.
Wer eine Alternative hat geht weg.
Fremdwort
Bezahlung geht nach Gutdünken, allgemein eher am unteren Ende der Scala
steinzeitlich und egoistisch
stark verbesserungsbedürftig, Zusammenhalt nur gegen "oben"
solange der alte Gaul seine Arbeit tut ist alles OK...
unter aller Kanone, diktatorisch und autoritär
vom Umfeld her soweit in Ordnung
Einer spricht die andern kuschen, hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation allerdings gut.
Die Firma SEMPA Systems GmbH wurde im Oktober durch eine international tätige Firmengruppe übernommen. Mit der neuen Geschäftsleitung hat auch eine neue Führungskultur Einzug gehalten. Diese basiert auf den Werten Freundlichkeit, Vertrauen, Ergebnisorientierung, Partizipation und Weiterentwicklung.
Uns allen ist klar, dass der bisherige Erfolg der Firma Sempa Systems nur durch das Engagement und die Leistung unser Mitarbeiter:innen möglich war. Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens und dem möchten wir in Zukunft mehr Rechnung tragen.
Ich selbst bin seit dem 1.11.21 als Head of HR and Processes bei der SEMPA Systems angestellt und stehe dafür ein, dass Prozesse modernisiert werden und dass ein professionelles, motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir sind uns bewusst, dass die Themen Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Work-life-Balance in der Vergangenheit nicht zeitgemäß behandelt wurden. In jedem dieser Bereiche haben wir bereits erste Maßnahmen ergriffen und damit die Segel für die neue Ausrichtung der SEMPA Systems gesetzt.
Ich freue mich sehr darauf, gemeinsam mit dem Team sukzessive neue Lösungen zu erarbeiten, sodass unsere Mitarbeiter:innen auch in Zukunft mit Stolz und Herzensfreude von ihren bisherigen Erfolgen berichten können.
Wir freuen uns auf neue Beiträge und auf neue Kolleg:innen, die Lust haben die noch blühendere Zukunft der Firma Sempa Systems mitzugestalten.
er ist gut im Aussehen lassen und vergessen
er kann nicht mal den Personalstamm anständig besetzen
bessere bEZAHLUNG , mehr Urlaub, bessere Arbeitsbedinungen
kann nichts gutes an dem AG finden
schlechte Kommunikation schlechte Entlohnung schlechte bis gar keine Motivation
mehr Motivation der Mitatbeiter, bessere Kommunikation
ich kann kostenlos die Toilette benutzen
ich muss den ganzen Kaffee immer bezahlen
nichts
chaotische, verhaltensgestörte Führung,
Steinzeit IT aufgrund dessen die Mitarbeiter völlig unnütze Dinge treiben mussten,
wenn man nach 12 Sunden Arbeit nach Hause geht wird man schon blöd angeschaut, Freizeit ist verschenkte Arbeitszeit
Austausch der Führung durch Menschen mit zumindest rudimentärem Sozialbewustsein
Kaffee und Wasser sind gratis
z.T. katastrophale Projektabwicklung, planlose Arbeitsabläufe,
das Unternehmen ist für Arbeitnehmer nicht zu empfehlen
ungenügende Weiterbildung der Mitarbeiter
seriöse Karriere-Perspektiven Fehlanzeige (Knebelverträge)
der Branche entsprechende Löhne unter dem Durchschnitt
Stilles Wasser und Kaffee sind kostenfrei.
-vergiftetes und gespanntes Betriebsklima
-verbale Entgleisungen und unsachliche Argumentation
-Ignoranz und Nachlässigkeit der Geschäftsführung
-Vernachlässigung der Personalentwicklung
-Abwälzung von Verantwortung in niedrigere Hierarchieebenen
-Schuldzuweisungen statt Ursachenanalyse
-quantitativ und qualitativ schlechte Kommunikation
-Datenverwaltung und -organisation sind überholungsbedürftig
-keine Einarbeitung
-intrigante Verhältnisse
-Austausch der Führungsriege durch qualifiziertes Personal
-Schulung, Qualifizierung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter
-ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander
-klare Festlegung von Kernkompetenzen
Das Betriebsklima ist geprägt von verbalen Entgleisungen und weist animalische Züge auf.
Ist der Ruf erst ruieniert, lebt sich's gänzlich ungeniert!
-Personalentwicklung wird stark vernachlässigt
-teilweise leere Versprechungen
-intrigante und denunziante Verhaltensweisen
-geringe Wertschätzung der Mitarbeiter allgemein
Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ebenso willkürlich revidiert.
Aufgaben werden teilweise nicht klar definiert.
Bei Bedarf werden die gestellten Aufgaben, nicht selten, nach Belieben umdefiniert.
Meetings werden ohne klares Konzept durchgeführt und dienen unter Anderem dazu, Mitarbeiter vorzuführen.
So verdient kununu Geld.